Introduction

Når det kommer til å administrere HR-operasjoner effektivt, er det avgjørende å velge det riktige Human Resources Information System (HRIS) verktøyet. To ledende kandidater i dette området er Deel og Factorial. 

​

Deel forenkler lønn slik at du kan ansette hvem som helst, hvor som helst. Den strømlinjeformer overholdelse og betalinger gjennom sin uavhengige entreprenør- og arbeidsgiver av rekord (EOR) modell. Med Deel kan du generere rettslig bindende kontrakter som dekker lokale arbeidslover i over 150 land, tilby fleksible uttak og nyte 24/7 kundestøtte.

​

Factorial, derimot, er en alt-i-ett programvare som hjelper deg med å administrere tid, talent og dokumenter i et sentralisert system, noe som sparer deg for tid, eliminerer feil og leder deg til suksess. Utviklet for små og mellomstore bedrifter (SMB-er), tilbyr Factorials skybaserte HR-programvare et enkelt og intuitivt grensesnitt som optimaliserer og digitaliserer manuelle prosesser, og gir informasjon og innsikt for å forbedre ledelsen og redusere kostnadene.

​

Å sammenligne disse HRIS-verktøyene side ved side er avgjørende for å bestemme hvilket som passer best til selskapets spesifikke behov.

​

Deel Oversikt

Deel har som mål å gjøre global ansettelse og lønn sømløs, og bane vei for virksomheter til å operere internasjonalt uten de vanlige kompleksitetene.

​

Nøkkelfunksjoner

Global Overholdelse

Deel tilbyr automatisert overholdelse med arbeidslover i over 150 land, og reduserer risikoen for juridiske problemer.

​

Lønnshåndtering

Den håndterer lønn og betalinger effektivt, støtter flere valutaer og tilbyr fleksible uttaksalternativer for kontraktører og ansatte.

​

Kontraktgenerering

Deel gjør det mulig å generere rettslig bindende kontrakter som er i samsvar med lokale forskrifter, og strømlinjeformer onboardingprosessen for internasjonale ansettelser.

​

24/7 Kundestøtte

Deel tilbyr døgnåpen støtte for å håndtere eventuelle problemer raskt og effektivt, og sikrer smidig drift.

​

Arbeidsgiver av rekord-modell

Gjennom sin EOR-tjeneste håndterer Deel ansettelse og lønnslogistikk for selskaper som ikke har en juridisk enhet i et fremmed land, noe som forenkler grenseoverskridende ansettelse.

​

Factorial Oversikt

Factorial er utformet for å være en omfattende HR-løsning for SMB-er, med fokus på organisasjon, automatisering og datadrevne innsikter.

​

Nøkkelfunksjoner

Tid og Tilstedeværelse Håndtering

Factorial sporer ansattes timer, håndterer ferieforespørsel og registrerer tilstedeværelse, noe som reduserer administrativt arbeid.

​

Talentledelse

Den inkluderer funksjoner for ytelsesvurderinger, målsetting og medarbeiderfeedback, som hjelper til med å utvikle og beholde talent.

​

Dokumenthåndtering

Factorial lagrer og organiserer HR-dokumenter i et sentralisert, skybasert system, noe som sikrer enkel tilgang og forbedret sikkerhet.

​

Rapportering og Innsikt

Plattformen genererer detaljerte rapporter og gir innsikt i HR-metrikker, noe som hjelper til med å identifisere trender og ta informerte beslutninger.

​

Integrert Lønn

Factorial integrerer lønnsfunksjoner, automatiserer lønnsberegninger og betalinger, og sikrer at alle fradrag og skatter blir behandlet korrekt.

​

Likheter

Både Deel og Factorial er kraftige HRIS-verktøy designet for å strømlinjeforme HR-operasjoner og forbedre effektivitet.

​

Sentralisert HR-administrasjon

Begge plattformer tilbyr en sentralisert løsning for å håndtere forskjellige HR-oppgaver, noe som betydelig reduserer behovet for flere, usammenhengende systemer.

​

Overholdelse Fokus

Begge verktøyene legger vekt på overholdelse. Deel tilbyr automatisert global overholdelse, mens Factorial tilbyr lands-spesifikke overholdelsesfunksjoner, spesielt fordelaktige for SMB-er.

​

Brukervennlig Grensesnitt

Deel og Factorial er designet med brukeropplevelsen i tankene, og tilbyr intuitive grensesnitt som forenkler komplekse HR-prosesser.

​

Lønnskapasiteter

Både Deel og Factorial håndterer lønn effektivt, selv om Deel fokuserer mer på global lønn og multivaluta transaksjoner, mens Factorial integrerer lønn med andre HR-funksjoner.

​

Rapportering og Analyse

Hver plattform gir robuste rapporterings- og innsiktsfunksjoner for å hjelpe virksomheter med å spore nøkkelmålinger og ta datadrevne beslutninger.

​

Forskjeller

Til tross for likhetene har Deel og Factorial distinkte forskjeller som skiller dem fra hverandre.

​

Målmarked

Deel er spesielt rettet mot selskaper som ønsker å ansette internasjonal arbeidskraft eller fjernlag, noe som gjør det ideelt for virksomheter med et globalt fotavtrykk. Factorial, derimot, retter seg mot SMB-er som ønsker å konsolidere sine HR-funksjoner i en alt-i-ett plattform.

