Introduction

En ce qui concerne la gestion efficace des opérations RH, choisir le bon système d'information en ressources humaines (HRIS) est crucial. Deux concurrents majeurs dans ce domaine sont Deel et Factorial. 

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Deel simplifie la paie afin que vous puissiez embaucher n'importe qui, partout. Il rationalise la conformité et les paiements grâce à son modèle d'indépendant et d'employeur de l'enregistrement (EOR). Avec Deel, vous pouvez générer des contrats juridiquement contraignants couvrant les lois locales du travail dans plus de 150 pays, offrir des retraits flexibles et bénéficier d'une assistance clientèle 24h/24 et 7j/7.

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Factorial, en revanche, est un logiciel tout-en-un qui vous aide à gérer le temps, les talents et les documents dans un système centralisé, vous faisant gagner du temps, éliminant les erreurs et vous menant au succès. Conçu pour les petites et moyennes entreprises (PME), le logiciel de gestion des ressources humaines basé sur le cloud de Factorial dispose d'une interface simple et intuitive qui optimise et numérise les processus manuels, fournissant des informations et des perspectives pour améliorer la gestion et réduire les coûts.

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Comparer ces outils HRIS côte à côte est essentiel pour déterminer lequel est le plus adapté aux besoins spécifiques de votre entreprise.

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Aperçu de Deel

Deel vise à rendre l'embauche et la paie globales transparentes, ouvrant la voie aux entreprises pour opérer à l'international sans les complexités habituelles.

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Caractéristiques clés

Conformité mondiale

Deel offre une conformité automatisée avec les lois du travail dans plus de 150 pays, réduisant le risque de problèmes juridiques.

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Gestion de la paie

Il gère la paie et les paiements efficacement, supportant plusieurs devises et offrant des options de retrait flexibles pour les indépendants et les employés.

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Génération de contrats

Deel vous permet de générer des contrats juridiquement contraignants conformes aux réglementations locales, simplifiant le processus d'intégration pour les recrutements internationaux.

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Support client 24/7

Deel fournit une assistance 24h/24 et 7j/7 pour résoudre rapidement et efficacement tout problème, garantissant le bon fonctionnement.

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Modèle d'employeur de l'enregistrement

Grâce à son service EOR, Deel gère la logistique de recrutement et de paie pour les entreprises qui n'ont pas d'entité légale dans un pays étranger, simplifiant l'emploi transfrontalier.

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Aperçu de Factorial

Factorial est conçu pour être une solution RH complète pour les PME, se concentrant sur l'organisation, l'automatisation et les perspectives basées sur les données.

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Caractéristiques clés

Gestion du temps et de la présence

Factorial suit les heures des employés, gère les demandes de congés et enregistre la présence, réduisant les frais administratifs.

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Gestion des talents

Il comprend des fonctionnalités pour les évaluations de performance, la définition d'objectifs et les retours des employés, aidant à développer et à retenir les talents.

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Gestion documentaire

Factorial stocke et organise les documents RH dans un système centralisé basé sur le cloud, garantissant un accès facile et une sécurité améliorée.

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Rapports et analyses

La plateforme génère des rapports détaillés et fournit des informations sur les indicateurs RH, aidant à identifier les tendances et à prendre des décisions éclairées.

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Paie intégrée

Factorial intègre des fonctionnalités de paie, automatisant les calculs de salaire et les paiements, et garantissant que toutes les déductions et impôts sont correctement traités.

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Similitudes

Deel et Factorial sont deux outils HRIS puissants conçus pour rationaliser les opérations RH et améliorer l'efficacité.

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Gestion centralisée des RH

Les deux plateformes offrent une solution centralisée pour gérer diverses tâches RH, réduisant considérablement le besoin de plusieurs systèmes disjoints.

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Concentration sur la conformité

Les deux outils mettent l'accent sur la conformité. Deel offre une conformité mondiale automatisée, tandis que Factorial offre des fonctionnalités de conformité spécifiques aux pays, particulièrement bénéfiques pour les PME.

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Interface conviviale

Deel et Factorial sont conçus en tenant compte de l'expérience utilisateur, offrant des interfaces intuitives qui simplifient les processus RH complexes.

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Capacités de paie

Les deux Deel et Factorial gèrent la paie efficacement, bien que Deel se concentre davantage sur la paie mondiale et les transactions multi-devises, tandis que Factorial intègre la paie avec d'autres fonctions RH.

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Rapports et analyses

Chaque plateforme fournit des rapports et des informations robustes pour aider les entreprises à suivre des indicateurs clés et à prendre des décisions basées sur les données.

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Différences

Malgré leurs similitudes, Deel et Factorial ont des différences distinctes qui les distinguent.

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Marché cible

Deel est particulièrement orienté vers les entreprises cherchant à embaucher des talents internationaux ou des équipes à distance, ce qui le rend idéal pour les entreprises ayant une empreinte mondiale. Factorial, en revanche, cible les PME cherchant à consolider leurs fonctions RH dans une plateforme tout-en-un.

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Portée de conformité

Deel offre une conformité mondiale complète, couvrant plus de 150 pays. Factorial se concentre davantage sur la conformité spécifique aux pays, ce qui le rend plus adapté aux entreprises opérant principalement dans un seul pays ou quelques pays.

