Deel vs Zenefits

Introducción

Elegir la herramienta HRIS adecuada para tu negocio es crucial para optimizar operaciones, mantener el cumplimiento y aumentar la satisfacción de los empleados. Esta comparación examina Deel y Zenefits, dos herramientas de HRIS de buena reputación, para determinar cuál podría ser la mejor opción para tu organización.

Deel simplifica la nómina para que puedas contratar a cualquier persona, en cualquier lugar. Optimiza el cumplimiento y los pagos a través de su modelo de contratista independiente y empleador de registro (EOR). Con Deel, puedes generar contratos legalmente vinculantes que cubran las leyes laborales locales en más de 150 países, ofrecer retiros flexibles y disfrutar de soporte al cliente 24/7. Es la plataforma moderna de pagos construida para el futuro del trabajo.

Zenefits es una plataforma de recursos humanos basada en la nube SaaS que ayuda a más de 11,000 pequeñas y medianas empresas a empoderar su fuerza laboral, gestionar cambios y mantener el cumplimiento. Su plataforma de personas ofrece la experiencia de recursos humanos más completa e intuitiva en el mercado. Las aplicaciones de Recursos Humanos, Beneficios, Nómina y Desempeño se combinan con servicios de asesoría y aplicaciones de socios estrechamente integradas para simplificar la administración de Recursos Humanos, reduciendo la burocracia y la complejidad para que las empresas puedan centrarse en operar y hacer crecer sus negocios.

Comparar estas dos herramientas de HRIS ayuda a identificar cuál ofrece las características y servicios más relevantes para necesidades empresariales específicas.

Descripción general de Deel

Características clave

Nómina Global y Cumplimiento: La plataforma de Deel permite la gestión de nómina para empleados y contratistas en más de 150 países, asegurando el cumplimiento con las leyes locales.
Servicios EOR: Como Empleador de Registro, Deel maneja la contratación, nómina y cumplimiento, simplificando la expansión internacional.
Pagos a Contratistas: Simplifica los pagos a contratistas independientes con opciones de retiro flexibles y múltiples monedas.
Contratos Automatizados: Genera contratos legalmente vinculantes que cumplan con las leyes laborales locales al instante.
Soporte al Cliente 24/7: Acceso a soporte continuo para resolver cualquier desafío operativo.

Descripción general de Zenefits

Características clave

Plataforma de RRHH Integral: Zenefits ofrece un conjunto completo de herramientas de RRHH, incluyendo aplicaciones de Beneficios, Nómina y Rendimiento.
Autoatención del Empleado: Empodera a los empleados para gestionar sus beneficios, nómina y más desde un portal de autoatención intuitivo.
Gestión de Cumplimiento: Permanece conforme con herramientas integradas que manejan las presentaciones gubernamentales, el seguro empresarial y el cumplimiento de la ACA.
Servicios de Asesoría: Accede a servicios de asesoría de expertos para guiar la estrategia y toma de decisiones de RRHH.
Integraciones de Terceros: Integra sin problemas con varias aplicaciones de socios para extender la funcionalidad.

Similitudes

Tanto Deel como Zenefits tienen como objetivo simplificar las operaciones de RRHH y garantizar el cumplimiento, aunque a través de diferentes enfoques principales. Aquí están sus similitudes clave:

Gestión de RRHH: Ambas plataformas ofrecen herramientas para gestionar datos de empleados y optimizar tareas de RRHH.
Cumplimiento: Asegurar el cumplimiento de las leyes y regulaciones locales es una prioridad tanto para Deel como para Zenefits.
Automatización de Nómina: Ambos herramientas ofrecen servicios de nómina automatizados, reduciendo errores manuales y carga administrativa.
Autoatención del Empleado: Los portals para empleados son proporcionados por ambas plataformas, permitiendo a los usuarios gestionar información personal e introducir documentos necesarios de manera independiente.
Soporte: Cada plataforma proporciona soporte al cliente para ayudar a los usuarios a resolver problemas y maximizar el uso de las herramientas.

