Introdução

No mundo dos Sistemas de Informação de Recursos Humanos (HRIS), Gusto e Lano se destacam como soluções poderosas, cada uma com forças únicas adaptadas às diferentes necessidades empresariais. 

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Gusto: Conhecido por oferecer recursos modernos de RH, Gusto integra folha de pagamento, benefícios, contratação e recursos de gestão em um pacote abrangente. É projetado para simplificar os processos de RH para empresas de todos os tamanhos.

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Lano: Por outro lado, Lano é uma plataforma de conformidade e pagamentos baseada em nuvem que simplifica a contratação, gerenciamento e pagamento de funcionários e contratados em mais de 150 países, tudo sem a necessidade de estabelecer uma entidade legal.

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Ferramentas HRIS como Gusto e Lano desempenham um papel crítico na gestão eficaz de recursos humanos, e selecionar a solução certa é essencial para as organizações que buscam otimizar suas funções de RH.

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Visão geral do Gusto

Recursos principais

• Gestão da Folha de Pagamento: Gusto oferece um robusto sistema de folha de pagamento que automatiza o cálculo, arquivamento e pagamento de impostos locais, estaduais e federais. Os usuários podem executar a folha de pagamento em minutos, tornando o processo indolor e eficiente.
• Administração de Benefícios: Gusto simplifica a administração de benefícios de saúde, compensação de trabalhadores, planos de aposentadoria 401(k) e outros benefícios para funcionários. A plataforma ajuda os funcionários a escolher as melhores opções.
• Contratação e Integração: O recrutamento e a integração são simplificados por meio de cartas de oferta personalizáveis, assinaturas eletrônicas e listas de verificação automatizadas para integração.
• Gestão de Funcionários: Gusto possui ferramentas para gerenciar folgas, avaliações de desempenho e diretórios de funcionários, garantindo que todas as informações dos funcionários sejam facilmente acessíveis e gerenciadas.
• Suporte de Conformidade: A plataforma ajuda a garantir a conformidade com as leis trabalhistas e regulamentos fiscais, reduzindo o risco de penalidades caras.

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Visão geral do Lano

Recursos principais

• Folha de Pagamento Global: Lano se destaca na gestão de folha de pagamento em vários países, oferecendo uma interface unificada para lidar com diversas necessidades de folha de pagamento enquanto garante a conformidade com regulamentos locais.
• Conformidade e Legal: A plataforma oferece ferramentas para cumprir com as leis trabalhistas e regulamentos internacionais, cruciais para empresas que operam ou contratam em vários países.
• Pagamentos Internacionais: Lano suporta pagamentos seguros e eficientes para funcionários e contratados em todo o mundo, eliminando a necessidade de soluções bancárias separadas.
• Gestão de Talentos: A solução oferece recursos para contratar e gerenciar equipes remotas, incluindo gestão de contratos e armazenamento de documentos.
• Analytics de Força de Trabalho: Lano fornece insights sobre desempenho e custos de força de trabalho, ajudando as empresas a tomar decisões informadas com base em análises de dados abrangentes.

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Semelhanças

Gusto e Lano, como ferramentas HRIS, compartilham várias semelhanças que atendem às necessidades fundamentais das empresas:

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• Gestão da Folha de Pagamento: Ambas as ferramentas automatizam o processamento da folha de pagamento, garantindo pagamento pontual e preciso aos funcionários.
• Benefícios para Funcionários: Ambas as plataformas oferecem maneiras de gerenciar benefícios para funcionários, embora Gusto se concentre mais em benefícios de saúde e aposentadoria, enquanto Lano enfatiza a conformidade entre fronteiras internacionais.
• Contratação e Integração: Cada solução oferece recursos para otimizar o processo de contratação e integrar novos funcionários de forma eficiente.
• Gestão de Conformidade: Ambas as ferramentas ajudam as empresas a permanecerem em conformidade com várias regulamentações legais e fiscais, embora Lano tenha um foco mais forte na conformidade internacional.

