소개

HR 운영을 효과적으로 관리하기 위해서는 올바른 인사 정보 시스템(HRIS) 도구를 선택하는 것이 매우 중요합니다. 이 분야의 두 가지 주요 후보는 딜과 팩토리얼입니다. 

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딜은 급여를 간소화하여 언제 어디서든 누구든지 고용할 수 있도록 합니다. 딜은 독립 계약자 및 고용주 대행(EOR) 모델을 통해 규정 준수 및 지급을 간소화합니다. 딜을 사용하면 150개 이상의 국가에서 지역 노동법을 준수하는 법적 구속력이 있는 계약서를 생성할 수 있으며, 유연한 인출을 제공하고 24/7 고객 지원을 받을 수 있습니다.

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반면 팩토리얼은 시간, 인재 및 문서를 중앙 집중화된 시스템에서 관리하는 올인원 소프트웨어로, 시간을 절약하고 실수를 없애며 성공으로 이끄는 데 도움을 줍니다. 중소기업(SMB)을 위해 설계된 팩토리얼의 클라우드 기반 HR 소프트웨어는 단순하고 직관적인 인터페이스를 자랑하며, 수작업 프로세스를 최적화하고 디지털화하여 관리 개선과 비용 절감을 위한 정보와 통찰력을 제공합니다.

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이 HRIS 도구들을 나란히 비교하는 것은 귀사의 특정 요구 사항에 가장 적합한 것을 결정하는 데 필수적입니다.

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딜 개요

딜은 글로벌 채용 및 급여를 원활하게 하여 기업들이 일반적인 복잡성 없이 국제적으로 운영할 수 있도록 pave하는 것을 목표로 합니다.

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주요 기능

글로벌 준수

딜은 150개 이상의 국가에서 노동법 준수를 자동화하여 법적 문제의 위험을 줄입니다.

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급여 관리

딜은 급여 및 지급을 효율적으로 처리하며, 여러 통화를 지원하고 계약자 및 직원에게 유연한 인출 옵션을 제공합니다.

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계약 생성

딜은 지역 규정을 준수하는 법적 구속력이 있는 계약서를 생성할 수 있도록 지원하여, 국제 채용을 위한 온보딩 프로세스를 간소화합니다.

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24/7 고객 지원

딜은 문제를 신속하고 효율적으로 해결하기 위해 연중무휴 지원을 제공하여 원활한 운영을 보장합니다.

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고용주 대행 모델

딜의 EOR 서비스를 통해 법적 실체가 없는 외국에서의 채용 및 급여 물류를 관리하여 국경을 넘는 고용을 간소화합니다.

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팩토리얼 개요

팩토리얼은 SMB를 위한 포괄적인 HR 솔루션이 되도록 설계되어 있으며, 조직화, 자동화 및 데이터 기반 통찰력에 중점을 두고 있습니다.

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주요 기능

근태 관리

팩토리얼은 직원의 근무 시간을 추적하고, 휴가 요청을 관리하며, 출석을 기록하여 관리 부담을 줄입니다.

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인재 관리

팩토리얼은 성과 평가, 목표 설정 및 직원 피드백 기능을 포함하여 인재를 육성하고 유지하는 데 도움을 줍니다.

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문서 관리

팩토리얼은 HR 문서를 중앙 집중화된 클라우드 기반 시스템에 저장하고 정리하여 쉽게 접근할 수 있도록 하고 보안을 강화합니다.

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보고 및 통찰력

플랫폼은 상세한 보고서를 생성하고 HR 메트릭에 대한 통찰력을 제공하여 추세를 파악하고 정보 기반의 결정을 내리는 데 도움을 줍니다.

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통합 급여

팩토리얼은 급여 기능을 통합하여 급여 계산 및 지급을 자동화하고 모든 공제 및 세금이 올바르게 처리되도록 합니다.

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유사점

딜과 팩토리얼은 HR 운영을 간소화하고 효율성을 향상시키기 위해 설계된 강력한 HRIS 도구입니다.

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중앙 집중형 HR 관리

두 플랫폼 모두 다양한 HR 작업을 관리하기 위한 중앙 집중화된 솔루션을 제공하여 여러 개의 상충된 시스템의 필요성을 크게 줄입니다.

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준수 중심

두 도구 모두 준수에 중점을 둡니다. 딜은 자동화된 글로벌 준수를 제공하는 반면, 팩토리얼은 특히 중소기업에 유리한 국가별 준수 기능을 제공합니다.

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사용자 친화적인 인터페이스

딜과 팩토리얼은 사용자 경험을 고려하여 설계되어 복잡한 HR 프로세스를 간소화하는 직관적인 인터페이스를 제공합니다.

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급여 기능

딜과 팩토리얼은 급여를 효율적으로 처리하지만, 딜은 글로벌 급여 및 다중 통화 거래에 더 초점을 맞추고, 팩토리얼은 급여를 다른 HR 기능과 통합합니다.

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보고 및 분석

각 플랫폼은 기업이 주요 메트릭을 추적하고 데이터 기반의 결정을 내리는 데 도움을 주기 위해 강력한 보고서 및 통찰력을 제공합니다.

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차이점

유사점에도 불구하고, 딜과 팩토리얼은 그들을 차별화하는 뚜렷한 차이점이 있습니다.

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타겟 시장

딜은 국제 인재 또는 원격 팀을 고용하고자 하는 기업에 특히 적합하여, 글로벌 사업을 운영하는 기업에 이상적입니다. 반면 팩토리얼은 HR 기능을 통합하여 올인원 플랫폼으로 만들고자 하는 중소기업을 겨냥합니다.

