Introduction

ในโลกของระบบข้อมูลทรัพยากรมนุษย์ (HRIS) ธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลางมักจะเผชิญกับความท้าทายในด้านการจัดการเงินเดือน, การปฏิบัติตามกฎหมาย, และการจัดการความสามารถอย่างมีประสิทธิภาพ. เครื่องมือที่น่าสนใจสองรายการในหมวดหมู่นี้คือ UKG Ready และ Deel. 

​

UKG Ready เป็นโซลูชัน HR ที่มีความหลากหลายซึ่งออกแบบมาเพื่อช่วยธุรกิจในการจัดการเวลา, เงินเดือน, และความสามารถ. มันมีชุดฟีเจอร์ที่ครอบคลุมซึ่งตอบสนองความต้องการ HR แบบดั้งเดิมของธุรกิจขนาดเล็กถึงขนาดกลาง.

​

Deel นั้นเน้นในทางกลับกันในการทำให้การจ่ายเงินเดือนและการปฏิบัติตามกฎหมายง่ายขึ้นสำหรับธุรกิจที่ต้องการจ้างงานทั่วโลก. โดยมุ่งเน้นไปที่ผู้รับเหมาอิสระและโมเดลนายจ้างที่เป็นทางการ (EOR) Deel จึงมั่นใจในการจัดการเงินเดือนที่สอดคล้องและราบรื่นในกว่า 150 ประเทศ.

​

เนื่องจากความต้องการที่แตกต่างกันของธุรกิจในด้านการจัดการ HR การเปรียบเทียบเครื่องมือทั้งสองนี้ช่วยกำหนดสิ่งที่เหมาะสมที่สุดสำหรับความต้องการขององค์กรต่าง ๆ.

​

ภาพรวม UKG Ready

คุณลักษณะหลัก

• การจัดการเวลาและการเข้าทำงาน: UKG Ready มีฟังก์ชันการติดตามเวลาที่แข็งแกร่งซึ่งรับรองการบันทึกชั่วโมงทำงานได้อย่างถูกต้อง การจัดการตารางเวลาอัตโนมัติ และการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน.
• การประมวลผลเงินเดือน: UKG Ready เสนอการแก้ปัญหาเงินเดือนที่ครอบคลุมซึ่งทำให้กระบวนการจ่ายเงินเดือนเรียบง่าย จัดการการหักเงินและภาษี และรับประกันการจ่ายเงินให้พนักงานอย่างทันท่วงที.
• การจัดการความสามารถ: ฟีเจอร์นี้รวมถึงการสรรหา การเข้าทำงาน การจัดการผลการดำเนินงาน และการพัฒนาและการเรียนรู้ ซึ่งช่วยให้การจัดการวงจรชีวิตของความสามารถเป็นไปอย่างราบรื่น.
• บริการตนเองของพนักงาน: พนักงานสามารถเข้าถึงข้อมูลของตน ยื่นคำร้อง และทำงานที่เกี่ยวกับ HR ผ่านพอร์ทัลที่ใช้งานง่าย.
• การรายงานและการวิเคราะห์: สร้างรายงานที่ละเอียดและรับข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับเมตริก HR ต่าง ๆ เพื่อขับเคลื่อนการตัดสินใจที่มีข้อมูล.

​

ภาพรวม Deel

คุณลักษณะหลัก

• โซลูชันการจ่ายเงินเดือนทั่วโลก: Deel จัดการการจ่ายเงินเดือนสำหรับธุรกิจที่จ้างทั้งผู้รับเหมาและพนักงานเต็มเวลาในกว่า 150 ประเทศ. สิ่งนี้รวมถึงการแปลงสกุลเงิน, การปฏิบัติตามภาษี, และการจ่ายเงินอย่างทันท่วงที.
• การจัดการการปฏิบัติตามกฎหมาย: Deel รับประกันว่าสัญญาและการจ่ายเงินทั้งหมดเป็นไปตามกฎหมายแรงงานและข้อบังคับในท้องถิ่น ลดความเสี่ยงของการไม่ปฏิบัติตาม.
• การสร้างสัญญา: สร้างสัญญาที่ผูกพันทางกฎหมายซึ่งสอดคล้องกับกฎหมายแรงงานในท้องถิ่น รับรองว่าธุรกิจและพนักงานได้รับการคุ้มครอง.
• การถอนที่ยืดหยุ่น: พนักงานและผู้รับเหมาก่อสร้างสามารถเลือกวิธีการที่ต้องการในการรับเงินได้ ไม่ว่าจะเป็นการโอนผ่านธนาคาร, กระเป๋าเงินดิจิทัล หรือคริปโต.
• การสนับสนุนลูกค้าตลอด 24 ชั่วโมง: การสนับสนุนลูกค้าที่เข้าถึงได้เพื่อช่วยเหลือในปัญหาหรือคำถามใด ๆ ทุกเวลา.

