UKG Ready vs Deel

Introdução

No domínio dos Sistemas de Informação de Recursos Humanos (HRIS), pequenas e médias empresas frequentemente enfrentam desafios na gestão de folha de pagamento, conformidade e talentos de forma eficaz. Duas ferramentas notáveis nesta categoria são UKG Ready e Deel.

UKG Ready é uma solução de RH versátil projetada para ajudar empresas a gerenciarem tempo, folha de pagamento e talentos. Fornece um conjunto abrangente de funcionalidades que atendem às necessidades tradicionais de RH de pequenas e médias empresas.

Deel, por outro lado, simplifica a folha de pagamento e a conformidade para empresas que buscam contratar globalmente. Com foco em contratados independentes e modelos de Empregador de Registro (EOR), Deel garante uma gestão de folha de pagamento compatível e sem complicações em mais de 150 países.

Dadas as diferentes necessidades das empresas em relação à gestão de RH, comparar essas duas ferramentas ajuda a determinar a melhor opção para diferentes requisitos organizacionais.

Visão geral do UKG Ready

Recursos principais

Gestão de Tempo e Frequência: UKG Ready oferece funcionalidades robustas de rastreamento de tempo que garantem o registro preciso das horas de trabalho, gerenciamento automatizado de horários e conformidade com as leis trabalhistas.
Processamento de Folha de Pagamento: UKG Ready oferece soluções abrangentes de folha de pagamento que otimizam o processo de folha de pagamento, gerenciam deduções e impostos e garantem pagamentos pontuais aos funcionários.
Gestão de Talentos: Este recurso inclui recrutamento, integração, gestão de desempenho e aprendizado e desenvolvimento, facilitando a gestão do ciclo de vida de talentos de ponta a ponta.
Autoatendimento para Funcionários: Os funcionários podem acessar suas informações, enviar solicitações e realizar tarefas relacionadas a RH por meio de um portal amigável.
Relatórios e Análises: Gere relatórios detalhados e obtenha insights sobre várias métricas de RH para tomar decisões baseadas em dados.

Visão geral do Deel

Recursos principais

Soluções de Folha de Pagamento Global: Deel gerencia a folha de pagamento para empresas que contratam tanto contratados quanto empregados em tempo integral em mais de 150 países. Isso inclui conversão de moeda, conformidade fiscal e pagamentos pontuais.
Gestão de Conformidade: Deel garante que todos os contratos e pagamentos estejam em conformidade com as leis e regulamentos trabalhistas locais, mitigando o risco de não conformidade.
Geração de Contratos: Crie contratos legalmente vinculativos que estejam em conformidade com as leis trabalhistas locais, garantindo que empresas e funcionários estejam protegidos.
Retiradas Flexíveis: Funcionários e contratantes podem escolher seu método preferido para receber pagamentos, seja através de transferências bancárias, carteiras digitais ou criptomoeda.
Suporte ao Cliente 24/7: Suporte ao cliente acessível para ajudar com quaisquer problemas ou dúvidas a qualquer momento.

Semelhanças

Tanto o UKG Ready quanto o Deel servem como ferramentas HRIS voltadas para melhorar os processos de RH dentro das organizações. As principais semelhanças incluem:

Gestão de Folha de Pagamento: Ambas as plataformas oferecem funcionalidades robustas de folha de pagamento para garantir que os funcionários sejam pagos de forma precisa e pontual.
Foco em Conformidade: Cada ferramenta coloca uma forte ênfase na conformidade, garantindo que as organizações respeitem as leis e regulamentos trabalhistas.
Autoatendimento para Funcionários: Ambos os sistemas fornecem portais de autoatendimento onde os funcionários podem gerenciar suas informações pessoais e realizar tarefas relacionadas a RH.

Diferenças

Enquanto o UKG Ready e o Deel compartilham algumas funcionalidades, eles atendem a diferentes aspectos da gestão de RH:

Público-Alvo: UKG Ready é projetado principalmente para pequenas e médias empresas que buscam gerenciar tarefas tradicionais de RH, como controle de ponto, folha de pagamento e gestão de talentos. No entanto, o Deel foca em empresas que buscam contratar globalmente, fornecendo soluções de folha de pagamento e conformidade para empregados e contratados internacionais.
Alcance Global: Deel se destaca na gestão de folha de pagamento e conformidade globais, cobrindo mais de 150 países, enquanto o UKG Ready foca mais em soluções de RH nacionais, com menos ênfase em operações internacionais.
Conjunto de Recursos: O UKG Ready oferece uma gama mais ampla de funcionalidades de RH, incluindo gestão de talentos, recrutamento e avaliações de desempenho. A força da Deel reside em suas capacidades de folha de pagamento e conformidade globais e em seu suporte a diferentes métodos de pagamento.

Prós e Contras

UKG Ready

Prós:
Solução de RH abrangente cobrindo folha de pagamento, controle de ponto e gestão de talentos.
Fortes capacidades de relatórios e análises.
Portal de autoatendimento para funcionários de fácil utilização.
Adequado para pequenas e médias empresas nacionais.
Contras:
Foco limitado em folha de pagamento global e conformidade.
Pode exigir configuração e instalação significativas.
Custo potencialmente maior para empresas menores com menos recursos.

Deel

Prós:
Gestão excepcional de folha de pagamento e conformidade global.
Simplifica a contratação de contratados e empregados internacionais.
Várias opções de retirada de pagamento, incluindo cripto.
Suporte ao cliente 24/7.
Contras:
Menos abrangente em funcionalidades tradicionais de RH, como gestão de talentos e acompanhamento de desempenho.
Pode não ser tão adequado para empresas com uma força de trabalho predominantemente nacional.
Integração com outros sistemas de RH pode ser necessária para uma solução HRIS completa.

Casos de Uso

UKG Ready: Ideal para pequenas e médias empresas que necessitam de uma ferramenta abrangente de gestão de RH para lidar com controle de ponto, folha de pagamento, recrutamento e gestão de desempenho dentro de um contexto nacional. É adequado para organizações que buscam otimizar seus processos de RH tradicionais e melhorar as operações internas de RH.
Deel: Mais adequado para empresas que contratam funcionários e contratados globalmente, necessitando de soluções robustas de folha de pagamento e conformidade para gerenciar leis trabalhistas internacionais e métodos de pagamento. Ideal para empresas que buscam expandir sua força de trabalho em diferentes países, garantindo conformidade e processamento eficiente da folha de pagamento.

Conclusão

Ao comparar UKG Ready e Deel, o principal diferenciador são seus públicos-alvo e funcionalidades específicas. O UKG Ready é uma ferramenta HRIS abrangente que fornece funcionalidades extensas para processos tradicionais de gestão de RH, tornando-se uma excelente escolha para pequenas e médias empresas que buscam uma solução de RH nacional. O Deel, por outro lado, se destaca em folha de pagamento e conformidade globais, tornando-se a escolha preferida para empresas que contratam internacionalmente e precisam navegar em diversas leis trabalhistas e métodos de pagamento.

Ao escolher entre o UKG Ready e o Deel, considere as necessidades específicas de sua organização. Para uma solução abrangente de gestão de RH dentro de um contexto nacional, o UKG Ready oferece uma gama mais ampla de funcionalidades. Se sua empresa opera em grande escala e requer ferramentas especializadas de folha de pagamento e conformidade, o Deel é a opção adequada. Avalie as características, prós e contras de cada ferramenta para determinar a melhor opção para suas necessidades de gestão de RH.