المقدمة

في عالم أنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS) الذي يزداد تعقيدًا، يمكن أن يؤثر اختيار الأداة الصحيحة بشكل كبير على كفاءة منظمتك والامتثال. ستركز هذه المقارنة على أداتين رائدتين في إدارة الموارد البشرية: Deel و UKG Dimensions. 

​

تبسط Deel الرواتب، مما يمكّن الشركات من توظيف المواهب في أي مكان في العالم. من خلال تبسيط الامتثال والمدفوعات عبر نموذج المقاول المستقل وصاحب العمل المسجل (EOR)، تضمن Deel أن الالتزامات القانونية تتماشى مع قوانين العمل المحلية في أكثر من 150 دولة. يستفيد المستخدمون من خيارات سحب مرنة ودعم عملاء على مدار الساعة، مما يجعلها منصة مدفوعات حديثة ومستقبلية.

​

من ناحية أخرى، يعتبر UKG Dimensions حل احتفاظ بالوقت قائم على السحابة مصمم لمساعدة الشركات على تبسيط عملياتها وتعزيز دقة الرواتب. توفر الوظائف القوية مثل إدارة القوى العاملة، وتحليل العمل، وتحليلات البيانات في الوقت الفعلي، أدوات شاملة لإدارة وقت الموظفين وتحسين الكفاءة التشغيلية.

​

سيساعدك فحص هذه الأدوات عن كثب على تحديد أي حل لإدارة الموارد البشرية يناسب احتياجات منظمتك.

​

نظرة عامة على Deel

المميزات الرئيسية

• الرواتب العالمية: تدير Deel الرواتب للموظفين والمقاولين في أكثر من 150 دولة.
• الامتثال والدعم القانوني: إنشاء عقود متوافقة قانونيًا تلقائيًا تتناسب مع القوانين المحلية.
• صاحب العمل المسجل (EOR): تعمل Deel كصاحب العمل القانوني للتوظيف الدولي، وتدير الامتثال والمهام الإدارية المتعلقة بالموارد البشرية.
• مدفوعات المقاولين: تبسيط المدفوعات للمقاولين مع خيارات سحب مرنة.
• دعم العملاء على مدار الساعة: الوصول إلى خدمة العملاء الاستجابة في أي وقت.
• المزايا المحلية: تقديم مزايا تنافسية ومتوافقة مع المعايير المحلية.
• قدرات التكامل: دمج Deel بسلاسة مع أنظمة إدارة الموارد البشرية والمحاسبة الحالية لديك.
• واجهة سهلة الاستخدام: التصميم البسيط والبديهي يضمن سهولة التنقل والاستخدام.

​

نظرة عامة على UKG Dimensions

المميزات الرئيسية

• حفظ الوقت: تتبع دقيق لساعات العمل للموظفين لضمان دقة الرواتب.
• إدارة القوى العاملة: أدوات لتخطيط الجداول، وإدارة العمل، وتنسيق المجموعات.
• تحليلات العمل: تحليلات البيانات في الوقت الحقيقي لتحسين كفاءة القوى العاملة وتقليل تكاليف العمل.
• إدارة الامتثال: أدوات للمساعدة في الحفاظ على الامتثال لقوانين العمل واللوائح.
• الخدمات الذاتية للموظفين: يسمح للموظفين بإدارة وقتهم وحضورهم وجداولهم من خلال بوابة سهلة الاستخدام.
• سهولة الوصول عبر الهاتف المحمول: إمكانية الوصول الكامل من خلال تطبيقات الجوال مما يتيح إدارة القوى العاملة أثناء التنقل.
• قدرات التكامل: يتكامل بسلاسة مع أنظمة إدارة الموارد البشرية، ERP، وحلول الرواتب الأخرى.
• قابلية التوسع: مصمم لينمو مع منظمتك، داعمًا الشركات من مختلف الأحجام والصناعات.

​

أوجه التشابه

كل من Deel و UKG Dimensions هما أداتان قويّتان لإدارة الموارد البشرية مصممتان لتبسيط وتعزيز الوظائف الرئيسية لإدارة الموارد البشرية. تشمل الأوجه المشتركة:

​

• إدارة الامتثال: تضع كلتا الأداتين تركيزًا قويًا على ضمان الامتثال لقوانين العمل واللوائح الإقليمية. 
• النطاق العالمي: تتفوق Deel في تمكين إدارة الرواتب العالمية وإدارة المقاولين، بينما يدعم UKG Dimensions القوى العاملة الموزعة عالميًا من خلال قدراته على السحابة والهاتف المحمول.
• واجهات سهلة الاستخدام: كلتا المنصتين تعطيان الأولوية لسهولة الاستخدام من خلال تصميمات بديهية وسهلة الاستخدام.
• قدرات التكامل: التكامل السلس مع أنظمة إدارة الموارد البشرية والأعمال الأخرى يضمن أن Deel و UKG Dimensions يمكن أن تتناسب مع التقنيات الحالية.
• قابلية التوسع: كلتا الحلول قابلة للتوسع وقادرة على استيعاب الأعمال ذات الأحجام والتعقيدات المختلفة.

