Introduzione

Nel mondo sempre più complesso dei sistemi informativi per le risorse umane (HRIS), scegliere lo strumento giusto può avere un impatto significativo sull'efficienza e la conformità della tua organizzazione. Questo confronto si concentrerà su due strumenti HRIS leader: Deel e UKG Dimensions. 

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Deel semplifica la gestione delle buste paga, permettendo alle aziende di assumere talenti ovunque nel mondo. Ottimizzando la conformità e i pagamenti attraverso il suo modello di appaltatore indipendente e di datore di lavoro registrato (EOR), Deel assicura che i contratti legalmente vincolanti siano conformi alle leggi sul lavoro locali in oltre 150 paesi. Gli utenti beneficiano di opzioni di prelievo flessibili e di supporto clienti 24/7, rendendolo una piattaforma di pagamento moderna e a prova di futuro.

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UKG Dimensions, d'altra parte, è una soluzione di gestione del tempo basata sul cloud progettata per aiutare le aziende a snellire i propri processi e migliorare l'accuratezza delle buste paga. Funzionalità robuste come la gestione della forza lavoro, l'analisi del lavoro e l'analisi dei dati in tempo reale lo rendono uno strumento completo per gestire il tempo dei dipendenti e ottimizzare l'efficienza operativa.

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Esaminare questi strumenti da vicino ti aiuterà a determinare quale soluzione HRIS si adatta meglio alle esigenze della tua organizzazione.

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Panoramica di Deel

Caratteristiche Chiave

• Gestione delle buste paga globali: Deel gestisce le buste paga per dipendenti e appaltatori in oltre 150 paesi.
• Conformità e supporto legale: Genera automaticamente contratti legalmente conformi personalizzati per le leggi locali.
• Datore di lavoro registrato (EOR): Deel funge da datore di lavoro legale per le tue assunzioni internazionali, gestendo la conformità e le attività amministrative HR.
• Pagamenti ai collaboratori: Semplifica i pagamenti ai collaboratori con opzioni di prelievo flessibili.
• Supporto clienti 24/7: Accedi al servizio clienti reattivo in qualsiasi momento.
• Benefici localizzati: Offri benefici competitivi e conformi agli standard locali.
• Integrazioni della piattaforma: Integra senza soluzione di continuità Deel con i tuoi sistemi HRIS e contabilità attuali.
• Interfaccia user-friendly: Design semplice e intuitivo che garantisce una navigazione e un uso facili.

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Panoramica di UKG Dimensions

Caratteristiche Chiave

• Gestione del tempo: Monitoraggio accurato delle ore lavorate dai dipendenti per garantire l'accuratezza delle buste paga.
• Gestione della forza lavoro: Strumenti per la pianificazione, la gestione del lavoro e il coordinamento dei turni.
• Analisi del lavoro: Analisi dei dati in tempo reale per ottimizzare l'efficienza della forza lavoro e ridurre i costi del lavoro.
• Gestione della conformità: Strumenti per aiutarti a mantenere la conformità con le leggi sul lavoro e le normative.
• Self-service per i dipendenti: Consente ai dipendenti di gestire il proprio tempo, presenza e orari tramite un portale user-friendly.
• Accessibilità mobile: Funzionalità completa tramite app mobili che consentono la gestione della forza lavoro in movimento.
• Capacità di integrazione: Si integra perfettamente con altri HRIS, ERP e soluzioni di buste paga.
• Scalabilità: Progettato per crescere con la tua organizzazione, supportando aziende di varie dimensioni e settori.

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Somiglianze

Sia Deel che UKG Dimensions sono strumenti HRIS robusti progettati per snellire e migliorare le funzioni chiave delle risorse umane. Le comunanze includono:

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• Gestione della conformità: Entrambi gli strumenti pongono un forte accento sulla garanzia della conformità alle leggi e normative del lavoro regionali. 
• Portata globale: Deel eccelle nell'abilitare la gestione globale delle buste paga e dei collaboratori, mentre UKG Dimensions supporta forze lavoro distribuite globalmente attraverso le sue capacità mobili e basate sul cloud.
• Interfacce user-friendly: Entrambe le piattaforme danno priorità alla facilità d'uso attraverso design intuitivi e facili da usare.
• Capacità di integrazione: L'integrazione senza soluzione di continuità con altri HRIS e sistemi aziendali garantisce che sia Deel che UKG Dimensions possano adattarsi agli stack tecnologici esistenti.
• Scalabilità: Entrambe le soluzioni sono scalabili e in grado di soddisfare le esigenze di aziende di diverse dimensioni e complessità.

