Einleitung

Die Wahl des richtigen HRIS-Tools für Ihr Unternehmen ist entscheidend, um die Abläufe zu optimieren, die Einhaltung von Vorschriften zu gewährleisten und die Mitarbeiterzufriedenheit zu verbessern. Dieser Vergleich untersucht Deel und Zenefits, zwei angesehene HRIS-Tools, um festzustellen, welches für Ihre Organisation am besten geeignet sein könnte.

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Deel vereinfacht die Gehaltsabrechnung, sodass Sie jederzeit und überall einstellen können. Es vereinfacht die Einhaltung von Vorschriften und Zahlungen durch sein Modell für unabhängige Auftragnehmer und Employer of Record (EOR). Mit Deel können Sie rechtlich bindende Verträge erstellen, die die lokalen Arbeitsgesetze in über 150 Ländern abdecken, flexible Abhebungen anbieten und 24/7 Kunden support genießen. Es ist die moderne Zahlungsplattform, die für die Zukunft der Arbeit entwickelt wurde.

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Zenefits ist eine SaaS-basierte Personalmanagementplattform, die über 11.000 kleinen und mittelständischen Unternehmen hilft, ihre Mitarbeiter zu stärken, Veränderungen zu managen und compliant zu bleiben. Die People Platform bietet die umfassendste, intuitivste HR-Erfahrung auf dem Markt. Die HR-, Benefits-, Payroll- und Performance-Apps kombinieren sich mit Beratungsdiensten und eng integrierten Partner-Apps, um die HR-Administration zu vereinfachen – Papierkram und Komplexität zu reduzieren, damit Unternehmen sich auf das Führen und Wachstum ihres Geschäfts konzentrieren können.

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Der Vergleich dieser beiden HRIS-Tools hilft dabei, herauszufinden, welches die relevantesten Funktionen und Dienste für spezifische Geschäftsbedürfnisse bietet.

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Deel Übersicht

Wichtige Funktionen

• Globale Löhne und Compliance: Die Plattform von Deel ermöglicht die Lohnverwaltung für Mitarbeiter und Auftragnehmer in über 150 Ländern und stellt die Einhaltung der lokalen Gesetze sicher.
• EOR-Dienste: Als Arbeitgeber von Aufzeichnungen kümmert sich Deel um die Einstellung, Bezahlung und Compliance und vereinfacht so die internationale Expansion.
• Zahlungen an Auftragnehmer: Vereinfachen Sie die Zahlungen für unabhängige Auftragnehmer mit flexiblen Abhebungsmöglichkeiten und mehreren Währungen.
• Automatisierte Verträge: Generieren Sie sofort rechtsverbindliche Verträge, die die lokalen Arbeitsgesetze einhalten.
• 24/7-Kundensupport: Zugang zu rund um die Uhr Unterstützung zur Lösung operativer Herausforderungen.

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Zenefits Übersicht 

Wichtige Funktionen

• Umfassende HR-Plattform: Zenefits bietet eine vollständige Suite von HR-Tools, einschließlich Benefits-, Payroll- und Performance-Apps.
• Self-Service für Mitarbeiter: Befähigen Sie Mitarbeiter, ihre Benefits, Gehaltsabrechnung und mehr über ein intuitives Self-Service-Portal zu verwalten.
• Compliance-Management: Halten Sie die Compliance mit integrierten Tools, die die Einreichung von Unterlagen bei den Behörden, Geschäftsinformationen und die Einhaltung des ACA verwalten.
• Beratungsdienste: Zugriff auf fachkundige Beratungsdienste zur Unterstützung der HR-Strategie und Entscheidungsfindung.
• Drittanbieter-Integrationen: Nahtlose Integration mit verschiedenen Partner-Apps zur Erweiterung der Funktionalität.

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Ähnlichkeiten

Sowohl Deel als auch Zenefits zielen darauf ab, HR-Vorgänge zu vereinfachen und die Compliance sicherzustellen, wenn auch mit unterschiedlichen primären Schwerpunkten. Hier sind ihre wichtigsten Ähnlichkeiten:

• HR-Management: Beide Plattformen bieten Tools zur Verwaltung von Mitarbeiterdaten und zur Optimierung von HR-Aufgaben.
• Compliance: Die Einhaltung der lokalen Gesetze und Vorschriften hat für sowohl Deel als auch Zenefits oberste Priorität.
• Gehaltsautomatisierung: Beide Tools bieten automatisierte Gehaltsabrechnungsdienste, die manuelle Fehler und administrative Belastungen reduzieren.
• Self-Service für Mitarbeiter: Mitarbeiterportale werden von beiden Plattformen bereitgestellt, damit die Benutzer ihre persönlichen Informationen selbstständig verwalten und auf notwendige Dokumente zugreifen können.
• Support: Jede Plattform bietet Kundensupport, um Benutzern bei der Lösung von Problemen zu helfen und die Nutzung der Tools zu maximieren.

