Einleitung

Wenn es darum geht, HR-Vorgänge effektiv zu verwalten, ist die Wahl des richtigen Human Resources Information Systems (HRIS) Tools entscheidend. Zwei führende Anwärter in diesem Bereich sind Deel und Faktorielle. 

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Deel vereinfacht die Gehaltsabrechnung, sodass Sie jeden, überall einstellen können. Es streamlinet die Einhaltung und Zahlungen durch sein Modell für unabhängige Auftragnehmer und Arbeitgeber im Ausland (EOR). Mit Deel können Sie rechtlich bindende Verträge erstellen, die die lokalen Arbeitsgesetze in über 150 Ländern abdecken, flexible Abhebungen anbieten und 24/7 Kundensupport genießen.

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Faktorielle dagegen ist eine All-in-One-Software, die Ihnen hilft, Zeit, Talente und Dokumente in einem zentralen System zu verwalten, wobei sie Zeit spart, Fehler beseitigt und zu Ihrem Erfolg führt. Gestaltet für kleine und mittelständische Unternehmen (KMU) bietet die cloudbasierte HR-Software von Factorial eine einfache und intuitive Benutzeroberfläche, die manuelle Prozesse optimiert und digitalisiert und Informationen sowie Einblicke bereitstellt, um das Management zu verbessern und Kosten zu senken.

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Diese HRIS-Tools im Vergleich nebeneinander zu betrachten, ist essenziell, um zu bestimmen, welches am besten zu den spezifischen Bedürfnissen Ihres Unternehmens passt.

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Deel-Überblick

Deel zielt darauf ab, die globale Einstellung und Gehaltsabrechnung nahtlos zu gestalten und Unternehmen den internationalen Betrieb ohne die üblichen Komplikationen zu ermöglichen.

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Schlüsselfunktionen

Globale Compliance

Deel bietet automatisierte Einhaltung der Arbeitsgesetze in über 150 Ländern und reduziert so das Risiko rechtlicher Probleme.

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Gehaltsmanagement

Es verwaltet Gehalt und Zahlungen effizient, unterstützt mehrere Währungen und bietet flexible Abhebungsoptionen für Auftragnehmer und Mitarbeiter.

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Vertragsgenerierung

Deel ermöglicht es Ihnen, rechtlich verbindliche Verträge zu erstellen, die den lokalen Vorschriften entsprechen und den Onboarding-Prozess für internationale Einstellungen zu vereinfachen.

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24/7 Kundensupport

Deel bietet rund um die Uhr Unterstützung, um etwaige Probleme schnell und effizient zu lösen und einen reibungslosen Betrieb zu gewährleisten.

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Arbeitgeber-Modell

Durch seinen EOR-Service verwaltet Deel die Einstellung und Gehaltsabrechnung für Unternehmen, die keine juristische Person in einem fremden Land haben, und vereinfacht damit die grenzüberschreitende Beschäftigung.

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Faktorielle Übersicht

Faktorielle ist als umfassende HR-Lösung für KMUs konzipiert, die sich auf Organisation, Automatisierung und datengestützte Einblicke konzentriert.

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Schlüsselfunktionen

Zeit- und Anwesenheitsmanagement

Faktorielle verfolgt die Arbeitsstunden der Mitarbeiter, verwaltet Urlaubsanträge und erfasst die Anwesenheit, wodurch die Verwaltungskosten gesenkt werden.

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Talentmanagement

Es umfasst Funktionen für Leistungsbewertungen, Zielsetzungen und Mitarbeiterfeedback, um Talente zu fördern und zu halten.

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Dokumentenmanagement

Faktorielle speichert und organisiert HR-Dokumente in einem zentralisierten, cloudbasierten System, das einen einfachen Zugriff und verbesserte Sicherheit gewährleistet.

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Berichterstattung und Einblicke

Die Plattform erstellt detaillierte Berichte und liefert Einblicke in HR-Metriken, die helfen, Trends zu identifizieren und informierte Entscheidungen zu treffen.

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Integrierte Gehaltsabrechnung

Faktorielle integriert Gehaltsfunktionalitäten, automatisiert Gehaltsberechnungen und Zahlungen und stellt sicher, dass alle Abzüge und Steuern korrekt verarbeitet werden.

