Introduksjon

Når du velger et HRIS (Human Resource Information System) verktøy, er det viktig å vurdere hvor godt det vil integreres i dine eksisterende prosesser og møte dine forretningsbehov. Denne sammenligningen fokuserer på UKG Dimensions og Lano—to robuste HRIS-verktøy med distinkte muligheter.

​

UKG Dimensions er en skybasert tidsregistreringsløsning som hjelper bedrifter med å strømlinjeforme prosessene og forbedre lønnsnøyaktigheten. Denne programvaren er designet for å forbedre arbeidsstyringsprosessen gjennom presis tids- og fremmødestyring, samt forbedret planlegging og oppgavehåndtering.

​

Lano, derimot, er en skybasert plattform for samsvar og betalinger. Det gir en enhetlig løsning for ansettelse, administrasjon og betaling av medarbeidere og kontraktører i samsvar med over 150 lands regelverk, uten å måtte opprette et juridisk enhet i disse områdene.

​

Å utforske disse verktøyene side om side hjelper med å avdekke deres respektive styrker og potensielle ulemper, og bidrar til å ta en informert beslutning om hva som passer best for en organisasjon.

​

Oversikt over UKG Dimensions

UKG Dimensions tilbyr omfattende løsninger for tidsregistrering og arbeidsstyringsløsninger til bedrifter i alle størrelser. Ved å utnytte skytjenester har det som mål å redusere kompleksiteten i lønn og planlegging, og dermed forbedre den generelle driftsmessige effektiviteten.

​

Nøkkelfunksjoner

• Tids- og fremmødestyring: Sanntidssporing av ansattes arbeidstimer med automatiserte punch-in/punch-out-funksjoner.
• Planlegging: Avanserte planleggingsverktøy som optimaliserer skift basert på forretningsbehov og ansattes tilgjengelighet.
• Lønnsintegrering: Sikrer presise lønnsberegninger basert på registrerte arbeidstimer, overtid og betalt fravær.
• Oppgavehåndtering: Legger til rette for tildeling og sporing av fullføring av oppgaver for å effektivisere driften.
• Mobiltilgang: Gir ansatte mobil tilgang til timeplaner, tidsklokke og oppgavelister.
• Samsvarshåndtering: Hjelper med å opprettholde overholdelse av arbeidslover og forskrifter med automatiserte varsler og rapportering.
• Analyse og Rapportering: Tilbyr detaljerte rapporter og analyser for å hjelpe bedrifter med å ta datadrevne beslutninger.
• Selvbetjening for ansatte: Lar ansatte administrere sine tidsskjemaer, forespørsmål om fri og se timeplaner.

​

Lano Overview 

Lano tilbyr en omfattende løsning for håndtering av globale arbeidsstyrker, som effektiviserer ansettelsesprosessen på tvers av landegrenser samtidig som det sikrer samsvar med lokale forskrifter.

​

Nøkkelfunksjoner

• Global ansettelse: Legger til rette for ansettelse av ansatte og kontraktører internasjonalt uten å etablere en juridisk enhet.
• Samsvarshåndtering: Sikrer overholdelse av lokale arbeidslover og skatteregler i over 150 land.
• Lønn og betalinger: Forenkler lønnsbehandling og sikrer rettidig utbetaling til ansatte og kontraktører globalt.
• Onboarding: Gir verktøy for sømløs onboarding av nye ansettelser, inkludert dokumenthåndtering og samsvarssjekklister.
• Kontrakthåndtering: Strømlinjeformer opprettelse og styring av ansatt- og kontraktøraftaler.
• Kostnadshåndtering: Forenkler sporing og refusjon av ansattes utgifter.
• Selvbetjening for ansatte: Gir ansatte verktøy for å administrere sin personlige informasjon, se lønnsslipper og sende inn utgifter.
• Mobiltilgang: Gir ansatte og ledere mobil tilgang til kjernefunksjoner.

​

Likhetstrekk

Både UKG Dimensions og Lano er skybaserte HRIS-verktøy designet for å effektivisere arbeidskraftforvaltningen. De tilbyr robuste funksjoner for selvbetjening for ansatte, mobiltilgang og samsvarshåndtering for å sikre overholdelse av arbeidslover og bestemmelser. I tillegg støtter begge verktøyene lønnsbehandling og gir omfattende rapportering og analyser for å informere forretningsbeslutninger.

