Introduction

Kun on kyse henkilöstöhallinnosta, kuten Deel ja Freshteam, erikoistuneet työkalut virtaviivaistavat monimutkaisia prosesseja ja vaatimustenmukaisuus tehtäviä. Deel yksinkertaistaa palkkahallintoa, joten voit palkata ketä tahansa, missä tahansa. Se tarjoaa oikeudellisesti sitovia sopimuksia, jotka noudattavat paikallisia työlakeja yli 150 maassa, joustavat nostot ja asiakastukea ympäri vuorokauden. Toisaalta, Freshteam Freshworksilta on HR-ohjelmisto, joka on suunniteltu kasvaville yrityksille. Se auttaa houkuttelemaan, palkkaamaan ja perehdyttämään uusia työntekijöitä, hallitsemaan työntekijätietoja ja käsittelemään poissaoloja kaikki yhdellä alustalla.

​

Oikean HRIS-työkalun valinta on ratkaisevan tärkeää toimintatehokkuuden, vaatimustenmukaisuuden ja saumattoman työntekijäkokemuksen varmistamiseksi. Tämä vertailu pyrkii auttamaan sinua päättämään, mikä työkalu voisi olla paras vaihtoehto tarpeidesi mukaan.

​

Deelin Yhteenveto

Keskeiset ominaisuudet

1. Globaali Palkkahallinta ja Vaatimustenmukaisuus: Deel yksinkertaistaa palkkahallintoa kansainväliselle rekrytoinnille, varmistaen vaatimustenmukaisuuden paikallisten työlakien kanssa yli 150 maassa.
2. Oikeudellisesti sitovat sopimukset: Luo nopeasti sopimuksia, jotka noudattavat lainsäädännöllisiä vaatimuksia eri alueilla.
3. Urakoitsija- ja EOR-palvelut: Deel tukee sekä itsenäisiä urakoitsijoita että työnantajan mallia (EOR).
4. Joustavat nostot: Urakoitsijat voivat nostaa maksuja eri menetelmillä, jotka huomioivat erilaiset mieltymykset.
5. 24/7 Tuki: Ympäri vuorokauden saatavilla oleva asiakastuki varmistaa, että apua on saatavilla aina tarvittaessa.

​

Freshteam Yhteenveto

Keskeiset ominaisuudet

1. Henkilöstörekrytointi: Houkuttele ja hanki huippuosaamista räätälöitävien urasivujen, työpaikkalistojen ja sosiaalisen median integraatioiden avulla.
2. Yhteistyörekrytointi: Rekrytoijat ja palkkaajat voivat tehdä yhteistyötä jakamalla palautetta, muistiinpanoja ja haastattelujen tuloksia.
3. Perehdytys: Virtaviivaista perehdytysprosessia digitaalisten asiakirjojen allekirjoittamisen, lomakkeiden täyttämisen ja oppaiden jakamisen avulla.
4. Työntekijätietojen hallinta: Luo yksityiskohtaisia työntekijäprofiileja ja hallitse käyttöoikeuksia yrityksen tietojen ja asiakirjojen pääsyyn.
5. Poissaolojen hallinta: Yksinkertaista lomaseurantaa sisäänrakennetuilla poissaolohallintaominaisuuksilla.

​

Samanlaisuus

• HRIS-kategoria: Sekä Deel että Freshteam kuuluvat HRIS (Human Resource Information System) kategoriaan, tarjoten kattavia ratkaisuja monimutkaisten HR-tehtävien hallintaan.
• Vaatimustenmukaisuus: Deel ja Freshteam varmistavat, että HR-toiminnot noudattavat asiaankuuluvia lakeja ja säännöksiä, minimoiden oikeudelliset riskit.
• Kansainväliset kyvyt: Vaikka Deel keskittyy palkkojen ja vaatimustenmukaisuuden varmistamiseen useissa maissa, Freshteam tukee globaalia henkilöstöhankintaa työpaikkalistojen ja sosiaalisen median kanavien avulla.
• Yhteistyövälineet: Molemmat alustat helpottavat yhteistyötä tiimin jäsenten kesken, olipa kyseessä rekrytointi (Freshteam) tai vaatimustenmukaisuuden hallinta (Deel).

​

Erot

• Ensisijainen keskittyminen: Deel keskittyy pääasiassa palkkojen ja vaatimustenmukaisuuden hallintaan kansainvälisille urakoitsijoille ja työntekijöille, kun taas Freshteam keskittyy henkilöstöhankintaan, perehdyttämiseen ja työntekijöhallintaan.
• Urakoitsijamalli vs. Työntekijämalli: Deel tarjoaa palveluja, jotka on räätälöity sekä itsenäisille urakoitsijoille että työnantajien (EOR) malleille. Freshteam on kuitenkin enemmän keskittynyt perinteiseen henkilöstöhallintaan.
• Perehdytys: Freshteam tarjoaa laaja-alaisia perehdytysominaisuuksia, mukaan lukien asiakirjojen allekirjoittaminen ja tehtävien jakaminen. Deel's fokus on enemmän vaatimustenmukaisuudessa ja vähemmän perehdyttämisessä.
• Tuki: Deel tarjoaa 24/7 asiakastukea palkka- ja vaatimustenmukaisuusongelmien ratkaisemiseksi. Freshteam tarjoaa kattavaa tukea, mutta ei välttämättä 24/7.
• Työntekijäluettelo ja Poissaolot: Freshteam sisältää laajat ominaisuudet työntekijäluetteloiden hallintaan ja poissaolojen seurantaan, joita Deel ei tarjoa.

