Introducción

Cuando se trata de gestionar operaciones de recursos humanos de manera efectiva, elegir la herramienta de Sistema de Información de Recursos Humanos (HRIS) adecuada es crucial. Dos contendientes líderes en este espacio son Deel y Factorial. 

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Deel simplifica la nómina para que puedas contratar a cualquiera, en cualquier lugar. Optimiza el cumplimiento y los pagos a través de su modelo de contratista independiente y Empleador de Registro (EOR). Con Deel, puedes generar contratos legalmente vinculantes que cubren las leyes laborales locales en más de 150 países, ofrecer retiros flexibles y disfrutar de atención al cliente 24/7.

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Factorial, por otro lado, es un software todo en uno que te ayuda a gestionar tiempo, talento y documentos en un sistema centralizado, ahorrándote tiempo, eliminando errores y llevándote al éxito. Diseñado para pequeñas y medianas empresas (PYMES), el software de recursos humanos basado en la nube de Factorial cuenta con una interfaz simple e intuitiva que optimiza y digitaliza procesos manuales, proporcionando información y conocimientos para mejorar la gestión y reducir costos.

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Comparar estas herramientas de HRIS lado a lado es esencial para determinar cuál es la mejor opción para las necesidades específicas de su empresa.

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Resumen de Deel

Deel tiene como objetivo hacer que la contratación y la nómina global sean sin complicaciones, allanando el camino para que las empresas operen internacionalmente sin las complejidades habituales.

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Características clave

Cumplimiento Global

Deel ofrece cumplimiento automatizado con las leyes laborales en más de 150 países, reduciendo el riesgo de problemas legales.

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Gestión de Nómina

Maneja la nómina y los pagos de manera eficiente, soportando múltiples monedas y ofreciendo opciones de retiro flexibles para contratistas y empleados.

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Generación de Contratos

Deel te permite generar contratos legalmente vinculantes que cumplen con las regulaciones locales, agilizando el proceso de incorporación de contrataciones internacionales.

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Soporte al Cliente 24/7

Deel proporciona soporte continuo para abordar cualquier problema de manera rápida y eficiente, asegurando operaciones fluidas.

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Modelo de Empleador de Registro

A través de su servicio EOR, Deel gestiona la contratación y la logística de nómina para empresas que no tienen una entidad legal en un país extranjero, simplificando el empleo transfronterizo.

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Resumen de Factorial

Factorial está diseñado para ser una solución de RRHH integral para PYMEs, centrándose en la organización, automatización e información basada en datos.

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Características clave

Gestión de Tiempo y Asistencia

Factorial rastrea las horas de los empleados, gestiona las solicitudes de días libres y registra la asistencia, reduciendo la carga administrativa.

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Gestión de Talento

Incluye características para revisiones de desempeño, establecimiento de objetivos y retroalimentación de empleados, ayudando a nutrir y retener talento.

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Gestión de Documentos

Factorial almacena y organiza documentos de RRHH en un sistema centralizado basado en la nube, asegurando fácil acceso y mejorando la seguridad.

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Informes e Información

La plataforma genera informes detallados y proporciona información sobre métricas de RRHH, ayudando a identificar tendencias y tomar decisiones informadas.

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Nómina Integrada

Factorial integra funcionalidades de nómina, automatizando cálculos salariales y pagos, y asegurando que todas las deducciones y impuestos se procesen correctamente.

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Similitudes

Tanto Deel como Factorial son herramientas HRIS poderosas diseñadas para optimizar las operaciones de RRHH y mejorar la eficiencia.

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Gestión Centralizada de RRHH

Ambas plataformas ofrecen una solución centralizada para gestionar diversas tareas de RRHH, reduciendo significativamente la necesidad de múltiples sistemas disjuntos.

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Enfoque en Cumplimiento

Ambas herramientas enfatizan el cumplimiento. Deel proporciona cumplimiento global automatizado, mientras que Factorial ofrece características de cumplimiento específicas por país, particularmente beneficiosas para PYMEs.

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Interfaz Amigable

Deel y Factorial están diseñadas con la experiencia del usuario en mente, ofreciendo interfaces intuitivas que simplifican procesos de RRHH complejos.

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Capacidades de Nómina

Tanto Deel como Factorial gestionan la nómina de manera eficiente, aunque Deel se enfoca más en la nómina global y las transacciones en múltiples monedas, mientras que Factorial integra la nómina con otras funciones de RRHH.

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Informes y Análisis

Cada plataforma proporciona informes robustos e información para ayudar a las empresas a rastrear métricas clave y tomar decisiones basadas en datos.

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Diferencias

A pesar de sus similitudes, Deel y Factorial tienen diferencias distintas que los separan.

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Mercado Objetivo

Deel está especialmente orientado hacia empresas que buscan contratar talento internacional o equipos remotos, lo que lo hace ideal para empresas con una huella global. Factorial, sin embargo, se dirige a PYMEs que buscan consolidar sus funciones de RRHH en una plataforma todo en uno.

