Introduction

Dans le monde de plus en plus complexe des systèmes d'information des ressources humaines (SIRH), choisir le bon outil peut avoir un impact significatif sur l'efficacité et la conformité de votre organisation. Cette comparaison se concentrera sur deux outils HRIS leaders : Deel et UKG Dimensions. 

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Deel simplifie la paie, permettant aux entreprises d'embaucher des talents partout dans le monde. En rationalisant la conformité et les paiements grâce à son modèle d'indépendant et d'employeur enregistré (EOR), Deel s'assure que les contrats juridiquement contraignants respectent les lois du travail locales dans plus de 150 pays. Les utilisateurs bénéficient d'options de retrait flexibles et d'un support client 24/7, en faisant une plateforme de paiement moderne et à l'épreuve du temps.

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UKG Dimensions, quant à lui, est une solution de gestion du temps basée sur le cloud, conçue pour aider les entreprises à rationaliser leurs processus et à améliorer la précision des paiements. Des fonctionnalités robustes telles que la gestion de la main-d'œuvre, l'analyse du travail et l'analyse de données en temps réel en font un outil complet pour gérer le temps des employés et optimiser l'efficacité opérationnelle.

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Examiner ces outils de près vous aidera à déterminer quelle solution HRIS correspond le mieux aux besoins de votre organisation.

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Aperçu de Deel

Fonctionnalités clés

• Paie mondiale : Deel gère les paies des employés et des contractants dans plus de 150 pays.
• Conformité et soutien juridique : Générer automatiquement des contrats conformes à la loi adaptés aux lois locales.
• Employeur enregistré (EOR) : Deel agit en tant qu'employeur légal pour vos recrutements internationaux, gérant la conformité et les tâches administratives des ressources humaines.
• Paiement des contractants : Rationalisez les paiements aux contractants avec des options de retrait flexibles.
• Support client 24/7 : Accédez à un service client réactif à tout moment.
• Avantages localisés : Offrez des avantages qui sont compétitifs et conformes aux normes locales.
• Intégrations de plateforme : Intégrez facilement Deel avec votre SIRH et vos systèmes comptables existants.
• Interface conviviale : Un design simple et intuitif garantit une navigation et une utilisation faciles.

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Aperçu de UKG Dimensions

Fonctionnalités clés

• Gestion du temps : Suivi précis des heures travaillées par les employés pour garantir l'exactitude de la paie.
• Gestion de la main-d'œuvre : Outils pour la planification, la gestion du travail et la coordination des équipes.
• Analyse de la main-d'œuvre : Analyse de données en temps réel pour optimiser l'efficacité de la main-d'œuvre et réduire les coûts de main-d'œuvre.
• Gestion de la conformité : Outils pour aider à maintenir la conformité aux lois et réglementations du travail.
• Service clients en libre-service : Permet aux employés de gérer leur temps, leur présence et leurs horaires via un portail convivial.
• Accessibilité mobile : Fonctionnalité complète via des applications mobiles permettant la gestion de la main-d'œuvre en déplacement.
• Capacités d'intégration : S'intègre facilement avec d'autres solutions SIRH, ERP et de paie.
• Scalabilité : Conçu pour évoluer avec votre organisation, soutenant des entreprises de différentes tailles et secteurs.

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Similitudes

Deel et UKG Dimensions sont tous deux des outils HRIS robustes conçus pour rationaliser et améliorer les fonctions RH clés. Les points communs incluent :

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• Gestion de la conformité : Les deux outils mettent fortement l'accent sur la garantie de la conformité aux lois et réglementations du travail régionales. 
• Portée mondiale : Deel excelle dans la gestion de la paie mondiale et de la gestion des contractants, tandis qu'UKG Dimensions soutient des effectifs globalement distribués grâce à ses capacités mobiles et basées sur le cloud.
• Interfaces conviviales : Les deux plateformes priorisent la facilité d'utilisation grâce à des conceptions intuitives et conviviales.
• Capacités d'intégration : Une intégration transparente avec d'autres SIRH et systèmes d'affaires garantit que Deel et UKG Dimensions peuvent s'intégrer dans des piles technologiques existantes.
• Scalabilité : Les deux solutions sont évolutives et capables d'accommoder des entreprises de tailles et de complexités variées.

