Johdanto

Ihmisten resurssitietojärjestelmissä (HRIS) oikean työkalun valitseminen voi merkittävästi vaikuttaa sekä johtajien että työntekijöiden tehokkuuteen ja tyytyväisyyteen. Kaksi merkittävää ratkaisua tällä alueella ovat Seesami HR ja UKG Ready.

​

Seesami HR mahdollistaa yritysten digitalisoida ja automatisoida rutiiniluontoisia HR-prosesseja, mikä tekee siitä erinomaisen liittolaisen johtajille, johtajille ja HR-asiantuntijoille, jotka keskittyvät parantamaan työntekijöiden kokemuksia. Toisaalta, UKG Ready auttaa pieniä ja keskikokoisia yrityksiä hallitsemaan aikaa, palkanlaskentaa ja osaamista, tarjoten kattavan paketin HR-tarpeita varten.

​

Näiden HRIS-työkalujen vertailu on olennaista yrityksille, jotta ne voivat määrittää parhaan sopivuuden heidän erityisiin vaatimuksiinsa ja toiminnallisiin tavoitteisiinsa.

​

Seesami HR Yhteenveto

Keskeiset ominaisuudet

Seesami HR on suunniteltu yksinkertaistamaan HR-prosesseja ja parantamaan yleistä tehokkuutta. Keskeiset ominaisuudet sisältävät:

​

• Työntekijöiden itsepalvelu: Mahdollistaa työntekijöiden päivittää tietojaan, pyytää vapaa-aikaa ja käyttää HR:ään liittyviä asiakirjoja.
• Automaattiset työnkulut: Automaattisesti toistuvia tehtäviä, kuten perehdytyksiä, vapaiden hyväksyntöjä ja suoritusten arviointeja.
• Ajan ja läsnäolon hallinta: Seuraa työntekijöiden tunteja, läsnäoloa ja lomia vaivattomasti.
• Suorituskyvyn hallinta: Tarjoaa työkaluja suorituskyvyn arviointeihin, tavoitteiden asettamiseen ja työntekijöiden kehittämiseen.
• Mukautettavat raportit: Tuottaa yksityiskohtaisia raportteja eri HR-metriikoista helpottaakseen tietoon perustuvaa päätöksentekoa.
• Mobiili saavutettavuus: Tarjoaa mobiilisovellustuen liikkuvaan hallintaan ja työntekijävuorovaikutukseen.

​

UKG Ready Yhteenveto 

Keskeiset ominaisuudet

UKG Ready tarjoaa kattavan valikoiman HR-hallintotyökaluja, jotka palvelevat erilaisia HR-toimintoja. Keskeiset ominaisuudet sisältävät:

​

• Ajan ja läsnäolon seuranta: Seuraa työntekijöiden tunteja tarkasti ja integroituu palkanlaskentaan.
• Palkanlaskentahallinta: Käsittelee palkanlaskentaprosesseja, verolaskentaa ja vaatimustenmukaisuutta.
• Hakijaseuranta (ATS): Hallitsee rekrytointiprosesseja työpaikkailmoituksesta perehdytykseen.
• Suorituskyvyn hallinta: Helpottaa suorituskyvyn arviointeja, jatkuvaa palautetta ja työntekijöiden kehittämistä.
• Oppimisen hallintajärjestelmä (LMS): Tarjoaa alustan työntekijöiden koulutusta ja kehittämistä varten.
• HR-analytiikka: Tarjoaa kattavat analytiikka- ja raportointityökalut paremman resurssihallinnan tueksi.
• Mobiili käyttöliittymä: Varmistaa, että sekä johtajat että työntekijät voivat käyttää järjestelmää etänä.

​

Yhtäläisyydet

Sekä Seesami HR että UKG Ready tarjoavat joukon ominaisuuksia, jotka on suunniteltu parantamaan HR-hallintoa:

​

• Työntekijöiden itsepalvelu: Molemmat alustat mahdollistavat työntekijöille hallita henkilökohtaisia tietojaan, pyytää lomaa ja päästä HR-asiakirjoihin.
• Aika ja läsnäolo: Työntekijöiden tuntien ja läsnäolon automatisoitu seuranta on saatavilla molemmilla työkaluilla.
• Suorituskyvyn hallinta: Molemmilla alustoilla on työkaluja suorituskyvyn arviointeihin ja kehittämissuunnitelmiin.
• Raportointi ja analytiikka: Jokainen työkalu tarjoaa kattavat raportointi- ja analytiikkamahdollisuudet tietoon perustuvia päätöksiä varten.
• Mobiili saavutettavuus: Seesami HR ja UKG Ready tarjoavat molemmat mobiilisovelluksia etäkäytön ja hallinnan helpottamiseksi.

