Введение

В мире систем информации о человеческих ресурсах (HRIS) Густо и Лано выделяются как мощные решения, каждое из которых имеет уникальные сильные стороны, соответствующие различным потребностям бизнеса. 

​

Густо: Известен тем, что предлагает современные функции HR, Густо объединяет расчеты заработной платы, льготы, найм и ресурсы управления в комплексном пакете. Он разработан для упрощения HR-процессов для предприятий любого размера.

​

Лано: С другой стороны, Лано — это облачная платформа соблюдения и платежей, которая упрощает процесс найма, управления и оплаты сотрудников и подрядчиков более чем в 150 странах, все без необходимости создания юридического лица.

​

Инструменты HRIS, такие как Густо и Лано, играют критическую роль в эффективном управлении человеческими ресурсами, и выбор правильного решения имеет решающее значение для организаций, стремящихся оптимизировать свои HR-функции.

​

Обзор Густо

Ключевые функции

• Управление Заработной Платой: Густо предлагает мощную систему управления заработной платой, которая автоматизирует расчет, подачу и оплату местных, государственных и федеральных налогов. Пользователи могут проводить начисление заработной платы за считанные минуты, что делает процесс безболезненным и эффективным.
• Управление льготами: Gusto упрощает администрирование медицинских льгот, компенсации работникам, пенсионных планов 401(k) и других льгот для сотрудников. Платформа помогает сотрудникам выбрать лучшие варианты.
• Найм и Адаптация: Найм и адаптация упрощены благодаря настраиваемым предложениям, e-подписям и автоматизированным контрольным спискам адаптации.
• Управление сотрудниками: Густо предлагает инструменты для управления отпуском, оценками производительности и справочниками сотрудников, обеспечивая легкий доступ к информации о сотрудниках и ее управление.
• Поддержка соблюдения норм: Платформа помогает обеспечить соответствие трудовым законам и налоговым нормам, снижая риск дорогостоящих штрафов.

​

Обзор Лано

Ключевые функции

• Глобальная заработная плата: Лано превосходит в управлении зарплатой в нескольких странах, предлагая единый интерфейс для всех потребностей в зарплате, при этом обеспечивая соблюдение местных норм.
• Соблюдение и законодательство: Платформа предоставляет инструменты для соблюдения международных трудовых законов и норм, что крайне важно для бизнеса, работающего или нанимающего в нескольких странах.
• Международные платежи: Лано поддерживает безопасные, эффективные платежи сотрудникам и подрядчикам по всему миру, исключая необходимость в отдельных банковских решениях.
• Управление талантами: Решение предлагает функции для найма и управления удаленными командами, включая управление контрактами и хранение документов.
• Аналитика рабочего процесса: Лано предоставляет информацию о производительности и расходах рабочей силы, помогая бизнесу принимать обоснованные решения на основе комплексного анализа данных.

​

Схожести

Густо и Лано, как инструменты HRIS, имеют несколько сходств, которые удовлетворяют основным потребностям бизнеса:

​

• Управление заработной платой: Оба инструмента автоматизируют обработку заработной платы, обеспечивая своевременную и точную оплату сотрудникам.
• Льготы для сотрудников: Оба инструмента предлагают способы управления льготами для сотрудников, хотя Густо сосредоточен больше на медицинских и пенсионных льготах, в то время как Лано акцентирует внимание на соблюдении норм за международными границами.
• Найм и адаптация: Каждое решение предоставляет функции для упрощения процесса найма и эффективного введения новых сотрудников в должность.
• Управление соблюдением норм: Оба инструмента помогают предприятиям оставаться в рамках различных юридических и налоговых норм, хотя Лано имеет больший акцент на международном соблюдении.

