Introduction

Wanneer het gaat om het beheren van human resources, stroomlijnen gespecialiseerde tools zoals Deel en Freshteam complexe processen en compliance-taken. Deel vereenvoudigt de payroll zodat je iedereen, overal kunt aannemen. Het biedt juridisch bindende contracten die voldoen aan de lokale arbeidswetten in meer dan 150 landen, flexibele opnames en 24/7 klantenservice. Aan de andere kant is Freshteam van Freshworks een HR-software die is ontworpen voor groeiende bedrijven. Het helpt bij het aantrekken, aannemen en inwerken van nieuwe werknemers, het beheren van werknemersinformatie en het afhandelen van verlof, allemaal op één platform.

​

Het kiezen van de juiste HRIS-tool is cruciaal voor het waarborgen van operationele efficiëntie, compliance en een naadloze werknemerservaring. Deze vergelijking is bedoeld om u te helpen beslissen welke tool het beste bij uw behoeften past.

​

Deel Overzicht

Belangrijkste Kenmerken

1. Globale Payroll en Compliance: Deel vereenvoudigt payroll voor internationale aanwervingen en zorgt voor compliance met lokale arbeidswetten in meer dan 150 landen.
2. Juridisch Bindende Contracten: Genereer snel contracten die voldoen aan de wettelijke vereisten in verschillende regio's.
3. Contractor en EOR-diensten: Deel ondersteunt zowel onafhankelijke contractanten als Employer of Record (EOR)-modellen.
4. Flexibele Opnames: Contractanten kunnen betalingen op verschillende manieren opnemen, wat rekening houdt met verschillende voorkeuren.
5. 24/7 Ondersteuning: Klantenservice is 24 uur per dag, 7 dagen per week beschikbaar om hulp te bieden wanneer dat nodig is.

​

Freshteam Overzicht

Belangrijkste Kenmerken

1. Talent Acquisitie: Aantrekken en werven van top talent via een maatwerk carrièresite, vacaturebanken en sociale media integraties.
2. Samenwerkingswerving: Recruiters en hiring managers kunnen samenwerken door feedback, notities en interviewresultaten te delen.
3. Onboarding: Stroomlijn het onboarding proces met digitaal documentondertekenen, formulierinvullen en distributie van handboeken.
4. Werknemersinformatiebeheer: Maak gedetailleerde werknemersprofielen en beheer machtigingen voor toegang tot bedrijfsinformatie en documenten.
5. Verlofbeheer: Vereenvoudig de registratie van verlof met ingebouwde verlofbeheerfuncties.

​

Overeenkomsten

• HRIS Categorie: Zowel Deel als Freshteam vallen onder de HRIS (Human Resource Information System) categorie, en bieden oplossingen voor het beheren van complexe HR-taken.
• Compliance: Deel en Freshteam zorgen ervoor dat HR-activiteiten voldoen aan relevante wetten en regelgeving, waardoor juridische risico's worden geminimaliseerd.
• Internationale Capaciteiten: Terwijl Deel zich richt op payroll en compliance in verschillende landen, ondersteunt Freshteam mondiale talent acquisitie via vacaturebanken en sociale media kanalen.
• Samenwerkingshulpmiddelen: Beide platforms vergemakkelijken samenwerking tussen teamleden, of dit nu bij werving (Freshteam) of bij compliance management (Deel) is.

​

Verschillen

• Primaire Focus: Deel is voornamelijk gericht op payroll en compliance voor internationale contractanten en werknemers, terwijl Freshteam zich richt op talent acquisitie, onboarding en werknemersbeheer.
• Contractor Model vs. Werknemersmodel: Deel biedt diensten die zijn afgestemd op zowel onafhankelijke contractanten als Employer of Record (EOR)-modellen. Freshteam is echter meer gericht op traditioneel personeelsbeheer.
• Onboarding: Freshteam biedt uitgebreide onboarding-functies, inclusief documentondertekening en taaktoewijzing. Deel's focus ligt meer op compliance en minder op onboarding.
• Ondersteuning: Deel biedt 24/7 klantenservice om payroll- en complianceproblemen aan te pakken. Freshteam biedt uitgebreide ondersteuning, maar niet noodzakelijk 24/7.
• Werknemersdirectory en Verlof: Freshteam omvat uitgebreide functies voor het beheren van werknemersdirectories en het bijhouden van verlof, wat Deel niet aanbiedt.

