المقدمة

عند اختيار أداة نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS)، من المهم أن تأخذ في الاعتبار مدى ملاءمتها لعملياتك الحالية واحتياجات عملك. تتركز هذه المقارنة على UKG Dimensions و Lano - وهما أداتان قويتان لإدارة الموارد البشرية مع ميزات فريدة.

​

UKG Dimensions هي حل قائم على السحابة لحفظ الوقت يساعد الشركات على تبسيط عملياتها وتحسين دقة الرواتب. تم تصميم هذا البرنامج لتعزيز إدارة القوى العاملة من خلال تتبع الوقت والحضور بدقة، بالإضافة إلى تحسين الجدولة وإدارة المهام.

​

من ناحية أخرى، Lano هو منصة سحابية للامتثال والمدفوعات. توفر حلاً موحدًا لتوظيف وإدارة ودفع أجور الموظفين والمقاولين بما يتوافق مع تنظيمات أكثر من 150 دولة، بدون الحاجة لإنشاء كيان قانوني في تلك المواقع.

​

يساعد استكشاف هذه الأدوات جنبًا إلى جنب في كشف قوتها المحتملة وعيوبها، مما يساعد في اتخاذ قرار مستنير بشأن الأنسب للمنظمة.

​

نظرة عامة عن UKG Dimensions

تقدم UKG Dimensions حلول شاملة لحفظ الوقت وإدارة القوى العاملة للشركات من جميع الأحجام. من خلال الاستفادة من تكنولوجيا السحابة، تهدف إلى تقليل تعقيد الرواتب والجدولة، مما يحسن كفاءة التشغيل العامة.

​

الميزات الرئيسية

• تتبع الوقت والحضور: تتبع في الوقت الحقيقي لساعات عمل الموظفين مع قدرات النقرة الآلية.
• جدولة: أدوات جدولة متقدمة تعمل على تحسين الحصص بناءً على احتياجات العمل وتوافر الموظفين.
• تكامل الرواتب: يضمن حسابات الرواتب الدقيقة استنادًا إلى ساعات العمل المتعقبة، والوقت الإضافي، والوقت المدفوع.
• إدارة المهام: تسهل تعيين وتحديد المهام لتبسيط العمليات.
• إمكانية الوصول عبر الهاتف المحمول: توفر للموظفين إمكانية الوصول إلى الجداول وساعات الدخول وقوائم المهام.
• إدارة الامتثال: يساعد في الحفاظ على الالتزام بقوانين العمل واللوائح مع تنبيهات وتقارير تلقائية.
• التحليلات والتقارير: يقدم تقارير تفصيلية وتحليلات لمساعدة الأعمال على اتخاذ قرارات تستند إلى البيانات.
• الخدمات الذاتية للموظفين: يسمح للموظفين بإدارة بطاقات وقتهم، وطلبات الإجازات، ومشاهدة الجداول.

​

نظرة عامة عن Lano 

يقدم Lano حلاً شاملاً لإدارة القوى العاملة العالمية، مما يسهل بشكل كبير عمليات التوظيف عبر الحدود مع ضمان الامتثال للوائح المحلية.

​

الميزات الرئيسية

• التوظيف العالمي: يسهل توظيف الموظفين والمقاولين دوليًا دون إنشاء كيان قانوني.
• إدارة الامتثال: يضمن الالتزام بقوانين العمل والضرائب المحلية في أكثر من 150 دولة.
• الرواتب والمدفوعات: يبسط عمليات الرواتب ويضمن دفع الأموال للموظفين والمقاولين في الوقت المناسب على مستوى العالم.
• التوظيف: يوفر أدوات لأتمتة توظيف الموظفين الجدد، بما في ذلك إدارة الوثائق وقوائم التحقق للاعتبارات القانونية.
• إدارة العقود: تسهيل إنشاء وإدارة اتفاقيات الموظفين والمقاولين.
• إدارة النفقات: يبسط تتبع واسترداد نفقات الموظفين.
• الخدمات الذاتية للموظفين: يتيح للموظفين إدارة معلوماتهم الشخصية، وقراءة قسائم الرواتب، وتقديم النفقات.
• الوصول عبر الهاتف المحمول: يوفر للموظفين والمديرين إمكانية الوصول عبر الهاتف المحمول للوظائف الأساسية.

​

أوجه التشابه

يتمثل كل من UKG Dimensions و Lano في أدوات إدارة الموارد البشرية القائمة على السحابة المصممة لتبسيط إدارة القوى العاملة. توفر ميزات قوية للخدمات الذاتية للموظفين، وإمكانية الوصول عبر الهواتف المحمولة، وإدارة الامتثال لضمان الالتزام بقوانين العمل واللوائح. بالإضافة إلى ذلك، تدعم كل من الأداتين معالجة الرواتب وتوفر تقارير شاملة وتحليلات لإبلاغ قرارات الأعمال.

