Introduksjon

I rammen av menneskelig ressursinformasjonssystemer (HRIS), kan valget av riktig verktøy betydelig påvirke effektiviteten og tilfredsheten til både ledere og ansatte. To fremtredende løsninger i dette området er Sesame HR og UKG Ready.

​

Sesame HR lar selskaper digitalisere og automatisere rutinemessige HR-prosesser, noe som gjør det til en utmerket alliert for ledere, ledere og HR-fagfolk fokusert på å forbedre ansattes opplevelser. På den annen side hjelper UKG Ready små og mellomstore bedrifter med å administrere tid, lønn og talent, og tilbyr en omfattende pakke for HR-behov.

​

Å sammenligne disse HRIS-verktøyene er essensielt for bedrifter for å finne den beste passformen i henhold til deres spesifikke krav og driftsmål.

​

Oversikt over Sesame HR

Nøkkelfunksjoner

Sesame HR er designet for å effektivisere HR-prosesser og forbedre den samlede effektiviteten. Nøkkelfunksjoner inkluderer:

​

• Selvbetjening for ansatte: Gir ansatte mulighet til å oppdatere sin informasjon, be om permisjon, og få tilgang til HR-relaterte dokumenter.
• Automatiserte arbeidsflyter: Automatiserer repetitive oppgaver som onboarding, godkjenning av ferie og ytelsesvurderinger.
• Tid og fraværshåndtering: Følger ansattes timer, tilstedeværelse, og fravær med letthet.
• Ytelsesadministrasjon: Tilbyr verktøy for ytelsesvurderinger, målsetting, og ansattutvikling.
• Tilpassbare rapporter: Genererer detaljerte rapporter om ulike HR-metrikker for å legge til rette for datadrevne beslutninger.
• Mobiltilgjengelighet: Gir støtte for mobilapp for håndtering på farten og ansattinteraksjon.

​

Oversikt over UKG Ready 

Nøkkelfunksjoner

UKG Ready tilbyr en robust pakke med HR-administrasjonsverktøy som tar sikte på forskjellige HR-funksjoner. Nøkkelfunksjoner inkluderer:

​

• Tid og fraværssporing: Følger ansattes timer nøyaktig og integreres med lønn.
• Lønnshåndtering: Håndterer lønnsbehandling, skatteberegning, og samsvar.
• Søkertracking-system (ATS): Administrerer rekrutteringsprosesser fra stillingsutlysning til onboarding.
• Ytelsesadministrasjon: Legger til rette for ytelsesvurderinger, kontinuerlig tilbakemelding, og ansattutvikling.
• Læringsadministrasjonssystem (LMS): Tilbyr en plattform for opplæring og utvikling av ansatte.
• HR-analyser: Tilbyr omfattende analyser og rapporteringsverktøy for bedre ressursforvaltning.
• Mobilgrensesnitt: Sikrer at både ledere og ansatte kan få tilgang til systemet eksternt.

​

Likheter

Både Sesame HR og UKG Ready tilbyr et bredt spekter av funksjoner designet for å forbedre HR-administrasjonen:

​

• Selvbetjening for ansatte: Begge plattformene gir ansatte mulighet til å administrere personlig informasjon, be om permisjon, og få tilgang til HR-dokumenter.
• Tid og fravær: Automatisert sporings av ansattes timer og fravær er tilgjengelig med begge verktøyene.
• Ytelsesadministrasjon: Begge plattformene inkluderer verktøy for ytelsesvurderinger og utviklingsplaner.
• Rapportering og analyser: Hvert verktøy gir robuste rapporterings- og analysemuligheter for datadrevne beslutninger.
• Mobiltilgjengelighet: Sesame HR og UKG Ready tilbyr begge mobilapplikasjoner for å legge til rette for eksternt tilgang og administrasjon.

