المقدمة

في مجال أنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS)، تبرز UKG Ready و SAP SuccessFactors كأدوات قوية مصممة لتبسيط مختلف عمليات الموارد البشرية. تهدف كلا المنصتين إلى تعزيز الكفاءة، وتحسين إدارة الموهبة، وتحسين عمليات الرواتب لأحجام أعمال مختلفة. 

​

UKG Ready هي حل إدارة موارد بشرية شامل مصمم للشركات الصغيرة والمتوسطة، يساعدهم في إدارة الوقت والرواتب والمواهب بسهولة. من خلال شمولها إدارة موارد بشرية/رواتب أساسية، وإدارة المواهب، وتحليلات موارد بشرية/تخطيط القوى العاملة، وتجارب الموظف الفردية، تساعد مجموعة SAP SuccessFactors لإدارة تجربة الإنسان (HXM) كلاً من الموظفين والشركات في تحقيق أفضل أداء.

​

نظرًا لأن أدوات نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS) تلعب دورًا حيويًا في إدارة بيانات الموظفين، والرواتب، وإدارة الأداء، فإنه من الضروري مقارنة UKG Ready وSuccessFactors لتحديد أي منصة تتماشى بشكل أفضل مع احتياجات منظمتك.

​

نظرة عامة عن UKG Ready

تم تصميم UKG Ready لتبسيط عمليات الموارد البشرية للشركات الصغيرة إلى المتوسطة، حيث يوفر مجموعة شاملة تتضمن إدارة الوقت، والرواتب، ووحدات إدارة المواهب.

​

الميزات الرئيسية

1. إدارة الوقت والحضور: تتبع ساعات الموظفين بدقة، وإدارة الجداول، وتلقائي طلبات الإجازة.
2. معالجة الرواتب: تبسيط إدارة الرواتب مع الحسابات التلقائية، وملفات الضرائب، والتحقق من الامتثال.
3. إدارة المواهب: تعزيز التوظيف، والتوجيه، وإدارة الأداء، والتخطيط للخلافة.
4. خدمة الذات للموظف: السماح للموظفين بالوصول إلى معلومات الدفع الخاصة بهم، وطلب إجازة، وتحديث التفاصيل الشخصية.
5. الوصول عبر الهاتف المحمول: ضمان إمكانية إدارة وظائف الموارد البشرية أثناء التنقل من خلال واجهة سهلة الاستخدام على الهواتف المحمولة.
6. إدارة الامتثال: تتبع التغييرات التشريعية والتأكد من أن سياسات الشركة محدثة.

​

نظرة عامة عن SAP SuccessFactors

SAP SuccessFactors هي أداة قوية لإدارة الموارد البشرية تركز على تقديم تجارب فردية للموظفين بينما تلبي احتياجات المؤسسات الأكبر. تساعد في إدارة الوظائف الأساسية للموارد البشرية، وإدارة الموهبة، والتحليلات.

​

الميزات الرئيسية

1. HR الأساسية والرواتب: إدارة سجلات الموظفين، وتبسيط عمليات الرواتب، والتأكد من الامتثال عبر مواقع متعددة.
2. إدارة المواهب: تغطية دورة حياة الموهبة بالكامل، من التوظيف والتوجيه إلى التعلم والتطوير، وإدارة الأداء.
3. تحليلات الموارد البشرية وتخطيط القوى العاملة: استخدام رؤى مستندة إلى البيانات لاتخاذ قرارات مستنيرة، وتخطيط احتياجات القوى العاملة، وتتبع مؤشرات الأداء الرئيسية للموارد البشرية.
4. المركز الوظيفي للموظف: تقديم منصة مركزية لبيانات الموظفين وعمليات الموارد البشرية، مما يحسن الوصول ودقة البيانات.
5. خدمة الذات للموظف والوصول عبر الهاتف المحمول: تمكين الموظفين من خيارات الخدمة الذاتية وإمكانيات الهاتف المحمول، مما يعزز تجربتهم في الموارد البشرية.
6. قدرات التكامل: التكامل السلس مع حلول SAP الأخرى وتطبيقات الطرف الثالث.

​

أوجه التشابه

تقدم كل من UKG Ready و SAP SuccessFactors وظائف قوية لإدارة الموارد البشرية مصممة لتعزيز كفاءة إدارة الموارد البشرية، وتبسيط معالجة الرواتب، وإدارة المواهب بشكل فعال. تشمل أوجه التشابه الرئيسية:

• إدارة الرواتب: تقدم كل من المنصتين حلولاً شاملة لإدارة الرواتب، مع ضمان الدقة والامتثال.
• إدارة المواهب: تغطي كل من الأدوات جوانب إدارة المواهب، من التوظيف والتوجيه إلى مراجعات الأداء والتطوير.
• خدمة الذات للموظف: تقدم كل من الحلول بوابات خدمة ذاتية، مما يتيح للموظفين إدارة معلوماتهم الشخصية والمهام المتعلقة بالموارد البشرية.
• الوصول عبر الهاتف المحمول: تدعم كل منصة الوصول عبر الهاتف المحمول، مما يسمح بإدارة المهام المتعلقة بالموارد البشرية أثناء التنقل.
• إدارة الامتثال: تضمن كل من الأنظمة الامتثال للمتطلبات التشريعية، مما يقلل من خطر عدم الامتثال.

