Einführung

UKG Dimensions ist eine cloudbasierte Zeiterfassungslösung, die darauf ausgelegt ist, Unternehmen dabei zu helfen, ihre Prozesse zu optimieren und die Genauigkeit der Gehaltsabrechnung zu verbessern. Mit Funktionen wie der Verfolgung in Echtzeit, automatisierter Planung und umfassenden Reporting-Tools ist UKG Dimensions zu einer beliebten Wahl für Organisationen geworden, die ihre Personalverwaltung optimieren möchten. Es gibt jedoch viele Alternativen, die ähnliche Funktionen anbieten und möglicherweise besser zu spezifischen organisatorischen Bedürfnissen passen. Die Erkundung dieser Alternativen kann Unternehmen helfen, die beste Lösung für ihre individuellen Anforderungen zu finden.

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Alternative 1: ADP Workforce Now

ADP Workforce Now ist eine umfassende Lösung für das Management des Humankapitals, die auf mittelgroße bis große Organisationen zugeschnitten ist.

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Hauptfunktionen

• Verfolgung von Zeit und Anwesenheit
• Gehaltsabrechnung
• Leistungsverwaltung
• Talentmanagement
• Compliance-Tools
• Mitarbeiterselbstbedienungsportal

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Ähnlichkeiten zu UKG Dimensions

• Beide bieten cloudbasierte Zeiterfassungs- und Anwesenheitssysteme.
• Bieten automatisierte Gehaltsabrechnung zur Verbesserung der Genauigkeit.
• Beinhaltet umfassende Reporting- und Analysefunktionen.
• Ermöglicht den Mitarbeitenden Selbstbedienung zur Verwaltung persönlicher Daten und Anfragen.

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Unterschiede und einzigartige Funktionen

• ADP Workforce Now bietet umfassendere Funktionen im Bereich des Human Capital Managements, die über Zeitmanagement und Gehaltsabrechnung hinausgehen, wie z. B. die Verwaltung von Sozialleistungen und das Talentmanagement.
• Benutzeroberfläche und -erfahrung können variieren, wobei ADP für sein intuitives Design gelobt wird.
• Integrationsmöglichkeiten mit einer Vielzahl von Drittanbieteranwendungen.
• Erweiterte Compliance-Management-Tools, die auf die Navigation komplexer regulatorischer Anforderungen zugeschnitten sind.

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Alternative 2: Kronos Workforce Ready

Kronos Workforce Ready ist eine einheitliche Suite für das Management des Humankapitals (HCM), die auf die Bedürfnisse von kleinen bis mittelgroßen Unternehmen zugeschnitten ist.

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Hauptfunktionen

• Verfolgung von Zeit und Anwesenheit
• Gehaltsabrechnung und HR-Administration
• Mitarbeitereinteilung
• Leistungs- und Talentmanagement
• Arbeitskräfteanalysen und Berichterstattung 

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Ähnlichkeiten zu UKG Dimensions

• Beide Lösungen bieten eine robuste Zeit- und Anwesenheitsverfolgung.
• Bieten automatisierte Gehaltsabrechnung zur Sicherstellung der Genauigkeit.
• Beinhaltet erweiterte Planungsfunktionen.
• Fokussiert sich auf die Verbesserung des Workforce Managements durch detaillierte Berichterstattung und Analysen.

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Unterschiede und einzigartige Funktionen

• Kronos Workforce Ready ist stärker auf kleine und mittelgroße Unternehmen ausgerichtet, mit einer maßgeschneiderten Preisstruktur.
• Bietet einen einheitlicheren Ansatz für HCM, indem mehrere Aspekte des Human Resource Managements auf einer Plattform kombiniert werden.
• Verbesserte mobile Funktionen, die ein besseres mobile Workforce Management ermöglichen.
• Stärker fokussiert auf Benutzeranpassung und Flexibilität, mit einer Vielzahl von Modulen, die bei Bedarf hinzugefügt werden können.

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Alternative 3: Workday HCM

Workday HCM ist eine führende Software für das Management des Humankapitals auf Unternehmensebene, die eine einheitliche Lösung für alle HR-Bedürfnisse bietet.