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준수 범위

딜은 150개 이상의 국가를 포함하는 포괄적인 글로벌 준수를 제공합니다. 팩토리얼은 특정 국가에 초점을 맞춘 준수 기능이 더 많아, 단일 국가 또는 몇 개 국가 내에서 운영하는 기업에 더 적합합니다.

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핵심 기능

딜의 핵심 강점은 글로벌 급여 및 규정 준수 기능에 있으며, 특히 EOR 모델을 통해 그 강점을 발휘합니다. 팩토리얼은 전반적인 HR 관리에서 뛰어나며, 근태, 인재 관리 및 문서 관리 등을 포함합니다.

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계약 관리

딜은 다양한 글로벌 직원을 위한 법적 구속력이 있는 지역 규정을 준수하는 계약을 원활하게 생성할 수 있습니다. 팩토리얼의 계약 기능은 강력하지만 내부 운영 및 문서 관리의 표준화에 더 중점을 두고 있습니다.

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장점과 단점

딜

장점

• 글로벌 범위: 150개 이상의 국가에서 포괄적인 준수 및 급여 지원.
• 유연한 지급: 여러 통화를 지원하고 직원 및 계약자에게 유연한 인출 옵션을 제공합니다.
• EOR 모델: 법적 실체가 없는 국가에서의 채용을 간소화합니다.
• 계약 생성: 지역적으로 준수하는 법적 구속력이 있는 계약을 쉽게 생성할 수 있습니다.
• 24/7 고객 지원: 언제든지 문제를 해결할 수 있도록 지원을 제공합니다. 이는 글로벌 운영에 필수적입니다.

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단점

• 복잡성: 국제 고용에 초점을 맞추지 않는 기업에는 필요 이상으로 복잡할 수 있습니다.
• 비용: 특히 예산이 제한된 소규모 기업이나 스타트업에게는 비쌀 수 있습니다.
• 학습 곡선: 모든 기능을 마스터하는 데 약간의 시간이 필요합니다. 특히 글로벌 준수 측면에서 그렇습니다.

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팩토리얼

장점

• 사용자 친화적: HR 작업을 간소화하는 직관적인 인터페이스로 관리 작업 부담을 줄입니다.
• 포괄적인 HR 솔루션: 시간 추적, 인재 관리 및 문서 관리 등 다양한 HR 기능을 하나의 플랫폼에서 관리합니다.
• 중소기업을 위한 맞춤 설계: 중소기업의 필요를 충족하도록 특별히 설계되었습니다.
• 비용 효율적: 경쟁력 있는 가격으로 다양한 기능을 제공합니다. 소규모 예산에도 적합합니다.
• 통합 급여: 급여를 다른 HR 기능과 원활하게 통합하여 오류를 줄이고 시간을 절약합니다.

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단점

• 전 세계 제한적인 도달 범위: 광범위한 국제 운영을 하는 회사에는 덜 적합합니다.
• 기본 준수: 필수 준수를 포함하지만, Deel의 광범위한 글로벌 준수 기능이 부족합니다.
• 확장성: 대기업이나 빠르게 성장하는 회사에 필요한 일부 고급 기능이 부족할 수 있습니다.

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사용 사례

딜

딜은 기업이 다음과 같은 목표를 달성하는 데 이상적입니다:

• 현지 법인 설립 없이 전 세계에서 직원이나 계약자를 고용하고 관리합니다.
• 여러 국가의 노동 규정을 준수해야 합니다.
• 다양한 국제 인력을 위한 유연한 지급 옵션을 제공합니다.
• 다양한 관할권에 걸쳐 법적 구속력이 있는 계약의 생성을 간소화합니다.
• 국제 급여 및 준수의 복잡성을 해결하기 위해 24/7 고객 지원을 받습니다.

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팩토리얼

팩토리얼은 중소기업에 적합하며 다음과 같은 상황에서 효과적입니다:

• 시간 추적, 출석 및 인재 관리와 같은 다양한 HR 기능을 간소화해야 합니다.
• 중앙 집중화된 HR 플랫폼을 통해 관리 부담을 줄이려 합니다.
• 특징을 희생하지 않으면서 HR 운영을 관리하기 위한 비용 효율적인 솔루션이 필요합니다.
• 현지 또는 지역 HR 준수 및 문서 관리를 집중하고자 합니다.
• 자신의 팀을 위한 HR 작업을 단순화하는 직관적인 인터페이스를 선호합니다.

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결론

딜과 팩토리얼은 강력한 HRIS 솔루션을 제공하지만, 서로 다른 요구와 시장에 맞추고 있습니다. 

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딜은 국제적으로 운영하는 기업이 원활한 국제 채용을 단순화하고 많은 국가에서 준수를 보장하려는 경우 더 나은 선택입니다. 글로벌 급여, 유연한 지급 및 포괄적인 준수에 대한 강력한 초점이 있어 국제 운영의 복잡성을 해결하고자 하는 기업에게 매우 중요합니다.

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반면에 팩토리얼은 시간 추적, 인재 및 문서를 효율적으로 관리하는 포괄적이고 중앙 집중화된 HR 솔루션을 찾는 중소기업에 이상적입니다. 사용자 친화적인 인터페이스, 비용 효율적인 가격, 그리고 핵심 HR 기능에 대한 초점은 광범위한 글로벌 준수 기능이 필요하지 않은 HR 프로세스를 디지털화하고 간소화하려는 기업에 완벽합니다.

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결국, Deel과 Factorial 사이의 선택은 귀하 회사의 특정 요구 사항에 따라 결정되어야 합니다. 귀하의 초점이 국제적으로 확장하고 글로벌 인력을 관리하는 것이라면, Deel의 광범위한 준수 및 급여 기능이 유리할 것입니다. 하지만, 현지 HR 운영을 최적화하고 비용 효율적인 올인원 플랫폼을 원한다면 팩토리얼이 답입니다.