Introduzione

Quando si tratta di gestire le operazioni HR in modo efficace, scegliere il giusto strumento di Informazione delle Risorse Umane (HRIS) è fondamentale. Due contendenti leader in questo settore sono Deel e Factorial. 

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Deel semplifica la gestione stipendi, così puoi assumere chiunque, ovunque. Semplifica la conformità e i pagamenti attraverso il suo modello di lavoratore autonomo e datore di lavoro di registrazione (EOR). Con Deel, puoi generare contratti legalmente vincolanti che coprono le leggi sul lavoro locali in oltre 150 paesi, offrire prelievi flessibili e godere di supporto clienti 24/7.

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Factorial, d'altra parte, è un software tutto-in-uno che ti aiuta a gestire tempo, talenti e documenti in un sistema centralizzato, risparmiando tempo, eliminando errori e portandoti al successo. Progettato per le piccole e medie imprese (PMI), il software HR basato sul cloud di Factorial vanta un'interfaccia semplice e intuitiva che ottimizza e digitalizza i processi manuali, fornendo informazioni e approfondimenti per migliorare la gestione e ridurre i costi.

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Confrontare questi strumenti HRIS fianco a fianco è essenziale per determinare quale sia il più adatto alle specifiche esigenze della tua azienda.

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Panoramica di Deel

Deel mira a rendere assunzioni e stipendi globali senza soluzione di continuità, aprendo la strada per le aziende a operare a livello internazionale senza le abituali complessità.

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Caratteristiche chiave

Conformità globale

Deel offre conformità automatizzata con le leggi sul lavoro in oltre 150 paesi, riducendo il rischio di problemi legali.

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Gestione stipendi

Gestisce stipendi e pagamenti in modo efficiente, supportando più valute e offrendo opzioni di prelievo flessibili per liberi professionisti e dipendenti.

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Generazione di contratti

Deel ti consente di generare contratti legalmente vincolanti che sono conformi alle normative locali, semplificando il processo di assunzione per assunzioni internazionali.

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Assistenza clienti 24/7

Deel fornisce supporto continuo per affrontare rapidamente ed efficientemente eventuali problemi, garantendo operazioni fluide.

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Modello di Datore di Lavoro di Registrazione

Attraverso il suo servizio EOR, Deel gestisce assunzioni e logistica salariale per aziende che non hanno un'entità legale in un paese straniero, semplificando il lavoro oltre confine.

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Panoramica di Factorial

Factorial è progettato per essere una soluzione HR completa per le PMI, concentrandosi su organizzazione, automazione e approfondimenti basati su dati.

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Caratteristiche chiave

Gestione di tempo e presenza

Factorial tiene traccia delle ore dei dipendenti, gestisce le richieste di tempo libero e registra la presenza, riducendo il carico amministrativo.

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Gestione dei talenti

Include funzionalità per valutazioni delle prestazioni, definizione degli obiettivi e feedback dei dipendenti, aiutando a coltivare e trattenere il talento.

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Gestione documentale

Factorial archivia e organizza i documenti HR in un sistema centralizzato basato su cloud, garantendo un facile accesso e una maggiore sicurezza.

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Reporting e analisi

La piattaforma genera report dettagliati e fornisce approfondimenti sui metriche HR, aiutando a individuare tendenze e prendere decisioni informate.

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Stipendi integrati

Factorial integra funzionalità di stipendi, automatizzando il calcolo e i pagamenti, e garantendo che tutte le deduzioni e le tasse siano elaborate correttamente.

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Somiglianze

Sia Deel che Factorial sono potenti strumenti HRIS progettati per semplificare le operazioni HR e migliorare l'efficienza.

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Gestione centralizzata delle risorse umane

Entrambe le piattaforme offrono una soluzione centralizzata per gestire vari compiti HR, riducendo significativamente la necessità di sistemi multipli e disgiunti.

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Focus sulla conformità

Entrambi gli strumenti enfatizzano la conformità. Deel offre una conformità globale automatizzata, mentre Factorial offre funzionalità di conformità specifiche per paese, particolarmente vantaggiose per le PMI.

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Interfaccia intuitiva

Deel e Factorial sono progettati con l'esperienza dell'utente in mente, offrendo interfacce intuitive che semplificano processi HR complessi.

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Capacità paghe

Sia Deel che Factorial gestiscono i pagamenti in modo efficiente, anche se Deel si concentra di più sulle buste paga globali e le transazioni in più valute, mentre Factorial integra la gestione stipendi con altre funzioni HR.

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Reporting e analisi

Ogni piattaforma fornisce reporting e approfondimenti robusti per aiutare le aziende a monitorare metriche chiave e prendere decisioni basate sui dati.

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Differenze

Nonostante le loro somiglianze, Deel e Factorial hanno differenze distinte che li differenziano.

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Mercato di riferimento

Deel è particolarmente orientato verso le aziende che cercano di assumere talenti internazionali o team remoti, rendendolo ideale per le aziende con una presenza globale. Factorial, d'altra parte, si rivolge alle PMI che cercano di consolidare le loro funzioni HR in una piattaforma tutto-in-uno.

