Введение

При выборе инструмента HRIS (Системы Управления Человеческими Ресурсами) важно учитывать, как хорошо он будет интегрироваться в ваши существующие процессы и соответствовать потребностям вашего бизнеса. Это сравнение сосредоточено на UKG Dimensions и Lano — двух мощных инструментах HRIS с различными возможностями.

​

UKG Dimensions — это облачное решение для учета рабочего времени, которое помогает предприятиям оптимизировать свои процессы и улучшить точность расчета заработной платы. Это программное обеспечение разработано для улучшения управления рабочей силой за счет точного учета рабочего времени и посещаемости, а также улучшенного планирования и управления задачами.

​

Lano, с другой стороны, является облачной платформой для соблюдения требований и платежей. Он предоставляет единое решение для найма, управления и оплаты сотрудников и подрядчиков в соответствии с нормативными актами более чем 150 стран, без необходимости организации юридического лица в этих странах.

​

Изучение этих инструментов наряду помогает выявить их сильные стороны и потенциальные недостатки, что способствует принятию обоснованного решения о наилучшем варианте для организации.

​

Обзор UKG Dimensions

UKG Dimensions предлагает комплексные решения для учета рабочего времени и управления рабочей силой для предприятий любого размера. Используя облачные технологии, он стремится уменьшить сложности в расчетах заработной платы и составлении графиков, тем самым повышая общую операционную эффективность.

​

Ключевые функции

• Учет рабочего времени и посещаемости: Учет рабочего времени сотрудников в реальном времени с автоматизированными функциями отметки о начале и окончании работы.
• Планирование: Передовые инструменты планирования, которые оптимизируют смены в зависимости от потребностей бизнеса и доступности сотрудников.
• Интеграция расчетов заработной платы: Обеспечивает точные расчеты заработной платы на основе учетного рабочего времени, сверхурочных и оплаченного времени.
• Управление задачами: Облегчает назначение и отслеживание выполнения задач для упрощения операций.
• Мобильная доступность: Предоставляет сотрудникам мобильный доступ к расписаниям, отметкам о времени и спискам задач.
• Управление соблюдением требований: Помогает поддерживать соблюдение трудовых законов и нормативных актов с помощью автоматических уведомлений и отчетов.
• Аналитика и отчетность: Предлагает подробные отчеты и аналитику, чтобы помочь бизнесу принимать решения на основе данных.
• Самообслуживание сотрудников: Позволяет сотрудникам управлять своими табелями учета рабочего времени, запросами на выходные и просмотром расписаний.

​

Обзор Lano 

Lano предлагает комплексное решение для управления глобальной рабочей силой, значительно упрощая процессы международного найма, одновременно обеспечивая соблюдение местных нормативных актов.

​

Ключевые функции

• Глобальный найм: Упрощает найм сотрудников и подрядчиков на международном уровне без необходимости создания юридического лица.
• Управление соблюдением требований: Обеспечивает соблюдение местных трудовых законов и налоговых норм в более чем 150 странах.
• Расчеты заработной платы и платежи: Упрощает процесс расчета заработной платы и обеспечивает своевременные выплаты сотрудникам и подрядчикам по всему миру.
• Введение в должность: Предоставляет инструменты для простого введения в должность новых сотрудников, включая управление документами и проверки соблюдения требований.
• Управление контрактами: Упрощает создание и управление договорами сотрудников и подрядчиков.
• Управление расходами: Упрощает учет и возмещение расходов сотрудников.
• Самообслуживание сотрудников: Предоставляет сотрудникам инструменты для управления своей личной информацией, просмотра расчетных листков и подачи расходов.
• Мобильный доступ: Предоставляет сотрудникам и менеджерам мобильный доступ к основным функциям.

​

Схожести

Оба инструмента UKG Dimensions и Lano являются облачными интерфейсами HRIS, предназначенными для упрощения управления рабочей силой. Они предлагают мощные функции самообслуживания для сотрудников, мобильную доступность и управление соблюдением требований, чтобы обеспечить соблюдение трудовых законов и нормативных актов. Кроме того, оба инструмента поддерживают расчет заработной платы и предлагают комплексную отчетность и аналитику для информирования бизнес-решений.

