Introducción

En el mundo cada vez más complejo de los Sistemas de Información de Recursos Humanos (HRIS), elegir la herramienta adecuada puede impactar significativamente la eficiencia y el cumplimiento de su organización. Esta comparación se centrará en dos herramientas líderes de HRIS: Deel y UKG Dimensions. 

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Deel simplifica la nómina, permitiendo a las empresas contratar talento en cualquier parte del mundo. Al simplificar el cumplimiento y los pagos a través de su modelo de contratista independiente y Empleador de Registro (EOR), Deel asegura que los contratos vinculantes legalmente se adhieran a las leyes laborales locales en más de 150 países. Los usuarios se benefician de opciones de retiro flexibles y soporte al cliente 24/7, lo que lo convierte en una plataforma de pagos moderna y a prueba de futuro.

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UKG Dimensions, por otro lado, es una solución de registro de tiempo en la nube diseñada para ayudar a las empresas a optimizar sus procesos y mejorar la precisión de la nómina. Funcionalidades robustas como la gestión de la fuerza laboral, el análisis laboral y la analítica de datos en tiempo real lo convierten en una herramienta integral para gestionar el tiempo de los empleados y optimizar la eficiencia operativa.

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Examinar estos herramientas de cerca te ayudará a determinar cuál solución de HRIS se adapta mejor a las necesidades de tu organización.

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Visión general de Deel

Características Clave

• Pago Global: Deel gestiona la nómina para empleados y contratistas en más de 150 países.
• Cumplimiento y Soporte Legal: Genera automáticamente contratos legalmente válidos adaptados a las leyes locales.
• Empleado de Registro (EOR): Deel actúa como el empleador legal para sus contrataciones internacionales, gestionando el cumplimiento y las tareas administrativas de recursos humanos.
• Pagos a Contratistas: Optimiza los pagos a contratistas con opciones de retiro flexibles.
• Soporte al Cliente 24/7: Acceso a servicio al cliente responsivo en cualquier momento.
• Beneficios Localizados: Ofrecer beneficios que sean competitivos y cumplan con los estándares locales.
• Integraciones de Plataforma: Integra perfectamente Deel con su sistema HRIS y de contabilidad actual.
• Interfaz Amigable: Un diseño simple e intuitivo garantiza una navegación y uso fáciles.

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Visión general de UKG Dimensions

Características Clave

• Registro de Tiempo: Seguimiento preciso de las horas trabajadas por empleados para garantizar la precisión de la nómina.
• Gestión de la Fuerza Laboral: Herramientas para programación, gestión laboral y coordinación de turnos.
• Analítica Laboral: Analítica de datos en tiempo real para optimizar la eficiencia de la fuerza laboral y reducir costos laborales.
• Gestión de Cumplimiento: Herramientas para ayudar a mantener el cumplimiento con las leyes y regulaciones laborales.
• Autoservicio para Empleados: Permite a los empleados gestionar su tiempo, asistencia y horarios a través de un portal amigable.
• Accesibilidad Móvil: Funcionalidad completa a través de aplicaciones móviles que permiten la gestión de la fuerza laboral sobre la marcha.
• Capacidades de Integración: Se integra perfectamente con otros HRIS, ERP y soluciones de nómina.
• Escalabilidad: Diseñado para crecer con su organización, apoyando a negocios de varios tamaños e industrias.

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Similitudes

Tanto Deel como UKG Dimensions son herramientas de HRIS robustas diseñadas para optimizar y mejorar funciones clave de RRHH. Las similitudes incluyen:

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• Gestión de Cumplimiento: Ambas herramientas enfatizan fuertemente en asegurar el cumplimiento con las leyes y regulaciones laborales regionales. 
• Alcance Global: Deel se destaca en habilitar la nómina global y gestión de contratistas, mientras que UKG Dimensions apoya a fuerzas laborales distribuidas globalmente a través de sus capacidades móviles y basadas en la nube.
• Interfaces Amigables: Ambas plataformas priorizan la facilidad de uso a través de diseños intuitivos y amigables.
• Capacidades de Integración: La integración sin problemas con otros HRIS y sistemas de negocio asegura que tanto Deel como UKG Dimensions puedan encajar en las pilas tecnológicas existentes.
• Escalabilidad: Ambas soluciones son escalables y capaces de acomodar negocios de varios tamaños y complejidades.

