Introducción

En el ámbito de los Sistemas de Información de Recursos Humanos (HRIS), las pequeñas y medianas empresas a menudo enfrentan desafíos para gestionar eficazmente la nómina, el cumplimiento y el talento. Dos herramientas notables en esta categoría son UKG Ready y Deel. 

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UKG Ready es una solución de recursos humanos versátil diseñada para ayudar a las empresas a gestionar el tiempo, la nómina y el talento. Ofrece un conjunto integral de características que satisfacen las necesidades tradicionales de recursos humanos de empresas pequeñas a medianas.

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Deel, por otro lado, simplifica la nómina y el cumplimiento para las empresas que buscan contratar globalmente. Con un enfoque en contratistas independientes y modelos de Empleador de Registro (EOR), Deel asegura una gestión de nómina compliant y fluida en más de 150 países.

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Dadas las diversas necesidades de las empresas en cuanto a la gestión de RRHH, comparar estas dos herramientas ayuda a determinar la mejor opción para diferentes requisitos organizativos.

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Resumen de UKG Ready

Características clave

• Gestión de Tiempo y Asistencia: UKG Ready proporciona robustas funcionalidades de seguimiento de tiempo que aseguran un registro preciso de las horas de trabajo, gestión automatizada de horarios y cumplimiento de las leyes laborales.
• Procesamiento de Nómina: UKG Ready ofrece soluciones integrales de nómina que optimizan el proceso de nómina, gestionan deducciones e impuestos, y aseguran pagos oportunos a los empleados.
• Gestión del Talento: Esta función incluye reclutamiento, integración, gestión del rendimiento y aprendizaje y desarrollo, facilitando la gestión del ciclo de vida del talento de principio a fin.
• Autoservicio del Empleado: Los empleados pueden acceder a su información, enviar solicitudes y realizar tareas relacionadas con recursos humanos a través de un portal fácil de usar.
• Informes y Análisis: Generar informes detallados y obtener información sobre varios métricas de recursos humanos para impulsar la toma de decisiones basada en datos.

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Resumen de Deel

Características clave

• Soluciones Globales de Nómina: Deel gestiona la nómina para empresas que contratan tanto a contratistas como a empleados a tiempo completo en más de 150 países. Esto incluye conversión de divisas, cumplimiento fiscal y pagos puntuales.
• Gestión de Cumplimiento: Deel asegura que todos los contratos y pagos cumplan con las leyes laborales y regulaciones locales, mitigando el riesgo de incumplimiento.
• Generación de Contratos: Cree contratos legalmente vinculantes que se adhieran a las leyes laborales locales, asegurando que las empresas y los empleados estén protegidos.
• Retiros Flexibles: Los empleados y contratistas pueden elegir su método preferido para recibir pagos, ya sea mediante transferencias bancarias, billeteras digitales o criptomonedas.
• Soporte al Cliente 24/7: Soporte al cliente accesible para ayudar con cualquier problema o consulta en cualquier momento.

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Similitudes

Tanto UKG Ready como Deel sirven como herramientas HRIS destinadas a mejorar los procesos de recursos humanos dentro de las organizaciones. Las similitudes clave incluyen:

• Gestión de Nómina: Ambas plataformas ofrecen robustas funcionalidades de nómina para asegurar que los empleados sean pagados con precisión y a tiempo.
• Enfoque en el Cumplimiento: Cada herramienta pone un fuerte énfasis en el cumplimiento, asegurando que las organizaciones se adhieran a las leyes laborales y regulaciones.
• Autoservicio del Empleado: Ambos sistemas proporcionan portales de autoservicio donde los empleados pueden gestionar su información personal y realizar tareas relacionadas con recursos humanos.

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Diferencias

Si bien UKG Ready y Deel comparten algunas funcionalidades, atienden diferentes aspectos de la gestión de recursos humanos:

• Público Objetivo: UKG Ready está diseñado principalmente para pequeñas y medianas empresas que buscan gestionar tareas tradicionales de recursos humanos, como el seguimiento del tiempo, la nómina y la gestión del talento. Deel, sin embargo, se enfoca en empresas que buscan contratar a nivel global, proporcionando soluciones para la nómina y el cumplimiento de trabajadores y contratistas internacionales.
• Alcance Global: Deel se destaca en la gestión de nómina y cumplimiento global, cubriendo más de 150 países, mientras que UKG Ready se centra más en soluciones de recursos humanos nacionales, con menos énfasis en operaciones internacionales.
• Conjunto de Características: UKG Ready ofrece una gama más amplia de funcionalidades de recursos humanos, incluyendo gestión del talento, reclutamiento y evaluaciones de rendimiento. La fortaleza de Deel radica en sus capacidades de nómina global y cumplimiento, así como en su apoyo a diferentes métodos de pago.

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Pros y contras

UKG Ready

• Pros:
• Suite de recursos humanos integral que cubre nómina, seguimiento del tiempo y gestión del talento.
• Sólidas capacidades de informes y análisis.
• Portal de autoservicio para empleados fácil de usar.
• Apropiado para pequeñas y medianas empresas nacionales.
• Contras:
• Enfoque limitado en la nómina y el cumplimiento global.
• Puede requerir una configuración y puesta en marcha significativas.
• Costo potencialmente más alto para empresas más pequeñas con menos recursos.

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Deel

• Pros:
• Gestión excepcional de la nómina y cumplimiento global.
• Simplifica la contratación de trabajadores y empleados internacionales.
• Múltiples opciones de retención de pagos, incluyendo criptomonedas.
• Soporte al cliente 24/7.
• Contras:
• Menos comprensivo en funcionalidades tradicionales de RRHH como la gestión del talento y el seguimiento del rendimiento.
• Puede no ser tan adecuado para empresas con una fuerza laboral mayoritariamente nacional.
• La integración con otros sistemas de RRHH puede ser necesaria para una solución HRIS completa.

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Casos de uso

• UKG Ready: Ideal para pequeñas y medianas empresas que necesitan una herramienta integral de gestión de recursos humanos para manejar el seguimiento del tiempo, la nómina, el reclutamiento y la gestión del rendimiento en un contexto nacional. Es adecuado para organizaciones que buscan agilizar sus procesos de RRHH tradicionales y mejorar las operaciones internas de RRHH.
• Deel: Mejor para empresas que contratan empleados y contratistas a nivel global, necesitando soluciones robustas de nómina y cumplimiento para gestionar las leyes laborales internacionales y métodos de pago. Ideal para empresas que buscan ampliar su fuerza laboral en diferentes países mientras aseguran el cumplimiento y un procesamiento eficiente de la nómina.

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Conclusión

Al comparar UKG Ready y Deel, el diferenciador clave son sus públicos objetivo y funcionalidades específicas. UKG Ready es una herramienta HRIS integral que proporciona características extensas para procesos de gestión de RRHH tradicionales, lo que la convierte en una excelente opción para pequeñas y medianas empresas que buscan una solución de RRHH nacional. Deel, por otro lado, destaca en la nómina y el cumplimiento global, convirtiéndola en la opción preferida para empresas que contratan internacionalmente y necesitan navegar por diversas leyes laborales y métodos de pago.

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Al elegir entre UKG Ready y Deel, considera las necesidades específicas de tu organización. Para una solución integral de gestión de RRHH en un contexto nacional, UKG Ready ofrece una gama más amplia de funcionalidades. Si tu empresa opera a nivel global y requiere herramientas especializadas de nómina y cumplimiento, Deel es la opción adecuada. Evalúa las características, pros y contras de cada herramienta para determinar la mejor opción para tus necesidades de gestión de RRHH.