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Gemeinsamkeiten

Sowohl Deel als auch Faktorielle sind leistungsstarke HRIS-Tools, die entwickelt wurden, um HR-Vorgänge zu optimieren und die Effizienz zu steigern.

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Zentralisiertes HR-Management

Beide Plattformen bieten eine zentrale Lösung zur Verwaltung verschiedener HR-Aufgaben, wodurch der Bedarf an mehreren, voneinander getrennten Systemen erheblich reduziert wird.

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Compliance-Fokus

Beide Tools legen Wert auf Compliance. Deel bietet automatisierte globale Compliance, während Faktorielle länderspezifische Compliance-Funktionen bietet, die insbesondere für KMUs vorteilhaft sind.

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Benutzerfreundliche Oberfläche

Deel und Faktorielle sind mit dem Benutzererlebnis im Hinterkopf entworfen worden und bieten intuitive Oberflächen, die komplexe HR-Prozesse vereinfachen.

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Gehaltsfähigkeiten

Sowohl Deel als auch Faktorielle verwalten die Gehaltsabrechnung effizient, während Deel sich mehr auf die globale Gehaltsabrechnung und Mehrwährungs-Transaktionen konzentriert, während Faktorielle die Gehaltsabrechnung mit anderen HR-Funktionen integriert.

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Berichterstattung und Analytik

Jede Plattform bietet umfassende Berichterstattung und Erkenntnisse, um Unternehmen zu helfen, wichtige Kennzahlen zu verfolgen und datengestützte Entscheidungen zu treffen.

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Unterschiede

Trotz ihrer Gemeinsamkeiten haben Deel und Faktorielle deutliche Unterschiede, die sie voneinander abheben.

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Zielmarkt

Deel ist besonders auf Unternehmen ausgerichtet, die internationale Talente oder Remote-Teams einstellen möchten, was es ideal für Unternehmen mit globaler Reichweite macht. Faktorielle hingegen richtet sich an KMUs, die ihre HR-Funktionen in einer All-in-One-Plattform konsolidieren möchten.

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Compliance-Reichweite

Deel bietet umfassende globale Compliance, die über 150 Länder abdeckt. Faktorielle konzentriert sich stärker auf länderspezifische Compliance, was es für Unternehmen, die hauptsächlich in einem einzigen Land oder in wenigen Ländern tätig sind, geeigneter macht.

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Kernfunktionen

Die Kernstärke von Deel liegt in seinen globalen Gehalts- und Compliance-Funktionen, insbesondere durch sein EOR-Modell. Faktorielle hingegen glänzt im gesamten HR-Management, einschließlich Zeit- und Anwesenheitswesen, Talentmanagement und Dokumentenverwaltung.

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Vertragsmanagement

Deel ermöglicht es, lokal konforme, rechtlich bindende Verträge nahtlos zu erstellen, was eine herausragende Funktion für Unternehmen mit vielfältigen, internationalen Mitarbeitern ist. Die Vertragfähigkeiten von Factorial sind robust, konzentrieren sich jedoch stärker auf die Standardisierung interner Abläufe und das Dokumentenmanagement.

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Vor- und Nachteile

Deel

Vorteile

• Globale Reichweite: Umfassende Compliance- und Lohnunterstützung für über 150 Länder.
• Flexible Zahlungen: Unterstützt mehrere Währungen und flexible Abhebungsmöglichkeiten für Mitarbeiter und Auftragnehmer.
• EOR-Modell: Vereinfacht das Einstellen in Ländern, in denen Sie keine juristische Person haben.
• Vertragsgenerierung: Ermöglicht die einfache Erstellung lokal konformer, rechtlich bindender Verträge.
• 24/7 Kundenservice: Steht zur Verfügung, um Probleme jederzeit zu lösen, was für globale Operationen entscheidend ist.

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Nachteile

• Komplexität: Kann komplizierter sein, als es für Unternehmen notwendig ist, die sich nicht auf internationale Einstellungsstrategien konzentrieren.
• Kosten: Kann teuer sein, insbesondere für kleinere Unternehmen oder Startups mit begrenztem Budget.
• Lernkurve: Erfordert etwas Zeit, um alle Funktionen und Möglichkeiten zu meistern, insbesondere in Bezug auf globale Compliance.