​

Hyvät ja huonot puolet

Deel

Hyvät puolet:

• Yksinkertaistaa palkanlaskennan ja vaatimustenmukaisuuden globaalisti.
• Tukee sekä itsenäisiä urakoitsijoita että EOR-malleja.
• Joustavat nostovaihtoehdot maksuille.
• 24/7 asiakastuki varmistaa, että apua on saatavilla joka hetki.
• Oikeudellisesti sitovia sopimuksia, jotka noudattavat paikallisia työlakeja.

​

Huonot puolet:

• Rajoitetut perehdytys- ja henkilöstöhallintaominaisuudet verrattuna Freshteamiin.
• Keskittyy ensisijaisesti palkkahallintaan ja vaatimustenmukaisuuteen, mikä ei välttämättä kattaa kaikkia HR-tarpeita joillekin yrityksille.
• Vähempi painotus yhteisöllisille rekrytointiominaisuuksille.

​

Freshteam

Hyvät puolet:

• Kattavat henkilöstörekrytointiominaisuudet, mukaan lukien työpaikkalistat ja sosiaalisen median integraatiot.
• Tehostettu perehdytysprosessi digitaaliseen asiakirjahallintaan.
• Tehokas työntekijätietojen hallinta ja hakemisto.
• Sisäinen poissaolojen hallinta yksinkertaistettua lomaseurantaa varten.
• Yhteistyövälineet rekrytoijille ja työnantajan johtajille.

​

Huonot puolet:

• Pääasiassa keskittynyt työntekijöhallintaan, eikä suunniteltu urakoitsijoiden palkkahallintaan.
• Saattaa vaatia integraatiota muihin työkaluihin täydellistä HR-hallintoa varten.
• Tuki ei välttämättä ole saatavilla 24/7.

​

Käyttötapaukset

Deel:

• Ihanat yritykset, jotka työllistävät merkittävän määrän kansainvälisiä urakoitsijoita ja tarvitsevat varmistaa vaatimustenmukaisuuden globaalien työlakien kanssa.
• Yritykset, jotka tarvitsevat joustavuuden työskennellä itsenäisten urakoitsijoiden ja EOR-mallien kanssa.
• Firmat, jotka tarvitsevat vankkoja ja joustavia palkkahallintoratkaisuja useilla nostomenetelmillä.

​

Freshteam:

• Ihanat kasvavat yritykset, jotka haluavat virtaviivaistaa henkilöstöhankintaprosessiaan, houkuttelemisesta palkkaamiseen ja perehdyttämiseen.
• Organisaatiot, jotka tarvitsevat tehokkaan tavan hallita työntekijäprofiileja, käyttöoikeuksia ja tietoja.
• HR-tiimit, jotka tarvitsevat integroidun järjestelmän poissaolojen seuraamiseen ja työntekijäkansioiden hallintaan.

​

Johtopäätös

Deel ja Freshteam palvelevat eri, mutta olennaisia toimintoja HRIS-työkalujen alueella. Deel loistaa globaalin palkanlaskennan yksinkertaistamisessa ja vaatimustenmukaisuuden varmistamisessa urakoitsijoille ja työntekijöille, mikä tekee siitä erinomaisen valinnan yrityksille, joilla on merkittävä kansainvälinen työvoima. Se tarjoaa joustavuutta hallita sekä itsenäisiä urakoitsijoita että EOR-malleja tehokkaasti.

​

Freshteam puolestaan loistaa henkilöstöhankinnassa ja työntekijöhallinnassa. Sen voimakkaat ominaisuudet uusien työntekijöiden houkuttelemisessa, palkkaamisessa ja perehdyttämisessä, yhdessä tehokkaan työntekijätietojen hallinnan ja poissaolojen seurannan, tekevät siitä ihanteellinen kasvaville yrityksille, jotka keskittyvät perinteisiin työllistämismalleihin.

​

Valinta Deel ja Freshteam välillä riippuu lopulta erityisistä HR-tarpeistasi. Jos prioriteettisi on globaali palkkahallinta ja vaatimustenmukaisuus monimuotoiselle työvoimalle, Deel on ihanteellinen valinta. Toisaalta, jos keskityt rekrytointiprosessien ja työntekijöhallinnan virtaviivaistamiseen, Freshteam sopisi paremmin tarpeisiisi.