Введение

UKG Dimensions — это облачное решение для учета рабочего времени, которое помогает предприятиям оптимизировать свои процессы и улучшить точность расчета заработной платы. С такими функциями, как отслеживание в реальном времени, автоматизированное планирование и комплексная отчетность, UKG Dimensions стала популярным выбором для организаций, стремящихся оптимизировать управление рабочей силой. Тем не менее, существует много альтернатив, которые предлагают аналогичные функции и могут лучше соответствовать конкретным организационным потребностям. Изучение этих альтернатив может помочь предприятиям найти наиболее подходящее решение для их уникальных требований.

​

Альтернатива 1: ADP Workforce Now

ADP Workforce Now — это комплексное решение для управления человеческими ресурсами, адаптированное для средних и крупных организаций.

​

Ключевые функции

• Отслеживание рабочего времени и посещаемости
• Управление заработной платой
• Управление льготами
• Управление талантами
• Инструменты для соблюдения норм законодательства
• Портал самообслуживания сотрудников

​

Сходства с UKG Dimensions

• Оба предлагают облачные решения для учета рабочего времени и посещаемости.
• Предоставляют автоматизированную обработку заработной платы для повышения точности.
• Включают комплексные функции отчетности и аналитики.
• Обеспечивают самообслуживание сотрудников для управления личными данными и запросами.

​

Различия и уникальные особенности

• ADP Workforce Now предлагает более широкий функционал управления человеческими ресурсами, включая управление льготами и талантами.
• Пользовательский интерфейс и опыт могут отличаться, при этом ADP хвалят за интуитивно понятный дизайн.
• Возможности интеграции с широким набором сторонних приложений.
• Расширенные инструменты по соблюдению норм, предназначенные для навигации по сложным нормативным требованиям.

​

Альтернатива 2: Kronos Workforce Ready

Kronos Workforce Ready — это унифицированный набор решений для управления человеческими ресурсами (HCM), созданный для удовлетворения потребностей малых и средних предприятий.

​

Ключевые функции

• Отслеживание рабочего времени и посещаемости
• Управление заработной платой и HR
• Планирование сотрудников
• Управление эффективностью и талантами
• Аналитика и отчетность по рабочей силе 

​

Сходства с UKG Dimensions

• Обе системы предлагают надежное отслеживание рабочего времени и посещаемости.
• Предоставляют автоматизированное управление заработной платой для обеспечения точности.
• Включают продвинутые функции планирования.
• Сосредоточены на улучшении управления рабочей силой с помощью детализированной отчетности и аналитики.

​

Различия и уникальные особенности

• Kronos Workforce Ready больше ориентирован на малые и средние предприятия, с более адаптированной ценовой структурой.
• Предлагает более унифицированный подход к HCM, объединяя несколько аспектов управления человеческими ресурсами на одной платформе.
• Улучшенные мобильные возможности, позволяющие лучше управлять мобильной рабочей силой.
• Более сосредоточен на пользовательской настройке и гибкости, предлагая широкий выбор модулей, которые можно добавлять по мере необходимости.

​

Альтернатива 3: Workday HCM

Workday HCM — это переднее корпоративное программное обеспечение для управления человеческими ресурсами, которое предлагает унифицированное решение для всех HR-потребностей.

​

Ключевые функции

• Основные функции HR
• Отслеживание рабочего времени и посещаемости
• Управление заработной платой
• Планирование рабочей силы и аналитика
• Управление талантами и эффективностью
• Возможности самообслуживания сотрудников

​

Сходства с UKG Dimensions

• Обеспечивает надежное отслеживание рабочего времени и посещаемости.
• Предлагает автоматизированное управление заработной платой с высокой точностью.
• Включает комплексную отчетность и аналитику.
• Поддерживает самообслуживание сотрудников для управления различными HR-задачами.

​

Различия и уникальные особенности

• Workday HCM предлагает обширные возможности для планирования и аналитики рабочей силы, которые удовлетворяют потребности крупных предприятий.
• Интегрированные инструменты управления талантами и эффективностью предназначены для поддержки развития сотрудников и роста организации.
• Известна своим удобным интерфейсом и интуитивным опытом.
• Архитектура облака решения получает высокую оценку за свою масштабируемость и надежность в обслуживании больших объемов данных и транзакций.
• Расширенные интеграции ИИ и машинного обучения, которые улучшают функционал HR и автоматизируют сложные процессы.

​

Альтернатива 4: BambooHR

BambooHR — это программное решение для управления HR, идеально подходящее для малых и средних предприятий, сосредоточенное на удобстве использования и опыте сотрудников.

