ديلي مقابل زينيفيتس
المقدمة
اختيار الأداة HRIS المناسبة لعملك هو أمر حيوي لتبسيط العمليات، والحفاظ على الامتثال، وتعزيز رضا الموظفين. تتناول هذه المقارنة ديلي وزينيفيتس، وهما أداتان HRIS موثوقتان، لتحديد أيهما قد يكون الأنسب لمنظمتك.
ديلي تُبسط معالجة الرواتب بحيث يمكنك توظيف أي شخص، في أي مكان. تُبسط الالتزام والمدفوعات من خلال نموذج المقاول المستقل وصاحب العمل المسجل (EOR). مع ديلي، يمكنك توليد عقود ملزمة قانونياً تغطي قوانين العمل المحلية في أكثر من 150 دولة، تقدم سحوبات مرنة، وتستمتع بدعم العملاء على مدار الساعة. إنها منصة المدفوعات الحديثة التي تم بناؤها لمستقبل العمل.
زينيفيتس هي منصة موارد بشرية قائمة على السحابة SaaS تساعد أكثر من 11,000 شركة صغيرة ومتوسطة الحجم في تمكين قوتها العاملة، وإدارة التغيير، والحفاظ على الامتثال. تقدم منصة الأشخاص في زينيفيتس تجربة الموارد البشرية الأكثر شمولاً وبديهية في السوق. تجمع تطبيقات الموارد البشرية والمزايا والرواتب والأداء مع خدمات الاستشارات وتطبيقات الشركاء المتكاملة بشكل وثيق لتبسيط إدارة الموارد البشرية - مما يقلل من الأعمال الورقية والتعقيد حتى تتمكن الشركات من التركيز على تشغيل أعمالها ونموها.
مقارنة هاتين الأداتين HRIS تساعد في تحديد أيهما تقدم الميزات والخدمات الأكثر صلة بالاحتياجات التجارية المحددة.
نظرة عامة على ديلي
الميزات الرئيسية
- الرواتب العالمية والامتثال: تمكن منصة Deel إدارة الرواتب للموظفين والمقاولين في أكثر من 150 دولة، مع ضمان الامتثال للقوانين المحلية.
- خدمات EOR: بصفتها صاحب العمل المسجل، يدير ديلي التوظيف، والرواتب، والامتثال، مما يبسط التوسع الدولي.
- مدفوعات المقاولين: تبسيط المدفوعات للمقاولين المستقلين مع خيارات سحب مرنة وطرق دفع متعددة.
- العقود الآلية: توليد عقود ملزمة قانونياً تتوافق مع قوانين العمل المحلية فورًا.
- دعم العملاء على مدار الساعة: الوصول إلى الدعم المتواصل لحل أي تحديات تشغيلية.
نظرة عامة على زينيفيتس
الميزات الرئيسية
- منصة موارد بشرية شاملة: زينيفيتس توفر مجموعة كاملة من أدوات الموارد البشرية، بما في ذلك الفوائد، والرواتب، وتطبيقات الأداء.
- الخدمة الذاتية للموظف: يمكن الموظفين من إدارة فوائدهم، ورواتبهم، والمزيد من خلال بوابة الخدمة الذاتية سهلة الاستخدام.
- إدارة الامتثال: الحفاظ على الامتثال مع أدوات متكاملة تدير ملفات الحكومة، وتامين الأعمال، وامتثال ACA.
- خدمات استشارية: الوصول إلى خدمات استشارية خبراء لتوجيه استراتيجية الموارد البشرية واتخاذ القرارات.
- تكاملات الطرف الثالث: تتكامل بسلاسة مع تطبيقات الشركاء المختلفة لتوسيع الوظائف.
أوجه التشابه
كل من ديلي وزينيفيتس تهدفان إلى تبسيط العمليات المتعلقة بالموارد البشرية وضمان الامتثال، وإن كان ذلك من خلال تركيزات رئيسية مختلفة. إليك أوجه التشابه الرئيسية:
- إدارة الموارد البشرية: توفر كلا النظامين أدوات لإدارة بيانات الموظفين وتبسيط مهام الموارد البشرية.
- الامتثال: ضمان الامتثال للقوانين واللوائح المحلية هو أولوية لكل من ديلي وزينيفيتس.
- أتمتة الرواتب: تقدم كلا الأداةين خدمات الرواتب الأوتوماتيكية، مما يقلل من الأخطاء اليدوية والأعباء الإدارية.
- الخدمة الذاتية للموظف: توفر كلتا المنصتين بوابات الخدمة الذاتية للموظفين، مما يمكّن المستخدمين من إدارة معلوماتهم الشخصية والوصول إلى المستندات اللازمة بشكل مستقل.
- الدعم: توفر كل منصة دعم العملاء لمساعدة المستخدمين في التغلب على القضايا وتعظيم استخدام الأدوات.