​

Voor- en Nadelen

Deel

Voor-:

• Vereenvoudigt payroll en compliance op mondiale schaal.
• Ondersteunt zowel onafhankelijke contractanten als EOR-modellen.
• Flexibele opname opties voor betalingen.
• 24/7 klantenservice zorgt ervoor dat hulp altijd beschikbaar is.
• Juridisch bindende contracten die voldoen aan de lokale arbeidswetten.

​

Nadelen:

• Beperkte onboarding- en werknemersbeheer functies in vergelijking met Freshteam.
• Primair gericht op payroll en compliance, wat mogelijk niet alle HR-behoeften voor sommige bedrijven dekt.
• Minder nadruk op samenwerkingsfuncties voor het aannemen van personeel.

​

Freshteam

Voordelen:

• Uitgebreide functies voor talentwerving, inclusief integraties met vacaturebanken en sociale media-kanalen.
• Gestroomlijnd onboarding proces met digitaal documentbeheer.
• Effectief werknemersinformatiebeheer en directory.
• Ingebouwde verlofbeheer voor vereenvoudigde verlofregistratie.
• Samenwerkingshulpmiddelen voor hiring managers en recruiters.

​

Nadelen:

• Primair gericht op werknemersbeheer, niet ontworpen voor betaling van contractanten.
• Kan integratie met andere tools vereisen voor volledig HR-beheer.
• Ondersteuning is niet noodzakelijk 24/7 beschikbaar.

​

Gebruikstoepassingen

Deel:

• Ideaal voor bedrijven die een aanzienlijk aantal internationale contractanten in dienst hebben en ervoor moeten zorgen dat ze voldoen aan de wereldwijde arbeidswetten.
• Bedrijven die de flexibiliteit vereisen om zowel met onafhankelijke contractanten als EOR-modellen te werken.
• Bedrijven die robuuste en flexibele payroll-oplossingen nodig hebben met meerdere opname-methoden.

​

Freshteam:

• Optimaal voor groeiende bedrijven die hun wervingsproces willen stroomlijnen, van aantrekken tot aannemen en inwerken.
• Organisaties die een efficiënte manier nodig hebben om werknemersprofielen, machtigingen en informatie te beheren.
• HR-teams die een geïntegreerd systeem vereisen voor het bijhouden van verlof en het beheren van werknemersdirectories.

​

Conclusie

Deel en Freshteam vervullen verschillende maar essentiële functies binnen het domein van HRIS-tools. Deel blinkt uit in het vereenvoudigen van wereldwijde payroll en het waarborgen van compliance voor contractanten en werknemers, waardoor het een uitstekende keuze is voor bedrijven met een aanzienlijke internationale werkforce. Het biedt de flexibiliteit om zowel onafhankelijke contractanten als EOR-modellen efficiënt te beheren.

​

Freshteam daarentegen blinkt uit op het gebied van talent acquisitie en werknemersbeheer. De robuuste functies voor het aantrekken, aannemen en inwerken van nieuwe werknemers, samen met effectief werknemersinformatiebeheer en verlofregistratie, maken het ideaal voor groeiende bedrijven die zich richten op traditionele werkmodellen.

​

Het selecteren tussen Deel en Freshteam hangt uiteindelijk af van uw specifieke HR-behoeften. Als uw prioriteit wereldwijde payroll en compliance voor een diverse workforce is, is Deel de ideale keuze. Omgekeerd, als uw focus ligt op het stroomlijnen van aanwervingsprocessen en werknemersbeheer, zou Freshteam beter aansluiten bij uw behoeften.