Diferencias

Mientras Deel y Zenefits comparten algunas similitudes, también tienen diferencias distintivas:

Enfoque Principal: Deel sobresale en la nómina internacional y gestión de contratistas, lo que lo convierte en la opción ideal para equipos distribuidos globalmente. Zenefits, por otro lado, está orientado hacia la gestión integral de RRHH para pequeñas y medianas empresas con sede en EE. UU.
Servicios de EOR: Los servicios únicos de Empleador de Registro de Deel lo destacan al manejar contrataciones internacionales directamente, lo cual no es ofrecido por Zenefits.
Complejidad y Escala: Zenefits ofrece una gama más amplia de funciones de RRHH, incluyendo administración de beneficios y gestión del rendimiento, lo que lo hace más adecuado para empresas con diversas necesidades de RRHH.
Alcance Geográfico: Deel soporta operaciones en más de 150 países, mientras que Zenefits se centra principalmente en el mercado estadounidense.
Integraciones de Terceros: Zenefits tiene una gama más amplia de aplicaciones de socios integradas debido a su enfoque integral de RRHH.

Pros y contras

Deel

Pros:

Excelente para gestionar nómina internacional y pagos a contratistas.
Simplifica el cumplimiento de las leyes laborales locales en más de 150 países.
Opciones de pago flexibles para contratistas.
El soporte al cliente 24/7 asegura asistencia continua.
Contratos automatizados y legalmente vinculantes agilizan los procesos de contratación.

Contras:

El enfoque en la nómina internacional puede no ser tan valioso para empresas centradas en EE. UU.
Funciones de RRHH limitadas en comparación con plataformas de HRIS más completas como Zenefits.
Puede requerir herramientas complementarias para una gestión completa de RRHH.

Zenefits

Pros:

Plataforma integral de RRHH que cubre una amplia gama de funcionalidades.
Agiliza la administración de beneficios, nómina y gestión del rendimiento.
Herramientas de gestión de cumplimiento sólidas.
El portal de autoservicio para empleados mejora la experiencia del usuario.
Amplias integraciones de terceros amplían las capacidades.

Contras:

Principalmente enfocado en el mercado de EE. UU., limitando la aplicabilidad internacional.
Puede ser complejo de implementar y gestionar debido a la amplia gama de características.
Puede ser excesivo para empresas que solo necesitan nómina y cumplimiento para equipos globales.

Casos de uso

Deel:

Ideal para empresas con una fuerza laboral distribuida globalmente que necesita gestionar la nómina internacional y los pagos a contratistas sin contratiempos.
Empresas que planean expandir operaciones internacionalmente y requieren cumplimiento con leyes laborales locales en múltiples países.
Organizaciones que buscan opciones de retiro flexibles y variadas para los contratistas.

Zenefits:

Adecuado para pequeñas y medianas empresas con sede en EE. UU. que necesitan una solución integral de gestión de RRHH.
Empresas que buscan simplificar la administración de beneficios, nómina y gestión del rendimiento bajo una misma plataforma.
Empresas que buscan mejorar las capacidades de autoservicio de los empleados y mantener el cumplimiento de las regulaciones de EE. UU.

Conclusión

Tanto Deel como Zenefits ofrecen soluciones HRIS atractivas adaptadas a diferentes necesidades empresariales. Deel se destaca por sus capacidades de nómina internacional y gestión de contratistas, lo que lo hace una excelente opción para empresas con una fuerza laboral global o en expansión internacional. Zenefits brilla como una plataforma integral de RRHH ideal para pequeñas y medianas empresas con sede en EE. UU. que buscan una solución integral para RRHH, beneficios, nómina y gestión del rendimiento.

En resumen, elige Deel si tu necesidad principal es gestionar la nómina internacional y el cumplimiento de manera eficiente. Opta por Zenefits si necesitas una herramienta HRIS ampliada para optimizar diversas funciones de RRHH dentro de EE. UU. Evalúa los requisitos específicos de tu negocio para decidir qué plataforma se alinea mejor con tus objetivos operativos y estrategias de crecimiento.