الاختلافات
بينما يشارك ديلي وزينيفيتس بعض أوجه التشابه، إلا أنهما أيضاً لهما اختلافات واضحة:
- التركيز الرئيسي: تتألق ديلي في الرواتب الدولية وإدارة المقاولين، مما يجعلها مثالية للفرق الموزعة عالمياً. وزينيفيتس، من ناحية أخرى، موجهة نحو إدارة شاملة للموارد البشرية للشركات الصغيرة والمتوسطة التي تتخذ من الولايات المتحدة مقراً لها.
- خدمات EOR: تتفرد خدمات صاحب العمل المسجل من Deel حيث تتولى توظيف الدوليين مباشرة، وهو ما لا تقدمه Zenefits.
- التعقيد والنطاق: تقدم زينيفيتس مجموعة أوسع من وظائف الموارد البشرية، بما في ذلك إدارة الفوائد وإدارة الأداء، مما يجعلها أكثر ملاءمة للشركات ذات الاحتياجات المتنوعة في الموارد البشرية.
- الانتشار الجغرافي: تدعم ديلي العمليات في أكثر من 150 دولة، في حين أن زينيفيتس تركز بشكل أساسي على السوق الأمريكية.
- تكاملات الطرف الثالث: تمتلك زينيفيتس مجموعة أوسع من تطبيقات الشركاء المتكاملة بسبب نهجها الشامل في الموارد البشرية.
المزايا والعيوب
ديلي
المزايا:
- ممتازة لإدارة الرواتب الدولية ومدفوعات المقاولين.
- تبسّط الامتثال لقوانين العمل المحلية في أكثر من 150 دولة.
- خيارات دفع مرنة للمقاولين.
- يضمن دعم العملاء على مدار الساعة تقديم المساعدة المستمرة.
- العقود الآلية الملزمة قانونياً تسهّل عمليات التوظيف.
العيوب:
- التركيز على الرواتب الدولية قد لا يكون ذا قيمة كبيرة للشركات التي تركز على الولايات المتحدة.
- وظائف الموارد البشرية محدودة مقارنةً بالمنصات HRIS الأكثر شمولاً مثل زينيفيتس.
- قد تتطلب أدوات تكاملية لإدارة الموارد البشرية بشكل كامل.
زينيفيتس
المزايا:
- منصة موارد بشرية شاملة تغطي مجموعة واسعة من الوظائف.
- تبسّط إدارة الفوائد والرواتب وإدارة الأداء.
- أدوات قوية لإدارة الامتثال.
- بوابة الخدمة الذاتية للموظف تعزز تجربة المستخدم.
- توسيع القدرات من خلال تكاملات واسعة الطرف الثالث.
العيوب:
- مركّز بشكل أساسي على السوق الأمريكية، مما يحد من قابلية التطبيق الدولية.
- يمكن أن يكون معقدًا في التنفيذ والإدارة بسبب نطاق ميزاته الواسع.
- قد يكون مفرطًا للشركات التي تحتاج فقط إلى الرواتب والامتثال للفرق العالمية.
حالات الاستخدام
ديلي:
- مثالي للشركات ذات القوة العاملة الموزعة عالمياً والتي تحتاج إلى إدارة الرواتب الدولية ومدفوعات المقاولين بسلاسة.
- الشركات المخططة لتوسيع عملياتها دولياً وتحتاج إلى الامتثال لقوانين العمل المحلية في دول متعددة.
- المنظمات التي تبحث عن خيارات سحب مرنة ومتنوعة للمقاولين.
زينيفيتس:
- مناسب للشركات الصغيرة والمتوسطة الأمريكية التي تحتاج إلى حل شامل لإدارة الموارد البشرية.
- الشركات التي تسعى إلى تبسيط إدارة الفوائد والرواتب وإدارة الأداء تحت منصة واحدة.
- الأعمال التي تهدف إلى تحسين قدرات الخدمة الذاتية للموظفين والحفاظ على الامتثال للوائح الأمريكية.
الخلاصة
كل من ديلي وزينيفيتس تقدم حلول HRIS جذابة مصممة لتلبية احتياجات الأعمال المختلفة. تتميز ديلي بإمكاناتها في إدارة الرواتب الدولية والمقاولين، مما يجعلها خيارًا ممتازًا للشركات ذات القوة العاملة العالمية أو تلك التي تتوسع دولياً. تتألق زينيفيتس كمنصة موارد بشرية شاملة مثالية للشركات الصغيرة والمتوسطة الأمريكية التي تبحث عن حل شامل للموارد البشرية والفوائد والرواتب وإدارة الأداء.
باختصار، اختر ديلي إذا كانت حاجتك الرئيسية هي إدارة الرواتب الدولية والامتثال بكفاءة. اختر زينيفيتس إذا كنت بحاجة إلى أداة HRIS شاملة لتبسيط وظائف الموارد البشرية المختلفة داخل الولايات المتحدة. قم بتقييم المتطلبات المحددة لعملك لتقرر أي منصة تتماشى بشكل أفضل مع أهدافك التشغيلية واستراتيجيات النمو.