​

Различия 

В то время как UKG Dimensions в основном сосредотачивается на учете рабочего времени и внутреннем управлении рабочей силой, Lano расширяет свои возможности на управление глобальной рабочей силой, включая найм, управление и оплату сотрудников и подрядчиков на международном уровне. UKG Dimensions отлично справляется с учетом рабочего времени и посещаемости, составлением графиков и управлением задачами, что делает его идеальным для повышения внутренней операционной эффективности. Напротив, Lano предоставляет единую платформу для глобального найма, расчетов заработной платы и соблюдения требований, предлагая более широкий объем поддержки для многонациональных рабочих сил. 

​

Плюсы и минусы

UKG Dimensions

Преимущества:

• Высокая специализация в учете рабочего времени и управлении рабочей силой.
• Современные инструменты для планирования и управления задачами.
• Сильная интеграция с системами расчета заработной платы.
• Подробная аналитика и инструменты управления соблюдением требований.
• Мобильный доступ для повышения гибкости.

​

Недостатки:

• Ограниченные возможности для управления глобальными рабочими силами.
• Сложные функции могут потребовать обучения.
• Может быть излишним для малых предприятий с простыми потребностями в составлении графиков.

​

Lano 

Преимущества:

• Комплексное решение для управления глобальной рабочей силой.
• Упрощенное введение в должность и управление контрактами.
• Обеспечение соблюдения местных законов в более чем 150 странах.
• Упрощение международных расчетов и платежей.
• Мобильный доступ и мощные функции самообслуживания для сотрудников.

​

Недостатки:

• Может не предоставить ту же глубину функций учета рабочего времени и составления расписания, что и UKG Dimensions.
• Первоначальная настройка для глобального соблюдения может быть сложной.
• Высокие затраты на менее крупные организации, сосредотачивающиеся только на локальных операциях.

​

Случаи использования

UKG Dimensions:

• Идеально подходит для средних и крупных предприятий, стремящихся оптимизировать внутреннее управление рабочей силой и точность расчета заработной платы.
• Идеально подходит для отраслей с сложными потребностями в составлении графиков, таких как здравоохранение, розничная торговля и производство.
• Подходит для организаций, требующих детального учета рабочего времени и управления задачами.

​

Lano:

• Лучше всего подходит для компаний с глобальной рабочей силой, которые нуждаются в найме, управлении и оплате сотрудников и подрядчиков в разных странах.
• Идеально подходит для компаний, которые хотят расширить свои операции на международном уровне, не создавая местные юридические лица.
• Отлично подходит для организаций, нуждающихся в управлении сложными международными расчетами заработной платы и обеспечении соблюдения разнообразных местных налоговых и трудовых законов.

​

Заключение

Оба инструмента UKG Dimensions и Lano предлагают явные преимущества в качестве инструментов HRIS, ориентируясь на различные потребности и приоритеты бизнеса. UKG Dimensions превосходен в управлении внутренней рабочей силой, предлагая продвинутое планирование, учет рабочего времени и инструменты управления задачами, которые повышают точность расчетов заработной платы и операционную эффективность. Однако Lano выделяется своими мощными возможностями управления глобальной рабочей силой, что делает его идеальным для компаний, работающих или расширяющихся на международном уровне.

​

Для организаций, стремящихся получить комплексные решения для учета рабочего времени и составления расписаний с целью оптимизации внутренних операций, UKG Dimensions является отличным выбором. Напротив, для компаний, требующих единую платформу для найма, управления и оплаты глобальной рабочей силы с соблюдением местных норм, Lano является превосходным вариантом.

​

В конечном итоге правильный выбор будет зависеть от ваших конкретных потребностей в бизнесе, масштаба операций и долгосрочных стратегических целей. Тщательно оценивая эти факторы, вы можете выбрать инструмент HRIS, который лучше всего соответствует вашим требованиям, обеспечивая эффективное и законное управление рабочей силой.