Introduction

Når det kommer til å administrere personalet, strømmer spesialiserte verktøy som Deel og Freshteam komplekse prosesser og oppgaver for samsvar. Deel forenkler lønn slik at du kan ansette hvem som helst, hvor som helst. Det tilbyr juridisk bindende kontrakter som er i samsvar med lokale arbeidslover i over 150 land, fleksible uttak og kundestøtte 24/7. På den annen side er Freshteam fra Freshworks en HR-programvare designet for voksende virksomheter. Det hjelper til med å tiltrekke, ansette og onboarde nye ansatte, administrere ansattinformasjon og håndtere fravær, alt på én plattform.

​

Å velge riktig HRIS-verktøy er avgjørende for å sikre operasjonell effektivitet, samsvar og en sømløs ansattopplevelse. Denne sammenligningen har som mål å hjelpe deg med å bestemme hvilket verktøy som kan være best for dine behov.

​

Deel Oversikt

Nøkkelfunksjoner

1. Global Payroll and Compliance: Deel forenkler lønn for internasjonal ansettelse, og sikrer samsvar med lokale arbeidslover i over 150 land.
2. Legally Binding Contracts: Generer raskt kontrakter som overholder juridiske krav i ulike regioner.
3. Entreprenør- og EOR-tjenester: Deel støtter både uavhengige entreprenører og Employer of Record (EOR)-modeller.
4. Flexible Withdrawals: Kontraktører kan ta ut betalinger gjennom forskjellige metoder, som imøtekommer ulike preferanser.
5. 24/7 Support: Kundestøtte døgnet rundt sikrer at hjelp er tilgjengelig når som helst.

​

Freshteam Oversikt

Nøkkelfunksjoner

1. Talent Acquisition: Tiltrekk og finn topp talent gjennom en tilpassbar karriereside, stillingsportaler og integreringer med sosiale medier.
2. Collaborative Hiring: Rekrutterere og ansettelsesledere kan samarbeide ved å dele tilbakemeldinger, notater og intervjuresultater.
3. Onboarding: Strømlinjeform onboardingprosessen med digital dokumentunderskrift, utfylling av skjemaer, og distribusjon av håndbøker.
4. Employee Information Management: Opprett detaljerte ansattprofiler og administrer tillatelser for tilgang til selskapsinformasjon og dokumenter.
5. Time Off Management: Forenkle sporingen av fravær med innebygde funksjoner for håndtering av fravær.

​

Likheter

• HRIS Category: Både Deel og Freshteam faller inn under HRIS (Human Resource Information System) kategorien, og tilbyr omfattende løsninger for å håndtere komplekse HR-oppgaver.
• Compliance: Deel og Freshteam sikrer at HR-aktiviteter overholder relevante lover og forskrifter, og reduserer juridiske risikoer.
• International Capabilities: Mens Deel fokuserer på lønn og samsvar på tvers av flere land, støtter Freshteam global talentanskaffelse gjennom stillingsportaler og kanaler på sosiale medier.
• Collaborative Tools: Begge plattformer legger til rette for samarbeid blant teammedlemmer, enten i ansettelse (Freshteam) eller i samsvarshåndtering (Deel).

​

Forskjeller

• Primary Focus: Deel er primært fokusert på lønn og samsvar for internasjonale kontraktører og ansatte, mens Freshteam er sentrert rundt talentanskaffelse, onboarding og medarbeiderhåndtering.
• Contractor Model vs. Employee Model: Deel tilbyr tjenester skreddersydd til både uavhengige kontraktører og Employer of Record (EOR) -modeller. Freshteam er imidlertid mer fokusert på tradisjonell medarbeiderhåndtering.
• Onboarding: Freshteam tilbyr omfattende onboarding-funksjoner, inkludert dokumentunderskrift og oppgavefordeling. Deels fokus er mer på overholdelse og mindre på onboarding.
• Support: Deel gir 24/7 kundestøtte for å håndtere lønn- og samsvarsproblemer. Freshteam tilbyr omfattende støtte, men ikke nødvendigvis 24/7.
• Employee Directory and Time Off: Freshteam inkluderer omfattende funksjoner for å administrere ansattkataloger og spore fravær, noe som Deel ikke tilbyr.

​

Fordeler og ulemper

Deel

Fordeler:

• Forenkler lønn og samsvar på global skala.
• Støtter både uavhengige kontraktører og EOR-modeller.
• Fleksible uttaksalternativer for betalinger.
• Kundestøtte 24/7 sikrer hjelp til enhver tid.
• Juridisk bindende kontrakter som overholder lokale arbeidslover.

​

Ulemper:

• Begrensede onboarding- og medarbeiderhåndteringsfunksjoner sammenlignet med Freshteam.
• Fokusert primært på lønn og samsvar, noe som kanskje ikke dekker alle HR-behov for noen virksomheter.
• Mindre fokus på samarbeidsfunksjoner for ansettelser.

​

Freshteam

Fordeler:

• Omfattende funksjoner for talentanskaffelse, inkludert integrering med stillingsportaler og sosiale medier.
• Strømlinjeformet onboarding-prosess med digital dokumenthåndtering.
• Effektiv administrasjon av ansattinformasjon og katalog.
• Innebygd forvaltning av fravær for forenklet fraværssporing.
• Samarbeidsverktøy for ansettelsesledere og rekrutterere.

​

Ulemper:

• Primært fokusert på medarbeiderhåndtering, ikke designet for lønn for kontraktører.
• Kan kreve integrering med andre verktøy for fullstendig HR-administrasjon.
• Støtte er ikke nødvendigvis tilgjengelig 24/7.

​

Bruksområder

Deel:

• Ideell for selskaper som ansetter et betydelig antall internasjonale kontraktører og trenger å sikre samsvar med globale arbeidslover.
• Virksomheter som krever fleksibilitet til å jobbe med både uavhengige kontraktører og EOR-modeller.
• Selskaper som trenger robuste og fleksible lønnsløsninger med flere uttaksmetoder.

​

Freshteam:

• Optimal for voksende selskaper som ønsker å strømlinjeforme sin talentanskaffelsesprosess, fra tiltrekning til ansettelse og onboarding.
• Organisasjoner som trenger en effektiv måte å administrere ansatts profiler, tillatelser, og informasjon.
• HR-team som trenger et integrert system for å spore fravær og administrere ansattkataloger.

​

Konklusjon

Deel og Freshteam tjener forskjellige, men likevel viktige funksjoner innen HRIS-verktøy. Deel utmerker seg i å forenkle global lønn og sikre samsvar for kontraktører og ansatte, noe som gjør det til et utmerket valg for selskaper med en betydelig internasjonal arbeidsstyrke. Det tilbyr fleksibilitet til å effektivt administrere både uavhengige kontraktører og EOR-modeller.

​

Freshteam, derimot, utmerker seg innen talentanskaffelse og medarbeiderhåndtering. Dens robuste funksjoner for å tiltrekke, ansette, og onboarde nye ansatte, sammen med effektiv administrasjon av ansattinformasjon og sporing av fravær, gjør den ideell for voksende virksomheter som fokuserer på tradisjonelle ansettelsesmodeller.

​

Valget mellom Deel og Freshteam avhenger til syvende og sist av dine spesifikke HR-behov. Hvis prioriteten din er global lønn og samsvar for en variert arbeidsstyrke, er Deel det ideelle valget. På den annen side, hvis fokuset ditt er på å strømlinjeforme ansettelsesprosesser og medarbeiderhåndtering, vil Freshteam passe dine behov bedre.