Введение

Системы управления персоналом (HRIS) являются незаменимыми инструментами, которые упрощают HR-процессы и улучшают управление сотрудниками. Это сравнение рассматривает два ведущих инструмента HRIS: Personio и HR Cloud.

​

Personio это комплексное HR-программное обеспечение, предназначенное для управления каждым этапом жизненного цикла сотрудника. От рекрутинга до адаптации, управления, развития и расчета заработной платы, Personio стремится раскрыть потенциал людей с такими функциями, как управление компенсациями, HR служба поддержки, производительность и развитие, и опросы.

​

HR Cloud предоставляет комплексное HR-соftware и решения HRMS, сосредотачиваясь на повышении вовлеченности сотрудников, удовлетворенности и продуктивности. Он охватывает весь жизненный цикл сотрудника, предлагая инструменты для адаптации, управления производительностью и другие для поддержки сотрудничества и роста.

​

Выбор правильного инструмента HRIS имеет решающее значение, поскольку он напрямую влияет на эффективность и культуру вашей организации. Это сравнение поможет вам принять обоснованное решение, выделив функции, сходства, различия, преимущества, недостатки и идеальные сценарии использования для каждого инструмента.

​

Обзор Personio

Personio предлагает целостный подход к управлению HR, предоставляя набор инструментов, охватывающих весь жизненный цикл сотрудника. Созданный для упрощения процессов HR, Personio гарантирует, что все аспекты управления сотрудниками интегрированы в единую платформу.

​

Ключевые функции

Управление компенсациями: Эффективно управляйте компенсацией сотрудников с помощью инструментов, которые обрабатывают структуру зарплат, расчет зарплаты и льготы.

​

HR-центр помощи: Предоставляет централизованную платформу для решения запросов сотрудников, обеспечивая оперативные решения и лучшую поддержку HR.

​

Производительность и развитие: Реализуйте оценки производительности, устанавливайте цели и отслеживайте прогресс сотрудников. Стимулирование постоянного развития через обратную связь и отслеживание навыков.

​

Опросы: Проводите опросы сотрудников, чтобы получить информацию об их удовлетворенности, вовлеченности и областях для улучшения.

​

Рекрутинг: Автоматизируйте и упрощайте процесс рекрутинга от размещения вакансий до приема на работу, включая отслеживание заявок и коммуникацию с кандидатами.

​

Адаптация: Обеспечьте плавный процесс адаптации с контрольными списками, управлением документами и назначением задач для эффективного приветствия новых сотрудников.

​

Управление сотрудниками: Централизуйте данные сотрудников и управляйте информацией, такой как контракты, личные данные и должностные роли.

​

Обзор HR Cloud

HR Cloud разработан для улучшения HR-опыта как для HR-специалистов, так и для сотрудников, охватывая все аспекты жизненного цикла сотрудника. Он сосредоточен на повышении вовлеченности, удовлетворенности и продуктивности через мощный набор инструментов HR.

​

Ключевые функции

Адаптация: Создавайте увлекательные впечатления от адаптации с индивидуальными порталами, контрольными списками и автоматизированными рабочими процессами, чтобы гарантировать готовность новых сотрудников с первого дня.

​

Управление производительностью: Отслеживайте и управляйте производительностью сотрудников с помощью целей, оценок и обратной связи для содействия постоянному улучшению и развитию навыков.

​

Вовлеченность сотрудников: Используйте инструменты, чтобы повысить вовлеченность с помощью опросов, программ признания и коммуникационных платформ.

​

HRMS: Предоставляет комплексную систему управления HR, которая включает отслеживание времени, посещаемость, администрирование льгот и управление соответствием.

​

Самообслуживание сотрудников: Предоставьте возможность сотрудникам использовать порталы самообслуживания для доступа к своей информации, запроса выходных и управления личными данными.

​

Инструменты для сотрудничества: Способствуйте лучшей коммуникации и сотрудничеству по всей организации с помощью функций командной коммуникации и инструментов управления проектами.

​

Обучение и развитие: Стимулируйте постоянное обучение с помощью модулей электронного обучения, учебных программ и отслеживания навыков.

