Введение

В области систем учета кадров (HRIS) UKG Ready и SAP SuccessFactors выделяются как мощные инструменты, предназначенные для оптимизации различных HR процессов. Обе платформы направлены на повышение эффективности, улучшение управления талантами и оптимизацию операций по расчету заработной платы для разных размеров бизнеса. 

​

UKG Ready — это универсальное HR решение, предназначенное для малых и средних предприятий, помогающее им легко управлять временем, заработной платой и талантами. Охватывая основные функции HR/расчетов заработной платы, управление талантами, аналитика HR/планирование рабочей силы и индивидуальный опыт сотрудников, пакет SAP SuccessFactors Human Experience Management (HXM) помогает как сотрудникам, так и компаниям максимально проявить свои навыки.

​

Учитывая то, что инструменты HRIS играют критическую роль в управлении данными сотрудников, расчетах заработной платы и управлении производительностью, важно сравнить UKG Ready и SuccessFactors, чтобы определить, какая платформа лучше всего соответствует потребностям вашей организации.

​

Обзор UKG Ready

UKG Ready предназначен для оптимизации HR процессов для малых и средних предприятий, предоставляя комплексный пакет, включающий модули по управлению временем, расчетам зарплаты и управлению талантами.

​

Ключевые функции

1. Управление временем и посещаемостью: Отслеживайте часы работы сотрудников точно, управляйте расписаниями и автоматизируйте запросы на отпуск.
2. Обработка заработной платы: Упростите управление заработной платой с помощью автоматических расчетов, налоговых деклараций и проверок на соответствие.
3. Управление талантами: Улучшите набор, адаптацию, управление производительностью и планирование преемственности.
4. Самообслуживание сотрудников: Позвольте сотрудникам получать доступ к своей платежной информации, запрашивать отпуск и обновлять личные данные.
5. Мобильный доступ: Обеспечьте возможность управления HR функциями на ходу с помощью мобильного интерфейса.
6. Управление соблюдением норм: Отслеживайте изменения законодательства и обеспечьте соответствие политик компании.

​

Обзор SAP SuccessFactors

SAP SuccessFactors — это мощный инструмент HRIS, ориентированный на предоставление индивидуального опыта сотрудников, при этом обслуживая более крупные предприятия. Он помогает управлять основными функциями HR, управлением талантами и аналитикой.

​

Ключевые функции

1. Основные HR и зарплата: Управляйте записями сотрудников, упрощайте процессы расчета заработной платы и обеспечивайте соответствие требованиям на нескольких местоположениях.
2. Управление талантами: Охватывайте весь жизненный цикл талантов, от набора и адаптации до обучения и развития, а также управления производительностью.
3. Аналитика HR и планирование рабочей силы: Используйте данные для принятия обоснованных решений, планируйте потребности в рабочей силе и отслеживайте ключевые показатели HR.
4. Employee Central: Обеспечьте централизованную платформу для данных сотрудников и HR процессов, улучшая доступность и точность данных.
5. Самообслуживание сотрудников и мобильный доступ: Дайте сотрудникам возможность самообслуживания и мобильного доступа, улучшая их HR опыт.
6. Возможности интеграции: Бесперебойная интеграция с другими решениями SAP и приложениями третьих сторон.

​

Сходства

Обе системы UKG Ready и SAP SuccessFactors предлагают мощные функции HRIS, предназначенные для повышения эффективности HR, упрощения обработки заработной платы и эффективного управления талантами. Ключевые сходства включают:

• Управление заработной платой: Обе платформы предоставляют комплексные решения для управления заработной платой, обеспечивая точность и соблюдение норм.
• Управление талантами: Оба инструмента охватывают аспекты управления талантами, от подбора и адаптации до оценок производительности и развития.
• Самообслуживание сотрудников: Оба решения предлагают порталы самообслуживания, позволяя сотрудникам управлять своей личной информацией и HR задачами.
• Мобильный доступ: Каждая платформа поддерживает мобильный доступ, позволяя управлять HR задачами на ходу.
• Управление соблюдением норм: Оба системы обеспечивают соблюдение законодательных требований, уменьшая риск несоответствия.