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Diferenças

Apesar de suas semelhanças, Gusto e Lano diferem significativamente em seus mercados-alvo e conjuntos de recursos:

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• Foco Geográfico: Gusto é focado principalmente no mercado dos EUA, oferecendo soluções localizadas para empresas baseadas nos EUA, enquanto Lano oferece uma solução global, atendendo empresas que operam em vários países.
• Escopo de Conformidade: Lano fornece ferramentas de conformidade extensivas projetadas para regulamentos internacionais, enquanto os recursos de conformidade do Gusto são adaptados às leis e normas dos EUA.
• Pagamentos e Folha de Pagamento: A força do Lano reside em sua capacidade de gerenciar pagamentos e folha de pagamento internacionais, tornando-o ideal para empresas com operações globais. Em contraste, Gusto oferece uma solução robusta de folha de pagamento para empresas baseadas nos EUA.
• Gestão de Talentos: Gusto fornece um conjunto mais abrangente de ferramentas de gestão de RH, enquanto Lano se concentra em gerenciar equipes remotas e internacionais, incluindo gestão de contratos.

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Prós e Contras

Gusto

Prós:

• Gestão abrangente da folha de pagamento e benefícios adaptados para o mercado dos EUA.
• Interface amigável e processo de configuração fácil.
• Forte suporte de conformidade para regulamentos dos EUA.
• Recursos extensivos de gestão de RH, incluindo contratação, integração e avaliações de desempenho.

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Contras:

• Recursos internacionais limitados e suporte de conformidade.
• Pode ser excessivo para empresas muito pequenas com necessidades simples de RH.
• Custo mais alto para recursos avançados e equipes maiores.

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Lano

Prós:

• Excelente para gerenciar folha de pagamento internacional e conformidade.
• Plataforma unificada para contratação, gerenciamento e pagamento de equipes globais.
• Forte foco em pagamentos internacionais seguros.
• Boa opção para equipes remotas e distribuídas.

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Contras:

• Menos abrangente em recursos de gestão de RH domésticos em comparação com Gusto.
• Pode ser complexo para empresas que operam apenas dentro de um único país.
• Curva de aprendizado envolvida na navegação por recursos de conformidade internacional.

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Casos de Uso

Gusto: 

• Ideal para pequenas e médias empresas baseadas nos EUA que buscam uma solução de RH tudo-em-um.
• Empresas que precisam de um sistema de folha de pagamento amigável e escalável com gestão de benefícios para funcionários.
• Empresas que priorizam a conformidade com as leis trabalhistas e regulamentos fiscais dos EUA.
• Organizações que buscam otimizar recrutamento, integração e processos internos de RH.

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Lano:

• Perfeito para empresas com operações globais ou aquelas que buscam expandir internacionalmente.
• Empresas que contratam equipes remotas ou distribuídas em vários países.
• Organizações que exigem gerenciamento eficiente de folha de pagamento e conformidade internacionais.
• Empresas que precisam de uma solução unificada para pagar contratados e funcionários globalmente sem a necessidade de estabelecer entidades legais locais.

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Conclusão

Comparar Gusto e Lano como ferramentas HRIS revela que cada uma possui forças distintas que atendem a diferentes necessidades empresariais.

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Gusto: Melhores para pequenas e médias empresas baseadas nos EUA que buscam uma solução abrangente de RH. Sua robusta gestão de folha de pagamento, benefícios e interface amigável fazem dela uma excelente escolha para empresas focadas em operações domésticas.

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Lano: Ideal para empresas com alcance global ou aquelas que planejam expandir internacionalmente. Sua capacidade de lidar com folha de pagamento internacional, conformidade e pagamentos seguros a torna uma solução de destaque para gerenciar equipes remotas e distribuídas.

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No final, a escolha entre Gusto e Lano dependerá das necessidades específicas da sua empresa:

• Se você for uma empresa baseada nos EUA que exige uma solução robusta de RH doméstico, Gusto será a escolha preferida.
• Se sua empresa opera globalmente e precisa de uma solução abrangente para gerenciar conformidade internacional e pagamentos, Lano provavelmente será a melhor opção.

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Entender os requisitos organizacionais e planos de crescimento guiará na seleção da ferramenta HRIS certa para otimizar suas funções de RH e apoiar os objetivos de negócios.