Introducción

Cuando se trata de gestionar recursos humanos, herramientas especializadas como Deel y Freshteam simplifican procesos complejos y tareas de cumplimiento. Deel simplifica la nómina para que puedas contratar a cualquiera, en cualquier lugar. Ofrece contratos legalmente vinculantes que cumplen con las leyes laborales locales en más de 150 países, retiros flexibles y soporte al cliente 24/7. Por otro lado, Freshteam de Freshworks es un software de recursos humanos diseñado para empresas en crecimiento. Ayuda a atraer, contratar e incorporar nuevos empleados, gestionar la información de los empleados y manejar tiempos libres, todo en una sola plataforma.

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Elegir la herramienta HRIS adecuada es crucial para garantizar la eficiencia operativa, el cumplimiento y una experiencia sin problemas para los empleados. Esta comparación tiene como objetivo ayudarte a decidir qué herramienta podría ser la más adecuada para tus necesidades.

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Descripción general de Deel

Características clave

1. Global Payroll and Compliance: Deel simplifica la nómina para contrataciones internacionales, asegurando el cumplimiento de las leyes laborales locales en más de 150 países.
2. Contratos Legales Vínculantes: Genera rápidamente contratos que cumplen con los requisitos legales en diferentes regiones.
3. Servicios de Contratista y EOR: Deel apoya tanto a contratistas independientes como a modelos de Empleador de Registro (EOR).
4. Retiros Flexibles: Los contratistas pueden retirar pagos a través de varios métodos, acomodando diferentes preferencias.
5. Soporte 24/7: El soporte al cliente está disponible las 24 horas, asegurando que la ayuda esté disponible cuando sea necesario.

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Descripción general de Freshteam

Características clave

1. Adquisición de Talento: Atrae y busca talento superior a través de un sitio de carrera personalizable, tableros de empleo e integraciones en redes sociales.
2. Contratación Colaborativa: Los reclutadores y gerentes de contratación pueden colaborar compartiendo comentarios, notas y resultados de entrevistas.
3. Incorporación: Optimiza el proceso de incorporación con firma de documentos digitales, llenado de formularios y distribución de manuales.
4. Gestión de Información del Empleado: Crea perfiles detallados de empleados y gestiona permisos para el acceso a la información de la empresa y documentos.
5. Gestión de Tiempo Libre: Simplifica el seguimiento de ausencias con funciones integradas de gestión de tiempo libre.

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Similitudes

• Categoría HRIS: Tanto Deel como Freshteam se encuentran en la categoría HRIS (Sistema de Información de Recursos Humanos), ofreciendo soluciones integrales para gestionar tareas complejas de recursos humanos.
• Cumplimiento: Deel y Freshteam aseguran que las actividades de recursos humanos cumplan con las leyes y regulaciones pertinentes, minimizando riesgos legales.
• Capacidades Internacionales: Mientras que Deel se centra en la nómina y el cumplimiento en múltiples países, Freshteam apoya la adquisición de talento global a través de tableros de empleo y canales en redes sociales.
• Herramientas Colaborativas: Ambas plataformas facilitan la colaboración entre miembros del equipo, ya sea en la contratación (Freshteam) o en la gestión del cumplimiento (Deel).

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Diferencias

• Enfoque Principal: Deel se centra principalmente en la nómina y el cumplimiento para contratistas y empleados internacionales, mientras que Freshteam se centra en la adquisición de talento, la incorporación y la gestión de empleados.
• Modelo de Contratista vs. Modelo de Empleado: Deel ofrece servicios adaptados tanto a contratistas independientes como a modelos de Empleador de Registro (EOR). Freshteam, sin embargo, se centra más en la gestión tradicional de empleados.
• Incorporación: Freshteam ofrece amplias características de incorporación, incluyendo firma de documentos y asignación de tareas. El enfoque de Deel está más en el cumplimiento y menos en la incorporación.
• Soporte: Deel proporciona soporte al cliente 24/7 para abordar problemas de nómina y cumplimiento. Freshteam ofrece soporte integral, pero no necesariamente 24/7.
• Directorio de Empleados y Tiempo Libre: Freshteam incluye características extensas para gestionar directorios de empleados y rastrear tiempo libre, que Deel no ofrece.

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Ventajas y desventajas

Deel

Pros:

• Simplifica la nómina y el cumplimiento a nivel global.
• Apoya tanto a contratistas independientes como a modelos de EOR.
• Opciones de retiro flexibles para los pagos.
• El soporte al cliente 24/7 asegura que la ayuda esté disponible en todo momento.
• Contratos legalmente vinculantes que cumplen con las leyes laborales locales.

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Cons:

• Características limitadas de incorporación y gestión de empleados en comparación con Freshteam.
• Centrado principalmente en la nómina y el cumplimiento, lo cual puede no cubrir todas las necesidades de recursos humanos de algunas empresas.
• Menos énfasis en las características de contratación colaborativa.

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Freshteam

Pros:

• Características integrales de adquisición de talento, incluyendo integraciones con tableros de trabajo y canales de redes sociales.
• Proceso de incorporación simplificado con gestión digital de documentos.
• Gestión efectiva de información de empleados y directorio.
• Gestión de tiempo libre incorporada para simplificar el seguimiento de ausencias.
• Herramientas colaborativas para gerentes de contratación y reclutadores.

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Cons:

• Principalmente enfocado en la gestión de empleados, no diseñado para la nómina de contratistas.
• Puede requerir integración con otras herramientas para una gestión completa de recursos humanos.
• El soporte no está necesariamente disponible 24/7.

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Casos de uso

Deel:

• Ideal para empresas que emplean un número significativo de contratistas internacionales y necesitan garantizar el cumplimiento de las leyes laborales globales.
• Empresas que requieren flexibilidad para trabajar tanto con contratistas independientes como con modelos de EOR.
• Empresas que necesitan soluciones de nómina robustas y flexibles con múltiples métodos de retiro.

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Freshteam:

• Óptimo para empresas en crecimiento que buscan simplificar su proceso de adquisición de talento, desde atraer hasta contratar e incorporar.
• Organizaciones que necesitan una manera eficiente de gestionar perfiles de empleados, permisos e información.
• Equipos de recursos humanos que requieren un sistema integrado para rastrear tiempos libres y gestionar directorios de empleados.

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Conclusión

Deel y Freshteam cumplen funciones diferentes pero esenciales dentro del ámbito de las herramientas HRIS. Deel sobresale en simplificar la nómina global y garantizar el cumplimiento para contratistas y empleados, lo que lo convierte en una excelente opción para empresas con una fuerza laboral internacional significativa. Ofrece la flexibilidad para gestionar tanto contratistas independientes como modelos de EOR de manera eficiente.

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Freshteam, por otro lado, destaca en la adquisición de talento y la gestión de empleados. Sus robustas características para atraer, contratar e incorporar nuevos empleados, junto con una gestión efectiva de información de empleados y seguimiento de tiempos libres, lo hacen ideal para empresas en crecimiento que se enfocan en modelos de empleo tradicionales.

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Seleccionar entre Deel y Freshteam depende en última instancia de tus necesidades específicas de recursos humanos. Si tu prioridad es la nómina global y el cumplimiento para una fuerza laboral diversa, Deel es la elección ideal. Por el contrario, si tu enfoque está en simplificar procesos de contratación y gestión de empleados, Freshteam se ajustaría mejor a tus necesidades.