​

Различия

Несмотря на свои сходства, Густо и Лано значительно различаются по целевым рынкам и набору функций:

​

• Географический фокус: Густо в первую очередь сосредоточен на рынке США, предлагая локализованные решения для компаний, работающих в США, в то время как Лано предлагает глобальное решение, ориентированное на бизнес, действующий в нескольких странах.
• Область соблюдения: Lano предоставляет обширные инструменты для обеспечения соблюдения международных норм, в то время как функции соблюдения Gusto адаптированы к законам и стандартам США.
• Платежи и заработная плата: Сила Lano заключается в его способности управлять международными платежами и заработной платой, что делает его идеальным для компаний с глобальными операциями. В то время как Густо предлагает надежное решение для расчета заработной платы для компаний, действующих в США.
• Управление талантами: Густо предлагает более комплексный набор инструментов управления HR, в то время как Лано сосредоточен на управлении удаленными и международными командами, включая управление контрактами.

​

Плюсы и минусы

Густо

Плюсы:

• Комплексное управление зарплатой и льготами, адаптированное для американского рынка.
• Удобный интерфейс и простой процесс настройки.
• Сильная поддержка соблюдения требований к американским критериям.
• Широкие функции управления HR, включая найм, адаптацию и оценку производительности.

​

Недостатки:

• Ограниченные международные функции и поддержка соблюдения требований.
• Может быть чрезмерным для очень малых предприятий с простыми HR-потребностями.
• Высокая стоимость для дополнительных функций и больших команд.

​

Лано

Плюсы:

• Отлично подходит для управления международной зарплатой и соблюдением требований.
• Единая платформа для найма, управления и оплаты глобальных команд.
• Сильный акцент на безопасные международные платежи.
• Хорошо подходит для удаленных и распределенных команд.

​

Недостатки:

• Менее комплексно в функций управления внутренними HR по сравнению с Густо.
• Может быть сложным для предприятий, работающих только в одной стране.
• Процесс обучения, связанный с использованием международных функций соблюдения.

​

Сценарии использования

Густо: 

• Идеально подходит для малых и средних предприятий в США, ищущих комплексное HR-решение.
• Компаниям, нуждающимся в удобной и масштабируемой системе расчетов заработной платы с управлением льготами для сотрудников.
• Бизнесам, которые придают приоритет соблюдению трудового законодательства и налоговых норм США.
• Организациям, стремящимся упростить процесс найма, адаптации и внутренние процессы HR.

​

Лано:

• Идеально подходит для компаний с глобальными операциями или тех, кто хочет расширяться международно.
• Компании, нанимающие удаленные или распределенные команды в нескольких странах.
• Организации, требующие эффективного управления международной зарплатой и соблюдением норм.
• Бизнесы, которым нужно единое решение для оплаты подрядчиков и сотрудников по всему миру без создания местных юридических лиц.

​

Заключение

Сравнение Густо и Лано как инструментов HRIS показывает, что каждый из них имеет свои уникальные сильные стороны, соответствующие различным потребностям бизнеса.

​

Густо: Лучше всего подходит для мелких и средних предприятий в США, которые ищут комплексное HR-решение. Его надежная система расчета заработной платы, управление льготами и удобный интерфейс делают его отличным выбором для компаний, сосредоточенных на внутренних операциях.

​

Лано: Идеально подходит для компаний с глобальным охватом или тех, кто планирует расширяться международно. Его способность управлять международной зарплатой, соблюдением норм и безопасными платежами делает его выдающимся решением для управления удаленными и распределенными командами.

​

В конечном счете, выбор между Gusto и Lano будет зависеть от конкретных потребностей вашего бизнеса:

• Если вы являетесь американской компанией, нуждающейся в надежном внутреннем HR-решении, Густо будет предпочтительным выбором.
• Если ваш бизнес работает по всему миру и нуждается в комплексном решении для управления международным соблюдением норм и платежами, Лано возможно, будет лучшим вариантом.

​

Понимание ваших организационных требований и планов роста поможет вам выбрать правильный инструмент HRIS для оптимизации ваших HR-функций и поддержки ваших бизнес-целей.