UKG Ready vs Deel

Inledning

Inom området för personalhanteringssystem (HRIS) har små och medelstora företag ofta utmaningar att effektivt hantera löner, efterlevnad och talang. Två anmärkningsvärda verktyg i denna kategori är UKG Ready och Deel.

UKG Ready är en mångsidig HR-lösning som är utformad för att hjälpa företag att hantera tid, löner och talang. Det erbjuder en omfattande uppsättning av funktioner som tillgodoser de traditionella HR-behoven hos små till medelstora företag.

Deel, å sin sida, förenklar löner och efterlevnad för företag som vill anställa globalt. Med fokus på självständiga entreprenörer och Employer of Record (EOR)-modeller säkerställer Deel en efterlevnad av och smidig lönehantering i över 150 länder.

Med tanke på de olika behoven hos företag gällande HR-hantering hjälper jämförelsen av dessa två verktyg att avgöra vilka som passar olika organisatoriska krav bäst.

UKG Ready Översikt

Huvudfunktioner

Tid och närvarohantering: UKG Ready tillhandahåller robusta tidsspårningsfunktioner som säkerställer korrekt registrering av arbetade timmar, automatiserad schemaläggning och efterlevnad av arbetslagar.
Lönehantering: UKG Ready erbjuder omfattande lönehanteringslösningar som strömlinjeformar löneprocessen, hanterar avdrag och skatter samt säkerställer att anställda får sina löner i tid.
Talanghantering: Denna funktion inkluderar rekrytering, onboarding, prestationshantering samt lärande och utveckling, vilket underlättar en heltäckande talanglivscykelhantering.
Medarbetare Självbetjäning: Anställda kan få tillgång till sin information, lämna in förfrågningar och utföra HR-relaterade uppgifter via en användarvänlig portal.
Rapportering och analys: Generera detaljerade rapporter och få insikter i olika HR-mått för att driva datadrivna beslut.

Deel Översikt

Huvudfunktioner

Globala lönehanteringslösningar: Deel hanterar löner för företag som anställer både entreprenörer och heltidsanställda i över 150 länder. Detta inkluderar valutaväxling, skattekompatibilitet och snabba betalningar.
Efterlevnadshantering: Deel säkerställer att alla kontrakt och betalningar följer lokala arbetslagar och regler, vilket minskar risken för bristande efterlevnad.
Kontraktsgenerering: Skapa juridiskt bindande kontrakt som följer lokala arbetslagar för att säkerställa att företag och anställda är skyddade.
Flexibla uttag: Anställda och entreprenörer kan välja sin föredragna metod för att ta emot betalningar, oavsett om det är via banköverföringar, digitala plånböcker eller kryptovaluta.
24/7 kundsupport: Tillgänglig kundsupport för att hjälpa till med eventuella problem eller frågor när som helst.

Likheter

Både UKG Ready och Deel fungerar som HRIS-verktyg som syftar till att förbättra HR-processer inom organisationer. Nyckelikheterna inkluderar:

Lönehantering: Båda plattformarna erbjuder robusta lönefunktioner som säkerställer att anställda betalas korrekt och i tid.
Fokus på efterlevnad: Varje verktyg lägger stor vikt vid efterlevnad och säkerställer att organisationer följer lagar och regler för arbetskraften.
Medarbetare Självbetjäning: Båda systemen tillhandahåller självbetjäningsportaler där anställda kan hantera sin personliga information och utföra HR-relaterade uppgifter.

Skillnader

Även om UKG Ready och Deel delar vissa funktioner, tillgodoser de olika aspekter av HR-hantering:

Målgrupp: UKG Ready är främst avsett för små till medelstora företag som vill hantera traditionella HR-uppgifter såsom tidsspårning, löner och talanghantering. Deel fokuserar dock på företag som vill anställa globalt, och erbjuder lösningar för löner och efterlevnad för internationella anställda och entreprenörer.
Globalt räckvidd: Deel excellerar i hanteringen av global löner och efterlevnad, som täcker över 150 länder, medan UKG Ready fokuserar mer på inhemska HR-lösningar, med mindre fokus på internationella operationer.
Funktionsuppsättning: UKG Ready erbjuder ett bredare utbud av HR-funktioner, inklusive talanghantering, rekrytering och prestationsutvärderingar. Deel's styrka ligger i dess globala löne- och efterlevnadskapabiliteter samt dess stöd för olika betalningssätt.

För- och nackdelar

UKG Ready

Fördelar:
Omfattande HR-suite som täcker löner, tidshantering och talanghantering.
Starka rapporterings- och analysmöjligheter.
Användarvänlig medarbetarportal för självbetjäning.
Lämplig för små till medelstora inhemska företag.
Nackdelar:
Begränsat fokus på global lönehantering och efterlevnad.
Kan kräva betydande installation och konfigurering.
Potentiellt högre kostnad för mindre företag med färre resurser.

Deel

Fördelar:
Exceptionell global lönehantering och efterlevnad.
Förenklar anställningen av internationella entreprenörer och anställda.
Flera betalningsalternativ, inklusive kryptovaluta.
Kundsupport dygnet runt.
Nackdelar:
Mindre omfattande i traditionella HR-funktioner som talanghantering och prestationsspårning.
Kanske inte är lika lämplig för företag med en huvudsakligen inhemsk arbetskraft.
Integration med andra HR-system kan vara nödvändig för en komplett HRIS-lösning.

Användningsfall

UKG Ready: Idealisk för små till medelstora företag som behöver ett omfattande HR-hanteringsverktyg för att hantera tidsspårning, löner, rekrytering och prestationshantering inom en inhemsk kontext. Den är lämplig för organisationer som vill strömlinjeforma sina traditionella HR-processer och förbättra interna HR-operationer.
Deel: Bäst lämpad för företag som anställer anställda och entreprenörer globalt, som behöver robusta löne- och efterlevnadslösningar för att hantera internationella arbetslagar och betalningsmetoder. Idealisk för företag som vill expandera sin arbetsstyrka över olika länder samtidigt som de säkerställer efterlevnad och effektiv lönehantering.

Slutsats

Vid jämförelse mellan UKG Ready och Deel är den avgörande faktorn deras målgrupper och specifika funktioner. UKG Ready är ett omfattande HRIS-verktyg som erbjuder omfattande funktioner för traditionella HR-hanteringsprocesser, vilket gör det till ett utmärkt val för små till medelstora företag som söker en inhemsk HR-lösning. Deel, å sin sida, excellerar i global lönehantering och efterlevnad, vilket gör det till det föredragna valet för företag som anställer internationellt och behöver navigera i olika arbetslagar och betalningsmetoder.

Vid val mellan UKG Ready och Deel, överväg din organisations specifika behov. För en omfattande HR-hanteringslösning inom en inhemsk kontext erbjuder UKG Ready en bredare uppsättning funktioner. Om ditt företag verkar på en global nivå och behöver specialiserade löne- och efterlevnadsverktyg är Deel det lämpliga alternativet. Utvärdera funktionerna, fördelarna och nackdelarna med varje verktyg för att avgöra vilket som passar dina HR-hanteringsbehov bäst.