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Différences

Bien qu'il existe plusieurs similitudes, les principales différences entre Deel et UKG Dimensions résident dans leurs fonctionnalités principales et leurs domaines d'accent :

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• Cas d'utilisation principal :
• Deel : Principalement axé sur la paie mondiale et la conformité pour les employés et les contractuels.
• UKG Dimensions : Axé sur la gestion du temps, la gestion de la main-d'œuvre et l'efficacité opérationnelle.
• Focus mondial vs local :
• Deel : Excelle dans la gestion de la paie internationale et de la conformité.
• UKG Dimensions : Accent plus fort sur l'optimisation de la gestion locale de la main-d'œuvre et la précision de la paie.
• Services EOR :
• Deel : Fournit des services EOR, agissant en tant qu'employeur légal pour les recrutements internationaux.
• UKG Dimensions : N'offre pas de services EOR, se concentrant plutôt sur la gestion de la main-d'œuvre.
• Support client :
• Deel : Offre un support client 24/7.
• UKG Dimensions : Fournit un support robuste mais n'est pas spécifié comme 24/7.
• Gestion des avantages :
• Deel : Offre des packages d'avantages localisés.
• UKG Dimensions : Se concentre davantage sur la gestion du temps et l'analyse du travail que sur la gestion des avantages.

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Avantages et inconvénients

Deel

Avantages :

• Gestion complète de la paie mondiale et de la conformité.
• Les services EOR simplifient l'embauche dans divers pays.
• Support client 24/7.
• Paiements flexibles pour les contractuels.
• Génération de contrats juridiquement conformes.
• Interface utilisateur intuitive.

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Inconvénients :

• Peut ne pas offrir autant de fonctionnalités avancées de gestion de la main-d'œuvre que d'autres outils HRIS.
• Principalement axé sur la paie et la conformité, ce qui peut ne pas couvrir des besoins RH plus larges.
• Les coûts peuvent s'accumuler pour des services EOR étendus.

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UKG Dimensions

Avantages :

• Fonctionnalités avancées de gestion du temps et de la main-d'œuvre.
• Analyse de travail en temps réel pour optimiser l'efficacité opérationnelle.
• Solution évolutive adaptée aux entreprises de toutes tailles.
• Forte capacité d'intégration avec d'autres solutions HRIS et commerciales.
• Portail de libre-service convivial pour les employés.

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Inconvénients :

• Peut ne pas fournir un soutien complet en matière de paie mondiale et de conformité comme Deel.
• N'offre pas de services EOR.
• Le support peut ne pas être disponible 24/7.

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Cas d'utilisation

Deel

Deel est idéal pour les organisations cherchant à :

• Embaucher et gérer des employés et des contractuels dans différents pays.
• Simplifier la paie internationale et la conformité.
• Utiliser les services EOR pour rationaliser les recrutements mondiaux.
• Offrir des options de paiement flexibles pour les contractuels.
• Garantir la conformité légale avec des contrats générés automatiquement.

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UKG Dimensions

UKG Dimensions est le mieux adapté pour les entreprises qui doivent :

• Optimiser la planification de la main-d'œuvre et gérer efficacement les postes.
• Garantir l'exactitude des paiements grâce à un suivi précis du temps.
• Utiliser des analyses en temps réel pour l'optimisation du travail.
• Fournir aux employés un portail de libre-service pour gérer leurs propres horaires et présences.
• Gérer la conformité avec les lois locales du travail grâce à des outils robustes.

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Conclusion

Choisir le bon outil HRIS dépend des besoins et des objectifs spécifiques de votre organisation. 

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Deel excelle dans la paie internationale, la conformité et les services EOR, en faisant un choix idéal pour les entreprises qui embauchent dans plusieurs pays et nécessitent un moyen simple et conforme de gérer les paiements mondiaux. Le support client 24/7 de l'outil et son interface conviviale ajoutent encore à son attrait pour les entreprises opérant dans diverses régions avec des exigences de conformité complexes.

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UKG Dimensions, en revanche, offre des outils complets de gestion du temps, de gestion de la main-d'œuvre et d'analyse du travail. Il est particulièrement adapté aux organisations qui doivent optimiser l'efficacité de leur main-d'œuvre, gérer la conformité au travail local et offrir des fonctionnalités d'autonomie des employés. Sa scalabilité et ses capacités d'intégration en font une option robuste pour les entreprises cherchant à améliorer l'efficacité opérationnelle et la précision des paiements.

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Si votre principale préoccupation est la paie mondiale et la conformité, Deel est probablement le meilleur choix. Cependant, si votre objectif est d'optimiser la gestion de la main-d'œuvre et d'améliorer la précision des paiements grâce à des fonctionnalités avancées de gestion du temps, UKG Dimensions peut être la solution la plus appropriée. Chaque outil offre des points forts uniques, donc comprendre les priorités de votre organisation vous guidera vers le meilleur choix.