소개

인사 관리에 있어서 딜과 프레시팀과 같은 전문 도구들은 복잡한 프로세스와 준수 작업을 간소화합니다. 딜은 급여를 간소화하여 누구든지 어디서나 고용할 수 있게 합니다. 딜은 150개 이상의 국가의 현지 노동 법규를 준수하는 법적 구속력이 있는 계약을 제공하며, 유연한 인출 옵션과 24시간 고객 지원을 제공합니다. 반면, 프레시팀은 성장하는 비즈니스를 위해 설계된 HR 소프트웨어입니다. 이 플랫폼에서 새로운 인재를 유치, 고용 및 온보딩하고, 직원 정보를 관리하며, 시간 사용을 모두 처리할 수 있습니다.

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적합한 HRIS 도구를 선택하는 것은 운영 효율성, 준수 및 원활한 직원 경험을 보장하는 데 중요합니다. 이 비교는 어떤 도구가 귀하의 요구에 가장 적합한지 결정하는 데 도움을 주기 위한 것입니다.

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딜 개요

주요 기능

1. 글로벌 급여 및 준수: 딜은 국제 고용을 위한 급여를 간소화하며, 150개국 이상의 현지 노동 법규를 준수합니다.
2. 법적 구속력 있는 계약: 다양한 지역에서 법적 요구 사항을 준수하는 계약을 빠르게 생성합니다.
3. 계약자 및 EOR 서비스: 딜은 독립 계약자 및 고용주 대행(EOR) 모델 모두를 지원합니다.
4. 유연한 인출: 계약자는 다양한 방법으로 지불을 인출할 수 있어 다양한 선호도를 수용합니다.
5. 24시간 지원: 연중무휴 고객 지원을 통해 언제든지 도움을 받을 수 있습니다.

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프레시팀 개요

주요 기능

1. 인재 확보: 맞춤형 경력 사이트, 직업 게시판 및 소셜 미디어 통합을 통해 최고의 인재를 유치하고 소싱합니다.
2. 협업 채용: 채용 담당자와 관리자가 피드백, 메모 및 면접 결과를 공유하여 협업할 수 있습니다.
3. 온보딩: 디지털 문서 서명, 양식 작성 및 핸드북 배포로 온보딩 프로세스를 간소화합니다.
4. 직원 정보 관리: 상세한 직원 프로필을 생성하고 회사 정보 및 문서에 대한 접근 권한을 관리합니다.
5. 시간 사용 관리: 내장된 시간 사용 관리 기능으로 휴가 추적을 간소화합니다.

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유사점

• HRIS 카테고리: 딜과 프레시팀은 모두 HRIS(인사 정보 시스템) 카테고리에 속하며, 복잡한 HR 작업을 관리하는 포괄적인 솔루션을 제공합니다.
• 준수: 딜과 프레시팀은 HR 활동이 관련 법률 및 규정을 준수하도록 보장하여 법적 위험을 최소화합니다.
• 국제적 역량: 딜이 여러 국가에서 급여 및 준수에 중점을 두는 반면, 프레시팀은 직업 게시판 및 소셜 미디어 채널을 통한 글로벌 인재 확보를 지원합니다.
• 협력 도구: 두 플랫폼은 팀 구성원 간의 협업을 촉진합니다. 이는 채용(Freshteam) 또는 준수 관리(Deel)에서 이루어집니다.

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차이점

• 주요 초점: 딜은 주로 국제 계약자와 직원에 대한 급여 및 준수에 중점을 두고 있으며, 프레시팀은 인재 확보, 온보딩 및 직원 관리에 중점을 둡니다.
• 계약자 모델 대 직원 모델: 딜은 독립 계약자와 고용주 대행(EOR) 모델 모두에 맞춘 서비스를 제공합니다. 하지만 프레시팀은 전통적인 직원 관리에 더 중점을 두고 있습니다.
• 온보딩: 프레시팀은 문서 서명 및 작업 할당과 같은 광범위한 온보딩 기능을 제공합니다. Deel의 초점은 온보딩보다는 규정 준수에 더 중점을 두고 있습니다.
• 지원: 딜은 급여 및 준수 문제를 해결하기 위해 24시간 고객 지원을 제공합니다. 프레시팀은 포괄적인 지원을 제공하지만 반드시 24시간 지원은 아닙니다.
• 직원 디렉토리 및 시간 사용: 프레시팀은 직원 디렉토리 관리 및 휴가 추적을 위한 광범위한 기능을 포함하여, 딜은 제공하지 않습니다.

