Introduction

Choisir le bon outil HRIS pour votre entreprise est crucial pour rationaliser les opérations, maintenir la conformité et améliorer la satisfaction des employés. Cette comparaison examine Deel et Zenefits, deux outils HRIS réputés, pour déterminer lequel pourrait être le mieux adapté à votre organisation.

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Deel simplifie la paie afin que vous puissiez embaucher n'importe qui, n'importe où. Il rationalise la conformité et les paiements grâce à son modèle de contractant indépendant et d'employeur enregistré (EOR). Avec Deel, vous pouvez générer des contrats légalement contraignants qui respectent les lois du travail locales dans plus de 150 pays, offrir des retraits flexibles et bénéficier d'un support client 24/7. C'est la plateforme de paiements moderne conçue pour l'avenir du travail.

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Zenefits est une plateforme de ressources humaines basée sur le cloud SaaS qui aide plus de 11 000 petites et moyennes entreprises à autonomiser leur main-d'œuvre, à gérer le changement et à rester conformes. Sa plateforme People offre l'expérience RH la plus complète et intuitive sur le marché. Les applications RH, Avantages, Paie et Performance se combinent avec des services de conseil et des applications partenaires étroitement intégrées pour simplifier l'administration des RH – réduisant ainsi la paperasse et la complexité afin que les entreprises puissent se concentrer sur la gestion et la croissance de leurs activités.

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Comparer ces deux outils HRIS aide à identifier lequel offre les fonctionnalités et services les plus pertinents pour des besoins commerciaux spécifiques.

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Aperçu de Deel

Fonctionnalités clés

• Paie et conformité mondiales : La plateforme de Deel permet la gestion de la paie pour les employés et les contractuels dans plus de 150 pays, garantissant le respect des lois locales.
• Services EOR : En tant qu'employeur d'enregistrement, Deel gère l'embauche, la paie et la conformité, simplifiant l'expansion internationale.
• Paiements aux Entrepreneurs : Simplifiez les paiements pour les entrepreneurs indépendants avec des options de retrait flexibles et plusieurs devises.
• Contrats Automatisés : Générez des contrats juridiquement contraignants qui respectent instantanément les lois du travail locales.
• Support Client 24/7 : Accédez à un support disponible 24h/24 et 7j/7 pour résoudre tout défi opérationnel.

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Aperçu de Zenefits 

Fonctionnalités clés

• Plateforme RH Complète : Zenefits propose une gamme complète d'outils RH, y compris des applications Avantages, Paie et Performance.
• Auto-Service des Employés : Donnez aux employés les moyens de gérer leurs avantages, leur paie et plus à partir d'un portail en libre-service intuitif.
• Gestion de la Conformité : Restez conforme avec des outils intégrés qui gèrent les dépôts gouvernementaux, l'assurance des affaires et la conformité ACA.
• Services de Conseil : Accédez à des services de conseil expert pour guider la stratégie RH et la prise de décision.
• Intégrations Tiers : Intégrez sans effort diverses applications partenaires pour étendre les fonctionnalités.

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Similarités

Deel et Zenefits cherchent tous deux à simplifier les opérations RH et à garantir la conformité, bien qu’avec des priorités différentes. Voici leurs principales similitudes :

• Gestion RH : Les deux plateformes fournissent des outils pour gérer les données des employés et rationaliser les tâches RH.
• Conformité : Assurer la conformité avec les lois et règlements locaux est une priorité tant pour Deel que pour Zenefits.
• Automatisation de la Paie : Les deux outils offrent des services de paie automatisés, réduisant les erreurs manuelles et la charge administrative.
• Auto-Service des Employés : Des portails employés sont fournis par les deux plateformes, permettant aux utilisateurs de gérer de manière indépendante les informations personnelles et d'accéder aux documents nécessaires.
• Support : Chaque plateforme fournit un support client pour aider les utilisateurs à résoudre des problèmes et à maximiser l'utilisation des outils.