​

ความคล้ายคลึง

ทั้ง UKG Ready และ Deel ทำหน้าที่เป็นเครื่องมือ HRIS ที่มุ่งหวังในการปรับปรุงกระบวนการ HR ภายในองค์กร. ความคล้ายคลึงที่สำคัญรวมถึง:

• การจัดการเงินเดือน: ทั้งสองแพลตฟอร์มมีฟังก์ชันการจ่ายเงินเดือนที่แข็งแกร่งเพื่อให้แน่ใจว่าสำหรับการจ่ายเงินที่ถูกต้องและทันเวลา.
• ความเน้นในการปฏิบัติตามกฎหมาย: แต่ละโซลูชันให้ความสำคัญในด้านการปฏิบัติตามกฎหมายโดยเฉพาะ ช่วยให้องค์กรปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและข้อบังคับที่เกี่ยวข้อง.
• บริการตนเองของพนักงาน: ทั้งสองระบบมีพอร์ทัลบริการตนเองซึ่งพนักงานสามารถจัดการข้อมูลส่วนบุคคลและทำงานที่เกี่ยวกับ HR ได้.

​

ความแตกต่าง

ในขณะที่ UKG Ready และ Deel มีฟังก์ชันบางอย่างเหมือนกัน พวกมันก็ให้บริการด้านต่าง ๆ ของการจัดการ HR:

• กลุ่มเป้าหมาย: UKG Ready ถูกออกแบบมาสำหรับธุรกิจขนาดเล็กถึงขนาดกลางที่ต้องการจัดการงาน HR แบบดั้งเดิม เช่น การติดตามเวลา, เงินเดือน, และการจัดการความสามารถ. Deel อย่างไรก็ตามมุ่งเน้นไปที่ธุรกิจที่ต้องการจ้างงานในระดับสากล ให้โซลูชันสำหรับการจ่ายเงินเดือนและการปฏิบัติตามกฎหมายสำหรับพนักงานและผู้รับเหมาต่างประเทศ.
• การเข้าถึงระดับโลก: Deel ทำให้การจัดการการจ่ายเงินเดือนและการปฏิบัติตามกฎหมายระดับโลกมีประสิทธิภาพ รวมถึง 150 ประเทศ ขณะที่ UKG Ready จะมุ่งเน้นไปที่โซลูชัน HR ภายในประเทศ โดยให้ความสำคัญน้อยกว่ากับการดำเนินงานในระดับนานาชาติ.
• ชุดฟีเจอร์: UKG Ready มีฟังก์ชัน HR ที่หลากหลายมากกว่า รวมถึงการจัดการความสามารถ, การสรรหา, และการประเมินผลการทำงาน. จุดแข็งของ Deel อยู่ที่ความสามารถด้านการจ่ายเงินและการปฏิบัติตามกฎระเบียบทั่วโลก รวมถึงการสนับสนุนวิธีการชำระเงินที่หลากหลาย.

​

ข้อดี และ ข้อเสีย

UKG Ready

• ข้อดี:
• ชุด HR ที่ครอบคลุมซึ่งรวมถึงการจ่ายเงินเดือน, การติดตามเวลา และการจัดการความสามารถ.
• ความสามารถในการรายงานและวิเคราะห์ที่แข็งแกร่ง.
• พอร์ทัลบริการตนเองที่เป็นมิตรกับผู้ใช้.
• เหมาะสำหรับธุรกิจขนาดเล็กถึงขนาดกลางในประเทศ.
• ข้อเสีย:
• มีความมุ่งหมายที่จำกัดในด้านการจ่ายเงินเดือนและการปฏิบัติตามกฎหมายในระดับสากล.
• อาจต้องการการตั้งค่าและการกำหนดค่าที่สำคัญ.
• ค่าใช้จ่ายอาจสูงกว่าสำหรับธุรกิจขนาดเล็กที่มีทรัพยากรน้อย.

