Wprowadzenie

W obszarze systemów informacji o zasobach ludzkich (HRIS) małe i średnie przedsiębiorstwa często napotykają wyzwania w zakresie zarządzania płacami, zgodnością i talentami. Dwa znaczące narzędzia w tej kategorii to UKG Ready i Deel. 

​

UKG Ready to wszechstronne rozwiązanie HR zaprojektowane w celu pomocy firmom w zarządzaniu czasem, płacami i talentami. Oferuje kompleksowy zestaw funkcji, które są dostosowane do tradycyjnych potrzeb HR małych i średnich przedsiębiorstw.

​

Deel, z drugiej strony, upraszcza zarządzanie płacami i zgodnością dla firm pragnących zatrudniać globalnie. Skupiając się na niezależnych wykonawcach i modelach pracodawcy zewnętrznego (EOR), Deel zapewnia zgodne i bezproblemowe zarządzanie płacami w ponad 150 krajach.

​

Biorąc pod uwagę różne potrzeby firm dotyczące zarządzania HR, porównanie tych dwóch narzędzi pomaga określić najlepsze rozwiązanie dla różnych wymagań organizacyjnych.

​

Przegląd UKG Ready

Kluczowe Funkcje

• Zarządzanie czasem i obecnością: UKG Ready zapewnia solidne funkcje śledzenia czasu, które zapewniają dokładne rejestrowanie godzin pracy, zautomatyzowane zarządzanie harmonogramem i zgodność z przepisami prawa pracy.
• Przetwarzanie płac: UKG Ready oferuje kompleksowe rozwiązania płacowe, które upraszczają proces płac, zarządzają potrąceniami i podatkami oraz zapewniają terminowe płatności dla pracowników.
• Zarządzanie talentami: Ta funkcja obejmuje rekrutację, wprowadzanie do pracy, zarządzanie wydajnością oraz naukę i rozwój, ułatwiając zarządzanie całym cyklem życia talentów.
• Samoobsługa pracowników: Pracownicy mogą uzyskiwać dostęp do swoich informacji, składać wnioski i wykonywać zadania związane z HR za pośrednictwem przyjaznego portalu.
• Raportowanie i analityka: Generuj szczegółowe raporty i uzyskuj dane na temat różnych wskaźników HR, aby wspierać podejmowanie decyzji opartych na danych.

​

Przegląd Deel

Kluczowe Funkcje

• Globalne rozwiązania płacowe: Deel zarządza płacami dla firm zatrudniających zarówno wykonawców, jak i pracowników pełnoetatowych w ponad 150 krajach. Obejmuje to konwersję walut, zgodność podatkową i terminowe płatności.
• Zarządzanie zgodnością: Deel zapewnia, że wszystkie umowy i płatności są zgodne z lokalnymi przepisami prawa pracy, minimalizując ryzyko naruszenia przepisów.
• Generowanie umów: Tworzenie prawnie wiążących umów zgodnych z lokalnymi przepisami prawa pracy, zapewniając ochronę zarówno firm, jak i pracowników.
• Elastyczne Wypłaty: Pracownicy i zleceniobiorcy mogą wybierać preferowaną metodę otrzymywania płatności, czy to za pośrednictwem przelewów bankowych, portfeli cyfrowych, czy kryptowalut.
• Wsparcie klienta 24/7: Dostępne wsparcie klienta, aby pomóc w dowolnych problemach lub pytaniach o każdej porze.

​

Podobieństwa

Zarówno UKG Ready, jak i Deel służą jako narzędzia HRIS, mające na celu poprawę procesów HR w organizacjach. Główne podobieństwa obejmują:

• Zarządzanie płacami: Obydwie platformy oferują solidne funkcjonalności płacowe, aby zapewnić, że pracownicy są płaceni dokładnie i na czas.
• Nacisk na Zgodność: Każde narzędzie kładzie duży nacisk na zgodność, dbając o to, by organizacje przestrzegały przepisów prawa pracy i regulacji.
• Samoobsługa pracowników: Obydwa systemy zapewniają portale samoobsługowe, gdzie pracownicy mogą zarządzać swoimi danymi osobowymi i wykonywać zadania związane z HR.

