Введение

Выбор правильного инструмента HRIS для вашего бизнеса имеет решающее значение для оптимизации операций, соблюдения законодательства и повышения удовлетворенности сотрудников. Это сравнение изучает Дел и Zenefits, два авторитетных инструмента HRIS, чтобы определить, какой из них может лучше подойти для вашей организации.

​

Дел упрощает расчет зарплаты, чтобы вы могли нанимать кого угодно, где угодно. Он упрощает соблюдение законодательства и платежи через свою модель независимого подрядчика и Работодателя по записям (EOR). С Дел вы можете создавать legally binding contracts, которые учитывают местные трудовые законы более чем в 150 странах, предлагать гибкие способы вывода средств и получать круглосуточную поддержку клиентов. Это современная платежная платформа, построенная для будущего работы.

​

Zenefits - это облачная платформа по управлению человеческими ресурсами SaaS, которая помогает более чем 11,000 малым и средним предприятиям наделять сотрудников полномочиями, управлять изменениями и оставаться в соответствии с правилами. Его People Platform предлагает самый полный, интуитивно понятный HR-опыт на рынке. Приложения для HR, льгот, заработной платы и производительности объединяются с консультативными услугами и тесно интегрированными партнерскими приложениями, чтобы упростить администрирование HR – сократив бумажную работу и сложность, позволяя компаниям сосредоточиться на ведении и развитии своего бизнеса.

​

Сравнивая эти два инструмента HRIS, можно определить, какой из них предлагает наиболее релевантные функции и услуги для конкретных бизнес-потребностей.

​

Обзор Дел

Ключевые функции

• Глобальная зарплата и соблюдение норм: Платформа Deel позволяет управлять выплатами работникам и подрядчикам в более чем 150 странах, обеспечивая соблюдение местных законов.
• EOR услуги: В качестве Работодателя по записям Дел занимается наймом, расчетом зарплаты и соблюдением норм, упрощая международное расширение.
• Платежи подрядчикам: Упростите платежи для независимых подрядчиков с гибкими вариантами вывода средств и несколькими валютами.
• Автоматизированные контракты: Генерируйте юридически обязывающие контракты, которые соответствуют местным трудовым законам, мгновенно.
• Круглосуточная поддержка клиентов: Доступ к круглосуточной поддержке для решения любых оперативных задач.

​

Обзор Zenefits 

Ключевые функции

• Всеобъемлющая платформа HR: Zenefits предлагает полный набор инструментов HR, включая льготы, расчет зарплаты и производительность.
• Самообслуживание сотрудников: Дайте сотрудникам возможность управлять своими льготами, расценками и т.д. через интуитивно понятный портал самообслуживания.
• Управление соблюдением: Соблюдайте требования с помощью интегрированных инструментов, которые обрабатывают правительственные подачи, деловую страховку и соблюдение ACA.
• Консультационные услуги: Получите доступ к экспертным консультационным услугам для руководства стратегией HR и принятием решений.
• Интеграции с третьими сторонами: Бесшовная интеграция с различными партнерскими приложениями для расширения функциональности.

​

Сходства

Как Дел, так и Zenefits стремятся упростить HR-операции и обеспечить соблюдение норм, хотя и с различными основными направленностями. Вот их ключевые сходства:

• Управление HR: Оба инструмента предоставляют средства для управления данными сотрудников и оптимизации HR-задач.
• Соблюдение: Обеспечение соблюдения местных законов и норм является приоритетом как для Дел, так и для Zenefits.
• Автоматизация расчетов: Оба инструмента предлагают автоматизированные услуги расчета зарплаты, что уменьшает количество ошибок и административные затраты.
• Самообслуживание сотрудников: Порталы сотрудников предоставляются обоими инструментами, позволяя пользователям самостоятельно управлять личной информацией и получать необходимые документы.
• Поддержка: Каждая платформа предоставляет клиентскую поддержку, чтобы помочь пользователям справляться с проблемами и максимально использовать инструменты.

