Introducción

En el mundo de los sistemas de información de recursos humanos (HRIS), Gusto y Lano destacan como soluciones poderosas, cada una con fortalezas únicas adaptadas a diferentes necesidades empresariales. 

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Gusto: Conocido por ofrecer características modernas de recursos humanos, Gusto integra nómina, beneficios, contratación y recursos de gestión en un paquete integral. Está diseñado para simplificar los procesos de recursos humanos para empresas de todos los tamaños.

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Lano: Por otro lado, Lano es una plataforma basada en la nube para cumplimiento y pagos que simplifica la contratación, gestión y pago de empleados y contratistas en más de 150 países, todo sin necesidad de establecer una entidad legal.

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Las herramientas HRIS como Gusto y Lano desempeñan un papel crítico en la gestión efectiva de los recursos humanos, y seleccionar la solución correcta es esencial para las organizaciones que buscan optimizar sus funciones de recursos humanos.

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Resumen de Gusto

Funciones clave

• Gestión de Nómina: Gusto ofrece un sistema de nómina robusto que automatiza el cálculo, la presentación y el pago de impuestos locales, estatales y federales. Los usuarios pueden procesar la nómina en minutos, haciendo que el proceso sea indoloro y eficiente.
• Administración de Beneficios: Gusto simplifica la administración de beneficios de salud, compensación de trabajadores, planes de jubilación 401(k) y otros beneficios para empleados. La plataforma ayuda a los empleados a elegir las mejores opciones.
• Contratación y Incorporación: La contratación y la incorporación se simplifican mediante cartas de oferta personalizables, firmas electrónicas y listas de verificación de incorporación automatizadas.
• Gestión de Empleados: Gusto cuenta con herramientas para gestionar ausencias, evaluaciones de rendimiento y directorios de empleados, asegurando que toda la información de los empleados sea fácilmente accesible y gestionada.
• Soporte de Cumplimiento: La plataforma ayuda a garantizar el cumplimiento de las leyes laborales y regulaciones fiscales, reduciendo el riesgo de sanciones costosas.

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Resumen de Lano

Funciones clave

• Nómina Global: Lano se destaca en la gestión de nómina en múltiples países, ofreciendo una interfaz unificada para manejar diversas necesidades de nómina mientras garantiza el cumplimiento de las regulaciones locales.
• Cumplimiento y Legal: La plataforma proporciona herramientas para cumplir con las leyes y regulaciones laborales internacionales, cruciales para las empresas que operan en o contratan de múltiples países.
• Pagos Internacionales: Lano admite pagos seguros y eficientes a empleados y contratistas en todo el mundo, eliminando la necesidad de soluciones bancarias separadas.
• Gestión de Talento: La solución ofrece características para contratar y gestionar equipos remotos, incluyendo gestión de contratos y almacenamiento de documentos.
• Analíticas de Fuerza Laboral: Lano proporciona información sobre el rendimiento y costos de la fuerza laboral, ayudando a las empresas a tomar decisiones informadas basadas en un análisis de datos completo.

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Similitudes

Gusto y Lano, como herramientas HRIS, comparten varias similitudes que atienden las necesidades fundamentales de las empresas:

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• Gestión de Nómina: Ambas herramientas automatizan el procesamiento de nómina, asegurando pagos oportunos y precisos a los empleados.
• Beneficios para Empleados: Ambas plataformas ofrecen formas de gestionar los beneficios de los empleados, aunque Gusto se centra más en los beneficios de salud y jubilación, mientras que Lano enfatiza el cumplimiento a través de fronteras internacionales.
• Contratación e Incorporación: Cada solución proporciona características para agilizar el proceso de contratación e incorporar nuevos empleados de manera eficiente.
• Gestión de Cumplimiento: Ambas herramientas ayudan a las empresas a mantenerse en cumplimiento con diversas regulaciones legales y fiscales, aunque Lano tiene un enfoque más fuerte en el cumplimiento internacional.