​

الاختلافات

بينما هناك العديد من أوجه التشابه، فإن الاختلافات الرئيسية بين Deel و UKG Dimensions تكمن في وظائفها الأساسية ومجالات التركيز:

​

• الحالة الأساسية للاستخدام:
• Deel: تركز بشكل أساسي على الرواتب العالمية والامتثال للموظفين والمقاولين.
• UKG Dimensions: تركز على حفظ الوقت وإدارة القوى العاملة والكفاءة التشغيلية.
• التركيز العالمي مقابل المحلي:
• Deel: تتفوق في إدارة الرواتب الدولية والامتثال.
• UKG Dimensions: التركيز الأكبر على تحسين إدارة القوى العاملة المحلية ودقة الرواتب.
• خدمات EOR:
• Deel: تقدم خدمات EOR، تعمل كصاحب العمل القانوني للتوظيف الدولي.
• UKG Dimensions: لا تقدم خدمات EOR، بل تركز بدلاً من ذلك على إدارة القوى العاملة.
• دعم العملاء:
• Deel: توفر دعم العملاء على مدار الساعة.
• UKG Dimensions: يوفر دعمًا قويًا ولكن لا يتم تحديده كدعم على مدار الساعة.
• إدارة المزايا:
• Deel: تقدم حزم مزايا محلية.
• UKG Dimensions: تركز أكثر على حفظ الوقت وتحليل العمل من إدارة المزايا.

​

المزايا والعيوب

Deel

المزايا:

• إدارة شاملة للرواتب العالمية والامتثال.
• تبسّط خدمات EOR عمليات التوظيف في دول مختلفة.
• دعم العملاء على مدار الساعة.
• مدفوعات مرنة للمقاولين.
• إنشاء عقود متوافقة قانونيًا.
• واجهة مستخدم بديهية.

​

العيوب:

• قد لا تقدم العديد من الميزات المتقدمة لإدارة القوى العاملة مثل أدوات إدارة الموارد البشرية الأخرى.
• تركز بشكل أساسي على الرواتب والامتثال، مما قد لا يغطي احتياجات إدارة الموارد البشرية الأوسع.
• يمكن أن تتزايد التكاليف لخدمات EOR الموسعة.

​

UKG Dimensions

المزايا:

• ميزات متقدمة لحفظ الوقت وإدارة القوى العاملة.
• تحليلات العمال في الوقت الحقيقي لتحسين الكفاءة التشغيلية.
• حل يمكن توسيعه ليناسب الأعمال بجميع أحجامها.
• قدرات تكامل قوية مع أنظمة إدارة الموارد البشرية والأعمال الأخرى.
• بوابة خدمات ذاتية سهلة الاستخدام للموظفين.

​

العيوب:

• قد لا توفر دعمًا عالميًا شاملاً للرواتب والامتثال مثل Deel.
• لا تقدم خدمات EOR.
• قد لا تكون الخدمة متاحة على مدار 24 ساعة.

​

حالات الاستخدام

Deel

تعتبر Deel مثالية للمنظمات التي تتطلع إلى:

• توظيف وإدارة الموظفين والمقاولين عبر دول مختلفة.
• تبسيط الرواتب الدولية والامتثال.
• استخدام خدمات EOR لتبسيط التوظيف العالمي.
• تقديم خيارات دفع مرنة للمقاولين.
• ضمان الامتثال القانوني من خلال العقود التي يتم إنشاؤها تلقائيًا.

​

UKG Dimensions

تعتبر UKG Dimensions الأنسب للشركات التي تحتاج إلى:

• تحسين جدول القوى العاملة وإدارة الفترات بفعالية.
• ضمان دقة الرواتب من خلال حفظ الوقت بدقة.
• استخدام تحليلات الوقت الحقيقي لتحسين العمل.
• تزويد الموظفين ببوابة خدمات ذاتية لإدارة جداولهم وحضورهم.
• إدارة الامتثال لقوانين العمل المحلية من خلال أدوات قوية.

​

الخاتمة

اختيار الأداة الصحيحة لإدارة الموارد البشرية يعتمد على الاحتياجات والأهداف المحددة لمنظمتك. 

​

تتفوق Deel في الرواتب العالمية، والامتثال، وخدمات EOR، مما يجعلها خيارًا مثاليًا للشركات التي توظف في دول متعددة وتحتاج إلى طريقة بسيطة ومتوافقة لإدارة المدفوعات العالمية. تضيف خدمة العملاء المتاحة على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع وواجهة المستخدم سهلة الاستخدام لجاذبيتها بالنسبة للشركات التي تعمل في مناطق متعددة مع متطلبات امتثال معقدة.

​

من ناحية أخرى، يوفر UKG Dimensions أدوات شاملة لحفظ الوقت، وإدارة القوى العاملة، وتحليلات العمل. إنها مناسبة بشكل خاص للمنظمات التي تحتاج إلى تحسين كفاءة قوى العمل لديها، وإدارة الامتثال للعمالة المحلية، وتوفير وظائف الخدمة الذاتية للموظفين. تساعد قابليته على التوسع وقدرات التكامل في جعله خيارًا قويًا للشركات التي تبحث عن تعزيز الكفاءة التشغيلية ودقة الرواتب.

​

إذا كانت أولويتك الرئيسية هي الرواتب العالمية والامتثال، فمن المحتمل أن تكون Deel هي الخيار الأفضل. ومع ذلك، إذا كان تركيزك ينصب على تحسين إدارة القوى العاملة وتحسين دقة الرواتب من خلال الوظائف المتقدمة لحفظ الوقت، فقد تكون UKG Dimensions هي الحل الأنسب. كل أداة تقدم نقاط قوة فريدة، لذا فإن فهم أولويات منظمتك سيوجهك إلى الأنسب.