Einleitung

Bei der Verwaltung von Personalangelegenheiten rationalisieren spezialisierte Tools wie Deel und Freshteam komplexe Prozesse und Compliance-Aufgaben. Deel vereinfacht die Lohnabrechnung, sodass Sie jeden, überall einstellen können. Es bietet rechtsverbindliche Verträge, die den lokalen Arbeitsgesetzen in über 150 Ländern entsprechen, flexible Abhebungen und einen 24/7-Kundensupport. Auf der anderen Seite ist Freshteam von Freshworks eine HR-Software, die für wachsende Unternehmen konzipiert wurde. Es hilft, neue Mitarbeiter zu gewinnen, einzustellen und einzuarbeiten, Mitarbeiterinformationen zu verwalten und Urlaubsanträge auf einer Plattform zu bearbeiten.

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Die Wahl des richtigen HRIS-Tools ist entscheidend für die Gewährleistung der Betriebseffizienz, der Compliance und einer nahtlosen Mitarbeitererfahrung. Dieser Vergleich soll Ihnen helfen, zu entscheiden, welches Tool am besten zu Ihren Anforderungen passt.

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Deel Übersicht

Hauptmerkmale

1. Globale Löhne und Compliance: Deel vereinfacht die Löhne für internationale Einstellungen und stellt die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze in über 150 Ländern sicher.
2. Rechtsverbindliche Verträge: Verträge, die den gesetzlichen Anforderungen in verschiedenen Regionen entsprechen, schnell erstellen.
3. Dienstleistungen für Auftragnehmer und EOR: Deel unterstützt sowohl unabhängige Auftragnehmer als auch Modelle des Arbeitgebers (EOR).
4. Flexible Abhebungen: Auftragnehmer können Zahlungen über verschiedene Methoden abheben und unterschiedliche Präferenzen berücksichtigen.
5. 24/7 Unterstützung: Rund-um-die-Uhr-Kundenservice stellt sicher, dass Hilfe verfügbar ist, wann immer sie benötigt wird.

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Freshteam Übersicht

Hauptmerkmale

1. Talentakquise: Ziehen Sie Top-Talente über eine anpassbare Karriereseite, Jobbörsen und soziale Medien-Integrationen an.
2. Zusammenarbeit bei der Einstellung: Recruiter und Einstellungsleiter können zusammenarbeiten, indem sie Feedback, Notizen und Ergebnisse von Interviews teilen.
3. Einarbeitung: Optimieren Sie den Einarbeitungsprozess mit digitaler Dokumentenunterzeichnung, Formularausfüllung und Verteilung von Handbüchern.
4. Mitarbeiterinformationsmanagement: Erstellen Sie detaillierte Mitarbeiterprofile und verwalten Sie Berechtigungen für den Zugang zu Unternehmensinformationen und Dokumenten.
5. Abwesenheitsmanagement: Vereinfachen Sie die Urlaubsverfolgung mit integrierten Funktionen für das Abwesenheitsmanagement.

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Gemeinsamkeiten

• HRIS-Kategorie: Sowohl Deel als auch Freshteam fallen unter die HRIS (Human Resource Information System)-Kategorie und bieten umfassende Lösungen zur Verwaltung komplexer HR-Aufgaben.
• Compliance: Deel und Freshteam stellen sicher, dass HR-Aktivitäten den geltenden Gesetzen und Vorschriften entsprechen und rechtliche Risiken minimieren.
• Internationale Möglichkeiten: Während Deel sich auf Löhne und Compliance in mehreren Ländern konzentriert, unterstützt Freshteam die internationale Talentsuche über Jobbörsen und soziale Medien.
• Zusammenarbeitstools: Beide Plattformen erleichtern die Zusammenarbeit unter Teammitgliedern, sei es bei der Einstellung (Freshteam) oder beim Compliance-Management (Deel).

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Unterschiede

• Hauptfokus: Deel konzentriert sich hauptsächlich auf Löhne und Compliance für internationale Auftragnehmer und Mitarbeiter, während Freshteam auf Talentakquise, Einarbeitung und Mitarbeiterverwaltung ausgerichtet ist.
• Auftragnehmermodell vs. Mitarbeiter-Modell: Deel bietet Dienstleistungen, die sowohl für unabhängige Auftragnehmer als auch für Arbeitgeber (EOR)-Modelle maßgeschneidert sind. Freshteam hingegen konzentriert sich mehr auf das traditionelle Mitarbeiter-Management.
• Einarbeitung: Freshteam bietet umfangreiche Einarbeitungsfunktionen, einschließlich Dokumentenunterzeichnung und Aufgabenverteilung. Deel's Fokus liegt mehr auf der Einhaltung von Vorschriften und weniger auf dem Onboarding.
• Unterstützung: Deel bietet 24/7-Kundenservice, um Fragen zu Löhnen und Compliance zu bearbeiten. Freshteam bietet umfassenden Support, aber nicht unbedingt 24/7.
• Mitarbeiterverzeichnis und Abwesenheit: Freshteam bietet umfangreiche Funktionen zur Verwaltung von Mitarbeiterverzeichnissen und zur Verfolgung von Abwesenheiten, die Deel nicht bietet.

