導入

人事情報システム（HRIS）の分野では、適切なツールの選択が、マネージャーと従業員の両方の効率と満足度に大きな影響を与えることがあります。 この分野で注目すべき2つのソリューションは、セサミHRとUKG Readyです。

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セサミHRは企業が日常のHRプロセスをデジタル化し、自動化することを可能にし、従業員の体験を向上させることに注力する経営者、幹部、HR専門家にとって優れた味方です。 一方、UKG Readyは中小企業が時間、給与、才能を管理するのを助け、HRニーズに対応する包括的なパッケージを提供します。

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これらのHRISツールを比較することは、企業が特定の要件と業務目標に応じた最適なフィットを決定するために不可欠です。

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セサミHRの概要

主要機能

セサミHRは、HRプロセスを効率化し、全体的な効率性を向上させるように設計されています。 主要な機能には次のものが含まれます：

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• 社員自己サービス: 従業員が自分の情報を更新し、休暇をリクエストし、HR関連のドキュメントにアクセスできるようにします。
• 自動化されたワークフロー: オンボーディング、休暇承認、パフォーマンスレビューなどの反復的なタスクを自動化します。
• 時間と出席管理: 従業員の勤務時間、出席、休暇を簡単に追跡します。
• パフォーマンス管理: パフォーマンスレビュー、目標設定、従業員の開発のためのツールを提供します。
• カスタマイズ可能なレポート: 様々なHRメトリクスに関する詳細なレポートを生成し、データ駆動型の意思決定を促進します。
• モバイルアクセス: 移動中の管理や従業員とのインタラクションをサポートするモバイルアプリを提供します。

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UKG Readyの概要 

主要機能

UKG Readyは、さまざまなHR機能に対応する堅牢なHR管理ツールのスイートを提供します。 主要機能には次のものが含まれます：

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• 時間と出席の追跡: 従業員の勤務時間を正確に追跡し、給与と統合されます。
• 給与管理: 給与処理、税計算、コンプライアンスを扱います。
• 応募者追跡システム（ATS）: 求人掲載からオンボーディングまでの採用プロセスを管理します。
• パフォーマンス管理: パフォーマンスレビュー、継続的なフィードバック、従業員開発を促進します。
• 学習管理システム（LMS）: 従業員のトレーニングと開発のためのプラットフォームを提供します。
• HR分析: より良いリソース管理のための包括的な分析とレポーティングツールを提供します。
• モバイルインターフェース: 経営者と従業員がリモートでシステムにアクセスできるようにします。

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類似点

セサミHRとUKG Readyの両方には、HR管理を強化するために設計されたさまざまな機能があります：

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• 社員自己サービス: 両プラットフォームは従業員が自分の情報を管理し、休暇をリクエストし、HRドキュメントにアクセスすることを可能にします。
• 時間と出席: 従業員の勤務時間と出席の自動追跡が両方のツールで利用可能です。
• パフォーマンス管理: 両プラットフォームはパフォーマンスレビューと開発計画のためのツールを含んでいます。
• レポーティングと分析: 各ツールはデータ駆動型の意思決定のための堅牢なレポーティングと分析機能を提供します。
• モバイルアクセス: セサミHRとUKG Readyの両方は、リモートアクセスと管理を促進するためのモバイルアプリケーションを提供します。

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相違点

類似点はあっても、これら2つのHRISツールを区別する重要な違いがあります：

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• ターゲットオーディエンス: セサミHRは、複雑なプロセスを簡素化することに注力する大規模な企業環境のHRマネージャーに主に対応しています。 UKG Readyは中小企業向けに設計されており、包括的なHRスイートを提供します。
• 給与管理: UKG Readyは包括的な給与管理を主要機能として含んでいますが、セサミHRは主に他のHRプロセスに重点を置いています。
• 学習管理: セサミHRとは異なり、UKG Readyは従業員のトレーニングと開発のための専用のLMSを提供します。
• カスタマイズ: セサミHRはワークフローやレポートに対するカスタマイズオプションを多く提供し、企業が特定のニーズに合わせてシステムを調整できるようにしています。
• 統合ATS: UKG Readyは完全に統合されたATSを含んでおり、採用に強く重点を置く企業に適しています。

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利点と欠点

セサミHR

長所：

• 高度にカスタマイズ可能なワークフローとレポート。
• 自動化を通じて従業員の体験を向上させることに注力しています。
• 強力な時間管理と出席管理。
• 優れたパフォーマンス管理ツール。
• モバイルアクセス。

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短所：

• 包括的な給与管理を含まない。
• UKG Readyと比較して学習および開発機能が制限されている。
• 主に大規模な組織向けに設計されているため、中小企業には過剰である可能性がある。

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UKG Ready

長所：

• 包括的な給与管理。
• 統合されたATSおよび採用機能。
• トレーニングと開発のための学習管理システム。
• 中小企業に適している。
• 強力なレポーティングとHR分析。
• モバイルインターフェースによるアクセス。

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短所：

• セサミHRと比較してカスタマイズ可能性が低い可能性がある。
• 給与に重点を置くことが、一部のユーザーにとって他のHR機能を圧倒する可能性がある。
• 機能が多様なため、セットアップがより複雑になる可能性がある。

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使用ケース

セサミHR

• 大規模企業: 複雑なHRプロセスを自動化・簡素化しようとする大規模組織に最適です。
• HR部門: 従業員の体験とワークフローのカスタマイズに注力するHRマネージャーに最適です。
• パフォーマンス中心の組織: 詳細なパフォーマンス管理と目標設定を重視する企業に適しています。

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UKG Ready

• 中小企業: オールインワンのHRソリューションを求める中小企業に最適です。
• 給与重視の企業: HR機能と統合された堅牢な給与管理を必要とする企業に最適です。
• 学習と開発: 従業員のトレーニングと継続学習に強く焦点を当てる組織に適しています。

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結論

セサミHRとUKG Readyを比較すると、両方のツールは特定のビジネスニーズに合わせた異なる分野で優れています。 セサミHRは複雑なHR環境のために広範なカスタマイズと自動化を提供し、従業員の体験を向上させ、プロセスを合理化することに重点を置いています。 反対に、UKG Readyは、時間追跡、給与、才能管理、学習および開発をカバーする包括的なスイートを提供し、多様なHRニーズを持つ中小企業に最適です。

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どちらを選ぶかは、あなたの特定の優先事項によって異なります。 もしあなたが広範な給与管理と学習管理システムが必要なら、UKG Readyが最も適しているかもしれません。 しかし、HRプロセスを自動化し、従業員の体験を改善することに重点を置いた、高度にカスタマイズ可能なシステムを求めているなら、セサミHRの方が適しているでしょう。 効率性と従業員の満足度を高めるために、ビジネスの要件と業務目標を評価してください。