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Fonctions principales

La force essentielle de Deel réside dans ses capacités de paie et de conformité mondiales, en particulier grâce à son modèle EOR. Factorial, en revanche, excelle dans la gestion globale des RH, y compris la gestion du temps et de la présence, la gestion des talents et la gestion documentaire.

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Gestion des contrats

Deel permet de créer des contrats localement conformes et juridiquement contraignants de manière fluide, ce qui est une caractéristique distinctive pour les entreprises avec des employés divers et globaux. Les capacités contractuelles de Factorial sont robustes mais se concentrent davantage sur la standardisation des opérations internes et la gestion des documents.

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Avantages et inconvénients

Deel

Avantages

• Couvrance mondiale : Assistance complète en matière de conformité et de paie pour plus de 150 pays.
• Paiements flexibles : Prend en charge plusieurs devises et des options de retrait flexibles pour les employés et les contractuels.
• Modèle EOR : Simplifie l'embauche dans les pays où vous n'avez pas d'entité légale.
• Génération de contrats : Facilite la création de contrats conformes aux lois locales et juridiquement contraignants.
• Support clientèle 24/7 : Disponible pour résoudre les problèmes à tout moment, ce qui est crucial pour les opérations mondiales.

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Inconvénients

• Complexité : Peut être plus complexe que nécessaire pour les entreprises qui ne se concentrent pas sur les recrutements internationaux.
• Coût : Peut être coûteux, surtout pour les petites entreprises ou les startups avec des budgets limités.
• Courbe d'apprentissage : Nécessite un certain temps pour maîtriser toutes les fonctionnalités, en particulier pour la conformité mondiale.

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Factorial

Avantages

• Facilité d'utilisation : Interface intuitive qui simplifie les tâches de RH, réduisant la charge administrative.
• Solution RH complète : Gère diverses fonctions RH telles que le suivi du temps, la gestion des talents et la gestion des documents sur une seule plateforme.
• Conçu pour les PME : Spécifiquement conçu pour répondre aux besoins des petites et moyennes entreprises.
• Rentable : Offre une gamme de fonctionnalités à un prix compétitif, adapté aux budgets plus petits.
• Paie intégrée : Intègre parfaitement les fonctionnalités de paie avec d'autres fonctions RH pour réduire les erreurs et gagner du temps.

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Inconvénients

• Couvrance mondiale limitée : Moins adaptée aux entreprises disposant d'opérations internationales étendues.
• Conformité de base : Bien qu'elle couvre une conformité essentielle, elle manque des fonctionnalités de conformité mondiale étendue de Deel.
• Évolutivité : Peut manquer de certaines fonctionnalités avancées nécessaires aux grandes entreprises ou aux entreprises en forte croissance.

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Cas d'utilisation

Deel

Deel est idéal pour les entreprises cherchant à :

• Embaucher et gérer des employés ou des contractuels à l'échelle mondiale sans créer d'entités locales.
• Garantir la conformité avec les réglementations du travail dans plusieurs pays.
• Offrir des options de paiement flexibles à une main-d'œuvre internationale diverse.
• Rationaliser la génération de contrats juridiquement contraignants à travers différentes juridictions.
• Accéder à un support client 24/7 pour naviguer dans les complexités de la paie mondiale et de la conformité.

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Factorial

Factorial convient aux petites et moyennes entreprises qui :

• Ont besoin de rationaliser diverses fonctions RH comme le suivi du temps, la présence et la gestion des talents.
• Visent à réduire les frais administratifs avec une plateforme RH centralisée.
• Ont besoin d'une solution rentable pour gérer les opérations RH sans compromettre les fonctionnalités.
• Se concentrent sur la conformité locale ou régionale en matière de RH et la gestion documentaire.
• Préfèrent une interface intuitive qui simplifie les tâches RH pour leur équipe.

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Conclusion

Deel et Factorial proposent des solutions RH robustes, mais elles répondent à des besoins et des marchés différents. 

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Deel est le meilleur choix pour les entreprises ayant une empreinte mondiale cherchant à simplifier le recrutement international et à garantir la conformité dans de nombreux pays. Son fort accent sur la paie mondiale, les paiements flexibles et une conformité complète en fait un outil inestimable pour les entreprises cherchant à naviguer dans les complexités des opérations internationales.

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En revanche, Factorial est idéal pour les PME cherchant une solution RH centralisée et complète qui gère efficacement le suivi du temps, les talents et les documents. Son interface conviviale, ses tarifs avantageux et son accent sur les fonctions RH de base en font un choix parfait pour les entreprises souhaitant numériser et rationaliser leurs processus RH sans avoir besoin de capacités de conformité mondiale étendues.

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En fin de compte, le choix entre Deel et Factorial devrait être guidé par les besoins spécifiques de votre entreprise. Si votre objectif est l'expansion internationale et la gestion d'une main-d'œuvre mondiale, les fonctionnalités étendues de conformité et de paie de Deel seront avantageuses. Cependant, si votre priorité est d'optimiser les opérations RH locales avec une plateforme tout-en-un rentable, Factorial est la voie à suivre.