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Unterschiede

Obwohl Deel und Zenefits einige Ähnlichkeiten teilen, haben sie auch ausgeprägte Unterschiede:

• Hauptfokus: Deel hat sich auf internationale Gehaltsabrechnung und das Management von Auftragnehmern spezialisiert, was es für global verteilte Teams ideal macht. Zenefits hingegen ist auf ein umfassendes HR-Management für kleine bis mittelständische US-Unternehmen ausgerichtet.
• EOR-Dienste: Die einzigartigen Arbeitgeberdienste von Deel heben sich ab, indem sie internationale Einstellungen direkt abwickeln, was von Zenefits nicht angeboten wird.
• Komplexität und Skalierung: Zenefits bietet eine breitere Palette von HR-Funktionen, einschließlich der Verwaltung von Benefits und der Leistungsbewertung, und ist damit besser für Unternehmen mit unterschiedlichen HR-Bedürfnissen geeignet.
• Geografische Reichweite: Deel unterstützt Operationen in über 150 Ländern, während Zenefits hauptsächlich auf den US-Markt fokussiert ist.
• Drittanbieter-Integrationen: Zenefits hat aufgrund seines umfassenden HR-Ansatzes eine breitere Palette integrierter Partner-Apps.

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Vor- und Nachteile

Deel

Vorteile:

• Ausgezeichnet für das Management der internationalen Gehaltsabrechnung und Zahlungen an Auftragnehmer.
• Vereinfacht die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze in über 150 Ländern.
• Flexible Zahlungsoptionen für Auftragnehmer.
• 24/7 Kundenunterstützung sorgt für kontinuierliche Unterstützung.
• Automatisierte, rechtlich bindende Verträge vereinfachen den Einstellungsprozess.

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Nachteile:

• Der Fokus auf die internationale Gehaltsabrechnung ist möglicherweise nicht so wertvoll für US-zentrierte Unternehmen.
• Begrenzte HR-Funktionen im Vergleich zu umfassenderen HRIS-Plattformen wie Zenefits.
• Möglicherweise sind ergänzende Werkzeuge für das vollständige HR-Management erforderlich.

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Zenefits 

Vorteile:

• Umfassende HR-Plattform, die eine breite Palette von Funktionen abdeckt.
• Vereinfacht die Verwaltung von Sozialleistungen, Gehältern und Leistungsmanagement.
• Starke Compliance-Management-Tools.
• Das Mitarbeiter-Self-Service-Portal verbessert die Benutzererfahrung.
• Umfangreiche Integrationen von Drittanbietern erweitern die Funktionen.

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Nachteile:

• In erster Linie auf den US-Markt fokussiert, wodurch die internationale Anwendbarkeit eingeschränkt wird.
• Kann aufgrund der breiten Palette von Funktionen komplex in der Implementierung und Verwaltung sein.
• Kann für Unternehmen übertrieben sein, die ausschließlich Gehaltsabrechnung und Compliance für globale Teams benötigen.

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Anwendungsfälle

Deel:

• Ideal für Unternehmen mit einer global verteilten Belegschaft, die internationale Gehaltsabrechnung und Zahlungen an Auftragnehmer nahtlos verwalten müssen.
• Unternehmen, die planen, international zu expandieren und die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze in mehreren Ländern benötigen.
• Organisationen, die flexible und vielfältige Abhebungsoptionen für Auftragnehmer suchen.

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Zenefits:

• Geeignet für kleine bis mittelständische US-Unternehmen, die eine umfassende HR-Management-Lösung benötigen.
• Unternehmen, die die Verwaltung von Sozialleistungen, Gehaltsabrechnung und Leistungsmanagement unter einer Plattform rationalisieren möchten.
• Unternehmen, die darauf abzielen, die Kapazitäten des Mitarbeiterself-services zu verbessern und die Einhaltung US-amerikanischer Vorschriften aufrechtzuerhalten.

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Fazit

Sowohl Deel als auch Zenefits bieten überzeugende HRIS-Lösungen, die auf unterschiedliche Geschäftsbedürfnisse zugeschnitten sind. Deel hebt sich durch seine internationalen Gehaltsabrechnungs- und Auftragnehmermanagementfähigkeiten hervor und ist eine ausgezeichnete Wahl für Unternehmen mit einer globalen Belegschaft oder die international expandieren. Zenefits glänzt als umfassende HR-Plattform, die ideal für kleine bis mittelständische US-Unternehmen ist, die eine All-in-One-Lösung für HR, Benefits, Gehaltsabrechnung und Leistungsmanagement suchen.

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Zusammenfassend wählen Sie Deel, wenn Ihr Hauptbedarf darin besteht, internationale Gehaltsabrechnung und Compliance effizient zu verwalten. Entscheiden Sie sich für Zenefits, wenn Sie ein umfassendes HRIS-Tool benötigen, um verschiedene HR-Funktionen innerhalb der USA zu rationalisieren. Bewerten Sie die spezifischen Anforderungen Ihres Unternehmens, um zu entscheiden, welche Plattform am besten mit Ihren operationellen Zielen und Wachstumsstrategien übereinstimmt.