​

Ключевые функции

• Основные функции HR
• Отслеживание выходных
• Самообслуживание сотрудников
• Управление эффективностью
• Отчетность и аналитика
• Система отслеживания кандидатов (ATS)

​

Сходства с UKG Dimensions

• Предлагает комплексное отслеживание рабочего времени и посещаемости.
• Обеспечивает автоматизированные процессы расчета заработной платы для гарантии эффективности и точности.
• Сосредоточено на детализированной отчетности и аналитике для поддержки принятия решений.
• Обеспечивает самообслуживание сотрудников для управления личной информацией и запросами.

​

Различия и уникальные особенности

• BambooHR ориентирована на малые и средние предприятия, часто хвалят за доступные цены и удобный интерфейс.
• Уделяет значительное внимание улучшению опыта сотрудников, с функциями, предназначенными для вовлечения и удовлетворенности.
• Включает систему отслеживания кандидатов (ATS), чтобы упростить процесс подбора персонала.
• Известно своим обслуживанием клиентов и поддержкой, что пользователи часто подчеркивают как ключевую силу.

​

Альтернатива 5: Paycom

Paycom — это комплексное решение для HR и расчета заработной платы, разработанное для компаний любого размера, известно своим удобным интерфейсом и мощными функциями.

​

Ключевые функции

• Отслеживание рабочего времени и посещаемости
• Обработка заработной платы
• Приобретение и управление талантами
• Управление HR
• Самообслуживание сотрудников
• Отчетность и аналитика

​

Сходства с UKG Dimensions

• Предлагает облачные функции учета времени и посещаемости.
• Обеспечивает автоматизированные, точные процессы расчета заработной платы.
• Включает детализированные возможности отчетности и аналитики.
• Поддерживает самообслуживание сотрудников для различных HR-задач и управления информацией.

​

Различия и уникальные особенности

• Paycom отмечается своим удобным интерфейсом и простотой использования.
• Предлагает комплексные инструменты для привлечения талантов, включая отслеживание кандидатов и адаптацию.
• Предоставляет выделенное мобильное приложение с полной функциональностью для сотрудников и администраторов.
• Известно своим вниманием к инновациям, регулярно обновляя платформу новыми функциями на основе отзывов пользователей.

​

Альтернатива 6: Ceridian Dayforce

Ceridian Dayforce — это глобальная платформа управления человеческими ресурсами, известная своими непрерывными расчетами заработной платы и комплексными HR-функциями.

​

Ключевые функции

• Отслеживание рабочего времени и посещаемости
• Непрерывные расчеты заработной платы
• Управление льготами
• Управление талантами
• Самообслуживание сотрудников
• Аналитика рабочей силы

​

Сходства с UKG Dimensions

• Обеспечивает надежные функции учета рабочего времени и посещаемости.
• Обеспечивает точность обработки заработной платы с помощью непрерывного расчета.
• Предлагает детальную аналитику рабочей силы для обоснованного принятия решений.
• Поддерживает различные функции самообслуживания сотрудников.

​

Различия и уникальные особенности

• Непрерывная обработка заработной платы является выдающейся функцией, обеспечивающей точность расчета заработной платы в реальном времени.
• Известно своими возможностями в глобальном масштабе, управляя сложными HR-потребностями в нескольких странах.
• Расширенные функции управления льготами, поддерживающие широкий спектр планов и конфигураций льгот.
• Сильный акцент на соблюдении норм законодательства, с инструментами для навигации по международным трудовым законам и нормам.

​

Альтернатива 7: Deputy

Deputy — это облачное решение для управления рабочей силой, известное своими интуитивно понятными функциями планирования и учета рабочего времени.

​

Ключевые функции

• Планирование сотрудников
• Отслеживание рабочего времени и посещаемости
• Управление задачами
• Отчетность по посещаемости
• Мобильная доступность
• Самообслуживание сотрудников

​

Сходства с UKG Dimensions

• Предлагает комплексное отслеживание рабочего времени и посещаемости.
• Обеспечивает детализированные функции планирования для улучшения управления рабочей силой.
• Включает отчетность и аналитику по посещаемости.

​

Различия и уникальные особенности

• Известен своим интуитивным планировщиком, что облегчает управление сменами и графиками.
• Сильные возможности интеграции с различными системами расчета заработной платы и HR.
• Ориентирован на малые и средние предприятия с акцентом на удобстве использования.
• Мобильная доступность, позволяющая сотрудникам входить в систему/выходить и просматривать расписания с их смартфонов.

​

Заключение

При оценке альтернатив UKG Dimensions важно учитывать специфические функции, достоинства и уникальные предложения каждой опции. ADP Workforce Now, Kronos Workforce Ready, Workday HCM, BambooHR, Paycom, Ceridian Dayforce и Deputy предлагают уникальные функции, которые могут лучше соответствовать различным потребностям бизнеса. Тщательно оценив эти альтернативы, компании могут принять обоснованное решение, которое наилучшим образом соответствует их операционным целям и требованиям.