​

Eroja

Vaikka on yhtäläisyyksiä, merkittävät erot tekevät näistä kahdesta HRIS-työkalusta erilaisia:

​

• Kohdeyleisö: Seesami HR palvelee ensisijaisesti HR-päälliköitä suuremmissa yritysympäristöissä keskittyen monimutkaisten prosessien yksinkertaistamiseen. UKG Ready on suunniteltu pienille ja keskikokoisille yrityksille, tarjoamalla kattavan HR-paketin.
• Palkanlaskentahallinta: UKG Ready sisältää kattavan palkanlaskentahallinnan keskeisenä ominaisuutena, kun taas Seesami HR keskittyy pääasiassa muihin HR-prosesseihin.
• Oppimisen hallinta: Toisin kuin Sesame HR, UKG Ready tarjoaa omistetun LMS:n työntekijöiden koulutusta ja kehittämistä varten.
• Mukauttaminen: Seesami HR tarjoaa enemmän mukauttamisvaihtoehtoja työnkuluissa ja raporteissa, mikä mahdollistaa yritysten räätälöidä järjestelmän omiin tarpeisiinsa.
• Integroitu ATS: UKG Ready sisältää täysin integroitu ATS:n, joka tekee siitä paremmin soveltuvan yrityksille, joilla on vahva rekrytointiin keskittyminen.

​

Hyvät ja huonot puolet

Seesami HR

Hyvät puolet:

• Erittäin mukautettavat työnkulut ja raportit.
• Keskityttää työntekijäkokemuksen parantamiseen automaation kautta.
• Vahva ajan ja läsnäolon hallinta.
• Erinomaiset suorituskyvyn hallintatyökalut.
• Mobiili saavutettavuus.

​

Huonot puolet:

• Ei sisällä kattavaa palkanlaskentahallintoa.
• Rajalliset oppimis- ja kehittämisominaisuudet verrattuna UKG Readyyn.
• Pääasiassa suuremmille organisaatioille suunniteltu, voi olla liiallinen pienemmille yrityksille.

​

UKG Ready

Hyvät puolet:

• Kattava palkanlaskentahallinta.
• Integroitu ATS ja rekrytointiominaisuudet.
• Oppimisen hallintajärjestelmä koulutusta ja kehittämistä varten.
• Sopii pienille ja keskikokoisille yrityksille.
• Vahvat raportointi- ja HR-analytiikkatyökalut.
• Mobiili liitäntä saavutettavuutta varten.

​

Huonot puolet:

• Saattaa olla vähemmän muokattavissa verrattuna Sesame HR:ään.
• Palkanlaskentaan keskittyminen saattaa varjostaa muita HR-toimintoja joidenkin käyttäjien näkökulmasta.
• Asennus voi olla monimutkaisempaa suuren ominaisuusvaihtoehtojen vuoksi.

​

Käyttötapaukset

Seesami HR

• Suuret yritykset: Ihanteellinen suuremmille organisaatioille, jotka haluavat automatisoida ja yksinkertaistaa monimutkaisia HR-prosesseja.
• HR-osastot: Täydellinen HR-päälliköille, jotka keskittyvät työntekijäkokemukseen ja työnkulkujen mukauttamiseen.
• Suorituskykyyn keskittyvät organisaatiot: Sopii yrityksiin, jotka priorisoivat yksityiskohtaisia suorituskyvyn hallintaa ja tavoitteiden asettamista.

​

UKG Ready

• Pienet ja keskikokoiset yritykset: Paras vaihtoehto pienille ja keski koko yrityksille, jotka etsivät kaikenkattavaa HR-ratkaisua.
• Palkanlaskentakeskeiset yritykset: Ihanteellinen yrityksille, jotka tarvitsevat kattavaa palkanlaskentaa, joka on integroitu heidän HR-toimintoihinsa.
• Oppiminen ja kehitys: Sopii organisaatioille, joilla on vahva keskittyminen työntekijöiden koulutukseen ja jatkuvaan oppimiseen.

​

Johtopäätös

Vertaillessasi Sesame HR:ää ja UKG Ready'tä, molemmat työkalut erottuvat eri alueilla, jotka on räätälöity erityisiin liiketoimintatarpeisiin. Seesami HR tarjoaa laajan mukautettavuuden ja automaation monimutkaisille HR-ympäristöille, keskittyen työntekijäkokemusten parantamiseen ja prosessien virtaviivaistamiseen. Toisaalta, UKG Ready tarjoaa kattavan paketin, joka kattaa ajan seurannan, palkanlaskennan, osaamisen hallinnan ja oppimisen ja kehittämisen, mikä tekee siitä ihanteellisen pienille ja keskikokoisille yrityksille, joilla on moninaiset HR-tarpeet.

​

Valinta näiden kahden välillä riippuu erityisistä prioriteeteistasi. Jos tarvitset kattavaa palkanlaskentaa ja oppimisen hallintajärjestelmää, UKG Ready saattaa olla paras vaihtoehto. Kuitenkin, jos etsit erittäin mukautettavaa järjestelmää, joka keskittyy HR-prosessien automatisointiin ja työntekijäkokemuksen parantamiseen, Seesami HR olisi sopivampi. Arvioi liiketoimintavaatimuksesi ja toiminnalliset tavoitteesi tehdäksesi informoidun päätöksen, joka parantaa tehokkuutta ja työntekijöiden tyytyväisyyttä.