Introductie

Bij het kiezen van een HRIS (Human Resource Information System) hulpmiddel is het essentieel om te overwegen hoe goed het zal integreren in uw bestaande processen en aan uw zakelijke behoeften zal voldoen. Deze vergelijking richt zich op UKG Dimensions en Lano—twee robuuste HRIS-hulpmiddelen met verschillende mogelijkheden.

​

UKG Dimensions is een cloudgebaseerde oplossing voor tijdregistratie die bedrijven helpt hun processen te stroomlijnen en de nauwkeurigheid van de loonadministratie te verbeteren. Deze software is ontworpen om het beheer van het personeel te verbeteren door nauwkeurige tijd- en aanwezigheidsregistratie, evenals verbeterde planning en taakbeheer.

​

Lano, daarentegen, is een cloudgebaseerd platform voor compliance en betalingen. Het biedt een uniforme oplossing voor het aannemen, beheren en betalen van werknemers en contractors in overeenstemming met de regelgeving van meer dan 150 landen, zonder dat het nodig is om een juridische entiteit op te zetten in die locaties.

​

Het verkennen van deze tools naast elkaar helpt hun respectieve sterke en mogelijke zwakke punten te onthullen en helpt bij het maken van een geïnformeerde beslissing over de beste keuze voor een organisatie.

​

Overzicht van UKG Dimensions

UKG Dimensions biedt uitgebreide oplossingen voor tijdregistratie en personeelsbeheer voor bedrijven van elke grootte. Door gebruik te maken van cloudtechnologie, is het gericht op het verminderen van complexiteit in de loonadministratie en planning, waardoor de algehele operationele efficiëntie verbetert.

​

Belangrijkste Kenmerken

• Tijd- en aanwezigheidsregistratie: Real-time tracking van werkuren van werknemers met automatische in- en uitklokfunctionaliteiten.
• Planning: Geavanceerde planningsinstrumenten die diensten optimaliseren op basis van zakelijke behoeften en beschikbaarheid van werknemers.
• Loonintegratie: Zorgt voor nauwkeurige loonberekeningen op basis van geregistreerde werkuren, overuren en betaald verlof.
• Taakbeheer: Vergemakkelijkt het toewijzen en volgen van de voltooiing van taken om de operaties te stroomlijnen.
• Mobiele toegankelijkheid: Biedt werknemers mobiele toegang tot planningen, tijdregistratie en takenlijsten.
• Compliance management: Helpt bij het handhaven van naleving van arbeidswetten en regelgeving met automatische waarschuwingen en rapportage.
• Analytics en rapportage: Biedt gedetailleerde rapporten en analyses om bedrijven te helpen datagestuurde beslissingen te nemen.
• Self-service' voor medewerkers: Maakt het mogelijk voor medewerkers om hun tijdregistraties, verzoeken om verlof en planningen te beheren.

​

Lano Overzicht 

Lano biedt een uitgebreide oplossing voor het beheren van wereldwijde werkforces, waarbij grensoverschrijdende werkprocessen aanzienlijk worden gestroomlijnd en compliance met lokale regelgeving wordt gewaarborgd.

​

Belangrijkste Kenmerken

• Wereldwijde werving: Vergemakkelijkt het in dienst nemen van werknemers en contractanten internationaal zonder dat een juridische entiteit moet worden opgericht.
• Compliance management: Zorgt voor naleving van lokale arbeidswetten en belastingregels in meer dan 150 landen.
• Loon en betalingen: Vereenvoudigt de loonverwerking en zorgt voor tijdige betalingen aan werknemers en contractanten wereldwijd.
• Onboarding: Biedt hulpmiddelen voor een naadloze onboarding van nieuwe medewerkers, waaronder documentbeheer en compliance-checklists.
• Contractbeheer: Gestroomlijnde creatie en beheer van overeenkomsten voor werknemers en contractanten.
• Kostenbeheer: Vereenvoudigt het volgen en terugbetalen van onkosten van werknemers.
• Self-service' voor medewerkers: Geeft werknemers de tools om hun persoonlijke informatie te beheren, loonstroken te bekijken en onkosten in te dienen.
• Mobiele toegang: Biedt werknemers en managers mobiele toegang tot kernfunctionaliteiten.

​

Overeenkomsten

Zowel UKG Dimensions als Lano zijn cloudgebaseerde HRIS-tools die zijn ontworpen om het personeelsbeheer te stroomlijnen. Ze bieden robuuste functies voor self-service medewerkers, mobiele toegankelijkheid en compliancebeheer om te zorgen voor naleving van arbeidswetten en -regelgeving. Bovendien ondersteunen beide tools de loonverwerking en bieden ze uitgebreide rapportage en analytics om zakelijke beslissingen te onderbouwen.

