Pengenalan

Nmbrs BV adalah penyedia layanan TI terkemuka yang berfokus pada aplikasi HR dan penggajian online. Dengan memanfaatkan teknologi Microsoft terbaru, Nmbrs menyederhanakan operasi HR dan penggajian, menjadikannya lebih efisien dan mudah dikelola. Di tempat kerja yang berkembang pesat saat ini, memiliki sistem yang dapat diandalkan dan inovatif untuk mengelola tugas HR dan penggajian sangatlah penting. Nmbrs muncul sebagai solusi penting, memenuhi kebutuhan ini dengan fungsionalitas canggih dan fitur yang ramah pengguna.

​

Siapa Nmbrs untuk

Nmbrs dirancang untuk perusahaan dari berbagai ukuran yang ingin mengoptimalkan proses HR dan penggajian mereka. Pengguna ideal termasuk manajer HR, departemen keuangan, spesialis penggajian, dan pemimpin organisasi yang ingin meningkatkan efisiensi operasional. Selain itu, perusahaan yang memprioritaskan proses penggajian yang akurat dan tepat waktu serta manajemen karyawan yang efisien akan menemukan Nmbrs sangat bermanfaat.

​

Fitur Kunci

Nmbrs menawarkan berbagai fitur dan fungsionalitas yang menyederhanakan dan meningkatkan proses HR dan penggajian. 

​

• Layanan Mandiri Karyawan: Memberdayakan karyawan untuk mengakses informasi gaji, rincian pribadi, dan dokumen HR yang relevan.
• Proses Penggajian: Mengotomatiskan perhitungan gaji, pelaporan pajak, dan tugas kepatuhan, memastikan akurasi dan efisiensi.
• Manajemen HR: Mengelola data karyawan, melacak kinerja, dan menangani proses perekrutan dalam satu platform terpusat.
• Kemampuan Integrasi: Terintegrasi dengan mulus dengan sistem HR dan keuangan lainnya, mengurangi kesalahan entri data dan meningkatkan efisiensi alur kerja.
• Pelaporan dan Analitik: Menghasilkan laporan terperinci dan mendapatkan wawasan tentang data HR dan penggajian untuk mendukung pengambilan keputusan strategis.
• Keamanan dan Kepatuhan: Pastikan keamanan data dengan enkripsi yang kuat dan mematuhi peraturan penggajian lokal dan internasional.

​

Kasus penggunaan terbaik

Nmbrs unggul dalam berbagai skenario, memberikan manfaat yang signifikan kepada berbagai tim dan industri.

​

• Departemen HR: Menyederhanakan proses HR dari perekrutan hingga pensiun, mengurangi tugas manual dan meningkatkan akurasi data.
• Tim Keuangan: Mengotomatiskan pemrosesan gaji dan pelaporan pajak, memastikan kepatuhan dan mengurangi kesalahan.
• UMKM: Mengelola data karyawan yang semakin besar dan kebutuhan penggajian tanpa kompleksitas sistem HR berskala besar.
• Startup: Dengan cepat menyiapkan proses HR dan penggajian, memungkinkan operasi bisnis yang gesit saat mereka berkembang.
• Kesehatan: Dengan efisien mengelola jadwal staf, penggajian, dan kepatuhan, memastikan operasi yang lancar.
• Ritel: Menangani volume besar data karyawan, shift, dan informasi penggajian secara akurat dan efisien.

​

Memulai

1. Daftar untuk Nmbrs: Kunjungi situs web Nmbrs dan daftar untuk akun. Pilih rencana yang paling sesuai dengan kebutuhan organisasi Anda.
2. Siapkan Akun Anda: Ikuti instruksi untuk menyiapkan profil perusahaan Anda, termasuk rincian bisnis dan konfigurasi penggajian.
3. Tambahkan Karyawan: Impor data karyawan secara manual atau menggunakan file CSV. Pastikan semua informasi relevan, seperti rincian pribadi, peran pekerjaan, dan gaji, diinput dengan akurat.
4. Konfigurasi Pengaturan Penggajian: Atur jadwal penggajian, rincian pajak, dan parameter penggajian lainnya yang relevan.
5. Integrasi dengan Sistem Lain: Hubungkan Nmbrs dengan HR, akuntansi, dan sistem keuangan Anda yang ada untuk aliran data yang mulus.
6. Go Live: Jalankan penggajian percobaan untuk memastikan semuanya terkonfigurasi dengan benar. Setelah puas, lanjutkan dengan pemrosesan gaji secara langsung.

​

Tips dan praktik terbaik

Maksimalkan manfaat dari Nmbrs dengan menerapkan strategi dan praktik terbaik yang efektif.

​

• Perbarui Data Karyawan Secara Teratur: Pastikan informasi karyawan selalu terkini untuk menghindari ketidakakuratan dalam pemrosesan dan pelaporan gaji.
• Manfaatkan Layanan Mandiri Karyawan: Dorong karyawan untuk menggunakan portal layanan mandiri untuk mengakses informasi mereka, mengurangi beban administratif HR.
• Otomatisasi Tugas Kepatuhan: Manfaatkan fitur otomasi Nmbrs untuk tetap mematuhi peraturan penggajian lokal dan internasional.
• Hasilkan Laporan Berkala: Gunakan alat pelaporan untuk memantau data HR dan penggajian, membantu Anda membuat keputusan yang tepat.
• Berikan Pelatihan: Tawarkan sesi pelatihan untuk staf HR dan karyawan untuk memastikan mereka nyaman menggunakan sistem.
• Manfaatkan Kemampuan Integrasi: Integrasikan Nmbrs dengan sistem bisnis lainnya untuk menyederhanakan alur kerja dan meningkatkan akurasi data.

​

Integrasi dengan Guru

Nmbrs terintegrasi dengan baik dengan Guru, meningkatkan fungsionalitasnya dan membuat tugas HR dan penggajian menjadi lebih efisien. Integrasi ini memungkinkan sinkronisasi otomatis dan pembaruan profil karyawan serta bagan organisasi di Guru dengan data dari Nmbrs. Ini mengurangi tugas HR manual dan memastikan informasi selalu terkini.

​

Dengan menggunakan pencarian AI Guru, karyawan dapat segera mengakses pengetahuan yang relevan dan menerima saran kontekstual dalam alur kerja mereka, meningkatkan produktivitas. Integrasi ini juga mempertahankan izin sumber, memastikan bahwa informasi sensitif hanya dapat diakses oleh pengguna yang berwenang.

​

Kesimpulan

Nmbrs adalah solusi komprehensif yang menyederhanakan proses HR dan penggajian, menjadikannya lebih efisien dan mudah dikelola. Dengan memanfaatkan fitur-fitur kuat dan praktik terbaiknya, organisasi dapat secara signifikan meningkatkan efisiensi operasional mereka. Selain itu, mengintegrasikan Nmbrs dengan kemampuan pencarian AI Guru semakin meningkatkan produktivitas dengan memberikan akses instan ke informasi yang relevan dan mengurangi tugas manual.

​

Kami mendorong Anda untuk mencoba Nmbrs dan mengintegrasikannya dengan Guru untuk pengalaman manajemen HR dan penggajian yang mulus, efisien, dan produktif. Manfaatkan kombinasi ini untuk mengatasi tantangan tempat kerja modern dan mendorong organisasi Anda menuju keunggulan operasional.