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Différences

Bien que Deel et Zenefits partagent certaines similarités, elles ont également des différences distinctes :

• Focus Principal : Deel excelle dans la paie internationale et la gestion des entrepreneurs, ce qui le rend idéal pour les équipes réparties dans le monde entier. Zenefits, quant à elle, est orientée vers une gestion RH complète pour les petites et moyennes entreprises basées aux États-Unis.
• Services EOR : Les services uniques d'employeur de dossier de Deel le distinguent en gérant directement les recrutements internationaux, ce qui n'est pas proposé par Zenefits.
• Complexité et Échelle : Zenefits propose une gamme plus étendue de fonctions RH, y compris l'administration des avantages et la gestion de la performance, ce qui le rend mieux adapté aux entreprises ayant des besoins RH variés.
• Portée Géographique : Deel prend en charge les opérations dans plus de 150 pays, tandis que Zenefits se concentre principalement sur le marché américain.
• Intégrations Tiers : Zenefits dispose d'une gamme plus large d'applications partenaires intégrées en raison de son approche RH complète.

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Avantages et inconvénients

Deel

Avantages :

• Excellent pour gérer la paie internationale et les paiements des contractants.
• Simplifie la conformité avec les lois locales du travail dans plus de 150 pays.
• Options de paiement flexibles pour les contractants.
• Le support client 24/7 garantit une assistance continue.
• Des contrats automatisés et légalement contraignants simplifient les processus d'embauche.

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Inconvénients :

• L'accent mis sur la paie internationale peut ne pas être aussi précieux pour les entreprises centrées sur les États-Unis.
• Fonctions RH limitées par rapport à des plateformes HRIS plus complètes comme Zenefits.
• Peut nécessiter des outils complémentaires pour une gestion complète des RH.

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Zenefits 

Avantages :

• Plateforme RH complète couvrant un large éventail de fonctionnalités.
• Rationalise l'administration des avantages, la paie et la gestion des performances.
• Outils solides de gestion de la conformité.
• Le portail d'auto-service des employés améliore l'expérience utilisateur.
• D'importantes intégrations tierces étendent les capacités.

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Inconvénients :

• Principalement axé sur le marché américain, limitant l'applicabilité internationale.
• Peut être complexe à mettre en œuvre et à gérer en raison de l'éventail étendu de fonctionnalités.
• Peut être excessif pour les entreprises nécessitant uniquement la paie et la conformité pour des équipes mondiales.

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Cas d'utilisation

Deel :

• Idéal pour les entreprises avec une main-d'œuvre distribuée mondialement ayant besoin de gérer la paie internationale et les paiements des contractants de manière transparente.
• Entreprises planifiant d'étendre leurs opérations à l'international et nécessitant une conformité avec les lois locales du travail dans plusieurs pays.
• Organisations recherchant des options de retrait flexibles et variées pour les contractants.

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Zenefits :

• Adapté aux petites et moyennes entreprises américaines ayant besoin d'une solution complète de gestion RH.
• Sociétés cherchant à rationaliser l'administration des avantages, la paie et la gestion des performances en une seule plateforme.
• Entreprises visant à améliorer les capacités d'auto-service des employés et à respecter les réglementations américaines.

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Conclusion

Deel et Zenefits offrent tous deux des solutions HRIS convaincantes adaptées à différents besoins d'entreprise. Deel se distingue par ses capacités de gestion de la paie internationale et des contractants, ce qui en fait un excellent choix pour les entreprises avec une main-d'œuvre mondiale ou en expansion internationale. Zenefits brille en tant que plateforme RH complète idéale pour les petites et moyennes entreprises américaines cherchant une solution tout-en-un pour les RH, les avantages, la paie et la gestion des performances.

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En résumé, choisissez Deel si vos besoins principaux sont la gestion de la paie internationale et la conformité de manière efficace. Optez pour Zenefits si vous avez besoin d'un outil HRIS étendu pour rationaliser diverses fonctions RH aux États-Unis. Évaluez les exigences spécifiques de votre entreprise pour décider quelle plateforme correspond le mieux à vos objectifs opérationnels et à vos stratégies de croissance.