​

Deel

• ข้อดี:
• การจัดการเงินเดือนและการปฏิบัติตามกฎหมายที่ยอดเยี่ยม.
• ทำให้การจ้างงานของผู้รับเหมาและพนักงานในระดับสากลเป็นเรื่องง่าย.
• ตัวเลือกการถอนเงินที่หลากหลาย รวมถึงสกุลเงินดิจิทัล.
• การสนับสนุนลูกค้าตลอด 24 ชั่วโมง.
• ข้อเสีย:
• มีฟังก์ชันการทำงาน HR แบบดั้งเดิมที่ไม่ครอบคลุมมากนัก เช่น การจัดการความสามารถและการติดตามผลการดำเนินงาน.
• อาจไม่เหมาะกับธุรกิจที่มีแรงงานหลักในประเทศ.
• การบูรณาการกับระบบ HR อื่น ๆ อาจจำเป็นสำหรับโซลูชัน HRIS ที่สมบูรณ์.

​

กรณีการใช้งาน

• UKG Ready: เหมาะสำหรับธุรกิจขนาดเล็กถึงขนาดกลางที่ต้องการเครื่องมือการจัดการ HR ที่ครอบคลุมเพื่อจัดการเวลา, เงินเดือน, การสรรหา, และการจัดการผลการดำเนินงานในบริบทภายในประเทศ. เหมาะสำหรับธุรกิจขนาดเล็กถึงขนาดกลางที่ต้องการเครื่องมือการจัดการ HR ที่ครอบคลุมเพื่อจัดการกับการติดตามเวลา, เงินเดือน, การสรรหา, และการจัดการผลการดำเนินงานในบริบทภายในประเทศ.
• Deel: เหมาะที่สุดสำหรับธุรกิจที่จ้างพนักงานและผู้รับเหมาในระดับสากล ที่ต้องการโซลูชันการจ่ายเงินเดือนและการปฏิบัติตามกฎหมายเพื่อจัดการกฎหมายแรงงานระหว่างประเทศและวิธีการชำระเงิน. เหมาะสําหรับบริษัทที่ต้องการขยายแรงงานของตนทั่วประเทศต่าง ๆ ในขณะที่รับประกันการปฏิบัติตามและการทำงานพนักงานอย่างมีประสิทธิภาพ.

​

สรุป

ในการเปรียบเทียบ UKG Ready และ Deel ผู้พิจารณาที่สำคัญคือกลุ่มเป้าหมายและฟังก์ชันเฉพาะของพวกเขา. UKG Ready เป็นเครื่องมือ HRIS ที่ครอบคลุมซึ่งจัดหาฟีเจอร์มากมายสำหรับกระบวนการจัดการ HR แบบดั้งเดิม ทำให้มันเป็นตัวเลือกที่ดีสำหรับธุรกิจขนาดเล็กถึงขนาดกลางที่มองหาโซลูชัน HR ในประเทศ. Deel ตรงกันข้ามนั้นยอดเยี่ยมในด้านการจ่ายเงินเดือนและการปฏิบัติตามกฎหมายในระดับสากล ทำให้มันเป็นตัวเลือกที่ต้องการสำหรับบริษัทที่จ้างงานในระดับสากลและต้องการเจรจาในกฎหมายแรงงานที่หลากหลาย.

​

เมื่อเลือกระหว่าง UKG Ready และ Deel ให้พิจารณาความต้องการเฉพาะขององค์กรของคุณ. สำหรับโซลูชันการจัดการ HR ที่ครอบคลุมในบริบทในประเทศ UKG Ready เสนอฟังก์ชันที่หลากหลายมากกว่า. หากธุรกิจของคุณดำเนินงานในระดับสากลและต้องการเครื่องมือการจ่ายเงินเดือนและการปฏิบัติตามกฎหมายเฉพาะ Deel เป็นตัวเลือกที่เหมาะสม. ประเมินฟีเจอร์ ข้อดี และข้อเสียของแต่ละเครื่องมือเพื่อกำหนดว่าเครื่องมือไหนเหมาะสมที่สุดสำหรับความต้องการด้านการจัดการ HR ของคุณ.