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Portata della conformità

Deel offre una conformità globale completa, coprendo oltre 150 paesi. Factorial si concentra di più sulla conformità specifica per paese, rendendolo più adatto per le aziende che operano principalmente all'interno di un singolo paese o di pochi paesi.

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Funzioni principali

La forza principale di Deel risiede nelle sue capacità globali di gestione stipendi e conformità, in particolare attraverso il suo modello EOR. Factorial, nel frattempo, eccelle nella gestione HR complessiva, inclusi tempo e presenza, gestione dei talenti e gestione documentale.

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Gestione dei contratti

Deel consente di creare contratti legalmente vincolanti conformi in modo fluido, il che è una caratteristica distintiva per le aziende con dipendenti globali e diversi. Le capacità contrattuali di Factorial sono robuste ma più concentrate sulla standardizzazione delle operazioni interne e sulla gestione dei documenti.

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Vantaggi e svantaggi

Deel

Vantaggi

• Portata globale: Conformità completa e supporto stipendi per oltre 150 paesi.
• Piani di pagamento flessibili: Supporta più valute e opzioni di prelievo flessibili per dipendenti e liberi professionisti.
• Modello EOR: Semplifica l'assunzione in paesi in cui non hai un'entità legale.
• Generazione di contratti: Resa facile la generazione di contratti legalmente vincolanti e conformi.
• Assistenza clienti 24/7: Disponibile per risolvere problemi in qualsiasi momento, il che è cruciale per le operazioni globali.

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Svantaggi

• Complessità: Può essere più complesso del necessario per aziende che non si concentrano sulle assunzioni internazionali.
• Costo: Può essere costoso, specialmente per piccole imprese o startup con budget limitati.
• Curva di apprendimento: Richiede tempo per padroneggiare tutte le funzionalità, in particolare per la conformità globale.

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Factorial

Vantaggi

• Intuitivo: Interfaccia intuitiva che semplifica i compiti HR, riducendo il carico amministrativo.
• Soluzione HR completa: Gestisce varie funzioni HR come monitoraggio del tempo, gestione dei talenti e gestione documentale in un'unica piattaforma.
• Progettato per PMI: Specificamente progettato per rispondere alle esigenze delle piccole e medie imprese.
• Conveniente: Offre un'ampia gamma di funzionalità a un prezzo competitivo, adatto per budget più piccoli.
• Stipendi integrati: Integra senza problemi stipendi con altre funzioni HR per ridurre errori e risparmiare tempo.

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Svantaggi

• Portata globale limitata: Meno adatto per le aziende con ampie operazioni internazionali.
• Conformità di base: Sebbene copra la conformità essenziale, manca delle estensive caratteristiche di conformità globale di Deel.
• Scalabilità: Potrebbe mancare di alcune funzionalità avanzate necessarie per le grandi imprese o le aziende in rapida crescita.

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Casi d'uso

Deel

Deel è ideale per le aziende che vogliono:

• Assumere e gestire dipendenti o liberi professionisti a livello globale senza istituire entità locali.
• Garantire la conformità alle normative sul lavoro in più paesi.
• Fornire opzioni di pagamento flessibili a un workforce internazionale e diversificata.
• Semplificare la generazione di contratti legalmente vincolanti attraverso diverse giurisdizioni.
• Accedere a un supporto clienti 24/7 per affrontare le complessità di stipendi e conformità internazionali.

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Factorial

Factorial si adatta a piccole e medie imprese che:

• Hanno bisogno di semplificare varie funzioni HR come il monitoraggio del tempo, la presenza e la gestione dei talenti.
• Aspirano a ridurre il carico amministrativo con una piattaforma HR centralizzata.
• Richiedono una soluzione conveniente per gestire le operazioni HR senza compromettere le funzionalità.
• Si concentrano sulla conformità e sulla gestione documentale HR locali o regionali.
• Preferiscono un'interfaccia intuitiva che semplifichi i compiti HR per il loro team.

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Conclusione

Sia Deel che Factorial offrono soluzioni HRIS robuste, ma rispondono a esigenze e mercati diversi. 

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Deel è la scelta migliore per le aziende con una presenza globale che cercano di semplificare le assunzioni internazionali e garantire la conformità in molti paesi. Il suo forte focus sui pagamenti globali, sulle opzioni di pagamento flessibili e sulla conformità completa lo rende prezioso per le aziende che mirano a gestire le complessità delle operazioni internazionali.

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D'altra parte, Factorial è ideale per le PMI che cercano una soluzione HR centralizzata e completa che gestisca in modo efficiente il monitoraggio del tempo, talenti e documenti. La sua interfaccia utente intuitiva, il prezzo conveniente e l'attenzione alle funzioni fondamentali dell'HR la rendono perfetta per le aziende che cercano di digitalizzare e semplificare i propri processi HR senza la necessità di capacità di conformità globale estese.

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In definitiva, la scelta tra Deel e Factorial dovrebbe essere guidata dalle esigenze specifiche della tua azienda. Se il tuo obiettivo è l'espansione internazionale e la gestione di una forza lavoro globale, le ampie funzionalità di conformità e payroll di Deel saranno vantaggiose. Tuttavia, se la tua priorità è ottimizzare le operazioni HR locali con una piattaforma conveniente e tutto-in-uno, Factorial è la scelta giusta.