​

Forskjeller

Selv om det er likheter, finnes det store forskjeller som skiller disse to HRIS-verktøyene:

​

• Målgruppe: Sesame HR retter seg primært mot HR-ledere innen større bedriftsmiljøer, med fokus på å forenkle komplekse prosesser. UKG Ready er designet for små til mellomstore bedrifter, og gir et omfattende HR-program.
• Lønnshåndtering: UKG Ready inkluderer omfattende lønnsadministrasjon som en kjernefunksjon, mens Sesame HR hovedsakelig fokuserer på andre HR-prosesser.
• Læringsadministrasjon: I motsetning til Sesame HR, tilbyr UKG Ready et dedikert LMS for opplæring og utvikling av ansatte.
• Tilpasning: Sesame HR gir flere tilpasningsalternativer for arbeidsflyter og rapporter, noe som gjør at bedrifter kan skreddersy systemet etter sine spesifikke behov.
• Integrert ATS: UKG Ready inkluderer et fullt integrert ATS, noe som gjør det mer egnet for selskaper med sterk fokus på rekruttering.

​

Fordeler og ulemper

Sesame HR

Fordeler:

• Svært tilpassbare arbeidsflyter og rapporter.
• Fokusert på å forbedre ansattes opplevelse gjennom automatisering.
• Sterk tid og fraværshåndtering.
• Utmerkede verktøy for ytelsesledelse.
• Mobiltilgjengelighet.

​

Ulemper:

• Inkluderer ikke omfattende lønnsadministrasjon.
• Begrensede lærings- og utviklingsfunksjoner sammenlignet med UKG Ready.
• Primært designet for større organisasjoner, kan være overkill for mindre virksomheter.

​

UKG Ready

Fordeler:

• Omfattende lønnsadministrasjon.
• Integrert ATS og rekrutteringsfunksjoner.
• Læringsadministrasjonssystem for opplæring og utvikling.
• Egnet for små til mellomstore bedrifter.
• Robuste rapporterings- og HR-analyser.
• Mobilgrensesnitt for tilgjengelighet.

​

Ulemper:

• Kan være mindre tilpassbart sammenlignet med Sesame HR.
• Fokuset på lønn kan overskygge andre HR-funksjoner for noen brukere.
• Kan være mer komplisert å sette opp på grunn av det omfattende funksjonsutvalget.

​

Brukstilfeller

Sesame HR

• Store virksomheter: Ideelt for større organisasjoner som ønsker å automatisere og forenkle kompliserte HR-prosesser.
• HR-avdelinger: Perfekt for HR-ledere som fokuserer på ansattes opplevelse og tilpasning av arbeidsflyt.
• Ytelse-fokuserte organisasjoner: Passer for virksomheter som prioriterer detaljert ytelsesledelse og målsetting.

​

UKG Ready

• Små til mellomstore virksomheter: Best egnet for SMB-er som søker en alt-i-ett HR-løsning.
• Lønnfokuserte selskaper: Ideelt for selskaper som krever robuste lønnsadministrasjonsverktøy integrert med sine HR-funksjoner.
• Læring og utvikling: Egnet for organisasjoner med sterkt fokus på opplæring av ansatte og kontinuerlig læring.

​

Konklusjon

Når man sammenligner Sesame HR og UKG Ready, utmerker begge verktøy seg på forskjellige områder tilpasset spesifikke forretningsbehov. Sesame HR tilbyr omfattende tilpasningsmuligheter og automatisering for komplekse HR-miljøer, med fokus på å forbedre ansattes opplevelser og strømlinjeforme prosesser. Motsatt tilbyr UKG Ready en omfattende pakke som dekker tidsregistrering, lønn, talentledelse og læring og utvikling, noe som gjør det ideelt for små til mellomstore bedrifter med ulike HR-behov.

​

Valget mellom de to avhenger av dine spesifikke prioriteringer. Hvis du trenger omfattende lønnsadministrasjon og et læringsadministrasjonssystem, kan UKG Ready være den beste løsningen. Men hvis du søker et svært tilpassbart system fokusert på å automatisere HR-prosesser og forbedre ansattes opplevelse, vil Sesame HR være mer passende. Vurder dine forretningskrav og driftsmål for å ta en informert beslutning som driver effektivitet og ansattes tilfredshet.