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장점 및 단점

딜

장점:

• 전세계적으로 급여 및 준수를 간소화합니다.
• 독립 계약자와 EOR 모델 모두를 지원합니다.
• 지불을 위한 유연한 인출 옵션.
• 24시간 고객 지원은 언제든지 도움을 받을 수 있도록 보장합니다.
• 현지 노동 법규를 준수하는 법적 구속력이 있는 계약.

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단점:

• 프레시팀과 비교하여 온보딩 및 직원 관리 기능이 제한적입니다.
• 주로 급여 및 준수에 중점을 두고 있으며, 일부 비즈니스의 모든 HR 요구를 충족하지 않을 수 있습니다.
• 협업 채용 기능에 대한 강조가 적습니다.

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프레시팀

장점:

• 직업 게시판 통합 및 소셜 미디어 채널을 포함한 포괄적인 인재 확보 기능.
• 디지털 문서 관리로 온보딩 프로세스를 간소화합니다.
• 효과적인 직원 정보 관리 및 디렉토리.
• 간편한 휴가 추적을 위한 내장된 시간 사용 관리.
• 채용 관리자와 채용 담당자를 위한 협업 도구.

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단점:

• 주로 직원 관리에 중점을 두며, 계약자 급여를 위해 설계되지 않았습니다.
• 완전한 HR 관리를 위해 다른 도구와 통합이 필요할 수 있습니다.
• 지원은 반드시 24시간 제공되는 것은 아닙니다.

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사용 사례

딜:

• 국제 계약자를 상당수 고용하고 글로벌 노동 법규 준수를 보장해야 하는 기업에 적합합니다.
• 독립 계약자와 EOR 모델 모두와 유연하게 작업할 수 있는 비즈니스.
• 다양한 인출 방법이 포함된 탄력적이고 강력한 급여 솔루션을 필요로 하는 기업.

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프레시팀:

• 신규 직원 유치에서 채용 및 온보딩 프로세스를 간소화하려는 성장하는 기업에 최적입니다.
• 직원 프로필, 권한 및 정보를 효율적으로 관리할 수 있는 방법이 필요한 조직.
• 시간 사용 추적 및 직원 디렉토리 관리를 위한 통합 시스템이 필요한 HR 팀.

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결론

딜과 프레시팀은 HRIS 도구의 영역에서 서로 다른 그러나 필수적인 기능을 수행합니다. 딜은 글로벌 급여를 간소화하고 계약자 및 직원의 준수를 보장하는데 뛰어나며, 이는 상당한 국제 인력을 가진 기업에 훌륭한 선택이 됩니다. 독립 계약자와 EOR 모델 모두를 효율적으로 관리할 수 있는 유연성을 제공합니다.

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반면에, 프레시팀은 인재 확보 및 직원 관리에서 두드러진 성과를 나타냅니다. 신규 직원 유치와 온보딩, 직원 정보 관리 및 휴가 추적을 위한 강력한 기능을 갖추고 있어 전통적인 고용 모델에 초점을 맞춘 성장하는 기업에 적합합니다.

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딜과 프레시팀 간의 선택은 궁극적으로 귀하의 HR 요구 사항에 달려 있습니다. 귀하의 우선 사항이 다양한 인력을 위한 글로벌 급여 및 준수라면, 딜이 이상적인 선택입니다. 반대로, 채용 과정과 직원 관리를 간소화하는 데 중점을 둔다면, 프레시팀이 더 적합할 것입니다.