소개

인사 정보 시스템(HRIS)의 점점 더 복잡한 세계에서 올바른 도구를 선택하는 것은 조직의 효율성과 규정 준수에 중대한 영향을 미칠 수 있습니다. 이 비교는 두 가지 주요 HRIS 도구인 딜과 UKG 디멘션즈에 중점을 둡니다. 

​

딜은 급여를 간소화하여 기업이 전 세계 어디에서나 인재를 고용할 수 있도록 합니다. 딜은 독립 계약자 및 기록 고용주(EOR) 모델을 통해 규정 준수 및 지불을 간소화하여 150개국 이상의 현지 노동법에 따라 법적 구속력이 있는 계약이 준수되도록 보장합니다. 사용자는 유연한 출금 옵션과 24/7 고객 지원의 혜택을 누릴 수 있어 현대적이고 미래 지향적인 결제 플랫폼이 됩니다.

​

반면 UKG 디멘션즈는 비즈니스의 프로세스를 간소화하고 급여 정확성을 높일 수 있도록 설계된 클라우드 기반의 시간 관리 솔루션입니다. 근로자 관리, 노동 분석 및 실시간 데이터 분석과 같은 강력한 기능은 직원 시간을 관리하고 운영 효율성을 최적화하는 종합적인 도구를 만듭니다.

​

이 도구들을 면밀히 검토하면 어떤 HRIS 솔루션이 귀사의 조직적 요구에 가장 적합한지 판단하는 데 도움이 됩니다.

​

딜 개요

주요 기능

• 글로벌 급여: 딜은 150개 이상의 국가에서 직원 및 계약자의 급여를 관리합니다.
• 컴플라이언스 및 법률 지원: 지역 법률에 맞춰 법적 준수 계약을 자동으로 생성합니다.
• 법적 고용주(EOR): 딜은 국제 채용을 위한 법적 고용주 역할을 하며, 컴플라이언스 및 HR 관리 작업을 관리합니다.
• 계약자 지불: 유연한 출금 옵션으로 계약자에 대한 지불을 간소화합니다.
• 24/7 고객 지원: 언제든지 응답 고객 서비스를 이용할 수 있습니다.
• 지역화된 혜택: 지역 표준에 부합하고 경쟁력 있는 혜택을 제공합니다.
• 플랫폼 통합: 현재 HRIS 및 회계 시스템에 딜을 원활하게 통합합니다.
• 사용자 친화적인 인터페이스: 간단하고 직관적인 디자인으로 쉽게 탐색하고 사용할 수 있습니다.

​

UKG 디멘션즈 개요

주요 기능

• 시간 관리: 급여 정확성을 보장하기 위해 직원 작업 시간을 정확하게 추적합니다.
• 근로자 관리: 일정 관리, 노동 관리 및 교대 조정 도구입니다.
• 노동 분석: 직원 효율성을 최적화하고 노동 비용을 줄이기 위한 실시간 데이터 분석.
• 컴플라이언스 관리: 노동 법률 및 규정을 준수하는 데 도움이 되는 도구입니다.
• 직원 셀프 서비스: 직원이 사용자 친화적인 포털을 통해 자신의 시간, 출석 및 일정을 관리할 수 있도록 합니다.
• 모바일 접근성: 이동 중의 근로자 관리를 가능하게 하는 모바일 앱을 통한 완전한 기능.
• 통합 기능: 다른 HRIS, ERP 및 급여 솔루션과 원활하게 통합됩니다.
• 확장성: 귀하의 조직과 함께 성장할 수 있도록 설계되어, 다양한 규모 및 산업의 비즈니스를 지원합니다.

​

유사점

딜과 UKG 디멘션즈는 핵심 HR 기능을 간소화하고 강화하도록 설계된 강력한 HRIS 도구입니다. 공통점은 다음과 같습니다:

​

• 컴플라이언스 관리: 두 도구 모두 지역 노동 법률 및 규정을 준수하는 데 중점을 둡니다. 
• 글로벌 범위: 딜은 글로벌 급여 및 계약자 관리에 탁월하며, UKG 디멘션즈는 모바일 및 클라우드 기반 기능을 통해 세계적으로 분산된 작업력을 지원합니다.
• 사용자 친화적인 인터페이스: 두 플랫폼 모두 직관적이고 사용자 친화적인 디자인을 통해 사용의 용이성을 우선시합니다.
• 통합 기능: 다른 HRIS 및 비즈니스 시스템과의 원활한 통합은 딜과 UKG 디멘션즈가 기존 기술 스택에 맞도록 보장합니다.
• 확장성: 두 솔루션 모두 확장 가능하며, 다양한 규모와 복잡성의 비즈니스를 수용할 수 있습니다.