​

Ulikheter 

Mens UKG Dimensions primært fokuserer på tidsregistrering og intern arbeidsstyring, utvider Lano sine muligheter til global arbeidsstyring, inkludert ansettelse, administrering og betaling av ansatte og kontraktører internasjonalt. UKG Dimensions utmerker seg i detaljert tids- og fremmødestyring, planlegging og oppgavehåndtering, noe som gjør det ideelt for å forbedre intern driftsmessig effektivitet. I kontrast gir Lano en samlet plattform for global ansettelse, lønn og samsvar, og tilbyr en bredere omfang for å støtte multinasjonale arbeidsstyrker. 

​

Fordeler og Ulemper

UKG Dimensions

Fordeler:

• Svært spesialisert innen tidsregistrering og arbeidsstyring.
• Avanserte planleggings- og oppgavehåndteringsverktøy.
• Sterk integrasjon med lønnssystemer.
• Detaljerte analyse- og samsvarshåndteringsverktøy.
• Mobil tilgang for økt fleksibilitet.

​

Ulemper:

• Begrenset omfang for å håndtere globale arbeidsstyrker.
• Kompleksiteten i funksjonene kan kreve en læringskurve.
• Kan være overkill for små bedrifter med enkle planleggingsbehov.

​

Lano 

Fordeler:

• Omfattende løsning for global arbeidsstyring.
• Strømlinjeformet onboarding og kontrakthåndtering.
• Sikrer samsvar med lokale lover i over 150 land.
• Forenkler internasjonal lønn og utbetalinger.
• Mobil tilgang og robuste selvbetjeningsfunksjoner for ansatte.

​

Ulemper:

• Tilbyr kanskje ikke samme dybde av tidsregistrering og planleggingsfunksjoner som UKG Dimensions.
• Innledende oppsett for global samsvar kan være komplekst.
• Høyere kostnadspotensial for mindre organisasjoner som bare fokuserer på lokale operasjoner.

​

Brukstilfeller

UKG Dimensions:

• Ideell for mellomstore til store bedrifter som ønsker å effektivisere intern arbeidsstyring og lønnsnøyaktighet.
• Perfekt for bransjer med komplekse planleggingsbehov, som helsevesen, detaljhandel og produksjon.
• Passer for organisasjoner som krever detaljert tids- og fremmødestyring og oppgavehåndtering.

​

Lano:

• Best egnet for bedrifter med en global arbeidsstyrke som trenger å ansette, administrere og betale ansatte og kontraktører på tvers av flere land.
• Ideell for selskaper som ønsker å utvide driften internasjonalt på en lovlig måte uten å etablere lokale juridiske enheter.
• Fantastisk for organisasjoner som trenger å håndtere kompleks, global lønn og sikre samsvar med forskjellige lokale skatte- og arbeidslover.

​

Avslutning

Både UKG Dimensions og Lano tilbyr distinkte fordeler som HRIS-verktøy, som dekker forskjellige forretningsbehov og prioriteringer. UKG Dimensions utmerker seg i intern arbeidsstyringsløsninger, og tilbyr avanserte planleggings-, tidsregistrerings- og oppgavehåndteringsverktøy som forbedrer lønnsnøyaktighet og operasjonell effektivitet. Lano, derimot, utmerker seg med sine robuste globale arbeidsstyringsmuligheter, ideelt for bedrifter som opererer eller ekspanderer internasjonalt.

​

For organisasjoner som søker omfattende tidsregistrerings- og planleggingsløsninger for å strømlinjeforme interne operasjoner, er UKG Dimensions et utmerket valg. Omvendt, for bedrifter som krever en samlet plattform for ansettelse, administrasjon og betaling av en global arbeidsstyrke samtidig som de sikrer samsvar med lokale forskrifter, er Lano det overlegne alternativet.

​

Til syvende og sist vil det rette valget avhenge av dine spesifikke forretningsbehov, driftsskala og langsiktige strategiske mål. Ved å nøye vurdere disse faktorene kan du velge HRIS-verktøyet som passer best til dine krav og sikrer effektiv og lovlig arbeidsstyring.