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Hauptfunktionen

• Grundlegende HR-Funktionen
• Verfolgung von Zeit und Anwesenheit
• Gehaltsabrechnung
• Mitarbeiterplanung und -analysen
• Talent- und Leistungsmanagement
• Mitarbeiterselbstbedienungsfunktionen

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Ähnlichkeiten zu UKG Dimensions

• Bietet robuste Zeit- und Anwesenheitsverfolgung.
• Bietet automatisierte Gehaltsabrechnung mit hoher Genauigkeit.
• Beinhaltet umfassende Berichte und Analysen.
• Unterstützt Mitarbeiterselbstbedienung zur Verwaltung verschiedener HR-Aufgaben.

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Unterschiede und einzigartige Funktionen

• Workday HCM bietet umfangreiche Funktionen für die Planung und Analyse der Belegschaft, die auf große Unternehmen ausgerichtet sind.
• Integrierte Werkzeuge für Talent- und Leistungsmanagement, die darauf ausgelegt sind, die Entwicklung der Mitarbeitenden und das Wachstum der Organisation zu unterstützen.
• Renommiert für seine benutzerfreundliche Oberfläche und intuitive Erfahrung.
• Die Cloud-Architektur der Lösung wird für ihre Skalierbarkeit und Zuverlässigkeit bei der Verarbeitung großer Datenvolumina und Transaktionen gelobt.
• Erweiterte KI- und maschinelles Lernen-Integrationen, die die HR-Funktionen verbessern und komplexe Prozesse automatisieren.

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Alternative 4: BambooHR

BambooHR ist eine HR-Softwarelösung, die ideal für kleine bis mittelgroße Unternehmen ist und sich auf Benutzerfreundlichkeit und Mitarbeitererfahrung konzentriert.

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Hauptfunktionen

• Grundlegende HR-Funktionen
• Verfolgung von Abwesenheiten
• Mitarbeiterselbstbedienungsfunktion
• Leistungsmanagement
• Berichterstattung und Analytik
• Bewerber-Tracking-System (ATS)

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Ähnlichkeiten zu UKG Dimensions

• Bietet umfassende Zeit- und Anwesenheitsverfolgung.
• Bietet automatisierte Gehaltsabrechnungsprozesse, um Effizienz und Genauigkeit sicherzustellen.
• Konzentriert sich auf detaillierte Berichterstattung und Analysen zur Unterstützung der Entscheidungsfindung.
• Ermöglicht Mitarbeitern Selbstbedienung zur Verwaltung persönlicher Informationen und Anfragen.

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Unterschiede und einzigartige Funktionen

• BambooHR ist auf kleine bis mittelgroße Unternehmen ausgerichtet und wird oft für die erschwinglichen Preise und die benutzerfreundliche Oberfläche gelobt.
• Legt einen erheblichen Fokus auf die Verbesserung der Mitarbeitererfahrung mit Funktionen, die für Engagement und Zufriedenheit entwickelt wurden.
• Beinhaltet ein Bewerber-Tracking-System (ATS), um den Einstellungsprozess zu optimieren.
• Ist bekannt für seinen Kundenservice und Support, die von den Nutzern oft als entscheidende Stärken hervorgehoben werden.

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Alternative 5: Paycom

Paycom ist eine umfassende HR- und Gehaltsabrechnungslösung, die für Unternehmen aller Größen entwickelt wurde, bekannt für ihre benutzerfreundliche Oberfläche und ihre robusten Funktionen.

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Hauptfunktionen

• Verfolgung von Zeit und Anwesenheit
• Gehaltsabrechnung
• Talentakquise und -management
• HR-Management
• Mitarbeiterselbstbedienung
• Berichterstattung und Analytik

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Ähnlichkeiten zu UKG Dimensions

• Bietet cloudbasierte Zeiterfassung und Anwesenheitsfunktionen.
• Stellt automatisierte, präzise Gehaltsabrechnung sicher.
• Beinhaltet detaillierte Berichterstattungs- und Analysefähigkeiten.
• Unterstützt Mitarbeiterselbstbedienung für verschiedene HR-Aufgaben und Informationsmanagement.