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Diferencias

A pesar de sus similitudes, Gusto y Lano difieren significativamente en sus mercados objetivo y conjuntos de características:

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• Enfoque Geográfico: Gusto se enfoca principalmente en el mercado estadounidense, ofreciendo soluciones localizadas para empresas con sede en EE. UU., mientras que Lano ofrece una solución global, atendiendo a empresas que operan en múltiples países.
• Alcance de Cumplimiento: Lano proporciona ampl herramientas de cumplimiento diseñadas para regulaciones internacionales, mientras que las características de cumplimiento de Gusto están adaptadas a las leyes y estándares de EE. UU.
• Pagos y Nómina: La fortaleza de Lano radica en su capacidad para gestionar pagos y nómina internacionales, lo que lo convierte en ideal para empresas con operaciones globales. En contraste, Gusto ofrece una solución de nómina robusta para empresas basadas en EE. UU.
• Gestión de Talento: Gusto proporciona un conjunto más completo de herramientas de gestión de recursos humanos, mientras que Lano se enfoca en gestionar equipos remotos e internacionales, incluyendo la gestión de contratos.

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Pros y Contras

Gusto

Pros:

• Gestión de nómina y beneficios integral adaptada al mercado de EE. UU.
• Interfaz fácil de usar y proceso de configuración sencillo.
• Fuerte apoyo en cumplimiento con las regulaciones de EE. UU.
• Características extensas de gestión de recursos humanos, incluidas la contratación, onboarding y revisiones de desempeño.

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Cons:

• Características internacionales limitadas y apoyo de cumplimiento.
• Puede ser excesivo para empresas muy pequeñas con necesidades simples de recursos humanos.
• Costo más alto por características avanzadas y equipos más grandes.

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Lano

Pros:

• Excelente para gestionar nómina y cumplimiento internacional.
• Plataforma unificada para contratar, gestionar y pagar equipos globales.
• Fuerte enfoque en pagos internacionales seguros.
• Buena opción para equipos remotos y distribuidos.

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Cons:

• Menos completo en características de gestión de recursos humanos domésticos en comparación con Gusto.
• Puede ser complejo para empresas que operan únicamente dentro de un solo país.
• Curva de aprendizaje involucrada en la navegación de las características de cumplimiento internacional.

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Casos de Uso

Gusto: 

• Ideal para pequeñas y medianas empresas con sede en EE. UU. que buscan una solución de recursos humanos todo en uno.
• Empresas que necesitan un sistema de nómina escalable y fácil de usar con gestión de beneficios para empleados.
• Empresas que priorizan el cumplimiento de las leyes laborales y regulaciones fiscales de EE. UU.
• Organizaciones que buscan optimizar la contratación, el onboarding y los procesos internos de recursos humanos.

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Lano:

• Perfecto para empresas con operaciones globales o aquellas que buscan expandirse internacionalmente.
• Empresas que contratan equipos remotos o distribuidos en múltiples países.
• Organizaciones que requieren una gestión eficiente de nómina internacional y cumplimiento.
• Empresas que necesitan una solución unificada para pagar a contratistas y empleados en todo el mundo sin establecer entidades legales locales.

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Conclusión

Comparar Gusto y Lano como herramientas HRIS revela que cada uno tiene fortalezas distintas que atienden diferentes necesidades empresariales.

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Gusto: Mejor adaptado para pequeñas y medianas empresas con sede en EE. UU. que buscan una solución integral de recursos humanos. Su robusta gestión de nómina, administración de beneficios y su interfaz fácil de usar lo convierten en una excelente opción para empresas que se centran en operaciones nacionales.

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Lano: Ideal para empresas con alcance global o aquellas que planean expandirse internacionalmente. Su capacidad para manejar nómina internacional, cumplimiento y pagos seguros lo convierte en una solución destacada para gestionar equipos remotos y distribuidos.

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En última instancia, la elección entre Gusto y Lano dependerá de las necesidades específicas de su empresa:

• Si es una empresa con sede en EE. UU. que requiere una solución de recursos humanos robusta, Gusto sería la opción preferida.
• Si su empresa opera a nivel global y necesita una solución integral para gestionar el cumplimiento y los pagos internacionales, Lano probablemente sea la mejor opción.

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Entender los requisitos organizacionales y los planes de crecimiento te guiará en la selección de la herramienta HRIS adecuada para optimizar tus funciones de recursos humanos y respaldar tus objetivos empresariales.