​

الاختلافات 

بينما تركز UKG Dimensions بشكل أساسي على حفظ الوقت وإدارة القوى العاملة الداخلية، يوسع Lano قدراته إلى إدارة القوى العاملة العالمية بما في ذلك التوظيف والإدارة والدفع للموظفين والمقاولين دوليًا. تتميز UKG Dimensions بدقة تتبع الوقت والحضور، والجدولة، وإدارة المهام، مما يجعلها مثالية لتحسين الكفاءة التشغيلية الداخلية. بالمقابل، يقدم Lano منصة موحدة للتوظيف العالمي والرواتب والامتثال، مما يوفر نطاقًا أوسع لدعم القوى العاملة متعددة الجنسيات. 

​

المزايا والعيوب

UKG Dimensions

المزايا:

• متخصص للغاية في حفظ الوقت وإدارة القوى العاملة.
• أدوات متقدمة للجدولة وإدارة المهام.
• تكامل قوي مع أنظمة الرواتب.
• أدوات تحليلات مفصلة وإدارة الامتثال.
• إمكانية الوصول عبر الهاتف المحمول لزيادة المرونة.

​

العيوب:

• نطاق محدود لإدارة القوى العاملة العالمية.
• قد تتطلب الميزات المعقدة منحنى تعليمي.
• قد يكون الأمر مفرطًا بالنسبة للشركات الصغيرة ذات الاحتياجات البسيطة للجدولة.

​

Lano 

المزايا:

• حل شامل لإدارة القوى العاملة العالمية.
• تبسيط إدارة التوظيف والعقود.
• يضمن الامتثال للقوانين المحلية في أكثر من 150 دولة.
• يسهل معالجة الرواتب والمدفوعات الدولية.
• إمكانية الوصول عبر الهاتف المحمول وميزات قوية للخدمات الذاتية للموظفين.

​

العيوب:

• قد لا تقدم نفس عمق ميزات حفظ الوقت والجدولة مثل UKG Dimensions.
• يمكن أن تكون الإعدادات الأولية للامتثال العالمي معقدة.
• احتمال التكلفة المرتفعة للمنظمات الصغيرة التي تركز فقط على العمليات المحلية.

​

حالات الاستخدام

UKG Dimensions:

• مثالي للشركات المتوسطة إلى الكبيرة التي تسعى لتبسيط إدارة القوى العاملة الداخلية وتحسين دقة الرواتب.
• مثالي للصناعات ذات الاحتياجات المعقدة للجدولة، مثل الرعاية الصحية وتجارة التجزئة والتصنيع.
• مناسب للمنظمات التي تتطلب تتبعًا دقيقًا للوقت والحضور وإدارة المهام.

​

Lano:

• الأفضل للشركات ذات القوى العاملة العالمية التي تحتاج إلى توظيف وإدارة ودفع الموظفين والمقاولين عبر عدة دول.
• مثالي للشركات التي تتطلع إلى توسيع عملياتها دوليًا بشكل قانوني دون إنشاء كيانات قانونية محلية.
• رائع للمنظمات التي تحتاج إلى إدارة الرواتب العالمية المعقدة وضمان الامتثال لقوانين الضرائب وعمل العمال المحلية المتنوعة.

​

الخلاصة

تقدم كل من UKG Dimensions و Lano مزايا متميزة كأدوات إدارة الموارد البشرية، تلبي احتياجات وأولويات الأعمال المختلفة. تتميز UKG Dimensions بإدارة القوى العاملة الداخلية، حيث تقدم أدوات متقدمة للجدولة وحفظ الوقت وإدارة المهام مما يعزز دقة الرواتب وكفاءة التشغيل. بينما يتميز Lano بقدرته على إدارة القوى العاملة العالمية بشكل فعال، مما يجعله مثاليًا للأعمال التي تعمل أو تتوسع دوليًا.

​

بالنسبة للمنظمات التي تبحث عن حلول شاملة لحفظ الوقت والجدولة لتبسيط العمليات الداخلية، فإن UKG Dimensions هو خيار ممتاز. على النقيض من ذلك، بالنسبة للأعمال التي تتطلب منصة موحدة للتوظيف والإدارة والدفع للقوى العاملة العالمية مع ضمان الامتثال للوائح المحلية، فإن Lano هو الخيار المتفوق.

​

في النهاية، سيعتمد الاختيار الصحيح على احتياجات عملك المحددة، ونطاق التشغيل، وأهدافك الاستراتيجية على المدى الطويل. من خلال تقييم هذه العوامل بعناية، يمكنك اختيار أداة إدارة الموارد البشرية التي تتناسب مع متطلباتك، مما يضمن إدارة القوى العاملة بكفاءة وامتثال.