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Alcance del Cumplimiento

Deel ofrece cumplimiento global integral, cubriendo más de 150 países. Factorial se centra más en el cumplimiento específico por país, lo que lo hace más adecuado para empresas que operan principalmente dentro de un solo país o unos pocos países.

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Funciones Clave

La principal fortaleza de Deel radica en sus capacidades de nómina y cumplimiento global, particularmente a través de su modelo EOR. Factorial, mientras tanto, sobresale en la gestión general de RRHH, incluyendo tiempo y asistencia, gestión de talento y gestión de documentos.

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Gestión de Contratos

Deel permite crear contratos legalmente vinculantes y cumplir con las normativas locales, una función destacada para empresas con empleados globales diversos. Las capacidades de contratos de Factorial son robustas pero están más enfocadas en estandarizar las operaciones internas y la gestión de documentos.

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Pros y Contras

Deel

Pros

• Alcance Global: Soporte integral de cumplimiento y nómina para más de 150 países.
• Pagos Flexibles: Soporta múltiples divisas y opciones de retiro flexibles para empleados y contratistas.
• Modelo EOR: Simplifica la contratación en países donde no tienes una entidad legal.
• Generación de Contratos: Facilita la generación de contratos locales cumplidores y legalmente vinculantes.
• Soporte al Cliente 24/7: Disponible para resolver problemas en cualquier momento, lo cual es crucial para operaciones globales.

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Contras

• Complejidad: Puede ser más complejo de lo necesario para las empresas que no se enfocan en contrataciones internacionales.
• Costo: Puede ser costoso, especialmente para pequeñas empresas o startups con presupuestos limitados.
• Curva de Aprendizaje: Requiere un tiempo para dominar todas las características y funcionalidades, particularmente para el cumplimiento global.

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Factorial

Pros

• Amigable para el Usuario: Interfaz intuitiva que simplifica las tareas de recursos humanos, reduciendo la carga administrativa.
• Solución Integral de RRHH: Gestiona varias funciones de recursos humanos como seguimiento del tiempo, gestión del talento y gestión de documentos en una plataforma.
• Diseñado para PYME: Específicamente diseñado para abordar las necesidades de pequeñas y medianas empresas.
• Rentable: Ofrece una gama de características a un precio competitivo, adecuado para presupuestos más pequeños.
• Nómina Integrada: Integra sin problemas la nómina con otras funciones de recursos humanos para reducir errores y ahorrar tiempo.

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Contras

• Alcance Global Limitado: Menos adecuado para empresas con operaciones internacionales extensas.
• Cumplimiento Básico: Aunque cubre el cumplimiento esencial, carece de las amplias características de cumplimiento global de Deel.
• Escalabilidad: Puede carecer de algunas características avanzadas necesarias para empresas más grandes o en rápido crecimiento.

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Casos de Uso

Deel

Deel es ideal para empresas que buscan:

• Contratar y gestionar empleados o contratistas a nivel global sin establecer entidades locales.
• Asegurar el cumplimiento de las regulaciones laborales en múltiples países.
• Proporcionar opciones de pago flexibles a una fuerza laboral internacional diversa.
• Agilizar la generación de contratos legalmente vinculantes en diferentes jurisdicciones.
• Acceder a soporte al cliente 24/7 para navegar las complejidades de la nómina internacional y el cumplimiento.

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Factorial

Factorial es adecuado para pequeñas y medianas empresas que:

• Necesitan optimizar diversas funciones de RRHH como el seguimiento de tiempo, asistencia y gestión de talento.
• Aspirar a reducir la carga administrativa con una plataforma centralizada de RRHH.
• Requieren una solución económica para gestionar operaciones de RRHH sin comprometer características.
• Enfocarse en el cumplimiento local o regional de RRHH y gestión de documentos.
• Preferir una interfaz intuitiva que simplifique las tareas de RRHH para su equipo.

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Conclusión

Tanto Deel como Factorial ofrecen soluciones robustas de HRIS, pero atienden diferentes necesidades y mercados. 

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Deel es la mejor opción para las empresas con una huella global que buscan simplificar la contratación internacional y garantizar el cumplimiento en muchos países. Su fuerte enfoque en la nómina global, los pagos flexibles y el cumplimiento integral lo hacen invaluable para las empresas que buscan navegar por las complejidades de las operaciones internacionales.

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Por otro lado, Factorial es ideal para las pymes que buscan una solución de recursos humanos centralizada y completa que gestione eficientemente el seguimiento del tiempo, el talento y los documentos. Su interfaz fácil de usar, precios rentables y enfoque en las funciones básicas de recursos humanos lo hacen perfecto para las empresas que buscan digitalizar y optimizar sus procesos de recursos humanos sin la necesidad de capacidades extensas de cumplimiento global.

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En última instancia, la elección entre Deel y Factorial debe guiarse por las necesidades específicas de su empresa. Si su enfoque está en la expansión internacional y en la gestión de una fuerza laboral global, las amplias características de cumplimiento y nómina de Deel serán ventajosas. Sin embargo, si su prioridad es optimizar las operaciones de recursos humanos locales con una plataforma rentable y todo en uno, Factorial es el camino a seguir.