Einleitung

In der zunehmend komplexen Welt der Human Resource Information Systems (HRIS) kann die Wahl des richtigen Tools die Effizienz und Compliance Ihrer Organisation erheblich beeinflussen. Dieser Vergleich konzentriert sich auf zwei führende HRIS-Tools: Deel und UKG Dimensions. 

​

Deel vereinfacht die Lohnabrechnung und ermöglicht es Unternehmen, Talente überall auf der Welt einzustellen. Durch die Vereinfachung von Compliance und Zahlungen über sein Modell für unabhängige Auftragnehmer und Arbeitgeber (EOR) stellt Deel sicher, dass rechtsgültige Verträge die lokalen Arbeitsgesetze in über 150 Ländern einhalten. Die Nutzer profitieren von flexiblen Abhebungsoptionen und 24/7-Kundensupport, was es zu einer modernen, zukunftssicheren Zahlungsplattform macht.

​

UKG Dimensions hingegen ist eine cloudbasierte Zeiterfassungslösung, die Unternehmen dabei helfen soll, ihre Prozesse zu optimieren und die Genauigkeit der Lohnabrechnung zu verbessern. Robuste Funktionen wie das Workforce-Management, die Arbeitsanalyse und die Echtzeitanalytik machen es zu einem umfassenden Tool zur Verwaltung der Arbeitszeit der Mitarbeiter und zur Optimierung der betrieblichen Effizienz.

​

Eine genaue Untersuchung dieser Tools wird Ihnen helfen, zu bestimmen, welche HRIS-Lösung am besten zu den Bedürfnissen Ihrer Organisation passt.

​

Deel-Übersicht

Wichtige Funktionen

• Globale Lohnabrechnung: Deel verwaltet die Lohnabrechnung für Mitarbeiter und Auftragnehmer in über 150 Ländern.
• Compliance- und Rechtsunterstützung: Automatisch rechtskonforme Verträge erstellen, die an lokale Gesetze angepasst sind.
• Employer of Record (EOR): Deel fungiert als der rechtliche Arbeitgeber für Ihre internationalen Einstellungen und verwaltet Compliance- und HR-Administrative Aufgaben.
• Zahlungen an Auftragnehmer: Zahlungen an Auftragnehmer mit flexiblen Abhebungsoptionen vereinfachen.
• 24/7 Kundenunterstützung: Jederzeit auf reaktionsschnellen Kundenservice zugreifen.
• Lokalisierte Vorteile: Bieten Sie Vorteile an, die wettbewerbsfähig und konform mit lokalen Standards sind.
• Plattformintegrationen: Deel nahtlos mit Ihrem aktuellen HRIS- und Buchhaltungssystem integrieren.
• Benutzerfreundliche Oberfläche: Ein einfaches und intuitives Design sorgt für eine einfache Navigation und Nutzung.

​

UKG Dimensions-Übersicht

Wichtige Funktionen

• Zeiterfassung: Präzises Tracking der geleisteten Arbeitsstunden von Mitarbeitern zur Sicherstellung der Lohnabrechnung.
• Personalmanagement: Werkzeuge zur Planung, Arbeitsmanagement und Schichtkoordination.
• Arbeitsanalysen: Echtzeit-Datenanalysen zur Optimierung der Effizienz der Arbeitskräfte und zur Senkung der Arbeitskosten.
• Compliance-Management: Werkzeuge zur Unterstützung der Einhaltung von Arbeitsgesetzen und -vorschriften.
• Self-Service für Mitarbeiter: Ermöglicht Mitarbeitern, ihre Zeit, Anwesenheit und Zeitpläne über ein benutzerfreundliches Portal zu verwalten.
• Mobile Zugänglichkeit: Volle Funktionalität über mobile Apps, die das Personalmanagement unterwegs ermöglichen.
• Integrationsmöglichkeiten: Nahtlose Integration mit anderen HRIS-, ERP- und Lohnabrechnungslösungen.
• Skalierbarkeit: Entwickelt, um mit Ihrer Organisation zu wachsen und Unternehmen verschiedener Größen und Branchen zu unterstützen.

​

Ähnlichkeiten

Sowohl Deel als auch UKG Dimensions sind leistungsstarke HRIS-Tools, die entwickelt wurden, um zentrale HR-Funktionen zu optimieren und zu verbessern. Gemeinsamkeiten umfassen:

​

• Compliance-Management: Beide Tools legen großen Wert auf die Einhaltung der regionalen Arbeitsgesetze und -vorschriften. 
• Globale Reichweite: Deel glänzt bei der Aktivierung globaler Lohnabrechnung und Contractor-Management, während UKG Dimensions global verteilte Arbeitskräfte durch seine mobilen und cloudbasierten Funktionen unterstützt.
• Benutzerfreundliche Benutzeroberflächen: Beide Plattformen legen Wert auf Benutzerfreundlichkeit durch intuitive, benutzerfreundliche Designs.
• Integrationsmöglichkeiten: Die nahtlose Integration mit anderen HRIS und Geschäftssystemen stellt sicher, dass sowohl Deel als auch UKG Dimensions in bestehende Technologiestacks integriert werden können.
• Skalierbarkeit: Beide Lösungen sind skalierbar und in der Lage, Unternehmen unterschiedlicher Größen und Komplexität zu unterstützen.