​

الاختلافات

بينما تتمتع كل من UKG Ready و SAP SuccessFactors بعدة أوجه تشابه، إلا أنهما يختلفان في مجالات التركيز وحجم عروضهما.

​

الجمهور المستهدف

• UKG Ready: تستهدف بشكل أساسي الشركات الصغيرة إلى المتوسطة، مقدمة حلاً أكثر بساطة وفعالية من حيث التكلفة.
• SAP SuccessFactors: موجه نحو المؤسسات الأكبر، حيث يقدم مجموعة أوسع من الميزات وقدرات التكامل.

​

عمق الميزة

• UKG Ready: تركز على وظائف الموارد البشرية الأساسية، بما في ذلك تتبع الوقت، والرواتب، وإدارة المواهب الأساسية.
• SAP SuccessFactors: تقدم مجموعة شاملة لإدارة المواهب، وتحليلات الموارد البشرية المتقدمة، وقدرات تخطيط القوى العاملة.

​

قدرات التكامل

• UKG Ready: يوفر خيارات تكامل جيدة ولكن قد تكون محدودة مقارنة بالأنظمة الأكبر.
• SAP SuccessFactors: تقدم قدرات تكامل قوية، خاصة مع حلول SAP الأخرى وتطبيقات الطرف الثالث الواسعة.

​

المزايا والعيوب

​

UKG Ready

الإيجابيات:

• واجهة مستخدم بديهية وسهلة الاستخدام.
• بتكلفة فعالة للشركات الصغيرة إلى المتوسطة.
• إدارة شاملة للوقت والحضور.
• وظائف قوية لمعالجة الرواتب.
• الوصول عبر الهاتف المحمول يعزز المرونة.

​

السلبيات:

• ميزات متقدمة محدودة مقارنة بأدوات HRIS الأكبر.
• قد لا تكون قدرات التكامل شاملة جداً.
• قد لا تتوسع بشكل جيد للشركات الكبرى.

​

SAP SuccessFactors

الإيجابيات:

• مجموعة شاملة لإدارة المواهب.
• تحليلات متقدمة للموارد البشرية وتخطيط القوى العاملة.
• قابلية عالية للتوسع للمؤسسات الكبيرة.
• تكامل سلس مع بيئة SAP وتطبيقات الطرف الثالث الأخرى.
• خيارات قوية لخدمة الذات للموظفين.

​

السلبيات:

• تكلفة أعلى، مما يجعلها أقل ملاءمة للشركات الصغيرة.
• منحنى تعلم أكثر حدة.
• يمكن أن تكون عملية التنفيذ مستغرقة للوقت ومعقدة.

​

حالات الاستخدام

UKG Ready

السيناريوهات المثالية لـ UKG Ready تشمل:

• الشركات الصغيرة إلى المتوسطة: تبحث عن أداة HRIS شاملة وفعالة من حيث التكلفة لإدارة الوقت والرواتب والمواهب.
• الشركات التي تحتاج إلى حلول الوقت والحضور: الأعمال التي تحتاج إلى ميزات قوية لتتبع الوقت وإدارة الحضور.
• فرق الموارد البشرية: تبحث عن منصة سهلة الاستخدام ت Empower الموظفين مع خيارات الخدمة الذاتية.

​

SAP SuccessFactors

السيناريوهات المثالية لـ SAP SuccessFactors تشمل:

• المؤسسات الكبرى: تتطلب أداة HRIS شاملة تغطي وظائف الموارد البشرية الأساسية، التحليلات المتقدمة، وإدارة المواهب.
• المنظمات ذات الاحتياجات المعقدة للموارد البشرية: الشركات التي تحتاج إلى تخطيط شامل للقوى العاملة، تحليل الموارد البشرية، وإدارة مواهب شاملة.
• الشركات التي تستخدم بيئة SAP: مؤسسات تبحث عن تكامل سلس مع حلول SAP الحالية وتطبيقات الطرف الثالث.

​

الخلاصة

عند المقارنة بين UKG Ready و SAP SuccessFactors، تقدم كل من أدوات HRIS الحلول القوية لإدارة عمليات الموارد البشرية ولكنها تستهدف شرائح السوق المختلفة. UKG Ready مثالي للشركات الصغيرة والمتوسطة التي تسعى إلى الحصول على منصة إدارة موارد بشرية فعالة من حيث التكلفة وسهلة الاستخدام. بينما SAP SuccessFactors مناسبة للشركات الكبيرة التي تتطلب إدارة مواهب شاملة، وتحليلات متقدمة، وقدرات تكامل قوية.

​

عند الاختيار بين الاثنين، اعتبر حجم مؤسستك، والميزانية، واحتياجات الموارد البشرية المحددة. توفر UKG Ready البساطة وفعالية التكاليف، بينما توفر SAP SuccessFactors مجموعة شاملة من الميزات وقابلية التوسع لمتطلبات الموارد البشرية المعقدة. من خلال فهم هذه الفروق، يمكنك اتخاذ قرار مستنير يتماشى مع أهداف عملك.