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Vor- und Nachteile

Deel

Vorteile:

• Vereinfachung von Lohnabrechnung und Compliance auf globaler Ebene.
• Unterstützt sowohl selbstständige Auftragnehmer als auch EOR-Modelle.
• Flexible Abhebemöglichkeiten für Zahlungen.
• 24/7-Kundensupport stellt sicher, dass jederzeit Hilfe verfügbar ist.
• Rechtsverbindliche Verträge, die den lokalen Arbeitsgesetzen entsprechen.

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Nachteile:

• Im Vergleich zu Freshteam begrenzte Einarbeitungs- und Mitarbeiterverwaltungsfunktionen.
• Konzentriert sich hauptsächlich auf Lohnabrechnung und Compliance, was möglicherweise nicht alle HR-Anforderungen für einige Unternehmen abdeckt.
• Weniger Betonung auf kollaborativen Einstellungsfunktionen.

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Freshteam

Vorteile:

• Umfassende Funktionen zur Talentakquise, einschließlich Integrationen in Jobbörsen und soziale Medien.
• Vereinfachter Einarbeitungsprozess mit digitaler Dokumentenverwaltung.
• Effektives Management von Mitarbeiterinformationen und Verzeichnissen.
• Integriertes Urlaubsmanagement für vereinfachte Urlaubsverfolgung.
• Kollaborative Werkzeuge für Einstellungsleiter und Recruiter.

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Nachteile:

• Fokussiert sich hauptsächlich auf das Mitarbeiter-Management, nicht für die Lohnabrechnung von Auftragnehmern ausgelegt.
• Muss möglicherweise mit anderen Tools integriert werden, um ein vollständiges HR-Management zu gewährleisten.
• Support ist nicht unbedingt 24/7 verfügbar.

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Anwendungsfälle

Deel:

• Ideal für Unternehmen, die eine erhebliche Anzahl internationaler Auftragnehmer beschäftigen und die Einhaltung internationaler Arbeitsgesetze sicherstellen müssen.
• Unternehmen, die die Flexibilität benötigen, sowohl mit unabhängigen Vertragspartnern als auch mit EOR-Modellen zu arbeiten.
• Unternehmen, die robuste und flexible Lohnabrechnungslösungen mit mehreren Abhebemöglichkeiten benötigen.

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Freshteam:

• Optimal für wachsende Unternehmen, die ihren Talentbeschaffungsprozess von der Anwerbung bis zur Einstellung und Einarbeitung rationalisieren möchten.
• Organisationen, die einen effizienten Weg benötigen, um Mitarbeiterprofile, Berechtigungen und Informationen zu verwalten.
• HR-Teams, die ein integriertes System zur Verfolgung von Urlaub und zur Verwaltung von Mitarbeiterverzeichnissen benötigen.

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Fazit

Deel und Freshteam erfüllen unterschiedliche, aber wesentliche Funktionen im Bereich der HRIS-Tools. Deel zeichnet sich durch die Vereinfachung der globalen Lohnabrechnung und die Gewährleistung der Compliance für Auftragnehmer und Mitarbeiter aus, was es zu einer ausgezeichneten Wahl für Unternehmen mit einer erheblichen internationalen Belegschaft macht. Es bietet die Flexibilität, sowohl unabhängige Auftragnehmer als auch EOR-Modelle effizient zu verwalten.

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Freshteam hingegen glänzt in der Talentakquise und im Mitarbeiter-Management. Seine robusten Funktionen zur Anwerbung, Einstellung und Einarbeitung neuer Mitarbeiter sowie das effektive Management von Mitarbeiterinformationen und Urlaubsverfolgung machen es ideal für wachsende Unternehmen, die sich auf traditionelle Beschäftigungsmodelle konzentrieren.

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Die Auswahl zwischen Deel und Freshteam hängt letztendlich von Ihren spezifischen HR-Bedürfnissen ab. Wenn Ihr Hauptaugenmerk auf globaler Lohnabrechnung und Compliance für eine vielfältige Belegschaft liegt, ist Deel die ideale Wahl. Umgekehrt, wenn Ihr Fokus auf der Rationalisierung von Einstellungsprozessen und Mitarbeiterverwaltung liegt, eignet sich Freshteam besser für Ihre Bedürfnisse.