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Diferencias

Aunque hay varias similitudes, las principales diferencias entre Deel y UKG Dimensions radican en sus funcionalidades y áreas de enfoque fundamentales:

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• Uso Principal:
• Deel: Principalmente enfocado en la nómina global y cumplimiento para empleados y contratistas.
• UKG Dimensions: Enfocado en el registro de tiempo, gestión de fuerza laboral y eficiencia operativa.
• Enfoque Global vs. Local:
• Deel: Sobresale en la gestión de la nómina internacional y cumplimiento.
• UKG Dimensions: Énfasis más fuerte en optimizar la gestión de la fuerza laboral local y la precisión de la nómina.
• Servicios de EOR:
• Deel: Proporciona servicios EOR, actuando como el empleador legal para contrataciones internacionales.
• UKG Dimensions: No ofrece servicios EOR, enfocándose en su lugar en la gestión de la fuerza laboral.
• Soporte al Cliente:
• Deel: Ofrece soporte al cliente 24/7.
• UKG Dimensions: Proporciona soporte robusto pero no se especifica como 24/7.
• Gestión de Beneficios:
• Deel: Ofrece paquetes de beneficios localizados.
• UKG Dimensions: Se enfoca más en el registro de tiempo y análisis laboral que en la gestión de beneficios.

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Pros y Contras

Deel

Pros:

• Gestión integral de la nómina global y cumplimiento.
• Los servicios EOR simplifican la contratación en varios países.
• Soporte al cliente 24/7.
• Pagos flexibles a contratistas.
• Generación de contratos legalmente cumplibles.
• Interfaz de usuario intuitiva.

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Cons:

• Puede que no ofrezca tantas características avanzadas de gestión de fuerza laboral como otras herramientas de HRIS.
• Principalmente enfocado en la nómina y cumplimiento, lo que puede no cubrir necesidades más amplias de RRHH.
• Los costos pueden acumularse para servicios EOR extensos.

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UKG Dimensions

Pros:

• Características avanzadas de registro de tiempo y gestión de la fuerza laboral.
• Analítica laboral en tiempo real para optimizar la eficiencia operativa.
• Solución escalable adecuada para empresas de todos los tamaños.
• Capacidades de integración sólidas con otras soluciones de HRIS y negocios.
• Portal de auto-servicio amigable para el usuario.

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Cons:

• Puede que no ofrezca un apoyo tan integral de nómina global y cumplimiento como Deel.
• No ofrece servicios EOR.
• El soporte puede no estar disponible 24/7.

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Casos de Uso

Deel

Deel es ideal para organizaciones que buscan:

• Contratar y gestionar empleados y contratistas en diferentes países.
• Simplificar la nómina y el cumplimiento internacional.
• Utilizar servicios EOR para simplificar la contratación global.
• Ofrecer opciones de pago flexibles para contratistas.
• Asegurar el cumplimiento legal con contratos generados automáticamente.

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UKG Dimensions

UKG Dimensions es más adecuado para empresas que necesitan:

• Optimizar la programación de la fuerza laboral y gestionar turnos de manera efectiva.
• Asegurar la precisión de la nómina a través de un registro de tiempo preciso.
• Utilizar analíticas en tiempo real para la optimización laboral.
• Proporcionar a los empleados un portal de auto-servicio para gestionar sus propios horarios y asistencia.
• Gestionar el cumplimiento de las leyes laborales locales a través de herramientas robustas.

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Conclusión

Elegir la herramienta de HRIS adecuada depende de las necesidades y objetivos específicos de tu organización. 

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Deel sobresale en nómina internacional, cumplimiento y servicios EOR, lo que lo convierte en una opción ideal para empresas que contratan en varios países y requieren una forma simple y conforme de gestionar los pagos globales. El soporte al cliente 24/7 de la herramienta y su interfaz fácil de usar aumentan aún más su atractivo para las empresas que operan en diversas regiones con requisitos de cumplimiento complejos.

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UKG Dimensions, por otro lado, ofrece herramientas integrales de registro de tiempo, gestión de fuerza laboral y análisis laboral. Es particularmente adecuada para organizaciones que necesitan optimizar la eficiencia de su fuerza laboral, gestionar el cumplimiento de la legislación laboral local y proporcionar funcionalidades de autoservicio para empleados. Su escalabilidad y capacidades de integración lo convierten en una opción robusta para empresas que buscan mejorar la eficiencia operativa y la precisión de la nómina.

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Si tu principal preocupación es la nómina global y el cumplimiento, es probable que Deel sea la mejor opción. Sin embargo, si tu enfoque está en optimizar la gestión de la fuerza laboral y mejorar la precisión de la nómina mediante funcionalidades avanzadas de registro de tiempo, UKG Dimensions puede ser la solución más adecuada. Cada herramienta ofrece fortalezas únicas, por lo que comprender las prioridades de su organización le guiará hacia la mejor opción.