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Unterschiede und einzigartige Funktionen

• Paycom wird für seine benutzerfreundliche Oberfläche und Benutzerfreundlichkeit gefeiert.
• Bietet umfassende Werkzeuge zur Talentakquise, einschließlich Bewerberverfolgung und Onboarding.
• Bietet eine dedizierte mobile App mit voller Funktionalität für Mitarbeiter und Administratoren.
• Ist bekannt für sein Engagement für Innovationen, das regelmäßige Aktualisierungen der Plattform mit neuen Funktionen basierend auf dem Feedback der Nutzer umfasst.

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Alternative 6: Ceridian Dayforce

Ceridian Dayforce ist eine globale Plattform für das Management des Humankapitals, die für ihre kontinuierlichen Gehaltsberechnungen und umfassenden HR-Funktionen bekannt ist.

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Hauptfunktionen

• Verfolgung von Zeit und Anwesenheit
• Kontinuierliche Gehaltsberechnungen
• Leistungsverwaltung
• Talentmanagement
• Mitarbeiterselbstbedienung
• Analyse der Belegschaft

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Ähnlichkeiten zu UKG Dimensions

• Bietet eine robuste Zeitverfolgung und Anwesenheitsfunktionen.
• Stellt durch kontinuierliche Berechnung eine präzise Gehaltsabrechnung sicher.
• Bietet detaillierte Analysen der Belegschaft zur Unterstützung fundierter Entscheidungen.
• Unterstützt verschiedene Funktionen der Selbstbedienung für Mitarbeitende.

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Unterschiede und einzigartige Merkmale

• Die kontinuierliche Lohnabrechnung ist ein herausragendes Merkmal, das die Echtzeitgenauigkeit der Löhne sicherstellt.
• Bekannt für seine globalen Fähigkeiten, die komplexe HR-Anforderungen in mehreren Ländern verwalten.
• Erweiterte Funktionen zur Verwaltung von Arbeitgeberleistungen, die eine breite Palette von Leistungsplänen und -konfigurationen unterstützen.
• Starker Fokus auf die Einhaltung von Vorschriften, mit Werkzeugen zur Navigation durch internationale Arbeitsgesetze und Vorschriften.

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Alternative 7: Deputy

Deputy ist eine cloudbasierte Workforce-Management-Lösung, die für ihre intuitive Planung und Zeiterfassungsfunktionen bekannt ist.

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Wichtige Funktionen

• Mitarbeitereinsatzplanung
• Zeit- und Anwesenheitsverfolgung
• Aufgabenverwaltung
• Anwesenheitsberichte
• Mobile Zugänglichkeit
• Mitarbeiter-Self-Service

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Ähnlichkeiten zu UKG Dimensions

• Bietet umfassende Zeiterfassung und Anwesenheitsverfolgung.
• Bietet detaillierte Planungsmöglichkeiten zur Verbesserung des Workforce Managements.
• Beinhaltet Anwesenheitsberichte und Analysen.

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Unterschiede und einzigartige Merkmale

• Renommiert für sein intuitives Planungssystem, das das Management von Schichten und Dienstplänen erleichtert.
• Starke Integrationsfähigkeiten mit verschiedenen Lohn- und HR-Systemen.
• Fokussiert auf kleine bis mittelgroße Unternehmen mit Schwerpunkt auf Benutzerfreundlichkeit.
• Mobile Zugänglichkeit, die es den Mitarbeitern ermöglicht, sich über ihre Smartphones ein- und auszustempeln und Dienstpläne einzusehen.

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Fazit

Bei der Bewertung von Alternativen zu UKG Dimensions ist es entscheidend, die spezifischen Funktionen, Stärken und einzigartigen Wertangebote jeder Option zu berücksichtigen. ADP Workforce Now, Kronos Workforce Ready, Workday HCM, BambooHR, Paycom, Ceridian Dayforce und Deputy bieten jeweils herausragende Funktionalitäten, die möglicherweise besser zu unterschiedlichen Unternehmensbedürfnissen passen. Durch die sorgfältige Bewertung dieser Alternativen können Unternehmen eine informierte Entscheidung treffen, die am besten mit ihren betrieblichen Zielen und Anforderungen übereinstimmt.