​

Различия

Несмотря на наличие нескольких сходств, UKG Ready и SAP SuccessFactors различаются по своим направлениям и масштабам своих предложений.

​

Целевая аудитория

• UKG Ready: Прежде всего ориентирован на малые и средние предприятия, предлагая более простое и экономически эффективное решение.
• SAP SuccessFactors: Ориентирован на крупные предприятия, предлагая более широкий набор функций и возможностей интеграции.

​

Глубина функций

• UKG Ready: Сосредоточен на основных HR функциях, включая отслеживание времени, расчеты и базовое управление талантами.
• SAP SuccessFactors: Предоставляет более комплексный пакет управления талантами, продвинутую аналитику HR и функциональность планирования рабочей силы.

​

Возможности интеграции

• UKG Ready: Предлагает разумные варианты интеграции, но может быть ограничен по сравнению с более крупными экосистемами.
• SAP SuccessFactors: Обеспечивает надежные возможности интеграции, особенно с другими решениями SAP и широкими приложениями третьих сторон.

​

Плюсы и минусы

​

UKG Ready

Плюсы:

• Интуитивно понятный и удобный интерфейс.
• Экономически эффективное решение для малых и средних предприятий.
• Комплексное управление временем и посещаемостью.
• Сильные функции обработки расчета заработной платы.
• Мобильный доступ повышает гибкость.

​

Недостатки:

• Ограниченные продвинутые функции по сравнению с более крупными инструментами HRIS.
• Возможности интеграции могут быть менее обширными.
• Может не подходить для более крупных предприятий.

​

SAP SuccessFactors

Плюсы:

• Комплексный пакет управления талантами.
• Продвинутая аналитика HR и планирование рабочей силы.
• Высокая масштабируемость для крупных предприятий.
• Бесперебойная интеграция с экосистемой SAP и другими приложениями третьих сторон.
• Надежные возможности самообслуживания сотрудников.

​

Недостатки:

• Высокая стоимость, что делает его менее подходящим для малых предприятий.
• Крутая кривая обучения.
• Внедрение может занять много времени и быть сложным.

​

Сценарии использования

UKG Ready

Идеальные сценарии для UKG Ready включают:

• Малые и средние предприятия: Ищут экономически эффективное, комплексное HRIS решение для управления временем, заработной платой и талантами.
• Компании, нуждающиеся в решениях по времени и посещаемости: Бизнес, которому требуются надежные функции отслеживания времени и управления посещаемостью.
• HR команды: Ищут удобную платформу, которая предоставляет сотрудникам возможности самообслуживания.

​

SAP SuccessFactors

Идеальные сценарии для SAP SuccessFactors включают:

• Крупные предприятия: Нуждаются в комплексном инструменте HRIS, охватывающем основные HR функции, продвинутую аналитику и управление талантами.
• Организации с комплексными потребностями HR: Компании, нуждающиеся в детальном планировании рабочей силы, аналитике HR и обширном управлении талантами.
• Бизнес, использующий экосистему SAP: Предприятия, ищущие бесперебойную интеграцию с существующими решениями SAP и сторонними приложениями.

​

Заключение

При сравнении UKG Ready и SAP SuccessFactors оба инструмента HRIS предлагают надежные решения для управления HR процессами, но ориентируются на разные сегменты рынка. UKG Ready идеально подходит для малых и средних предприятий, ищущих экономически эффективную и удобную HR платформу. В то же время SAP SuccessFactors подходит для больших предприятий, требующих обширного управления талантами, продвинутой аналитики и надежных возможностей интеграции.

​

При выборе между двумя, учитывайте размер вашей организации, бюджет и специфические потребности HR. UKG Ready предлагает простоту и экономическую эффективность, в то время как SAP SuccessFactors предоставляет комплексный набор функций и масштабируемость для сложных требований HR. Понимание этих нюансов поможет вам принять более обоснованное решение, которое соответствует целям вашего бизнеса.