Introduction

Lors du choix d'un outil de SIRH (Système d'Information sur les Ressources Humaines), il est essentiel de tenir compte de la manière dont il s'intégrera à vos processus existants et répondra à vos besoins métier. Cette comparaison se concentre sur UKG Dimensions et Lano—deux outils HRIS robustes avec des capacités distinctes.

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UKG Dimensions est une solution de gestion du temps basée sur le cloud qui aide les entreprises à rationaliser leurs processus et à améliorer la précision de la paie. Ce logiciel est conçu pour améliorer la gestion de la main-d'œuvre grâce à un suivi précis du temps et des présences, ainsi qu'à une planification et une gestion des tâches améliorées.

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Lano, en revanche, est une plateforme de conformité et de paiements basée sur le cloud. Il fournit une solution unifiée pour embaucher, gérer et payer les employés et les entrepreneurs dans le respect des réglementations de plus de 150 pays, sans avoir besoin de créer une entité juridique dans ces endroits.

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Explorer ces outils côte à côte aide à révéler leurs forces respectives et les inconvénients potentiels, aidant à prendre une décision éclairée sur le meilleur choix pour une organisation.

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Aperçu de UKG Dimensions

UKG Dimensions propose des solutions compréhensives de gestion du temps et de main-d'œuvre aux entreprises de toutes tailles. En tirant parti de la technologie cloud, il vise à réduire les complexités dans la paie et la planification, améliorant ainsi l'efficacité opérationnelle globale.

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Caractéristiques clés

• Suivi du Temps et de la Présence: Suivi en temps réel des heures de travail des employés avec des capacités d'enregistrement automatique.
• Planification: Outils de planification avancés qui optimisent les quarts en fonction des besoins de l'entreprise et de la disponibilité des employés.
• Intégration de la Paie: Garantit des calculs de paie précis basés sur les heures de travail suivies, les heures supplémentaires et les congés payés.
• Gestion des Tâches: Facilite l'attribution et le suivi de l'achèvement des tâches pour rationaliser les opérations.
• Accessibilité Mobile: Fournit aux employés un accès mobile aux horaires, à l'horloge de temps et aux listes de tâches.
• Gestion de la Conformité: Aide à maintenir le respect des lois et réglementations du travail avec des alertes et des rapports automatisés.
• Analytique et Reporting: Offre des rapports détaillés et des analyses pour aider les entreprises à prendre des décisions basées sur les données.
• Autonomie des Employés: Permet aux employés de gérer leurs relevés de temps, les demandes de congé et de consulter les horaires.

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Aperçu de Lano 

Lano propose une solution complète pour gérer des effectifs mondiaux, rationalisant considérablement les processus d'emploi transfrontaliers tout en garantissant la conformité avec les réglementations locales.

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Caractéristiques clés

• Embauche Mondiale: Facilite l'embauche d'employés et de sous-traitants à l'international sans établir d'entité juridique.
• Gestion de la Conformité: Garantit le respect des lois du travail locales et des réglementations fiscales dans plus de 150 pays.
• Paie et Paiements: Simplifie le traitement de la paie et garantit des paiements ponctuels aux employés et aux sous-traitants à l'échelle mondiale.
• Intégration: Fournit des outils pour un intégration sans faille des nouvelles recrues, y compris la gestion des documents et des listes de vérification de conformité.
• Gestion des Contrats: Création et gestion simplifiées des contrats des employés et des sous-traitants.
• Gestion des Dépenses: Simplifie le suivi et le remboursement des dépenses des employés.
• Autonomie des Employés: Donne aux employés les outils pour gérer leurs informations personnelles, consulter leurs bulletins de paie et soumettre des dépenses.
• Accès Mobile: Fournit aux employés et aux managers un accès mobile aux fonctionnalités essentielles.

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Similitudes

UKG Dimensions et Lano sont tous deux des outils HRIS basés sur le cloud conçus pour rationaliser la gestion de la main-d'œuvre. Ils offrent des fonctionnalités robustes d'auto-service pour les employés, une accessibilité mobile et une gestion de la conformité pour garantir le respect des lois et réglementations du travail. De plus, les deux outils prennent en charge le traitement de la paie et fournissent des rapports et des analyses complets pour informer les décisions commerciales.

