Введение

Когда дело доходит до эффективного управления HR-операциями, выбор правильного инструмента HRIS (системы управления кадровой информацией) имеет первостепенное значение. Два ведущих претендента в этой области - Дел и Факториал. 

​

Дел упрощает расчет зарплаты, чтобы вы могли нанимать кого угодно, где угодно. Он упрощает соблюдение и платежи через модель независимого подрядчика и работодателя-record (EOR). С Делом вы можете создавать legally binding contracts, охватывающие местное трудовое законодательство в более чем 150 странах, предлагать гибкие выводы и наслаждаться поддержкой клиентов 24/7.

​

Факториал, с другой стороны, является универсальным программным обеспечением, которое помогает вам управлять временем, талантами и документами в одной централизованной системе, экономя время, устраняя ошибки и ведя вас к успеху. Созданное для малых и средних предприятий (МСП), облачное HR программное обеспечение Factorial обладает простым и интуитивно понятным интерфейсом, который оптимизирует и цифровизирует ручные процессы, предоставляя информацию и инсайты для улучшения управления и сокращения затрат.

​

Сравнение этих HRIS инструментов бок о бок жизненно важно, чтобы определить, какой из них лучше всего подходит для специфических потребностей вашей компании.

​

Обзор Дел

Дел стремится сделать международный найм и расчет зарплаты без проблем, прокладывая путь для бизнеса к международной деятельности без обычных сложностей.

​

Ключевые функции

Глобальное соблюдение

Дел предлагает автоматизированное соблюдение трудового законодательства в более чем 150 странах, снижая риск юридических проблем.

​

Управление расчетом заработной платы

Он эффективно обрабатывает расчет зарплаты и платежи, поддерживая несколько валют и предлагая гибкие варианты вывода для подрядчиков и сотрудников.

​

Генерация контрактов

Дел позволяет вам генерировать legally binding contracts, которые соответствуют местным нормативным требованиям, упрощая процесс приема на работу для международных сотрудников.

​

24/7 Поддержка клиентов

Дел обеспечивает круглосуточную поддержку, чтобы быстро и эффективно решать любые проблемы, обеспечивая бесперебойную работу.

​

Модель работодателя-record

С помощью своей услуги EOR Дел управляет наймом и расчетами заработной платы для компаний, которые не имеют юридического лица в иностранной стране, упрощая трансграничное трудоустройство.

​

Обзор Факториал

Факториал предназначен для того, чтобы быть комплексным решением HR для малых и средних предприятий, сосредоточившись на организации, автоматизации и аналитике на основе данных.

​

Ключевые функции

Управление временем и посещаемостью

Факториал отслеживает рабочие часы сотрудников, управляет запросами на время отпуска и регистрирует посещаемость, сокращая административные расходы.

​

Управление талантами

Содержит функции для оценки производительности, постановки целей и обратной связи с сотрудниками, помогая развивать и удерживать таланты.

​

Управление документами

Факториал хранит и организует HR-документы в централизованной облачной системе, обеспечивая легкий доступ и повышенную безопасность.

​

Отчетность и идеи

Платформа генерирует подробные отчеты и предоставляет идеи по HR-метрикам, помогая выявить тенденции и принимать обоснованные решения.

​

Интегрированная зарплата

Факториал интегрирует функции расчета заработной платы, автоматизируя расчеты зарплаты и платежи и обеспечивая правильную обработку всех вычетов и налогов.

​

Схожести

Оба Дел и Факториал являются мощными инструментами HRIS, предназначенными для оптимизации HR-операций и повышения эффективности.

​

Централизованное управление HR

Обе платформы предлагают централизованное решение для управления различными HR-задачами, значительно сокращая необходимость в нескольких, несогласованных системах.

​

Фокус на соблюдении

Оба инструмента подчеркивают соблюдение. Дел предоставляет автоматизированное глобальное соблюдение, в то время как Факториал предлагает функции соблюдения, специфичные для стран, что особенно полезно для малых и средних предприятий.

​

Удобный интерфейс

Дел и Факториал разработаны с учетом удобства использования, предлагая интуитивные интерфейсы, которые упрощают сложные HR-процессы.

​

Возможности расчета зарплаты

Оба Дел и Факториал обрабатывают расчеты зарплаты эффективно, хотя Дел больше фокусируется на глобальных расчетах заработной платы и многовалютных транзакциях, тогда как Факториал интегрирует расчет заработной платы с другими функциями HR.

​

Отчетность и аналитика

Каждая платформа предоставляет мощные отчеты и идеи, чтобы помочь бизнесу отслеживать ключевые метрики и принимать обоснованные решения.

​

Различия

Несмотря на свои сходства, Дел и Факториал имеют отличительные различия, которые отличают их друг от друга.

​

Целевая аудитория

Дел особенно ориентирован на компании, стремящиеся нанимать международные таланты или удаленные команды, что делает его идеальным для бизнеса с глобальным охватом. Факториал, с другой стороны, нацелен на малые и средние предприятия, стремящиеся консолидировать свои функции HR в единую платформу.

