Introduction

Lorsqu'il s'agit de gérer les ressources humaines, des outils spécialisés comme Deel et Freshteam rationalisent les processus complexes et les tâches de conformité. Deel simplifie la paie afin que vous puissiez embaucher n'importe qui, n'importe où. Il propose des contrats juridiquement contraignants conformes aux lois du travail locales dans plus de 150 pays, des retraits flexibles et un support client 24/7. D'un autre côté, Freshteam de Freshworks est un logiciel RH conçu pour les entreprises en croissance. Il aide à attirer, recruter et intégrer de nouveaux employés, à gérer les informations des employés et à gérer les congés, le tout sur une seule plateforme.

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Choisir le bon outil HRIS est crucial pour assurer l'efficacité opérationnelle, la conformité et une expérience employé fluide. Cette comparaison vise à vous aider à décider quel outil pourrait être le mieux adapté à vos besoins.

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Aperçu de Deel

Caractéristiques clés

1. Paie mondiale et conformité : Deel simplifie la paie pour les recrutements internationaux, garantissant le respect des lois du travail locales dans plus de 150 pays.
2. Contrats légalement contraignants : Générez rapidement des contrats conformes aux exigences légales dans différentes régions.
3. Services de contractant et EOR : Deel prend en charge à la fois les contractants indépendants et les modèles d'Employeur de Record (EOR).
4. Retraits flexibles : Les contractants peuvent retirer des paiements par divers moyens, s'adaptant à différentes préférences.
5. Support 24/7 : Un support client disponible 24h/24 et 7j/7 garantit qu'une aide est disponible à tout moment.

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Aperçu de Freshteam

Caractéristiques clés

1. Acquisition de talents : Attirez et recrutez les meilleurs talents via un site de carrière personnalisable, des sites d'emploi et des intégrations avec les réseaux sociaux.
2. Recrutement collaboratif : Les recruteurs et les responsables de recrutement peuvent collaborer en partageant des retours, des notes et des résultats d'entretiens.
3. Intégration : Rationalisez le processus d'intégration avec la signature électronique de documents, le remplissage de formulaires et la distribution de manuels.
4. Gestion des informations des employés : Créez des profils détaillés d'employés et gérez les autorisations d'accès aux informations et documents de l'entreprise.
5. Gestion des congés : Simplifiez le suivi des congés grâce à des fonctionnalités de gestion des congés intégrées.

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Similarités

• Catégorie HRIS : Tant Deel que Freshteam relèvent de la catégorie HRIS (Système d'information des ressources humaines), offrant des solutions complètes pour gérer des tâches RH complexes.
• Conformité : Deel et Freshteam garantissent que les activités RH respectent les lois et réglementations en vigueur, minimisant ainsi les risques juridiques.
• Capacités internationales : Tandis que Deel se concentre sur la paie et la conformité dans plusieurs pays, Freshteam soutient l'acquisition de talents au niveau mondial à travers des sites d'emploi et des réseaux sociaux.
• Outils collaboratifs : Les deux plateformes facilitent la collaboration entre les membres de l'équipe, que ce soit en matière de recrutement (Freshteam) ou de gestion de la conformité (Deel).

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Différences

• Concentration principale : Deel est principalement axé sur la paie et la conformité pour les contractants et employés internationaux, tandis que Freshteam se concentre sur l'acquisition de talents, l'intégration et la gestion des employés.
• Modèle de contractant contre modèle d'employé : Deel propose des services adaptés aux contractants indépendants et aux modèles d'Employeur de Record (EOR). Cependant, Freshteam se concentre davantage sur la gestion des employés traditionnels.
• Intégration : Freshteam propose des fonctionnalités d'intégration étendues, notamment la signature de documents et l'attribution de tâches. L'accent de Deel est davantage mis sur la conformité et moins sur l'intégration.
• Support : Deel fournit un support client 24/7 pour résoudre les problèmes de paie et de conformité. Freshteam offre une assistance complète mais pas nécessairement 24/7.
• Annuaire des employés et congés : Freshteam comprend des fonctionnalités étendues pour gérer les annuaires d'employés et suivre les congés, ce que Deel n'offre pas.

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Avantages et inconvénients

Deel

Avantages :

• Simplifie la paie et la conformité à l'échelle mondiale.
• Soutient à la fois les travailleurs indépendants et les modèles EOR.
• Options de retrait flexibles pour les paiements.
• Le support client 24/7 garantit que l'aide est disponible à tout moment.
• Des contrats juridiquement contraignants qui respectent les lois du travail locales.

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Inconvénients :

• Fonctionnalités d'intégration et de gestion des employés limitées par rapport à Freshteam.
• Principalement axé sur la paie et la conformité, ce qui peut ne pas couvrir tous les besoins RH pour certaines entreprises.
• Moins d'accent sur les fonctionnalités de recrutement collaboratif.

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Freshteam

Avantages :

• Fonctionnalités complètes d'acquisition de talents, y compris des intégrations de panneaux d'affichage d'emplois et de réseaux sociaux.
• Processus d'intégration rationalisé avec une gestion numérique des documents.
• Gestion efficace des informations des employés et annuaire.
• Gestion des congés intégrée pour un suivi simplifié des absences.
• Outils collaboratifs pour les responsables d'embauche et les recruteurs.

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Inconvénients :

• Principalement axé sur la gestion des employés, pas conçu pour la paie des travailleurs indépendants.
• Peut nécessiter une intégration avec d'autres outils pour une gestion complète des RH.
• Le support n'est pas nécessairement disponible 24/7.

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Cas d'utilisation

Deel :

• Idéal pour les entreprises qui emploient un nombre significatif de travailleurs internationaux et doivent assurer la conformité avec les lois du travail mondiales.
• Entreprises qui nécessitent la flexibilité de travailler avec à la fois des travailleurs indépendants et des modèles EOR.
• Entreprises ayant besoin de solutions de paie robustes et flexibles avec plusieurs méthodes de retrait.

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Freshteam :

• Optimal pour les entreprises en croissance cherchant à rationaliser leur processus d'acquisition de talents, de l'attraction à l'embauche et à l'intégration.
• Organisations qui ont besoin d'une manière efficace de gérer les profils des employés, les autorisations et les informations.
• Équipes RH qui nécessitent un système intégré pour le suivi des congés et la gestion des annuaires des employés.

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Conclusion

Deel et Freshteam remplissent des fonctions différentes mais essentielles dans le domaine des outils HRIS. Deel excelle à simplifier la paie mondiale et à garantir la conformité pour les travailleurs et les employés, ce qui en fait un excellent choix pour les entreprises ayant une main-d'œuvre internationale significative. Il offre la flexibilité de gérer à la fois des travailleurs indépendants et des modèles EOR de manière efficace.

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Freshteam, en revanche, excelle dans l'acquisition de talents et la gestion des employés. Ses fonctionnalités robustes pour attirer, recruter et intégrer de nouveaux employés, ainsi que sa gestion efficace des informations des employés et son suivi des congés, en font un choix idéal pour les entreprises en croissance axées sur des modèles d'emploi traditionnels.

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Le choix entre Deel et Freshteam dépend finalement de vos besoins RH spécifiques. Si votre priorité est la paie mondiale et la conformité pour une main-d'œuvre diversifiée, Deel est le choix idéal. Inversement, si votre focus est sur la rationalisation des processus de recrutement et la gestion des employés, Freshteam serait mieux adapté à vos besoins.