​

Verschillen 

Terwijl UKG Dimensions zich voornamelijk richt op tijdregistratie en intern personeelsbeheer, breidt Lano zijn mogelijkheden uit naar het wereldwijde personeelsbeheer, inclusief het in dienst nemen, beheren en betalen van werknemers en contractanten internationaal. UKG Dimensions blinkt uit in gedetailleerde tijd- en aanwezigheidsregistratie, planning en taakbeheer, waardoor het ideaal is voor het verbeteren van de interne operationele efficiëntie. Daarentegen biedt Lano een geïntegreerd platform voor wereldwijde werving, loonadministratie en compliance, dat een breder bereik biedt ter ondersteuning van multinationale werkforces. 

​

Voordelen en Nadelen

UKG Dimensions

Voordelen:

• Sterk gespecialiseerd in tijdregistratie en personeelsbeheer.
• Geavanceerde planning en taakbeheer tools.
• Sterke integratie met loonadministratiesystemen.
• Gedetailleerde analytics en compliance management tools.
• Mobiele toegang voor verhoogde flexibiliteit.

​

Nadelen:

• Beperkte reikwijdte voor het beheren van wereldwijde werkforces.
• Complexe functies kunnen een leercurve vereisen.
• Kan overkill zijn voor kleine bedrijven met eenvoudige planningsbehoeften.

​

Lano 

Voordelen:

• Uitgebreide oplossing voor wereldwijd personeelsbeheer.
• Gestroomlijnde onboarding en contractbeheer.
• Zorgt voor naleving van lokale wetten in meer dan 150 landen.
• Vereenvoudigt internationale loonadministratie en betalingen.
• Mobiele toegang en robuuste self-service functies voor medewerkers.

​

Nadelen:

• Biedt mogelijk niet dezelfde diepgang van tijdregistratie en planningsfuncties als UKG Dimensions.
• Initiële opzet voor wereldwijde compliance kan complex zijn.
• Hogere kostenpotentialen voor kleinere organisaties die zich alleen op lokale operaties richten.

​

Gebruikscenario's

UKG Dimensions:

• Ideaal voor middelgrote tot grote bedrijven die de interne personeelsbeheer en nauwkeurigheid van de loonadministratie willen stroomlijnen.
• Perfect voor sectoren met complexe planningsbehoeften, zoals gezondheidszorg, detailhandel en productie.
• Geschikt voor organisaties die gedetailleerde tijd- en aanwezigheidsregistratie en taakbeheer vereisen.

​

Lano:

• Het meest geschikt voor bedrijven met een wereldwijde workforce die werknemers en contractanten in meerdere landen moeten aannemen, beheren en betalen.
• Ideaal voor bedrijven die hun activiteiten internationaal willen uitbreiden zonder lokale juridische entiteiten op te richten.
• Geweldig voor organisaties die complexe mondiale loonadministratie moeten beheren en naleving van verschillende lokale belasting- en arbeidswetten moeten waarborgen.

​

Conclusie

Zowel UKG Dimensions als Lano bieden duidelijke voordelen als HRIS-tools, afgestemd op verschillende zakelijke behoeften en prioriteiten. UKG Dimensions blinkt uit in intern personeelsbeheer, met geavanceerde planning, tijdregistratie en taakbeheertools die de nauwkeurigheid van de loonadministratie en de operationele efficiëntie verbeteren. Lano, daarentegen, springt eruit met zijn robuuste mogelijkheden voor wereldwijd personeelsbeheer, ideaal voor bedrijven die internationaal opereren of uitbreiden.

​

Voor organisaties die op zoek zijn naar uitgebreide tijdregistratie en planningsoplossingen om interne operaties te stroomlijnen, is UKG Dimensions een uitstekende keuze. Aan de andere kant, voor bedrijven die een geïntegreerd platform voor het aannemen, beheren en betalen van een wereldwijde workforce nodig hebben, terwijl ze zorgen voor naleving van lokale regelgeving, is Lano de superieure optie.

​

Uiteindelijk hangt de juiste keuze af van uw specifieke zakelijke behoeften, operationele schaal en langetermijnstrategische doelen. Door deze factoren zorgvuldig te beoordelen, kunt u de HRIS-tool kiezen die het beste aansluit op uw vereisten, waardoor efficiënte en compliant personeelsbeheer wordt verzekerd.