Introduction

När det kommer till hantering av personalresurser, strömlinjeformar specialiserade verktyg som Deel och Freshteam komplexa processer och efterlevnad uppgifter. Deel förenklar lönehanteringen så att du kan anställa vem som helst, var som helst. Det erbjuder lagligen bindande avtal som följer lokala arbetslagar i över 150 länder, flexibla uttag och kundsupport dygnet runt. Å andra sidan är Freshteam från Freshworks en HR-programvara designad för växande företag. Det hjälper till att attrahera, anställa och introducera nya anställda, hantera anställdas information och hantera ledighet på en plattform.

​

Att välja rätt HRIS-verktyg är avgörande för att säkerställa operationell effektivitet, efterlevnad och en sömlös anställd erfarenhet. Denna jämförelse syftar till att hjälpa dig att avgöra vilket verktyg som kan vara det bästa för dina behov.

​

Deel Översikt

Nyckelfunktioner

1. Global Payroll and Compliance: Deel förenklar lönehanteringen för internationell anställning, och säkerställer efterlevnad av lokala arbetslagar i över 150 länder.
2. Legally Binding Contracts: Skapa snabbt avtal som följer lagkraven i olika regioner.
3. Contractor and EOR Services: Deel stöder både oberoende entreprenörer och arbetsgivare av register (EOR) modeller.
4. Flexible Withdrawals: Entreprenörer kan ta ut betalningar genom olika metoder, vilket möjliggör olika preferenser.
5. 24/7 Support: Kundsupport dygnet runt säkerställer att hjälp finns tillgänglig när det behövs.

​

Freshteam Översikt

Nyckelfunktioner

1. Talent Acquisition: Attrahera och källhitta topp talang genom en anpassningsbar karriärsida, jobbportaler, och integrationer med sociala medier.
2. Collaborative Hiring: Rekryterare och anställningschefer kan samarbeta genom att dela feedback, anteckningar och intervjuresultat.
3. Onboarding: Strömlinjeforma introduktionsprocessen med digital signering av dokument, ifyllande av formulär, och distribution av handböcker.
4. Employee Information Management: Skapa detaljerade anställdas profiler och hantera behörigheter för åtkomst till företagsinformation och dokument.
5. Time Off Management: Förenkla ledighetsspårning med inbyggda funktioner för ledighetsförvaltning.

​

Likheter

• HRIS Category: Både Deel och Freshteam faller under HRIS (Human Resource Information System) kategorin och erbjuder omfattande lösningar för att hantera komplexa HR-uppgifter.
• Compliance: Deel och Freshteam säkerställer att HR-aktiviteter följer relevanta lagar och regler, vilket minimerar juridiska risker.
• International Capabilities: Medan Deel fokuserar på lönehantering och efterlevnad över flera länder stöder Freshteam global talanganskaffning genom jobbportaler och sociala mediekanaler.
• Collaborative Tools: Båda plattformarna underlättar samarbete bland teammedlemmar, oavsett om det handlar om rekrytering (Freshteam) eller efterlevnadshantering (Deel).

​

Skillnader

• Primary Focus: Deel fokuserar främst på lönehantering och efterlevnad för internationella entreprenörer och anställda, medan Freshteam är centrerad runt talanganskaffning, introduktion och medarbetarhantering.
• Contractor Model vs. Employee Model: Deel erbjuder tjänster anpassade för både oberoende entreprenörer och arbetsgivare av register (EOR) modeller. Freshteam är dock mer fokuserad på traditionell medarbetarhantering.
• Onboarding: Freshteam erbjuder omfattande introduktionsfunktioner, inklusive signering av dokument och uppgiftsfördelning. Deel's fokus ligger mer på efterlevnad och mindre på onboarding.
• Support: Deel erbjuder 24/7 kundsupport för att hantera löne- och efterlevnadsfrågor. Freshteam erbjuder omfattande stöd men inte nödvändigtvis 24/7.
• Employee Directory and Time Off: Freshteam inkluderar omfattande funktioner för att hantera anställdas kataloger och spåra ledighet, vilket Deel inte erbjuder.

​

För- och nackdelar

Deel

Pros:

• Förenklar lönehantering och efterlevnad i global skala.
• Stöder både oberoende entreprenörer och EOR-modeller.
• Flexibla uttagsalternativ för betalningar.
• Kundsupport dygnet runt säkerställer att hjälp finns tillgänglig när som helst.
• Lagligt bindande avtal som följer lokala arbetslagar.

​

Cons:

• Begränsade introduktions- och medarbetarhanteringsfunktioner jämfört med Freshteam.
• Fokuserad främst på lönehantering och efterlevnad, vilket kanske inte täcker alla HR-behov för vissa företag.
• Mindre fokus på samarbetsfunktioner för rekrytering.

​

Freshteam

Pros:

• Omfattande rekryteringsfunktioner, inklusive integrationer med jobbportaler och sociala mediekanaler.
• Strömlinjeformad introduktionsprocess med digital dokumenthantering.
• Effektiv hantering av anställdas information och katalog.
• Inbyggd ledighetsförvaltning för förenklad ledighetsspårning.
• Samarbetsverktyg för rekryteringschefer och rekryterare.

​

Cons:

• Primärt fokuserad på medarbetarhantering, ej designad för entreprenörslöner.
• Kan kräva integration med andra verktyg för fullständig HR-hantering.
• Stöd är inte nödvändigtvis tillgängligt 24/7.

​

Användningsområden

Deel:

• Idealisk för företag som anställer ett betydande antal internationella entreprenörer och behöver säkerställa efterlevnad av globala arbetslagar.
• Företag som kräver flexibilitet för att arbeta med både oberoende entreprenörer och EOR-modeller.
• Företag som behöver robusta och flexibla lönealternativ med flera uttagsmetoder.

​

Freshteam:

• Optimalt för växande företag som vill effektivisera sin rekryteringsprocess, från att attrahera till anställa och introducera.
• Organisationer som behöver ett effektivt sätt att hantera anställdas profiler, behörigheter och information.
• HR-team som kräver ett integrerat system för att spåra ledighet och hantera medarbetarkataloger.

​

Slutsats

Deel och Freshteam tjänar olika men viktiga funktioner inom området för HRIS-verktyg. Deel utmärker sig i att förenkla global lönehantering och säkerställa efterlevnad för entreprenörer och anställda, vilket gör den till ett utmärkt val för företag med en betydande internationell arbetskraft. Det erbjuder flexibiliteten att effektivt hantera både oberoende entreprenörer och EOR-modeller.

​

Freshteam, å sin sida, glänser i rekrytering och medarbetarhantering. Dess robusta funktioner för att attrahera, anställa och introducera nya anställda, tillsammans med effektiv hantering av anställdas information och ledighetsspårning, gör den idealisk för växande företag som fokuserar på traditionella anställningsmodeller.

​

Att välja mellan Deel och Freshteam beror slutligen på dina specifika HR-behov. Om din prioritet är global lönehantering och efterlevnad för en mångfaldig arbetskraft, är Deel det ideala valet. Å andra sidan, om ditt fokus ligger på att strömlinjeforma anställningsprocesser och medarbetarhantering, skulle Freshteam bättre passa dina behov.