​

Overholdelsens rekkevidde

Deel tilbyr omfattende global overholdelse, som dekker over 150 land. Factorial fokuserer mer på lande-spesifikke overholdelse, noe som gjør det mer egnet for selskaper som opererer hovedsakelig innenfor et enkelt land eller noen få land.

​

Kjernefunksjoner

Deels kjernekompetanse ligger i dens globale lønn og samsvarsevner, spesielt gjennom dens EOR-modell. Factorial, derimot, utmerker seg innen generell HR-administrasjon, inkludert tid og tilstedeværelse, talentledelse og dokumenthåndtering.

​

Kontraktadministrasjon

Deel lar deg lage lokalt samsvarende, rettslig bindende kontrakter på en smidig måte, noe som er en fremtredende funksjon for selskaper med varierte, globale ansatte. Factorials kontraktseffektivitet er robust, men mer fokusert på å standardisere interne operasjoner og dokumentstyring.

​

Fordeler og ulemper

Deel

Fordeler

• Global rekkevidde: Omfattende overholdelse og lønnstøtte for over 150 land.
• Fleksible betalinger: Støtter flere valutaer og fleksible uttaksalternativer for ansatte og kontraktører.
• EOR-modell: Forenkler ansettelse i land hvor du ikke har en juridisk enhet.
• Kontraktgenerering: Gjør det enkelt å generere lokalt samsvarende, rettslig bindende kontrakter.
• 24/7 kundestøtte: Tilgjengelig for å løse problemer når som helst, noe som er avgjørende for global drift.

​

Ulemper

• Kompleksitet: Kan være mer komplisert enn nødvendig for selskaper som ikke fokuserer på internasjonale ansettelser.
• Kostnad: Kan være dyrt, spesielt for mindre bedrifter eller oppstartsselskaper med begrensede budsjetter.
• Læringskurve: Krever litt tid å mestre alle funksjoner og funksjonaliteter, spesielt for global overholdelse.

​

Factorial

Fordeler

• Brukervennlig: Intuitivt grensesnitt som strømlinjeformer HR-oppgaver, reduserer administrativt arbeid.
• Omfattende HR-løsning: Håndterer forskjellige HR-funksjoner som tidsregistrering, talentledelse og dokumenthåndtering i én plattform.
• Skreddersydd for SMB-er: Spesielt designet for å møte behovene til små og mellomstore bedrifter.
• Kostnadseffektiv: Tilbyr et spekter av funksjoner til en konkurransedyktig pris, egnet for mindre budsjetter.
• Integrert Lønn: Integrerer sømløst lønn med andre HR-funksjoner for å redusere feil og spare tid.

​

Ulemper

• Begrenset Global Rekkevidde: Mindre egnet for selskaper med omfattende internasjonale operasjoner.
• Grunnleggende Overholdelse: Selv om det dekker essensiell overholdelse, mangler det de omfattende globale overholdelsesfunksjonene til Deel.
• Skalerbarhet: Kan mangle noen avanserte funksjoner som større bedrifter eller raskt voksende selskaper trenger.

​

Bruksområder

Deel

Deel er ideelt for virksomheter som ønsker å:

• Ansette og administrere ansatte eller kontraktører globalt uten å sette opp lokale enheter.
• Sikre overholdelse av arbeidsregler i flere land.
• Tilby fleksible betalingsalternativer til en variert, internasjonal arbeidskraft.
• Strømlinjeforme genereringen av rettslig bindende kontrakter på tvers av forskjellige jurisdiksjoner.
• Få tilgang til 24/7 kundestøtte for å navigere i kompleksiteten i internasjonal lønn og overholdelse.

​

Factorial

Factorial passer for små til mellomstore bedrifter som:

• Må strømline forskjellige HR-funksjoner som tidsregistrering, tilstedeværelse og talentledelse.
• Sikter mot å redusere administrativt arbeid med en sentralisert HR-plattform.
• Krever en kostnadseffektiv løsning for å administrere HR-operasjoner uten å gå på kompromiss med funksjoner.
• Fokuserer på lokal eller regional HR-overholdelse og dokumenthåndtering.
• Foretrekker et intuitivt grensesnitt som forenkler HR-oppgaver for teamet sitt.

​

Konklusjon

Både Deel og Factorial tilbyr robuste HRIS-løsninger, men de henvender seg til forskjellige behov og markeder. 

​

Deel er det bedre valget for selskaper med et globalt fotavtrykk som ønsker å forenkle internasjonal ansettelse og sikre overholdelse på tvers av mange land. Dets sterke fokus på global lønn, fleksible betalinger og omfattende overholdelse gjør det uvurderlig for virksomheter som ønsker å navigere i kompleksiteten i internasjonal drift.

​

På den annen side er Factorial ideelt for SMB-er som søker en omfattende, sentralisert HR-løsning som effektivt håndterer tidsregistrering, talent og dokumenter. Dets brukervennlige grensesnitt, kostnadseffektive priser og fokus på kjerne HR-funksjoner gjør det perfekt for virksomheter som ønsker å digitalisere og strømlinjeforme HR-prosessene uten behov for omfattende globale overholdelsesfunksjoner.

​

Til syvende og sist bør valget mellom Deel og Factorial styres av selskapets spesifikke behov. Hvis fokuset ditt er på internasjonal ekspansjon og håndtering av en global arbeidsstyrke, vil Deels omfattende samsvars- og lønningsfunksjoner være fordelaktige. Men hvis prioriteten din er å optimalisere lokale HR-operasjoner med en kostnadseffektiv, alt-i-ett plattform, er Factorial veien å gå.