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Différences 

Alors que UKG Dimensions se concentre principalement sur la gestion du temps et de la main-d'œuvre interne, Lano étend ses capacités à la gestion mondiale de la main-d'œuvre, y compris le recrutement, la gestion et le paiement des employés et des contractants à l'international. UKG Dimensions excelle dans le suivi détaillé du temps et des présences, la planification et la gestion des tâches, ce qui le rend idéal pour améliorer l'efficacité opérationnelle interne. En revanche, Lano offre une plateforme unifiée pour le recrutement mondial, la paie et la conformité, proposant un champ d'application plus large pour soutenir les effectifs multinationaux. 

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Avantages et inconvénients

UKG Dimensions

Avantages :

• Très spécialisé dans la gestion du temps et de la main-d'œuvre.
• Outils avancés de planification et de gestion des tâches.
• Forte intégration avec les systèmes de paie.
• Outils d'analyse détaillés et de gestion de la conformité.
• Accès mobile pour une flexibilité accrue.

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Inconvénients :

• Portée limitée pour la gestion des effectifs mondiaux.
• Des fonctionnalités complexes peuvent nécessiter une courbe d'apprentissage.
• Peut être excessif pour les petites entreprises avec des besoins de planification simples.

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Lano 

Avantages :

• Solution complète pour la gestion des effectifs mondiaux.
• Intégration et gestion des contrats simplifiées.
• Garantit la conformité avec les lois locales dans plus de 150 pays.
• Simplifie la paie et les paiements internationaux.
• Accès mobile et fonctionnalités robustes d'auto-service pour les employés.

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Inconvénients :

• Peut ne pas offrir la même profondeur de fonctionnalités de gestion du temps et de planification que UKG Dimensions.
• La configuration initiale pour la conformité mondiale peut être complexe.
• Coût potentiel plus élevé pour les petites organisations se concentrant uniquement sur les opérations locales.

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Cas d'utilisation

UKG Dimensions :

• Idéal pour les entreprises de taille moyenne à grande cherchant à rationaliser la gestion interne de la main-d'œuvre et la précision de la paie.
• Parfait pour les secteurs ayant des besoins de planification complexes, tels que la santé, le commerce de détail et la fabrication.
• Convient aux organisations nécessitant un suivi détaillé du temps et des présences et une gestion des tâches.

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Lano :

• Mieux adapté pour les entreprises ayant une main-d'œuvre mondiale qui ont besoin de recruter, de gérer et de payer des employés et des contractants dans plusieurs pays.
• Idéal pour les entreprises cherchant à étendre leurs opérations à l'international en toute conformité, sans établir des entités juridiques locales.
• Parfait pour les organisations ayant besoin de gérer une paie mondiale complexe et de garantir la conformité avec diverses lois fiscales et du travail locales.

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Conclusion

UKG Dimensions et Lano offrent tous deux des avantages distincts en tant qu'outils HRIS, répondant à des besoins et PRIORITÉS d'entreprise différents. UKG Dimensions excelle dans la gestion interne de la main-d'œuvre, offrant des outils avancés de planification, de gestion du temps et de gestion des tâches qui améliorent la précision de la paie et l'efficacité opérationnelle. Lano, cependant, se démarque par ses capacités robustes de gestion des effectifs mondiaux, idéales pour les entreprises opérant ou s'agrandissant à l'international.

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Pour les organisations cherchant des solutions de gestion du temps et de planification complètes pour rationaliser les opérations internes, UKG Dimensions est un excellent choix. Inversement, pour les entreprises nécessitant une plateforme unifiée pour recruter, gérer et payer une main-d'œuvre mondiale tout en garantissant la conformité avec les réglementations locales, Lano est l'option supérieure.

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En fin de compte, le bon choix dépendra de vos besoins commerciaux spécifiques, de l'échelle opérationnelle et des objectifs stratégiques à long terme. En évaluant soigneusement ces facteurs, vous pouvez sélectionner l'outil HRIS qui correspond le mieux à vos besoins, garantissant une gestion de la main-d'œuvre efficace et conforme.