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Differenze

Sebbene ci siano diverse somiglianze, le principali differenze tra Deel e UKG Dimensions risiedono nelle loro funzionalità principali e aree di focus:

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• Caso d'uso principale:
• Deel: Principalmente focalizzato sulla gestione delle buste paga globali e sulla conformità per dipendenti e appaltatori.
• UKG Dimensions: Focalizzato sulla gestione del tempo, della forza lavoro e sull'efficienza operativa.
• Focus globale vs locale:
• Deel: Eccelle nella gestione delle buste paga internazionali e nella conformità.
• UKG Dimensions: Maggiore enfasi sull'ottimizzazione della gestione della forza lavoro locale e sull'accuratezza delle buste paga.
• Servizi EOR:
• Deel: Fornisce servizi EOR, fungendo da datore di lavoro legale per assunzioni internazionali.
• UKG Dimensions: Non offre servizi EOR, focalizzandosi invece sulla gestione della forza lavoro.
• Supporto clienti:
• Deel: Offre supporto clienti 24/7.
• UKG Dimensions: Fornisce supporto robusto ma non è specificato come 24/7.
• Gestione dei benefici:
• Deel: Offre pacchetti di benefici localizzati.
• UKG Dimensions: Si concentra più sulla gestione del tempo e sull'analisi lavoro rispetto alla gestione dei benefici.

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Vantaggi e svantaggi

Deel

Vantaggi:

• Gestione completa delle buste paga e della conformità a livello globale.
• I servizi EOR semplificano l'assunzione in vari paesi.
• Supporto clienti 24/7.
• Pagamenti flessibili per i collaboratori.
• Generazione di contratti legalmente conformi.
• Interfaccia utente intuitiva.

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Svantaggi:

• Potrebbe non offrire tante funzionalità avanzate di gestione della forza lavoro quanto altri strumenti HRIS.
• Principalmente focalizzato sulla gestione delle buste paga e sulla conformità, il che potrebbe non coprire esigenze HR più ampie.
• I costi possono accumularsi per servizi EOR estesi.

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UKG Dimensions

Vantaggi:

• Funzionalità avanzate di gestione del tempo e della forza lavoro.
• Analisi del lavoro in tempo reale per ottimizzare l'efficienza operativa.
• Soluzione scalabile adatta per aziende di tutte le dimensioni.
• Forti capacità di integrazione con altri HRIS e soluzioni aziendali.
• Portale self-service per i dipendenti facile da usare.

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Svantaggi:

• Potrebbe non fornire supporto globale completo sulla busta paga e sulla conformità come Deel.
• Non offre servizi EOR.
• Il supporto potrebbe non essere disponibile 24/7.

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Casi d'uso

Deel

Deel è ideale per le organizzazioni che cercano di:

• Assumere e gestire dipendenti e appaltatori in diversi paesi.
• Semplificare la gestione delle buste paga e della conformità internazionali.
• Utilizzare i servizi EOR per semplificare l'assunzione globale.
• Offrire opzioni di pagamento flessibili per i collaboratori.
• Assicurare la conformità legale con contratti generati automaticamente.

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UKG Dimensions

UKG Dimensions è meglio adattato per le aziende che necessitano di:

• Ottimizzare la programmazione della forza lavoro e gestire i turni in modo efficace.
• Assicurare l'accuratezza della busta paga attraverso una gestione del tempo precisa.
• Utilizzare l'analisi in tempo reale per ottimizzare il lavoro.
• Fornire ai dipendenti un portale self-service per gestire i propri orari e la propria presenza.
• Gestire la conformità con le leggi sul lavoro locali attraverso strumenti robusti.

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Conclusione

La scelta dello strumento HRIS giusto dipende dalle specifiche esigenze e obiettivi della tua organizzazione. 

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Deel eccelle nella gestione delle buste paga internazionali, nella conformità e nei servizi EOR, rendendolo un'ottima scelta per le aziende che assumono in più paesi e richiedono un modo semplice e conforme per gestire i pagamenti globali. Il supporto clienti 24/7 e l'interfaccia facile da usare dello strumento aggiungono ulteriore fascino per le aziende che operano in varie regioni con requisiti di conformità complessi.

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UKG Dimensions, d'altra parte, offre strumenti completi di gestione del tempo, della forza lavoro e di analisi del lavoro. È particolarmente adatto per le organizzazioni che devono ottimizzare l'efficienza della propria forza lavoro, gestire la conformità al lavoro locale e fornire funzionalità di self-service ai dipendenti. La sua scalabilità e le capacità di integrazione lo rendono un'opzione robusta per le aziende che desiderano migliorare l'efficienza operativa e l'accuratezza della busta paga.

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Se la tua preoccupazione principale è la gestione delle buste paga globali e la conformità, Deel è probabilmente la scelta migliore. Tuttavia, se il tuo focus è sull'ottimizzazione della gestione della forza lavoro e sul miglioramento dell'accuratezza delle buste paga attraverso funzionalità avanzate di gestione del tempo, UKG Dimensions potrebbe essere la soluzione più adatta. Ogni strumento offre punti di forza unici, quindi comprendere le priorità della tua organizzazione ti guiderà verso la scelta migliore.