​

Różnice

Choć UKG Ready i Deel dzielą pewne funkcjonalności, odpowiadają różnym aspektom zarządzania HR:

• Grupa docelowa: UKG Ready jest zaprojektowany głównie dla małych i średnich firm, które chcą zarządzać tradycyjnymi zadaniami HR, takimi jak śledzenie czasu, płace i zarządzanie talentami. Deel, jednak, koncentruje się na firmach pragnących zatrudniać globalnie, oferując rozwiązania w zakresie płac i zgodności dla międzynarodowych pracowników i wykonawców.
• Globalny zasięg: Deel wyróżnia się w zarządzaniu globalnymi płacami i zgodnością, obejmującym ponad 150 krajów, podczas gdy UKG Ready koncentruje się głównie na krajowych rozwiązaniach HR, z mniejszym naciskiem na operacje międzynarodowe.
• Zestaw funkcji: UKG Ready oferuje szerszą gamę funkcji HR, w tym zarządzanie talentami, rekrutacją i oceną wydajności. Siłą Deel są jego globalne możliwości płacowe i zgodności oraz wsparcie dla różnych metod płatności. Moc Deel leży w jego możliwościach zarządzania płacami i zgodnością na poziomie globalnym oraz w wsparciu dla różnych metod płatności.

​

Zalety i wady

UKG Ready

• Zalety:
• Kompleksowy zestaw HR obejmujący płace, śledzenie czasu i zarządzanie talentami.
• Silne możliwości raportowania i analizy.
• Przyjazny dla użytkownika portal samoobsługowy dla pracowników.
• Odpowiednie dla małych i średnich krajowych przedsiębiorstw.
• Wady:
• Ograniczone skupienie na globalnych płacach i zgodności.
• Może wymagać znacznej konfiguracji i ustawień.
• Potencjalnie wyższy koszt dla mniejszych firm z mniejszymi zasobami.

​

Deel

• Zalety:
• Wyjątkowe zarządzanie globalnymi płacami i zgodnością.
• Ułatwia zatrudnianie międzynarodowych wykonawców i pracowników.
• Wiele opcji wypłat, w tym crypto.
• Wsparcie klienta 24/7.
• Wady:
• Mniej wszechstronny w tradycyjnych funkcjonalnościach HR, takich jak zarządzanie talentami i monitorowanie wyników.
• Może nie być odpowiedni dla przedsiębiorstw z głównie krajową siłą roboczą.
• Integracja z innymi systemami HR może być konieczna dla kompleksowego rozwiązania HRIS.

​

Przykłady zastosowania

• UKG Ready: Idealny dla małych i średnich przedsiębiorstw, które potrzebują kompleksowego narzędzia do zarządzania HR, aby obsługiwać śledzenie czasu, płace, rekrutację i zarządzanie wydajnością w kontekście krajowym. Jest odpowiedni dla organizacji dążących do uproszczenia tradycyjnych procesów HR i poprawy operacji HR wewnętrznych.
• Deel: Najlepiej nadaje się dla firm zatrudniających pracowników i wykonawców na całym świecie, potrzebujących solidnych rozwiązań w zakresie płac i zgodności, aby zarządzać międzynarodowymi przepisami prawa pracy i metodami płatności. Idealny dla firm poszukujących rozszerzenia swojej siły roboczej w różnych krajach przy jednoczesnym zapewnieniu zgodności i efektywnego przetwarzania płac.

​

Wnioski

Porównując UKG Ready i Deel, kluczowym czynnikiem różnicującym są ich docelowe grupy odbiorców oraz konkretne funkcjonalności. UKG Ready to kompleksowe narzędzie HRIS, które oferuje szeroką gamę cech dla tradycyjnych procesów zarządzania HR, czyniąc je doskonałym wyborem dla małych i średnich przedsiębiorstw szukających krajowego rozwiązania HR. Z kolei Deel wyróżnia się w zakresie globalnych płac i zgodności, co czyni je preferowanym wyborem dla firm zatrudniających na całym świecie i potrzebujących nawigować przez różnorodne przepisy prawa pracy i metody płatności.

​

Wybierając pomiędzy UKG Ready a Deel, weź pod uwagę specyficzne potrzeby swojej organizacji. Dla kompleksowego rozwiązania w zakresie zarządzania HR w kontekście krajowym, UKG Ready oferuje szerszy zakres funkcjonalności. Jeśli Twoja firma działa na skalę globalną i potrzebuje wyspecjalizowanych narzędzi do zarządzania płacami i zgodnością, Deel jest odpowiednią opcją. Oceń cechy, zalety i wady każdego z narzędzi, aby określić, które najlepiej odpowiada Twoim potrzebom w zakresie zarządzania HR.