소개

귀하의 비즈니스에 적합한 HRIS 도구 선택은 운영 효율성을 높이고, 규정 준수를 유지하며, 직원 만족도를 향상시키는 데 매우 중요합니다. 이 비교는 딜과 제네핏, 두 가지 신뢰할 수 있는 HRIS 도구를 검토하여 귀하의 조직에 가장 적합한 것을 결정합니다.

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딜은 급여를 간소화하여 누구든지, 어디서든지 고용할 수 있습니다. 독립 계약자 및 레코드 고용주(EOR) 모델을 통해 규정 준수 및 지불을 간소화합니다. 딜을 통해 150개 이상의 국가의 현지 노동 법을 준수하는 법적으로 구속력 있는 계약을 생성하고, 유연한 인출 옵션을 제공하며, 24/7 고객 지원을 즐길 수 있습니다. 미래의 업무를 위해 만들어진 현대 결제 플랫폼입니다.

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제네핏은 11,000개 이상의 중소기업이 직원의 역량을 강화하고, 변화를 관리하고, 규정 준수를 유지하도록 돕는 클라우드 기반 SaaS 인사 관리 플랫폼입니다. 그의 인사 플랫폼은 시장에서 가장 포괄적이고 직관적인 HR 경험을 제공합니다. HR, 복리후생, 급여 및 성과 앱은 자문 서비스 및 긴밀하게 통합된 파트너 앱과 결합하여 HR 관리의 복잡성과 서류 작업을 줄여 기업이 비즈니스를 운영하고 성장하는 데 집중할 수 있도록 돕습니다.

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이 두 HRIS 도구를 비교하면 특정 비즈니스 요구에 가장 관련성이 높은 기능과 서비스를 식별하는 데 도움이 됩니다.

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딜 개요

주요 기능

• 글로벌 급여 및 준수: Deel의 플랫폼은 150개국이 넘는 국가의 직원 및 계약자에 대해 급여 관리를 가능하게 하여 현지 법률을 준수합니다.
• EOR 서비스: 레코드 고용주로서 딜은 채용, 급여 및 준수를 처리하여 국제적 확장을 단순화합니다.
• 계약자 지급: 유연한 인출 옵션과 다양한 통화로 독립적인 계약자에게 지급을 간소화합니다.
• 자동화된 계약: 현지 노동법을 준수하는 법적으로 구속력 있는 계약을 즉시 생성합니다.
• 24/7 고객 지원: 운영상의 문제 해결을 위한 24시간 지원에 대한 접근을 제공합니다.

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제네핏 개요 

주요 기능

• 종합 HR 플랫폼: 제네핏은 복리후생, 급여 및 성과 애플리케이션을 포함한 완벽한 HR 도구 모음을 제공합니다.
• 직원 자기 서비스: 직원들이 직관적인 자기 서비스 포털을 통해 복리후생, 급여 등을 관리할 수 있도록 권한을 부여합니다.
• 규정 준수 관리: 정부 신고, 사업 보험 및 ACA 준수를 처리하는 통합 도구로 규정 준수를 유지합니다.
• 자문 서비스: HR 전략 및 의사 결정을 안내하기 위해 전문 자문 서비스에 접근합니다.
• 서드파티 통합: 기능성을 확장하기 위해 다양한 파트너 애플리케이션과 원활하게 통합합니다.

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유사점

딜과 제네핏은 인사 운영을 간소화하고 규정 준수를 보장하는 것을 목표로 하지만, 주된 초점은 다릅니다. 다음은 그들의 주요 유사점입니다:

• HR 관리: 두 플랫폼 모두 직원 데이터를 관리하고 HR 작업을 간소화하는 도구를 제공합니다.
• 규정 준수: 현지 법률 및 규정을 준수하는 것은 딜과 제네핏 모두의 우선 사항입니다.
• 급여 자동화: 두 도구 모두 자동화된 급여 서비스를 제공하여 수동 오류 및 행정적 부담을 줄입니다.
• 직원 자기 서비스: 두 플랫폼 모두 직원 포털을 제공하여 사용자들이 개인 정보를 독립적으로 관리하고 필요한 문서에 접근할 수 있도록 합니다.
• 지원: 각 플랫폼은 사용자들이 문제를 해결하고 도구 사용을 극대화하는 데 도움을 주기 위해 고객 지원을 제공합니다.