​

Unterschiede

Obwohl es mehrere Ähnlichkeiten gibt, liegen die Hauptunterschiede zwischen Deel und UKG Dimensions in ihren Kernfunktionen und Schwerpunktbereichen:

​

• Primärer Anwendungsfall:
• Deel: Primär auf globale Löhne und Compliance für Mitarbeiter und Auftragnehmer ausgerichtet.
• UKG Dimensions: Fokus auf Zeiterfassung, Workforce-Management und betriebliche Effizienz.
• Globaler vs. lokaler Fokus:
• Deel: Überragt bei der Verwaltung internationaler Löhne und Compliance.
• UKG Dimensions: Stärkerer Fokus auf die Optimierung der lokalen Arbeitskräfteverwaltung und die Genauigkeit der Löhne.
• EOR-Dienste:
• Deel: Bietet EOR-Dienste und fungiert als der rechtliche Arbeitgeber für internationale Einstellungen.
• UKG Dimensions: Bietet keine EOR-Dienste an, konzentriert sich stattdessen auf das Workforce-Management.
• Kundenunterstützung:
• Deel: Bietet 24/7-Kundensupport.
• UKG Dimensions: Bietet robusten Support, ist jedoch nicht als 24/7 angegeben.
• Vorteile-Management:
• Deel: Bietet lokalisierte Vorteilsangebote an.
• UKG Dimensions: Konzentriert sich stärker auf Zeiterfassung und Arbeitsanalytik als auf Vorteilmanagement.

​

Vor- und Nachteile

Deel

Vorteile:

• Umfassendes Management von globalen Löhnen und Compliance.
• EOR-Dienste vereinfachen die Einstellung in verschiedenen Ländern.
• 24/7-Kundensupport.
• Flexible Zahlungen an Auftragnehmer.
• Rechtskonforme Vertragserstellung.
• Intuitive Benutzeroberfläche.

​

Nachteile:

• Bietet möglicherweise nicht so viele erweiterte Funktionen des Workforce-Managements wie andere HRIS-Tools.
• Primär auf Löhne und Compliance ausgerichtet, was möglicherweise nicht die breiteren HR-Bedürfnisse abdeckt.
• Kosten können bei umfangreichen EOR-Diensten addiert werden.

​

UKG Dimensions

Vorteile:

• Erweiterte Funktionen zur Zeiterfassung und zum Workforce-Management.
• Echtzeit-Arbeitsanalysen zur Optimierung der betrieblichen Effizienz.
• Skalierbare Lösung, die für Unternehmen jeder Größe geeignet ist.
• Starke Integrationsmöglichkeiten mit anderen HRIS- und Geschäftslösungen.
• Benutzerfreundliches Self-Service-Portal für Mitarbeiter.

​

Nachteile:

• Bietet möglicherweise nicht so umfassende Unterstützung für globale Löhne und Compliance wie Deel.
• Bietet keine EOR-Dienste an.
• Support ist möglicherweise nicht 24/7 verfügbar.

​

Anwendungsfälle

Deel

Deel ist ideal für Organisationen, die folgendes suchen:

• Mitarbeiter und Auftragnehmer in verschiedenen Ländern einstellen und verwalten.
• Internationale Löhne und Compliance vereinfachen.
• EOR-Dienste nutzen, um die globale Einstellung zu optimieren.
• Flexible Zahlungsoptionen für Auftragnehmer anbieten.
• Rechtliche Compliance mit automatisch erstellten Verträgen sicherstellen.

​

UKG Dimensions

UKG Dimensions ist am besten für Unternehmen geeignet, die folgende Anforderungen haben:

• Die Planung der Arbeitskräfte optimieren und Schichten effektiv verwalten.
• Die Genauigkeit der Lohnabrechnung durch präzise Zeiterfassung sicherstellen.
• Echtzeitanalysen zur Optimierung der Arbeitskraft nutzen.
• Mitarbeitern ein Self-Service-Portal für die Verwaltung ihrer eigenen Pläne und Anwesenheit bieten.
• Compliance mit den lokalen Arbeitsgesetzen durch robuste Werkzeuge verwalten.

​

Fazit

Die Wahl des richtigen HRIS-Tools hängt von den spezifischen Bedürfnissen und Zielen Ihrer Organisation ab. 

​

Deel ist in internationalen Löhnen, Compliance und EOR-Diensten führend und eignet sich daher ideal für Unternehmen, die in mehreren Ländern einstellen und eine einfache, konforme Möglichkeit zur Verwaltung globaler Zahlungen benötigen. Der 24/7-Kundenservice und die benutzerfreundliche Oberfläche des Tools erhöhen zusätzlich die Attraktivität für Unternehmen, die in verschiedenen Regionen mit komplexen Compliance-Anforderungen tätig sind.

​

UKG Dimensions hingegen bietet umfassende Werkzeuge für Zeiterfassung, Workforce-Management und Arbeitsanalytik. Es ist besonders geeignet für Organisationen, die die Effizienz ihrer Belegschaft optimieren, lokale Arbeitsrechtskonformität verwalten und Funktionen zur Selbstbedienung der Mitarbeiter bereitstellen müssen. Die Skalierbarkeit und die Integrationsmöglichkeiten machen es zu einer robusten Option für Unternehmen, die ihre betriebliche Effizienz und die Genauigkeit der Löhne verbessern möchten.

​

Wenn Ihre Hauptsorge globale Löhne und Compliance ist, ist Deel wahrscheinlich die bessere Wahl. Wenn Ihr Fokus jedoch auf der Optimierung des Workforce-Managements und der Verbesserung der Genauigkeit der Löhne durch erweiterte Funktionen zur Zeiterfassung liegt, könnte UKG Dimensions die passendere Lösung sein. Jedes Tool bietet einzigartige Stärken, daher wird das Verständnis der Prioritäten Ihrer Organisation Ihnen helfen, die beste Wahl zu treffen.