​

Различия

Хотя Дел и Zenefits имеют некоторые сходства, у них также есть явные различия:

• Основное внимание: Дел превосходит в международном расчете зарплаты и управлении подрядчиками, что делает его идеальным для глобально распределенных команд. Zenefits, с другой стороны, ориентирован на всеобъемлющее управление HR для малых и средних американских компаний.
• Услуги EOR: Уникальные услуги работодателя по записи (EOR) от Deel выделяют компанию, поскольку она обрабатывает международные наймы напрямую, чего не предлагает Zenefits.
• Сложность и масштаб: Zenefits предлагает более широкий спектр функций HR, включая администрирование льгот и управление производительностью, что делает его более подходящим для бизнеса с разнообразными HR-потребностями.
• Географический охват: Дел поддерживает операции более чем в 150 странах, в то время как Zenefits в основном сосредоточен на американском рынке.
• Интеграции с третьими сторонами: Zenefits имеет более широкий спектр интегрированных партнерских приложений благодаря своему комплексному подходу в HR.

​

Плюсы и минусы

Дел

Плюсы:

• Отлично подходит для управления международным расчетом зарплаты и платежами подрядчикам.
• Упрощает соблюдение местных трудовых законов в более чем 150 странах.
• Гибкие варианты оплаты для подрядчиков.
• Круглосуточная поддержка клиентов обеспечивает постоянную помощь.
• Автоматизированные, юридически обязывающие контракты упрощают процессы найма.

​

Недостатки:

• Ориентация на международный расчет может не быть столь ценной для компаний, сосредоточенных на США.
• Ограниченные функции HR по сравнению с более полными платформами HRIS, такими как Zenefits.
• Может потребовать дополнительные инструменты для полного управления HR.

​

Zenefits 

Плюсы:

• Всеобъемлющая платформа HR, охватывающая широкий спектр функций.
• Упрощает администрирование льгот, расчет зарплаты и управление производительностью.
• Сильные инструменты управления соблюдением.
• Портал самообслуживания сотрудников улучшает пользовательский опыт.
• Обширные интеграции с третьими сторонами расширяют возможности.

​

Недостатки:

• В основном ориентирован на рынок США, что ограничивает международное применение.
• Может быть сложно внедрить и управлять из-за широкого спектра функций.
• Может быть избыточным для компаний, которым нужно только управление расчетом зарплаты и соблюдением норм для глобальных команд.

​

Случаи использования

Дел:

• Идеально подходит для бизнеса с распределенной по всему миру рабочей силой, которому нужно безупречно управлять международными расчетами зарплаты и платежами подрядчикам.
• Компании, планирующие расширить свою деятельность на международном уровне и требующие соблюдения местных трудовых законов в нескольких странах.
• Организации, ищущие гибкие и разнообразные варианты вывода средств для подрядчиков.

​

Zenefits:

• Подходит для малых и средних американских компаний, которым нужна комплексная HR-управляющая решение.
• Фирмы, стремящиеся упростить администрирование льгот, расчет зарплаты и управление производительностью на одной платформе.
• Бизнесы, стремящиеся улучшить возможности самообслуживания сотрудников и соблюдать требования американского законодательства.

​

Заключение

Как Дел, так и Zenefits предлагают привлекательные решения HRIS, адаптированные к различным бизнес-потребностям. Дел выделяется своими международными возможностями по расчету зарплаты и управлению подрядчиками, что делает его отличным выбором для компаний с глобальной рабочей силой или расширяющихся на международном уровне. Zenefits выделяется как всеобъемлющая HR-платформа, идеальная для малых и средних американских компаний, ищущих комплексное решение для HR, льгот, расчета зарплаты и управления производительностью.

​

В заключение, выбирайте Дел, если ваша основная необходимость заключается в эффективном управлении международным расчетом зарплаты и соблюдением норм. Выберите Zenefits, если вам нужен многофункциональный инструмент HRIS, чтобы оптимизировать различные HR-функции в США. Оцените конкретные требования вашего бизнеса, чтобы определить, какая платформа лучше всего соответствует вашим оперативным целям и стратегиям роста.