​

Объем соблюдения

Дел предлагает комплексное глобальное соблюдение, охватывающее более 150 стран. Факториал в большей степени ориентируется на соблюдение законодательных норм для отдельных стран, что делает его более подходящим для компаний, работающих преимущественно в одной или нескольких странах.

​

Ключевые функции

Основная сила Deel заключается в его глобальных возможностях по выплате заработной платы и соблюдению регуляторных требований, особенно через свою модель EOR. Факториал, в свою очередь, преуспевает в общем управлении HR, включая управление временем и посещаемостью, управление талантами и управление документами.

​

Управление контрактами

Дел позволяет создавать местные соответствующие, legally binding contracts плавно, что является выдающейся характеристикой для компаний с разнообразными, глобальными сотрудниками. Контрактные возможности Factorial надежны, но больше сосредоточены на стандартизации внутренних операций и управлении документами.

​

Плюсы и минусы

Дел

Плюсы

• Глобальный охват: Комплексное соблюдение и поддержка заработной платы для более чем 150 стран.
• Гибкие платежи: Поддерживает несколько валют и гибкие варианты вывода для сотрудников и подрядчиков.
• Модель EOR: Упрощает наем в странах, где у вас нет юридического лица.
• Генерация контрактов: Упрощает создание legally binding contracts, соответствующих местным требованиям.
• 24/7 Поддержка клиентов: Доступна для решения проблем в любое время, что имеет решающее значение для глобальных операций.

​

Минусы

• Сложность: Может быть более сложным, чем необходимо для компаний, не ориентированных на международные наймы.
• Стоимость: Может быть дорогим, особенно для малых предприятий или стартапов с ограниченным бюджетом.
• Кривая обучения: Требует времени для освоения всех функций и возможностей, особенно для глобального соблюдения.

​

Факториал

Плюсы

• Удобный для пользователя: Интуитивный интерфейс, который упрощает HR-задачи, снижая административную нагрузку.
• Комплексное решение HR: Управляет различными HR-функциями, такими как отслеживание времени, управление талантами и управление документами в одной платформе.
• Настроенный для SMB: Специально разработан для удовлетворения потребностей малых и средних предприятий.
• Экономически эффективный: Предлагает широкий спектр функций по конкурентоспособной цене, подходящей для меньших бюджетов.
• Интегрированная заработная плата: Бесшовно интегрирует расчет заработной платы с другими HR-функциями для снижения ошибок и экономии времени.

​

Минусы

• Ограниченное глобальное охват: Менее подходит для компаний с обширными международными операциями.
• Основное соответствие: Хотя он охватывает необходимое соблюдение, ему не хватает обширных глобальных функций соответствия Deel.
• Масштабируемость: Может не хватать некоторых продвинутых функций, необходимых более крупным предприятиям или быстрорастущим компаниям.

​

Сценарии использования

Дел

Дел идеально подходит для бизнеса, который хочет:

• Нанимать и управлять сотрудниками или подрядчиками по всему миру без создания местных юридических лиц.
• Обеспечить соблюдение трудового законодательства в нескольких странах.
• Предоставить гибкие варианты платежей разнообразной международной рабочей силе.
• Упростить генерацию legally binding contracts в разных юрисдикциях.
• Получить 24/7 поддержку клиентов, чтобы справиться со сложностями международной зарплаты и соблюдения.

​

Факториал

Факториал подходит для малых и средних предприятий, которые:

• Нуждаются в упрощении различных HR-функций, таких как отслеживание времени, посещаемость и управление талантами.
• Стремятся сократить административную нагрузку с помощью централизованной HR-платформы.
• Требуют экономически эффективное решение для управления HR-операциями без ущерба для функций.
• Сосредоточьтесь на соблюдении местных или региональных норм и управлении документами.
• Предпочитайте интуитивно понятный интерфейс, который упрощает HR-задачи для их команды.

​

Заключение

Оба Дел и Факториал предлагают мощные решения HRIS, но они ориентированы на разные потребности и рынки. 

​

Дел является лучшим выбором для компаний с глобальным охватом, стремящихся упростить международный найм и обеспечить соблюдение законодательства в нескольких странах. Его сильная ориентация на глобальную зарплату, гибкие платежи и комплексное соблюдение делает его незаменимым для бизнеса, стремящегося справиться со сложностями международной деятельности.

​

С другой стороны, Факториал идеально подходит для малых и средних предприятий, стремящихся к комплексному централизованному решению HR, которое эффективно управляет отслеживанием времени, талантами и документами. Его удобный интерфейс, экономически выгодное ценообразование и ориентация на основные HR-функции делают его идеальным для компаний, стремящихся цифровизировать и упростить свои HR-процессы без необходимости в обширных возможностях соблюдения глобальных норм.

​

В конечном итоге выбор между Deel и Factorial должен основываться на конкретных потребностях вашей компании. Если ваш акцент сделан на международной экспансии и управлении глобальной рабочей силой, обширные функции соблюдения и расчета заработной платы Deel будут полезны. Тем не менее, если ваша приоритетная задача заключается в оптимизации местных HR-операций с помощью экономически эффективной, универсальной платформы, Факториал является тем, что вам нужно.