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차이점

딜과 제네핏은 일부 유사점을 공유하지만, 또한 뚜렷한 차이점이 있습니다:

• 주요 초점: 딜은 국제 급여 및 계약자 관리에 뛰어나며, 전 세계적으로 분포된 팀에 이상적입니다. 반면 제네핏은 중소기업을 위한 포괄적인 HR 관리에 초점을 맞추고 있습니다.
• EOR 서비스: Deel의 독특한 기록 고용주 서비스는 Zenefits에서 제공하지 않는 직접 국제 채용을 처리하여 차별화됩니다.
• 복잡성 및 범위: 제네핏은 복리후생 관리 및 성과 관리를 포함한 보다 광범위한 HR 기능을 제공하여 다양한 HR 요구를 가진 기업에 더 적합합니다.
• 지리적 범위: 딜은 150개국 이상의 운영을 지원하는 반면, 제네핏은 주로 미국 시장에 초점을 맞추고 있습니다.
• 서드파티 통합: 제네핏은 포괄적인 HR 접근 방식으로 인해 보다 다양한 파트너 앱을 통합하고 있습니다.

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장점 및 단점

딜

장점:

• 국제 급여 및 계약자 지불 관리를 위해 뛰어납니다.
• 150개국 이상의 현지 노동 법과의 규정 준수를 간소화합니다.
• 계약자를 위한 유연한 지불 옵션.
• 24/7 고객 지원을 통해 지속적인 지원을 보장합니다.
• 자동화된 법적 구속력이 있는 계약이 고용 절차를 간소화합니다.

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단점:

• 국제 급여에 대한 초점은 미국 중심의 기업에 그리 가치가 없을 수 있습니다.
• 제네핏과 같은 보다 포괄적인 HRIS 플랫폼에 비해 제한된 HR 기능.
• 완전한 HR 관리를 위해 보조 도구가 필요할 수 있습니다.

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제네핏 

장점:

• 광범위한 기능을 포괄하는 종합적인 HR 플랫폼.
• 급여, 성과 관리 및 복리후생 관리를 간소화합니다.
• 강력한 규정 준수 관리 도구.
• 직원 자기 서비스 포털은 사용자 경험을 향상시킵니다.
• 광범위한 서드파티 통합으로 기능을 확장합니다.

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단점:

• 주로 미국 시장에 초점을 맞추어 국제적인 적용 가능성을 제한합니다.
• 너무 방대한 기능으로 인해 구현 및 관리가 복잡할 수 있습니다.
• 전 세계 팀을 위한 급여 및 준수만 필요로 하는 기업에는 지나치게 복잡할 수 있습니다.

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사용 사례

딜:

• 국제 급여 및 계약자 지불을 원활하게 관리해야 하는 전 세계적으로 분포된 인력을 가진 기업에 이상적입니다.
• 해외로 사업을 확장할 계획이고 여러 국가의 현지 노동법을 준수해야 하는 회사.
• 계약자에게 유연하고 다양한 인출 옵션을 제공해야 하는 조직.

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제네핏:

• 종합적인 HR 관리 솔루션이 필요한 중소기업.
• 하나의 플랫폼에서 복리후생 관리, 급여 및 성과 관리를 간소화하려는 기업.
• 직원 자기 서비스 기능을 개선하고 미국 규정을 준수하려는 기업.

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결론

딜과 제네핏 모두 다양한 비즈니스 요구에 맞게 조정된 매력적인 HRIS 솔루션을 제공합니다. 딜은 그 국제 급여 및 계약자 관리 능력으로 돋보이며, 전 세계 노동력이 있는 기업이나 해외로 확장하는 기업에 적합한 선택입니다. 제네핏은 중소기업을 위한 모든 HR, 복리후생, 급여 및 성과 관리 솔루션에 적합한 포괄적인 HR 플랫폼으로서 빛을 발합니다.

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요약하자면, 국제 급여 및 준수를 효율적으로 관리하는 것이 주 필요 사항이라면 딜을 선택하세요. 다양한 HR 기능을 간소화하는 광범위한 HRIS 도구가 필요하다면 제네핏을 선택하세요. 귀하의 비즈니스의 특정 요구 사항을 평가하여 어떤 플랫폼이 귀하의 운영 목표와 성장 전략에 가장 잘 맞는지 결정하십시오.