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Faktorielle

Vorteile

• Benutzerfreundlich: Intuitive Benutzeroberfläche, die HR-Aufgaben vereinfacht und die administrative Arbeitslast reduziert.
• Umfassende HR-Lösung: Verwaltet verschiedene HR-Funktionen wie Zeiterfassung, Talentmanagement und Dokumentenmanagement auf einer Plattform.
• Maßgeschneidert für KMUs: Speziell entwickelt, um die Bedürfnisse kleiner und mittlerer Unternehmen zu erfüllen.
• Kostenwirksam: Bietet eine Reihe von Funktionen zu einem wettbewerbsfähigen Preis, geeignet für kleinere Budgets.
• Integrierte Lohnabrechnung: Integriert nahtlos die Lohnabrechnung mit anderen HR-Funktionen, um Fehler zu reduzieren und Zeit zu sparen.

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Nachteile

• Begrenzte globale Reichweite: Weniger geeignet für Unternehmen mit umfangreichen internationalen Aktivitäten.
• Grundlegende Compliance: Während es grundlegende Compliance abdeckt, fehlen ihm die umfangreichen globalen Compliance-Funktionen von Deel.
• Skalierbarkeit: Möglicherweise fehlen einige erweiterte Funktionen, die von größeren Unternehmen oder schnell wachsenden Firmen benötigt werden.

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Anwendungsfälle

Deel

Deel ist ideal für Unternehmen, die:

• Mitarbeiter oder Auftragnehmer global einstellen und verwalten möchten, ohne lokale Einheiten einzurichten.
• Die Einhaltung der Arbeitsvorschriften in mehreren Ländern gewährleisten möchten.
• Flexibles Zahlungsoptionen für eine diverse, internationale Belegschaft bereitstellen möchten.
• Die Erstellung rechtlich verbindlicher Verträge über verschiedene Rechtsordnungen hinweg optimieren möchten.
• 24/7 Kundensupport nutzen möchten, um die Komplexitäten der internationalen Gehaltsabrechnung und Compliance zu bewältigen.

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Faktorielle

Faktorielle eignet sich für kleine bis mittelgroße Unternehmen, die:

• Verschiedene HR-Funktionen wie Zeiterfassung, Anwesenheit und Talentmanagement optimieren möchten.
• Die Verwaltungskosten mit einer zentralisierten HR-Plattform senken möchten.
• Eine kostengünstige Lösung zur Verwaltung von HR-Vorgängen benötigen, ohne auf Funktionen zu verzichten.
• Den Schwerpunkt auf lokale oder regionale HR-Compliance und Dokumentenmanagement legen möchten.
• Eine intuitive Oberfläche bevorzugen, die HR-Aufgaben für ihr Team vereinfacht.

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Fazit

Sowohl Deel als auch Factorial bieten robuste HRIS-Lösungen an, bedienen jedoch unterschiedliche Bedürfnisse und Märkte. 

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Deel ist die bessere Wahl für Unternehmen mit globaler Präsenz, die internationale Einstellungen vereinfachen und die Einhaltung der Vorschriften in vielen Ländern sicherstellen möchten. Der starke Fokus auf globale Lohnabrechnung, flexible Zahlungen und umfassende Compliance macht es für Unternehmen, die die Komplexität internationaler Geschäfte navigieren möchten, von unschätzbarem Wert.

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Factorial hingegen ist ideal für KMUs, die eine umfassende, zentrale HR-Lösung suchen, die Zeiterfassung, Talent- und Dokumentenmanagement effizient verwaltet. Die benutzerfreundliche Oberfläche, das kosteneffektive Preismodell und der Fokus auf grundlegende HR-Funktionen machen es perfekt für Unternehmen, die ihre HR-Prozesse digitalisieren und optimieren möchten, ohne umfangreiche globale Compliance-Funktionen zu benötigen.

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Letztendlich sollte die Wahl zwischen Deel und Factorial von den spezifischen Bedürfnissen Ihres Unternehmens geleitet werden. Wenn Ihr Fokus auf internationaler Expansion und der Verwaltung einer globalen Belegschaft liegt, werden die umfangreichen Compliance- und Gehaltsfunktionen von Deel vorteilhaft sein. Wenn es jedoch Ihre Priorität ist, lokale HR-Prozesse mit einer kosteneffektiven All-in-One-Plattform zu optimieren, ist Factorial der richtige Weg.