Introduction

Dans le domaine des Systèmes d'Information sur les Ressources Humaines (HRIS), les petites et moyennes entreprises sont souvent confrontées à des défis pour gérer efficacement la paie, la conformité et le talent. Deux outils notables dans cette catégorie sont UKG Ready et Deel. 

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UKG Ready est une solution RH polyvalente conçue pour aider les entreprises à gérer le temps, la paie et le talent. Elle fournit un ensemble complet de fonctionnalités qui répondent aux besoins RH traditionnels des petites et moyennes entreprises.

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Deel, d'autre part, simplifie la paie et la conformité pour les entreprises souhaitant recruter à l'échelle mondiale. Avec un accent sur les travailleurs indépendants et les modèles d'Employeur de Droit (EOR), Deel garantit une gestion de la paie conforme et fluide dans plus de 150 pays.

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Étant donné les besoins variés des entreprises en matière de gestion des RH, comparer ces deux outils aide à déterminer le meilleur ajustement pour différentes exigences organisationnelles.

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Aperçu de UKG Ready

Caractéristiques clés

• Gestion du temps et des présences : UKG Ready fournit des fonctionnalités de suivi du temps robustes qui garantissent un enregistrement précis des heures de travail, une gestion automatique des horaires et la conformité aux lois du travail.
• Traitement de la paie : UKG Ready propose des solutions de paie complètes qui simplifient le processus de paie, gèrent les déductions et les impôts, et garantissent des paiements ponctuels aux employés.
• Gestion des talents : Cette fonctionnalité inclut le recrutement, l'intégration, la gestion des performances et l'apprentissage et le développement, facilitant la gestion du cycle de vie des talents de bout en bout.
• Autonomisation des employés : Les employés peuvent accéder à leurs informations, soumettre des demandes et effectuer des tâches liées aux RH via un portail convivial.
• Rapports et analyses : Générez des rapports détaillés et obtenez des informations sur divers indicateurs RH pour guider la prise de décision basée sur les données.

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Aperçu de Deel

Caractéristiques clés

• Solutions de paie mondiales : Deel gère la paie pour les entreprises embauchant à la fois des sous-traitants et des employés à temps plein dans plus de 150 pays. Cela inclut la conversion des devises, la conformité fiscale et les paiements rapides.
• Gestion de la conformité : Deel garantit que tous les contrats et paiements respectent les lois du travail et les réglementations locales, réduisant ainsi le risque de non-conformité.
• Génération de contrats : Créez des contrats juridiquement contraignants qui respectent les lois du travail locales, garantissant que les entreprises et les employés sont protégés.
• Retraits flexibles : Les employés et les travailleurs indépendants peuvent choisir leur méthode préférée pour recevoir des paiements, que ce soit par virement bancaire, portefeuilles numériques ou crypto-monnaie.
• Support client 24/7 : Support client accessible pour aider avec tous les problèmes ou questions à tout moment.

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Similitudes

Tant UKG Ready que Deel servent d'outils HRIS visant à améliorer les processus RH au sein des organisations. Les principales similitudes incluent :

• Gestion de la paie : Les deux plateformes offrent des fonctionnalités de paie robustes pour garantir que les employés sont payés avec précision et à temps.
• Focus sur la conformité : Chaque outil met un accent particulier sur la conformité, garantissant que les organisations respectent les lois et réglementations du travail.
• Autonomisation des employés : Les deux systèmes fournissent des portails en libre-service où les employés peuvent gérer leurs informations personnelles et effectuer des tâches liées aux RH.

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Différences

Bien que UKG Ready et Deel partagent certaines fonctionnalités, elles s'adressent à différents aspects de la gestion des ressources humaines :

• Public cible : UKG Ready est principalement conçu pour les petites et moyennes entreprises cherchant à gérer les tâches traditionnelles des RH telles que le suivi du temps, la paie et la gestion des talents. Deel, en revanche, se concentre sur les entreprises cherchant à recruter à l'échelle mondiale, en fournissant des solutions pour la paie et la conformité pour les employés et contractuels internationaux.
• Portée mondiale : Deel excelle dans la gestion de la paie mondiale et de la conformité, couvrant plus de 150 pays, tandis qu'UKG Ready se concentre davantage sur les solutions RH domestiques, avec moins d'accent sur les opérations internationales.
• Ensemble de fonctionnalités : UKG Ready offre un éventail plus large de fonctionnalités RH, y compris la gestion des talents, le recrutement et l'évaluation des performances. La force de Deel réside dans ses capacités de paie et de conformité mondiales et son soutien pour différents modes de paiement.

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Avantages et inconvénients

UKG Ready

• Avantages :
• Suite RH complète couvrant la paie, le suivi du temps et la gestion des talents.
• Capacités de reporting et d'analyse solides.
• Portail d'auto-service des employés convivial.
• Convient aux petites et moyennes entreprises domestiques.
• Inconvénients :
• Concentration limitée sur la paie et la conformité mondiales.
• Peut nécessiter une configuration et un paramétrage significatifs.
• Coût potentiellement plus élevé pour les petites entreprises avec moins de ressources.

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Deel

• Avantages :
• Gestion exceptionnelle de la paie et de la conformité mondiales.
• Simplifie l'embauche de contractuels et d'employés internationaux.
• Options de retrait de paiement multiples, y compris la crypto.
• Support client 24/7.
• Inconvénients :
• Moins complet en fonctionnalités RH traditionnelles telles que la gestion des talents et le suivi de la performance.
• Peut ne pas être aussi adapté aux entreprises ayant une main-d'œuvre principalement domestique.
• L'intégration avec d'autres systèmes RH peut être nécessaire pour une solution HRIS complète.

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Cas d'utilisation

• UKG Ready : Idéal pour les petites et moyennes entreprises qui ont besoin d'un outil complet de gestion des RH pour gérer le suivi du temps, la paie, le recrutement et la gestion des performances dans un contexte domestique. Il convient aux organisations cherchant à rationaliser leurs processus RH traditionnels et à améliorer les opérations internes des RH.
• Deel : Mieux adapté aux entreprises qui emploient des employés et des sous-traitants à l'échelle mondiale, ayant besoin de solutions robustes de paie et de conformité pour gérer les lois du travail et les méthodes de paiement internationales. Idéal pour les entreprises cherchant à étendre leur main-d'œuvre à travers différents pays tout en garantissant la conformité et un traitement efficace de la paie.

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Conclusion

En comparant UKG Ready et Deel, le principal facteur différentiel est leur public cible et leurs fonctionnalités spécifiques. UKG Ready est un outil HRIS complet qui offre des fonctionnalités étendues pour les processus de gestion RH traditionnels, ce qui en fait un excellent choix pour les petites et moyennes entreprises à la recherche d'une solution RH domestique. Deel, d'autre part, excelle dans la paie mondiale et la conformité, ce qui en fait le choix privilégié des entreprises embauchant à l'international et ayant besoin de naviguer à travers diverses lois du travail et méthodes de paiement.

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Lorsque vous choisissez entre UKG Ready et Deel, prenez en compte les besoins spécifiques de votre organisation. Pour une solution complète de gestion des RH dans un contexte domestique, UKG Ready offre une gamme plus large de fonctionnalités. Si votre entreprise fonctionne à l'échelle mondiale et nécessite des outils spécialisés de paie et de conformité, Deel est l'option adaptée. Évaluez les fonctionnalités, les avantages et les inconvénients de chaque outil pour déterminer le meilleur ajustement pour vos besoins en gestion des RH.