​

차이점

여러 가지 유사점이 있지만, 딜과 UKG 디멘션즈의 주요 차이점은 기본 기능 및 초점 영역에 있습니다:

​

• 주요 사용 사례:
• 딜: 직원 및 계약자에 대한 글로벌 급여 및 컴플라이언스에 주로 초점을 맞추고 있습니다.
• UKG 디멘션즈: 시간 관리, 근로자 관리 및 운영 효율성에 중점을 둡니다.
• 글로벌 및 지역 초점:
• 딜: 국제 급여 및 컴플라이언스 관리에 탁월합니다.
• UKG 디멘션즈: 지역 근로자 관리 및 급여 정확성 최적화에 더 중점을 둡니다.
• EOR 서비스:
• 딜: EOR 서비스를 제공하며, 국제 채용을 위한 법적 고용주 역할을 합니다.
• UKG 디멘션즈: EOR 서비스를 제공하지 않으며, 대신 근로자 관리에 초점을 맞춥니다.
• 고객 지원:
• 딜: 24/7 고객 지원을 제공합니다.
• UKG 디멘션즈: 강력한 지원을 제공하지만 24/7로 명시되어 있지 않습니다.
• 혜택 관리:
• 딜: 지역화된 혜택 패키지를 제공합니다.
• UKG 디멘션즈: 혜택 관리보다 시간 관리 및 노동 분석에 더 중점을 둡니다.

​

장점 및 단점

딜

장점:

• 포괄적인 글로벌 급여 및 컴플라이언스 관리.
• EOR 서비스는 여러 국가에서의 고용을 간소화합니다.
• 24/7 고객 지원.
• 유연한 계약자 지불.
• 법적으로 준수되는 계약 생성.
• 직관적인 사용자 인터페이스.

​

단점:

• 다른 HRIS 도구보다 고급 근로자 관리 기능이 많지 않을 수 있습니다.
• 주로 급여 및 컴플라이언스에 초점을 맞추고 있어, 넓은 HR 요구를 포함하지 않을 수 있습니다.
• 광범위한 EOR 서비스에는 비용이 발생할 수 있습니다.

​

UKG 디멘션즈

장점:

• 고급 시간 관리 및 근로자 관리 기능.
• 운영 효율성을 최적화하기 위한 실시간 노동 분석.
• 모든 규모의 기업에 적합한 확장 가능한 솔루션.
• 다른 HRIS 및 비즈니스 솔루션과의 강력한 통합 기능.
• 사용자 친화적인 직원 셀프 서비스 포털.

​

단점:

• 딜보다 포괄적인 글로벌 급여 및 컴플라이언스 지원을 제공하지 않을 수 있습니다.
• EOR 서비스를 제공하지 않습니다.
• 지원은 24/7로 제공되지 않을 수 있습니다.

​

사용 사례

딜

딜은 다음을 원하는 조직에 적합합니다:

• 다양한 국가에서 직원 및 계약자를 고용하고 관리합니다.
• 국제 급여 및 컴플라이언스를 간소화합니다.
• EOR 서비스를 활용하여 글로벌 고용을 간소화합니다.
• 계약자를 위한 유연한 지불 옵션을 제공합니다.
• 자동 생성된 계약으로 법적 컴플라이언스를 보장합니다.

​

UKG 디멘션즈

UKG 디멘션즈는 다음이 필요한 기업에 가장 적합합니다:

• 근로자 일정을 최적화하고 효과적으로 근무 시간을 관리합니다.
• 정확한 시간 관리를 통해 급여 정확성을 보장합니다.
• 노동 최적화를 위한 실시간 분석을 사용합니다.
• 직원에게 스스로 일정과 출석을 관리할 수 있는 셀프 서비스 포털을 제공합니다.
• 강력한 도구를 통해 지역 노동 법률에 대한 컴플라이언스를 관리합니다.

​

결론

적절한 HRIS 도구 선택은 귀사의 특정 요구 및 목표에 따라 달라집니다. 

​

딜은 국제 급여, 컴플라이언스 및 EOR 서비스에 탁월하여, 여러 국가에서 고용하고 간단하고 준수적인 방식으로 글로벌 지불을 관리해야 하는 기업에 이상적인 선택입니다. 이 도구의 24/7 고객 지원 및 사용자 친화적인 인터페이스는 복잡한 규정 준수 요구 사항이 있는 다양한 지역에서 운영되는 회사에 더욱 매력적입니다.

​

반면 UKG 디멘션즈는 포괄적인 시간 관리, 근로자 관리 및 노동 분석 도구를 제공합니다. 이는 인력 효율성을 최적화하고, 현지 노동 규정을 관리하며, 직원 셀프 서비스 기능을 제공해야 하는 조직에 특히 적합합니다. 그의 확장 가능성과 통합 능력은 운영 효율성과 급여 정확성을 높이려는 기업에 강력한 선택이 됩니다.

​

만약 귀하의 주요 관심사가 글로벌 급여 및 컴플라이언스라면, 딜이 더 나은 선택일 가능성이 높습니다. 그러나 근로자 관리를 최적화하고 고급 시간 관리 기능을 통해 급여 정확성을 개선하는 데 중점을 둔다면, UKG 디멘션즈가 더 적합할 수 있습니다. 각 도구는 고유한 강점을 제공하므로 조직의 우선 사항을 이해하면 가장 적합한 도구를 선택하는 데 도움이 될 것입니다.