​

Схожести

И Personio, и HR Cloud предлагают комплексные решения HRIS, предназначенные для управления всем жизненным циклом сотрудника. Ключевые сходства включают:

​

• Адаптация: Оба инструмента предлагают надежные функции адаптации для обеспечения эффективной интеграции новых сотрудников в организацию.
• Управление производительностью: Каждая платформа включает инструменты для установки целей, проведения оценок производительности и отслеживания развития сотрудников.
• Вовлеченность сотрудников: Опросы и инструменты обратной связи доступны в обоих решениях для оценки и улучшения вовлеченности и удовлетворенности сотрудников.
• Функции HRMS: Оба платформы предоставляют основные функции HR, такие как отслеживание времени, управление посещаемостью и администрирование льгот.
• Самообслуживание сотрудников: Возможность сотрудников управлять своей информацией и запросами является общей характеристикой обоих решений.

​

Различия

Несмотря на сходства, у Personio и HR Cloud есть ключевые различия, которые выделяют их:

​

• Управление компенсацией: Personio предлагает продвинутые функции управления компенсацией, включая обработку заработной платы, которые более обширны, чем предложения HR Cloud.
• HR-центр помощи: Personio включает функцию HR-центра помощи для централизованного управления запросами сотрудников, уникальное предложение, которое недоступно в HR Cloud.
• Инструменты для сотрудничества: HR Cloud подчеркивает сотрудничество с помощью специализированных инструментов для командной коммуникации и управления проектами, в то время как Personio больше акцентирует внимание на упрощенных HR-процессах.
• Обучение и развитие: HR Cloud предоставляет обширные функции обучения и развития с модулями электронного обучения и учебными программами, которые более продвинуты, чем инструменты постоянного развития, предлагаемыми Personio.
• Настройка и интеграция: HR Cloud предлагает широкий выбор вариантов настройки и интеграции, что делает его более гибким для организаций с конкретными потребностями по сравнению с более стандартизированным подходом Personio.

​

Плюсы и минусы

Personio

Преимущества:

• Комплексное управление компенсациями, включая расчет заработной платы.
• Централизованный HR-центр помощи для эффективного решения запросов.
• Сильный акцент на производительности и развитии сотрудников.
• Интегрированные опросы для постоянной обратной связи.

​

Недостатки:

• Меньше внимания к инструментам для сотрудничества.
• Ограниченные возможности настройки по сравнению с HR Cloud.
• Функции обучения и развития не так обширны.

​

HR Cloud

Преимущества:

• Обширные инструменты для сотрудничества улучшают коммуникацию в команде.
• Продвинутые функции обучения и развития.
• Высокая настраиваемость и интеграция.
• Сильный акцент на вовлеченности сотрудников с помощью различных программ.

​

Недостатки:

• Управление компенсациями не так обширно.
• Нет специальной функции HR-центра помощи.
• Может быть подавляющим для организаций, ищущих более простое решение HRIS.

​

Сценарии использования

Personio идеален для:

• Организации, которые приоритетно относятся к упрощению процессов HR, включая управление компенсациями и поддержку HR.
• Компании, ищущие комплексное решение, которое интегрирует отзывы сотрудников и постоянное развитие.
• Бизнесы, которым необходимо надежное управление расчётом заработной платы и централизация данных.

​

HR Cloud идеален для:

• Компании, которые подчеркивают вовлеченность сотрудников, сотрудничество и обучение.
• Организации, требующие обширной настройки и интеграции с другими инструментами.
• Бизнесы, которые ищут продвинутые программы управления производительностью и развития.

​

Заключение

Оба инструмента Personio и HR Cloud предлагают мощные решения HRIS, разработанные для эффективного управления жизненным циклом сотрудников. Personio выделяется своим комплексным управлением компенсациями и функциями HR-центра помощи, что делает его отличным выбором для организаций, сосредоточенных на упрощенных HR-процессах и управлении зарплатой. С другой стороны, HR Cloud превосходит в вовлечении сотрудников, сотрудничестве и обучении, предоставляя высоконастраиваемую и интегративную среду HR.

​

Выбирая между Personio и HR Cloud, учитывайте конкретные потребности вашей организации. Если расчет заработной платы и централизованная поддержка HR являются приоритетами, Personio может быть более подходящим вариантом. Если ваш акцент делается на повышении вовлеченности сотрудников и предоставлении продвинутых возможностей обучения, HR Cloud может оказаться идеальным решением.